Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4149 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (40)
Отзывы (4149)
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания на рынке мобильных игр для домохозяек. Может подойти вчерашним студентам и людям с низкой квалификацией. Платят соответственно мало, но и спрашивают всего ничего. Попасть легко. Можно легко совмещать с другой работой, если нужно показать белый доход. Далее →✗ НедостаткиХотел попасть в компанию, возлагал надежды. Но вскоре стало очевидно, что не срослось. Почти не у кого учиться. Наблюдал высокую текучку кадров. Испытательный срок официально от 3 до 6 месяцев. Но нередко испыталку продляют под надуманными предлогами. На испыталке нет ДМС и отпуска. Задачи довольно одинаковые и унылые. Проекты все уже старые. Внутри все какое-то доморощенное и недоделанное. Процессов нет. Менеджмент слабый. Недостатки прикрывают фиговым листком культуры. Культура — предмет постоянного глумления среди сотрудников. Произвол руководства и расправы с неугодными прикрываются именно словом культура. Митинги безнадежно скучны на всех уровнях. Драйв и мотивированность почти не встретишь. Любят балаболить и переливать из пустого в порожнее. Любят имитировать бурную деятельность и пускать пыль в глаза. Нетребовательность к коллегам и необязательность в исполнении своих задач. Вроде главное — никого не обижать, но с другой стороны — уважение к труду сотрудников стремится к нулю. В результате у людей полное равнодушие к конечному результату и срокам его достижения. Для меня — это типичная русская компания с русским же менталитетом. Компания, которая уже прошла свой пик и движется по наклонной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеттттт Далее →✗ НедостаткиНепонятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться. Долго проходила этапы собеседования, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском. Приняли (персонал) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, непонятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было ни ресурсов, ни возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих непосредственных обязанностей. [С.] просят к клиентам особо не подходить, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине меня ничему не обучали и не показали (работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий трафик 20−30 человек в день рассчитывать не надо) и для этого управляющий всех стажёров сажает на звонки клиентам для приглашения на распродажу или новую коллекцию, чем меня и просили заниматься 4 дня, один день просили просто понаблюдать за продавцами, по следующие две смены я настилала товар на склад и обратно и 4 дня занималась обзвоном... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиНа известном сайте по поиску работы вакансия «помощник психолога» — написали, что закрыта, пригласили на «помощник руководителя». По адресу явно арендованное помещение совсем с другим названием фирмы Profi сервис, которая занимается продвижением бренда. Три человека — секретарь и два руководителя, которые себе ищут помощника и сами собеседуют. Меня собеседовала [Ф.] На собеседование записываешься заранее, заполняешь анкету, в которой уже мотивационные вопросы про ваши достоинства и недостатки, уровень зарплаты. Затем собеседование с будущим руководителем, который рассказывает, что вот тут и будете работать (где? Всего 3 комнаты), работа в офисе, замещение руководителя и всё, как написано на сайте. Стандартный вопрос про то, кем видите себя через 5 лет и про образование. Дальше что напишут про решение и надо пройти обучение на 3 дня, оно же стажировка. Перспективный руководитель говорит заученными мотивационными фразами, помещение явно не для работы. Название фирмы поговаривают не чётко, но по просьбе прислали ссылку на компанию. Хотелось бы, чтобы было правдой, но нет.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиПрошел собеседование на должность кладовщика, пришел на стажировку. В первый день отправили без подписания каких-либо документов на склад, отработал весь день с 7 до 16 бесплатно. В отделе кадров сказали, что если что-то не устраивает, можете уходить, но я парень не гордый и отработал от звонка до звонка. Пообщавшись с другими кладовщиками, они пояснили, что текучесть людей постоянная. Ну, оно и понятно: особо никто не хочет бесплатно работать, вроде как и трудовой кодекс это запрещает, но про него, видимо, в данной организации не слышали, что он существует. Вообщем, не советую Русский свет, но если кому-то нравится бесплатно работать, то велком. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы любите пить — то вам понравится, сотрудники пьют как не в себя, каждую неделю рядом будут шумные попойки прямо во время рабочего дня. Далее →✗ НедостаткиВы будете работать бесплатно. Агентство с 2019 года не выплатило зарплаты около 10 сотрудникам (просто кинули). Вас будут кормить завтраками, вешать лапшу про команду, но не платить. А потом вы узнаете, что ваша зарплата была потрачена на корпоратив. Директор, [Т.] [Ч.] очень любит говорить об устойчивом развитии и социальном бизнесе (даже курсы ведет), но при этом совершенно не чурается бессовестно кидать сотрудников на деньги и не отвечать на сообщения о зарплате. Очень много пафоса про коллектив, развитие, рост, но вот через какое-то время работы в агентстве понимаешь, что все, что интересно твоим коллегам, — это бухать и обсуждать, кто с кем спал на очередной пьянке. Короче, если хотите работать бесплатно — лучше идите в глобальные агентства на стажировку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа начальном этапе проявляют интерес и предлагают хорошую оплату Далее →✗ НедостаткиПосле выполнения ТЗ меня забросили, у HR условия по ЗП расходятся, а также говорят, что работают без договора. Первые 3 месяца испытательный срок, на котором хотят забирать 15% от прибыли. Вообще не рекомендую, какая-то контора! Почти неделю не могли выслать обучение, а потом позвонили и сказали, мол, завал и стресс, поэтому не смогли разрешить, но за это время уже закрылся набор.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование и на стажировку, но сказала, что могу до трёх часов сегодня, что ещё одно собеседование. Ушли, позвонили на ресепшн и отправили домой со словами: как будете готовы прийти — звоните. (дали понять, что не имею права ходить на другие собеседования… Устраивают по договору гпх… в любой момент могут выгнать, что следует из отзывов. Соискатели, не суйтесь в это дно… не стоит это всё… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиВакансии этого гадюшника (компанией назвать это место язык не поворачивается) будут болтаться на сайтах по поиску работы вечно! Почему? Статистика такова, что средняя продолжительность работы здесь от 2 недель до 3−5 месяцев, за период 10 месяцев от них сбежало около 20 человек. Исключение составляют лишь те, которые преклоняются перед ген. директоршей [К.] Н.В., смотрят ей в рот и выполняют ее поручения с выражением на лице «что надо, хозяин, все сделаю». Отношение к людям здесь как к мусору или как к дорожной пыли. Обучения новых сотрудников нет и никогда не будет, так как вся работа уволившегося сотрудника сваливается на вновь пришедшего без объяснений причин, чтобы только заткнуть дыру. И начинают требовать, устанавливают какие-то глупые KPI и планы, даже не введя в курс дела. А потом с выраженным недоумением на лице безапелляционно спрашивают: «как так? ты этого не знаешь? надо знать!» Помимо основного объема на вас еще повесят заполнение бесконечных табличек — отчетов и будут тратить рабочее время на рассуждения на тему «как сделать индивидуальное обслуживание клиентов еще более индивидуальным». До чего ж нужно быть тупыми, чтобы не догонять, что не будет в этом гадюшнике никакого индивидуального сервиса, пока отсюда... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет и не будет, гнилая компания Далее →✗ НедостаткиНикогда не суйтесь в это гнилое гнездо. Это просто [censored]. Заставили уволиться с работы, т.к. им нужно было, чтобы я прошла стажировку. В итоге проходила, пока оформляли, а оформляли тянули месяц. Я отъездила около месяца с 8 утра до 17 вечера, в итоге в отделе кадров решила одна дура не оформлять, не вышла лицом. Итог того, что я отъездила якобы на стажировку около месяца бесплатно. Не ведитесь и не идите в эту компанию, трата времени, я вам серьезно говорю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ретроспективе уверенно могу сказать, что это худшее место, где мне пришлось работать. Но иногда заказывали пиццу в офис, симка за счёт компании. В данный момент я уже год работаю IT рекрутером в международном кадровом агетве, нанимая сотрудников стоимостью в сотни тысяч рублей компаниям типа Озон, [Т.] Домрф и др. Так что мне есть с чем сравнивать. Далее →✗ НедостаткиРаботал в должности HR с осени 2020 года по март 2021. Полностью подтверждаю отзыв Д. от 13 января. Ген. дир. лично мне так и сказал: «что-то старовата», и в тот же вечер [Д.] была «уволена», если это, конечно, применимо к сотрудникам, которых не оформляют. Судить по внешности — норма для руководства. При мне на пороге развернули HR, потому что пришла на собеседование не в платье; взяли на должность оператора девочку за красивые глаза, которая на 100% не соответствовала должности, учили её примерно месяц и в итоге тоже «уволили со стажировки». Переработки — норма, девушки из бэк-офиса работают по 10−12 часов, хотя приходили на 8-часовой день, монтажники работают по ночам, продажники 6 дней по 10−12 часов. Текучка сотрудников сильнее, чем на кассе в Макдональдсе, и это касается всех — продажники, мастера окон, тех. дир. при мне 3-джи сменился. Руководство полоумное: HRD не знала адрес офиса, в котором работает, прямым текстом нарушала ТК, отказывая по возрасту и полу. Ген. дир. с замом не могут друг с другом договориться и постоянно дают противоположные указания с разницей в два часа, зам вместе с продажниками вешает лапшу на уши клиентам, лишь бы денег содрать. Генеральный (не [С.], которая на бумаге,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, просто отличные ребята Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный директор или старший менеджер, но ведёт себя как Султан [С.] не меньше. Делает замечания абсолютно необоснованно. Я прошла стажировку (причём очень успешно, продала на 200к), затем эта женщина вызвала на разговор и попыталась в мягкой (нет) форме сказать, что я не подхожу. К сожалению, не помню её имени, но точно помню, что я не понравилась ей, только потому что не выполняла её тупорылые просьбы типа «подойдите все сюда срочно» в то время как ты общаешься с клиентом. Причем её «срочное объявление» это «так, стоим, стоим, обед не скоро». Сказала, что я не умею работать в команде (что?). Повторюсь, только из-за того, что я не подбежала по первой же её просьбе, так как была с покупателем. С коллективом я с первого же дня подружилась и общаюсь по сей день. В общем, магазин NO ONE в ГУМе, уберите, пожалуйста, эту сорокалетнюю и видимо очень давно одинокую женщину с занимаемой должности, пожалуйста! Ей очень не нравятся молодые красивые девочки)) В магазине всего два директора было на тот момент, одна худенькая (тоже не помню имени) и молодая, она очень хорошая. А вторая взрослая женщина, о которой и было выше мое мнение). Далее →
-
Работала в большом магазине в Авиапарке. На стажировке с первого дня наставник пихал кучу информации, вечно пугали проверками и штрафами за ее непрохождение. Практически со второй смены спрашивают все наизусть и очень недоумевают, если что-то забыл (да неужели)). Работа физически сложная, после смены как выжатая половая тряпка, з.п. за такой труд ну просто мизерная. Продвижение из консультанта в менеджера возможно вам светит только лет через 5 и то, если вам удалось подружиться с действующим менеджером. Огромная текучка, каждый день новые лица. В одну смену выходит около 70−100 человек (особенно если распродажа). Очень некомфортно в такой обстановке. Разбор поставки по утрам — это отдельная история. За 3 часа до открытия ты должен быть уже там, разбираешь все по четко прописанной инструкции, шаг влево-вправо — расстрел. Просто ад. Сообщила менеджеру об увольнении еще на стажировке, на что получила ответ, что нужно будет отработать 2 недели!, но я, забив на это огромный болт, просто ушла)). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиБудьте осторожны, когда устраиваетесь в это место. Компания ни при чем, вот только начальство магазина оставляет желать лучшего [Р.] Плаза, м. Марьина Роща). Уже на начале собеседования вам говорят, что за 3 месяца новые сотрудники увольнялись в первый же день, и не удивительно. Ведь банально директор даже не понимает, из чего складывается зарплата. Спасибо за бесполезно потраченное время, [О.] Желаю тебе тоже стоять часами без клиентов, как ты это требуешь от стажеров, когда можно просто обговорить все рабочие моменты и минимально помочь на начальном этапе, вместо того чтобы забирать и без того единственного клиента за 3 часа, как это делают твои сотрудники, а потом спрашивать о результате и как мне стажировка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа ну их. Далее →✗ НедостаткиОтработал почти полгода в этой конюшне, пока не сбежал. В конюшне, потому что приходится впахивать, как лошадь, и зарплаты хватает только на еду. Ещё могут придумать штрафы за то, что с клиентом не так общался, или за то, что план не выполнил. А кто-то выполняет двойной план, и ему сверху на з/п платят в районе 2−3 тыс., а когда на работу к ним устраиваешь, обещают 10−15 тыс. Покурить или чай попить не сходить на 5 минут, так как тебя подменить должны, а кто тебя подменит? Никто. В туалет — так бегом, со скоростью сверхзвуковой ракеты. Обещают прохождение испытательного срока за 2 недели, а на самом деле мурыжат 2 месяца, и так с каждым: выполняешь план или перевыполняешь — не важно. А как уходить от них собрался, сразу палки в колёса вставлять начали, ни премию выплачивать не хотели, ни деньги за отпускные. Причём последнюю зарплату задержали на 3 недели. Обратился к юристам в МИП https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-ces.html?n=3200, быстренько мне иск составили, и с ним я уже пошёл к начальству, и со мной ещё 4 коллеги. Повезло, что удалось собрать единомышленников. Выплатили пени за задержку з/п и отпускные оплатили, и премию выдали, вот что делает правильный документ. Из зверей... Далее →
-
✓ ПреимуществаСначала не было сомнений в частности и добросовестности руководителя отдела продаж Далее →✗ НедостаткиК обучению в данной компании приступила 24.01.2022, через два дня, в среду 26.01.2022 вступила в должность менеджера по продажам и вышла на линию по звонкам с клиентами. Трудовой договор с сотрудниками компания не оформляет, не считают нужным. 29.01.2022 года, отработав последний день, я ушла на выходные. В воскресенье 30.01.2022 года приняла решение прекратить свою рабочую деятельность в данной компании, о чем сообщила руководителю. В понедельник, 31.01.2022 года мы связались с ней для обсуждения данного вопроса. На уговоры остаться с пересмотром финансовой мотивации я ответила отказом. Разговор закончили на том, что я сейчас направлю реквизиты для расчета, с этим руководитель согласилась. Хочу заметить, что я не потребовала выплату денежных средств в течение 3 дней, а дождалась дня выплаты заработной платы в компании. Не получив денег на карту в назначенный день, 10.02.2022 года я поинтересовалась у руководителя отдела продаж, в чем же дело. На что получила новую версию происходящего, где было сказано о том, что я в должность так и не вошла и вся работа — просто стажировка, которую сотрудникам они, как оказалось,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиЗарплата чёрная, официальная минимальная. При приеме на работу рассказывают о системе премирования, по факту она отсутствует. После испытательного срока нужно подписать «заявление об увольнении» без даты. Дни до или после праздников компания не работает и просит писать за свой счёт, например, между майскими. Больничных нет, если нужно, то за свой счёт. Неиспользованный отпуск при увольнении не компенсируется. Навешивают обязанности, пока не откажешься, тот, кто навешивает, руководству о выполняемых обязанностях не сообщается, складывается впечатление, что человек просто не справляется с тем, на что его наняли. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе официально. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование целый месяц. Сначала нужно записать три видео себя с рассказом «кто вы по жизни» и отправить им. Далее вас попросят пройти два теста. Первый — найдите в 50 словах себя и поставьте галочки. Второй тест — iq. Ответьте на 50 вопросов за 12 минут. Вопросы разного плана: сосчитать, на логику, картинки (как в психдиспансере). После этого ваши результаты просчитываются, и им даётся обратная связь о вас. Далее интервью по видео с девушкой из hr и их территориальным менеджером. [О.] из hr очень милая и приятная, чего не скажешь об [И.]. На интервью он ведет себя возвышенно и задаёт размытые вопросы. Типа: а что делать, если на работе не хватает сотрудников, хотя этот вопрос следует адресовать как раз-таки ему; кем вы видите себя в компании через 5 лет; сможете ли вы поднимать тяжести (потому что там надо таскать стулья и столы); какие ваши слабые стороны и просит досконально рассказать о них. Далее просит привести пример той или иной ситуации, которая у вас была на прежней работе. Даже если у вас таких абсурдных ситуаций, про которые он говорит, не было, он всё равно продолжает задавать тот же вопрос, требуя настойчиво ответа. Также в компании есть стажировки... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата в срок Далее →✗ НедостаткиСхема привычная — свой блатной костяк с особыми привилегиями и постоянный набор дурачков, которые должны обрабатывать папу и компанию. Со мной поступили совсем некрасиво: за три месяца испытательного срока переделала кучу работы, разгребла завалы, а когда поставила условие, что через месяц нужна неделя отпуска, высказали, что у меня слишком большие запросы и уволили. Далее →
-
✓ ПреимуществаОМПК Останкино огородный пр 18 компания белая соц пакет. Далее →✗ НедостаткиВ разгар пандемии искал работу 70% черных контор не работали, сокращали народ. Прошел собеседование в Останкино на должность водителя базы Юг, начальник транспортного отдела Чернов.[Д] та еще. Оформил по договору, испытательный срок три месяца. Смотрю по реестру доставки у стариков 4−6 точек, у меня 10−15. Подошел к Чернову [Д.], что это значит? У старых сотрудников 4−6 точек, у меня 10−15, почему такая разница? Надо решить вопрос. В ответ: все вопросы к диспетчерам. Подошел к диспетчерам спросить, в ответ: сезон лето, многие в отпусках на больничном. Так продолжалось пока в один прекрасный день не смог доставить 5 точек. Позвонил Чернову.[Д] ты в резерве. Спрашиваю, почему? В ответ Чернов.[Д] опоздал, не смог доставить 5 точек, так я попал в немилость Чернова. Дмитрия в резерве оплата 300 рублей в день. За месяц на маршруте был 7 раз, зарплату получил 22.500. Подошел к Чернову. Дмитрию с вопросом: что происходит? На маршрут не ставят, сижу в резерве за 300 рублей. У меня семья, дети, кредит, надо выплачивать, с такой зарплатой не могу платить, долги растут. В ответ Чернов.[Д] ты не справляешься, заваливаешь маршрут, начальство на Огородном пр. 18 вызывает... Далее →
-
✓ Преимущества1. Мне попался неплохой коллектив. 2. Собеседование было с приятным менеджером, который позже и определил меня на стажировку в точку на Дербеневской. Потому что я не знаю, как бы я вообще разозлилась в коллективе на Козихинском (об этом читайте далее) Далее →✗ НедостаткиЯ начну по порядку. Ещё в далеком 2018 году перед началом пандемии я решила попробовать работать официантом, через hh.ru меня пригласили на собеседование, пообщалась с очень приятным менеджером, который пригласил на стажировку в разные точки. 1. Не совсем нормальный сотрудник. Сначала я пришла именно на [К.]. Девушки, вам здесь нужно прочитать внимательнее и опасаться. Старший официант, проработавший там уже много лет, постоянно делал пошлые намёки и даже в процессе того, как задавал вопросы по работе, сказал (дословно): «Думаешь, я тебя не спою и не выбу?» То есть, понимаете, какое лицо у компании должно быть, если человек, проработавший у них много лет, ведёт себя подобным образом. Не знаю, работает ли он ещё у них, надеюсь, что нет. Об этом я рассказала человеку, который меня собеседовал, и меня определили на другую точку. На первый взгляд, там все было хорошо. За исключением основного пункта в стажировке: как она оплачивается, и что из себя представляет вообще. 2. Стажировка Итак, оплачиваться она должна была по 500 рублей в день за полноценную смену наравне с остальными сотрудниками. При этом к гостям не допускали из-за огромного Этического Кодекса Рецептора, который нужно было знать наизусть. Меню... Далее →