Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2636 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2636)
-
На собеседовании требуют заполнить всю персональную информацию о себе и родственниках. О вакансии без этого говорить не хотят. А почему я должен им давать все данные, не зная, подойдёт ли мне вакансия? И также просят подписать соглашение об обработке персональных данных. Похоже на сбор информации. Зря потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолно. Главное, товар качественный и зп выше рынка. Директор [Е.] супер! Далее →✗ НедостаткиНет! Я их не увидела еще. Давно хотела устроиться в спарфюм, но не проходила собеседование. Точнее, его вообще не было. Псевдодиректор [Д.] задавала странные вопросы про мобильность по городу, хотя я пришла на конкретный ТЦ, и выяснилось, что надо ездить по городу в графике 3/1. Сотрудников было 20 человек. Видимо, [Д.] своим подругам ставила ТЦ с хорошей выручкой и удобный график, а все остальные, как собаки, должны мотаться. Короче, жесть, как она работала вообще. А недавно смотрю, другие девушки на точках, и по 2−3 человека. Подошла, вакансия открыта. Прошла стажировку, и новый директор [Е.] всему научила, всегда на связи, помощь 24/7. Я очень рада. Далее →
-
✓ Преимуществаоплатят стажировку и все. Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите жить на работе, то вам в Пивточку! Девушка А., которая занимается подбором, абсолютно некомпетентная и грубая мадам, я не понимаю, кто её ставил на эту должность, но она явно не справляется, но вольности себе позволяет. З/п после стажировки — 1500 — официально, всё остальное в конверт. Смена 12–14 часов, 5 (!) дней в неделю! Это издевательство. За такую ставку вы будете и грузчиком, и уборщиком, ещё и продажи успевать нужно делать, кеги ещё нужно таскать! Могли бы хоть компенсацию питания устроить ради приличия. Премии — только если план выполните, в моём районе в этот магазин людей ходит немного, продавцы рассказывают, что получают от силы 40–45, а план выполнить с таким количеством гостей нереально. Ещё и недостачи с продавцов списывают. Не знаю, как девочки выживают. Штрафы будут, за недолив, например, карьерного роста нет, об этом вам, конечно, по телефону не расскажут. Отзывы тут явно накручены, не ведитесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлевые корпоративы и сотрудники Далее →✗ Недостатки- Рекомендованный мной кандидат прошёл все этапы интервью, но на стадии оффера ему изменили условия, отменив возможность удалённой работы. Через неделю взяли разработчика на удалёнку из Москвы, которого затем уволили. Позже снова наняли iOS- и веб-разработчиков не из Санкт-Петербурга. — Постоянные непонятки с повышением. Меня приняли на позицию мидла, так как во время собеседования сеньорские позиции были закрыты. Договорились, что переведут меня на сеньора после испытательного срока, но этого не произошло. HR обосновала это изменением условий роста и предложила провести performance review через год. — Проект очень неконсистентен. Ему всего 2–3 года, но модули написаны с использованием разных архитектур, фреймворков и сервисов. — Летом часть iOS-команды приехала на выходные в Тбилиси. Я попытался организовать тимбилдинг и запросил бюджет, но получил отказ под предлогом отсутствия средств, хотя половина бюджета ещё была доступна. Сказали, что нужно было организовываться за месяц. — О политике не разговариваем. Но сообщения с обсуждением последних событий удаляются. Видео-созвоны записываются, проверяются, а люди, которые посмели что-то сказать про свежие новости, наказываются профилактической беседой. — Компания принимает решения, основываясь на субъективном мнении CEO, а не на данных и фактах. Они называют это CEO-дривен. — CEO может внезапно уволить семь... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты заработной платы вовремя. Раз в полгода премия в размере оклада. Далее →✗ НедостаткиИспытательный срок 3 месяца, он же ГПХ, после чего идёт прерывание трудового стажа. Соответственно, ваш больничный больше не 100%, и об этом не скажут. Также во время испытательного срока зарплата раз в месяц, больничный вообще не оплачивается, как и отпуск. Один из сотрудников там вечно на ГПХ. Обеденный перерыв час и не оплачивается. Места для отдыха нет. ДМС нет. Про мастеров и начальника производства лучше промолчать. Некомпетентность во многих вопросах. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак говорится: рыба гниет с головы — это про эту шарагу. Владеют данными заведениями семейная парочка с абсолютно отмороженными взглядами на ведение бизнеса, взаимодействие с персоналом, оплату труда работникам. Кинуть на деньги при увольнении эта тупорылая и на редкость косноязычная мадам считает нормой. За ЗП можно ходить неделями. Если ты увольняешься, то ЗП, скорее всего, тебе посчитают по тарифу испытательного срока, сколько бы ты не отработал. А так как в договоре прописан оклад в 1 МРОТ, остальное — черными. В ресторанах крысы табунами ходят с тараканами под ручку. [Т.] травят с периодичностью раз в неделю по ночам, а утром кормят гостей. Нередко «Стасиков» находят и у себя в тарелках. Офисные работники — это отдельная история, сплошное хамство и неадекват. Есть костяк, которые держатся в компании, но их мало и хорошего о них сказать нечего — [censored] Поэтому и задержались. Всем удачи). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, нет переработок, есть столовая и раздельная раздевалка, шкафчики, предоставляют форму — можно стирать на работе, дарят сувениры компании, своё рабочее место, кондиционер, кулер (без стаканчиков и иногда пустой), следят за вашим вакцинальным статусом, женский коллектив, который принял нормально, стажировка 3 дня по 2 ч, можно уходить раньше, если нет работы. Лёгкие обязанности, интересная работа. Далее →✗ НедостаткиРазглашают конфиденциальную информацию сотрудников среди персонала, много морального давления — руководство через манипуляции, психологическое насилие. 1 туалет на весь этаж. Шумно, холодно, вредные курьеры, нарушение санитарных правил. При подписывании документов нередко заставляли переписывать новый экземпляр, чтобы сдать задним числом или с недостоверной информацией, разночтения среди коллег относительно работы, разночтения между начальством в Мск и здесь. Нарушают ваши права и ещё вас крайним выставят, обвинив напоследок во всех грехах, как это принято сваливать на новеньких. Уволили на испытательном сроке из-за того, что «коллектив не хочет с тобой работать». Ну и ещё за ошибки в работе, фин. издержки, за которые тоже мне озвучили — «Как ты себе представляешь, я буду отчитываться перед клиентом, я же не буду говорить ему, что у меня сотрудник на испытательном сроке.» Информация по работе всё время меняется, надо учить списки анализов. На стажировке объяснили принцип работы и указали на несколько особенностей. На деле же выяснилось, что ничего без ведома более опытного регистратора делать нельзя, по каждому новому анализу надо спрашивать тонкости — для этого, как оказалось, недостаточно подручной информации на рабочем столе и учебного видео, а также справочных материалов. Я должна была сама догадаться,... Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →
-
-
Подошла на кассу, мне дали длинный бланк, запустили сесть за стол. Пока ждала и заполняла бланк, ждала оператора (на протяжении 15 минут), постоянно видела, как какой-то парень бегал и прятался с телефоном. Оказывается, меж книжка здесь за свой счет. В час платят всего 216 рублей за 6 часов тяжёлой вечерней смены. Нужно убираться, бегать с детьми. А ещё — тебя могут нанять как личного оператора, с надбавкой целых 10% час! Плюс целых 21,6 рублей в час! Невиданная щедрость. Не забываем, что оформление по ТК РФ вздымает 13%, так что за час получать мы будем даже не 216 рублей, а 187,4. Сразу насторожило, что есть дни, когда нужно работать дольше смены. Первый день стажировка бесплатная, оплачивается только если вы устроили HR и вас принимают на работу. Целых 500 рублей за работу с 9 до 10 вечера. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовмещаю работу с учёбой в универе. Понятная система мотивации. Ко мне как к молодому специалисту относятся позитивно, помогают, если у меня возникают какие-то вопросы, в общем, благодаря поддержке коллег и руководства мне удаётся справляться со всеми трудностями. Деньги платят вовремя, чай и кофе бесплатно, приятный удобный офис и оборудование Далее →✗ Недостаткивроде бы нету. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли паразитировать — достоинство, то только оно и только «избранным» Далее →✗ НедостаткиПишу для собственников, может, у них спадёт пелена с глаз. Уважаемые учредители, а три года испытательного срока при убыточных результатах — это не слишком долго для управляющего состава? Довели магазины до состояния, при котором конкуренты смеются, а клиенты брезгуют. [В.] больше 70% — ха! И никому ничего не бывает за убытки, которые несёт компания. Более того, если кто-то ещё думает, что генеральный директор этой организации как-то радеет за дело — разочарую. Сам слышал, как она со своей декретной подружкой по телефону сказала: «не волнуйся, как манипулировать Бабкой я знаю». Бабкой! Вот такую змею вы греете, господа. Пока она прикидывается деятельной, в компании и коллективе царит депрессия и токсичность. Всё, кто может и хочет работать, либо увольняется, либо в поиске, потому что она не в состоянии оценить ситуацию, рынок, спрос и прочие очевидные вещи для генерального директора. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис современный, рабочие места оборудованы современной техникой. Чай, кофе за счет компании. Место для приема пищи. Далее →✗ НедостаткиГладко стелят на собеседовании, но жестко спать. Учредитель, он же гендир, на все смотрит сквозь призму денег, его цитата. Качество ноль. Главное — купить подешевле и продать подороже. Большинство продажников и руководителей проектов технически [censored] Но понтов выше крыши. Главное — продажи, а дальше хоть трава не расти. Производства своего нет. Пытаются свои гарантийные обязательства транслировать на соисполнителей и поставщиков. Вся жизнь построена в Битрикс24. Главное — красиво отцифровать задачу и перевести стрелки, чем качественно сделать работу. Большая часть людей в конце испытательного срока направляют за дверь. На ведущих должностях стоят молодые мальчики с их больными амбициями, у которых их мнение единственное и правильное. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, работа с детьми. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров, переработки (которые не оплачиваются), лицемерие. Заработная плата у помощника специалиста ниже прожиточного минимума (меньше 10 тысяч рублей). Не оформляют на официальное трудоустройство, не оплачивают стажировку. Из-за большой текучки кадров вас могут поставить перед фактом о выходе на работу за несколько часов до смены. За целый рабочий день (11 часов) вам оплатят 4 часа (1440 рублей). Более скотских условий и одноразового использования сотрудников вы не увидите нигде. Крайне не рекомендую там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ! Далее →✗ НедостаткиУсловия просто ужасные! Зарплата копейки, обязательные ночные смены, график только 3/2 или 5/2 по 12 часов, с 1 дня не трудоустраивают, говорят, что «официальное» трудоустройство, но это [censored]. Говорят 3−5 дней «стажировка» и отказывают в трудовом договоре. Короче, полное [censored], так ещё и отзывы тут накрученные. Будьте внимательны и не попадайтесь на уловки мошенников! (как этих %удалено%) а то мне за вас будет стыдно. Потратил 2 минуты по телефону, но даже этого времени мне на них жаль.. Далее →
-
✓ Преимущества190005, г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Измайловское, Обводного Канала набережная, д. 118А Могут называться АО ЭЛС, Легенда, элегрин, лейко, ингакамф, элебокс Далее →✗ НедостаткиЭто АО ЭЛС ИНН 7 810 727 164 г. Санкт-Петербург, Наб. Обводного канала, дом 118а, лит. Б, БЦ. сайт https://xn--80abwm2cxb.xn--p1ai/contacts/ Просто АО ЭЛС загадили свою репутацию, и много отрицательных отзывов, так теперь при поиске сотрудников они себя называют ООО «Легенда» ИНН 7 804 546 402 и beajoy. Вот отзывы про бухгалтерию АО ЭЛС 1) Собеседование проводила финдир….где откопали, наверное, у ближайшего пивного ларька, редкостная задрипозница с коростами на лице, замазанными дешевым тональником. Она возьмет хорошего главбуха? Учет с ней не восстановите, хозяин, найди время и собеседуй сам, эта возьмет себе под стать, её если выгонят- ни одна приличная фирма не возьмет. Завернут с порога…поэтому главбуха приличного уровня не возьмет, боится, что подсидят. 2) Сначала прочитала отзывы, но на собеседование всё-таки пошла из интереса, хотя ничего хорошего не ожидала, но тем не менее настроение очень испортили. Так что не ходите туда даже просто посмотреть. По телефону пыталась получить информацию, но человек увёртывался, говорил, что у неё только задание пригласить. На собеседовании менеджер по персоналу была с признаками ОРВИ и без маски. Финансовый директор очень непорядочный человек. Очередной раз ищут главного бухгалтера по причине того, что главный бухгалтер не прошла испытательный... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Меня взяли на испытательный срок 2 недели в студию Энви — шторы в интерьере. Я честно работала в ТК Мебельный Континент, ул. Варшавская д. 3.1 Санкт-Петербург. Директор по какой-то причине решила не брать меня на работу. Ну ок, не подошла, так не подошла, это рынок. Но по телефону она (Елена [З.]) сообщила мне, чтобы я выходила на работу (это уже после испытательного срока). Я вышла, в конце дня она приехала и сообщила, что я не подхожу, но за последний рабочий день она мне платить не будет! Вот такой произвол. Не советую эту фирму дизайнерам, будьте осторожны, вас могут использовать и не доплатить! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. В общей массе очень много приятных, приветливых и доброжелательных коллег, которые всегда готовы помочь советом и подсказать. Если говорить о руководстве, то люди знают своё дело и именно поэтому организация постоянно развивается. Кухня. Очень уютная кухня. В холодильнике всегда есть разнообразная еда. В другом холодильнике даже пиво присутствует. Корпоративная жизнь. В компании регулярно проводятся различные классные и позитивные мероприятия (тимбилдинги). Высшее руководство. Специалисты своего дела! Опыт. Для новичков это идеальное место, чтобы понять «как надо» и «как не надо» разрабатывать. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда. Для разработчика был бы идеальным, как минимум, гибридный график работы. Почему в этой организации это исключают — непонятно. Никто не хочет тратить драгоценное время на поездку в офис. Это время можно выделить на личные полезные занятия. Только в этом отделе (разработки) для того, чтобы сходить по*сать, ты должен нажать на кнопку «перерыв» в битриксе. Когда об этой «традиции» узнали все ребята отдела разработки, шок — это минимум, что ощущал каждый. Считаю это максимально унизительно! Стабильная текучка. В первый месяц я узнал, что в отделе разработки постоянная текучка кадров. И только чуть позже стала ясна причина. А причина заключается именно в руководителе этого отдела. Советую HR`ам ставить на место руководителя, человека с хорошими коммуникативными навыками и умениями оценить профессионализм, а не с фетишом на дисциплинарные особенности. Хорошего руководителя сложно «вырастить» или вообще невозможно. А обучить человека с хорошими управленческими навыками каким-либо профессиональным способностям проще и реально. Пояснение далее… Постановка задач. Она никакая! Мало того, что тимлид не знает русского языка (орфографические ошибки, отсутствие заглавных букв и знаков препинания), так еще в задачах без дополнительных вопросов не разобраться. Иногда бывает, поставлена задача... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Не надо верить описанию вакансии по оплате труда. Зп серая. Налогооблагаемая и соответственно указываемая сумма в тд вдвое меньше. Офис на парнасе спб. Кто живёт в этом районе то удобно. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие з.п. в вакансии (190 000) с указанной в т.д. (100 000). На собеседовании обещают платить всю и белую, и в случае больничного или отпуска платить по предложенной в вакансии. При оформлении в штат предлагают другой размер з.п. (150 000) на испытательном сроке, но оформляют на все те же 100 000 и обещают платить серую часть всю. Но на деле платят чуть выше 100 000, и эта часть доплат в руки выдаётся, и она не постоянная, так как зависит от начальника (молодого парня), от его желания, по т.д. приходит на карту с вычетом НДФЛ. А претензий этот начальник может навыдумывать сколько угодно. Например, придраться к коду и взять его переделать, хотя он уже прошёл тестирование. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто в офисе Далее →✗ НедостаткиС первого дня ничего толком не объяснили. Сам проходишь обучение, говорят, что стажировка 47к. В первый день кормят за свой счёт. Может быть, и привлекает. Позже выдают тексты, звонишь по «базе». База состоит из всего: мамочки в декрете, пенсионеры, алкоголики. Им явно не нужны билеты от 3500. Также нужно приходить в 8:45: работа с речью, игры, аффирмации. Честно, противно, когда тебе затирают про то, что работать на заправке, в Макдональдсе и Магните — это полное дно. И получать 40-50к тоже плохо. Коллектив может быть и хороший, но видно, что тебе не дают в нём свободу. Пробыл там неделю. Честно, в какой-то момент становится больно, что ты обманываешь людей и начинаешь плакать от этого. Тяжело морально жить в этой лжи. Положительные отзывы накручены. Они даже ± в одну дату сделаны. Ни медкнижка, ни договора. Ничего. Все анкеты твои рвут после твоего ухода). Далее →
-
✓ Преимущества1.ДМС после испытательного срока. 2.Предоставляют форменную одежду (на время работы в компании) 3. На станциях есть микроволновка (можно свой обед приносить и греть), есть фильтр для воды, чайник, холодильник 4. Удобная комната отдыха 5.Оплачиваемое обучение (у стажёров) 2 недели длится. 6.Есть шкафчики для операторов (можно оставлять форменную одежду). 7. Перед трудоустройством оплачивается мед.комиссия за счёт компании. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиИ так начну свой отзыв о данной организации. Угораздило подать документы на трудоустройство в данное место, в надежде на то, что могло что-то измениться. Офис находится на Аптекарской набережной 8. Метро Петроградская. Само здание красивое, внутри чисто, присутствует уборщица соответственно. Про сам процесс трудоустройства: сидят недовольные жизнью женщины с 10 высшими образованиями. Перед тем как подать документы выдали бланк с номерами кабинетов (прохождение инструктажа). Первые кабинеты были службы безопасности. В общем, зашли мы группой соискателей, стали слушать страшные байки про АЗС: неадекватные клиенты, пьяные, могут [censored] с гранатами приходить, голые клиенты, в ночь работать надо по одному. В ночь АЗС закрывается, типа безопасность. Неадеквату всё равно: разобьёт стекло и прирежет! Надо было после этих слов развернуться и уйти. Далее продолжаем спектакль погорелого театра: кабинет информационной безопасности: серьёзный мужчина с 10 высшими нудно и скучно говорит: не дай боже стажёры принесут флешку с вирусами и рабочий компьютер накроется! Не дай боже система сломается! Просто и смех, и грех! После этого начался предпоследний инструктаж про пожарную безопасность: посадили в кабинет, включили фильм. Дама в очках с важным... Далее →