Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Есть обучение Приятный офис в центре города, в шаговой доступности от метро Приятный руководитель отдела продаж Далее →

Сначала проходишь собеседование, которое длится в среднем 1−1, 5 ч. Девушка-рекрутер очень милая и молодая, задает правильные и уместные вопросы, да и в целом хорошо ведет собеседование. Смутило только то, что прям докопались с вопросом «какая ваша конечная цель от этой работы?» — «умереть в достатке (для меня и моих детей) и счастливо на берегу океана, надеюсь, с помощью вашей компании)))» Так хотелось ответить… Ответы типа «хочу развиваться в вашей компании вертикально и горизонтально, приносить прибыль компании и себе, стать руководителем отдела продаж» и т. п. ответы не котируются, все равно будет вопрос «А дальше что, какая ваша конечная цель от этой работы?» Поэтому, друг, подготовься заранее к этому вопросу, продумай тщательно ответ)) Имейте в виду, что на собеседовании вы сами должны будете узнать всю информацию о компании путем вопросов к рекрутеру. Поэтому тоже подготовьте перечень важных вопросов для вас. Оклад 35.000 с вычетом всех НДС и т. д., остальное — процент от продаж. Как мне сказали на собеседовании, в среднем ребята на начальном этапе получают 40−50 ка. график 5 Позвонили спустя пару дней и объявили об успешном прохождении собеседования, пригласили на стажировку. Скинули на почту обучающие... Далее →

Офис в удобном месте Далее →

Примерно раз в полгода в компании Meltzer Group появляется вакансия менеджер/комплектатор проектов. Соискателям выдают «тестовое» задание на комплектацию реального проекта, требуют предложения от нескольких поставщиков и самые низкие цены при высоком качестве. Ни о каком своём производстве речи не идёт, хотя это выпячивается во всех описаниях компании. Душат ценами других производителей, сами ничего не производят. На выполнение задания дают 1−2 недели, после чего радостно собирают всю бесплатно выполненную работу, на халяву расширив свою базу поставщиков, говорят вам, что ваши цены в КП слишком высокие (даже если они намного ниже рыночных), они, якобы, нашли намного ниже, но вы такой хороший, так им понравились, что они дают вам ещё неделю на новые поиски поставщиков. Никакого предложения взять на испытательный срок и платить вам деньги за вашу работу, как это положено по закону, не последует. Спустя какое-то время вакансию снимают с поиска, а через полгода всё снова повторяется. Если хотите получить [censored] и разводилово — вам сюда! Далее →

Атмосфера Далее →

Не было собеседования: в What`s Up спросили про опыт и все. Приходи на стажировку в 7 утра. Так вышло, что шеф-бариста проспал, а его помощник, которого взяли с нуля, за 8 смен абсолютно ничему не научился: Человек засыпал альтернативу в обычную кофемолку, а потом начал делать из этого капучино… Тараканы днем бегают. Далее →

У компании много фабрик кухонь, так что возможно, работа будет недалеко от дома. Не отвечаю за все точки, но курьеры были отличные, большая часть коллектива — приятные люди. Есть возможность договориться от удобном графике. Медкнижка за счет компании. Нет общения с клиентами. Далее →

Если вы любите работать за бесплатно, то это место для вас. По телефону и на собеседовании озвучивают зп в 45 тыс. Но никто не говорит, что эту сумму можно заработать, отработав 220 ч в месяц! Кстати, в трудовом договоре прописана 41 тыс. По факту, вы будете получать часовую ставку, точные цифры не помню, их вам могут на обучении озвучить, примерно 140 р/ч пока работаете неофициально, и около 170 р/ч при официальном трудоустройстве. Испытательный срок 3 месяца. Сначала вы будете работать неофициально примерно месяц, как говорят, нужно отработать 80 часов, чтобы вас допустили до тестирования. Да, чтобы работать официально, нужно сдать 3 теста: тест на знание меню, тест про обязанности менеджера доставки и тест на знание работы курьера. Если тесты не сдаете с 1 раза, есть второй шанс. Но ходят легенды, что была девушка, которая сдавала тесты 5 раз. Чтобы вас допустили к 3 тестам, нужно сдать тест на знание комплектации к блюдам. Его сдаете у себя на точке. 3 основных теста сдаете в офисе на Удельной. Еще у вас будет 1 день обучения, где вам расскажут основные моменты, ответят на ваши вопросы. Также на точке... Далее →

1. зп белая  2. коллектив попался более-менее нормальный, но и тут есть косячок  3. хотелось бы сказать, что работа нетрудная, но это далеко не так. На точке, где работала я проходило довольно мало людей. И потому складывалось впечатление не особо трудной работы (первую неделю так точно)  4. обед час, можно разделять как хочешь. Далее →

А теперь к минусам (готовьтесь, будет очень много текста). И их, уж поверьте, намного больше. Начнем с коллектива. Мне попался, опять же, более-менее нормальный коллектив. Очень уж они были рады видеть меня в своем магазине, ведь они искали продавца, но никто не шел (и правильно). Чтобы вы понимали, на смене на весь магазин всего 2(!) продавца и 1 админ (который целый день сидит в кабинете-складе-подсобке и делает «очень много работы»). Так вот, нас было 2 на весь магазин. И так было не очень долго. Меня максимально быстро обучила другая продавец работе на кассе. Не прошло и недели, как я уже оставалась в зале абсолютно ОДНА! Другая продавщица просто уходила НА СКЛАД И болтала С АДМИНОМ! У меня в зале куча покупателей, на кассе очередь. Одному скажи то, другому сними это, третьему пробей уже и отдай сдачу, четвертому вслед крикни, чтобы маску надел, и вокруг тебя весь этот балаган, голова кругом, руки трясутся, паника ужасная. А они сидят пдят о своей жизни. Только и слышишь со склада звуки того, как они ржут. И на меня все покупатели оравой жалуются, что я очень медленная. Вот эта ситуация меня поражает больше... Далее →

Их нет Далее →

Приходите к нам, говорили они. Будет все классно, говорили они… И вот я в Пантес. Снаружи все выглядит красиво, много оборудования, новые технологии, светлые помещения и так далее. Пока ты новенький, тебя оближут и даже хвалят. Если прошёл испытательный срок, ну всё, попался! Дальше начинается то самое «Будет все классно»…… Хотите никогда не получать подарки и премии, а получать штрафы? Вам в Пантес! Хотя не все так плохо: хотите приходить на работу, когда вам удобно? Хотите прогуливать работу в свое удовольствие? Тогда точно в Пантес. Да так можно, и не будет ничего! Круто, да? Проработав в компании не один год и познав всю её прелесть со всех сторон, понимаешь, что ты никто! Работай много — получай мало. Нет никаких поощрений, нет премий к праздникам, как на других предприятиях. Очень много штрафов. На пайке ещё можно заработать, а вот у кого оклад — не повезло, платят за переработки голый час, меньше, чем в сетевых забегаловках. Зарплату не повышают уже второй год, прикрываясь стройкой нового завода. На него ехать хотят единицы, а тётки-кадровички шлют красивые письма, рассказывая басни про афигенскую жизнь. Удобно! Зам. директора — самодур, который никогда не учитывает мнения других людей и заставляет их действовать исключительно... Далее →

Коллектив ничего, админ приятная Далее →

Официальное оформление вроде как есть, но по минималу. Оформляют, если по правде не могу сказать, ибо часто видела в подобных конторах пакеты документов сотрудников, валяющиеся чуть ли не в мусорном ведре. Далее «испытательный срок». 1500 руб. в день за 12 часов на ногах. Причем ты не просто болтаешься по залу, а еще и принимаешь товар, пересчитываешь полки и нападаешь на покупателей, впаривая им силикон по бешеной цене. Т.е. работаешь по полной. Когда в зале пусто, ты болтаешься как г..но в проруби. Сидеть нельзя. В этом, наверное, особое удовольствие извращенцев-директоров, потому что ранее, работая в иностранных компаниях в цехах, у сотрудников были барные такие стулья, и было очень удобно… Отбегав же за 1500 12 часов, кроме ненависти к заведению и покупателям, не остается ничего… Затем, отработав месяц, ты сдаешь «экзамен», после которого теоретически зарплата должна увеличиться аж до 2500 в день! Здесь не забываем о штрафах (если администратор нормальный, их скорее всего не будет первое время, а если шиза — ползарплаты урежут на штрафы, тем более, что заведение в этом заинтересовано. Отпуска, больняки и прочие «соцпакеты» не приветствуются, естественно, никакие переработки в двойном объеме не оплачиваются, вам просто воткнут в график доп. день. В общем, текучка и печаль. Короче, возможно, подходящая работа... Далее →

ДМС Далее →

Работал на испытательном сроке в подразделении «Производство [К.] Элементов». Категорически не советую туда устраиваться. 1) Невыполнение обещаний о зарплате. При подписании трудового договора зарплата оказалась на 5000 р. меньше (уже после вычета налога), чем обещали на собеседовании. Объяснили тем, что это на испытательный срок. Но на собеседовании об этом не предупреждали. 2) Требование знаний, не оговоренных на собеседовании. А именно кристаллографии и фторорганики. На собеседовании я предупреждал, что мои знания и опыт в области химических и гальванических неорганических покрытий. Меня заверяли, что этого достаточно. 3) Неудобное рабочее место. Был выделен небольшой стол без тумбочки, полок и органайзеров. Некуда было даже документы положить. Такое впечатление, что не готовились к приему на работу нового сотрудника. 4) Неознакомление со стандартами и документацией. Инженеры ПКЭ не в курсе, по какому стандарту оформляют технологическую документацию. На просьбу ознакомить меня с ним было отвечено, что «всё по естд». Только после обращения к главному технологу мне предоставили ОСТ и СТП. То же самое касается решений и актов-отчетов о составах травильных растворов. 5) Неознакомление с номенклатурой. От вида кристаллических элементов зависит процесс травления и, соответственно, оформление ТД. На мои просьбы ознакомить с ней мне было... Далее →

Гибкий график, удобно совмещать с учебой; Стабильные выплаты 2 раза в месяц: Доп акции для сотрудников (хотя они и не очень); Как мобильный продавец была во многих магазинах, в основном директора нормальные (каждый со своей причудой, тк магазы на разные показатели нацелены) да и коллектив нормальный (если не нравились, то просто заявки туда не брала и все) Далее →

Из-за оптимизации труда очень часто приходится по 2−4 часа быть одной в магазине; Всю смену стоите на ногах, стульчик вы увидите только на перерыве; Продавцы часто выполняют работу укладчиков и уборщиц; Из-за Моб аукциона иногда в дни акций не хватает людей и приходится работать за 2-х, если не больше; Акции тоже нормально продумать не могут, так что гадостей от покупателей наслушаетесь много; ЗП почасовая, если отработано меньше 101 часа, то 175 руб, 101−151 185 руб, больше 151 210; Продавцы должны предоставить «королевский сервис» покупателю, те проконсультировать и помочь (всю информацию о товаре ищешь сам, т.к. на стажировке расскажут как найти безсульфатный шампунь и все); Постоянная слежка по камерам (пробил человека в маске или без, с ку-ку кодом или как) Очень дешёвые подарки на НГ, в 21 были варежки, которые пришли к февралю, а к 22 подарили термокружки. Ну и на 23 и 8 была папочка Планировала проработать до конца учёбы, но отношение начальства (Т.М. и выше) отвратительное, ввели ку-ку 2 января и поставили под удар покупателей обычных продавцов, без нормальной информации, с глючным оборудованием и непонятной отмазкой на все вопросы… Если у вас... Далее →

Меня зовут [Л.] Лебедева. В компании работаю с октября 2013 года. Начинала куратором из службы поддержки студентов. Первые месяцы вообще работала бесплатно, нарабатывала часы, которыми потом можно было оплатить курсы. И меня никто не кормил обещаниями, что «вот, в каком-то будущем ты будешь получать большие деньги и т.п.», я шла на это добровольно, потому что очень хотела работать в Advance. На сегодняшний день (декабрь 2021 г.) я являюсь экспертом в области разработки онлайн-обучения, создаю курсы, снимаюсь в роликах для YouTube, провожу [censored] мастер-классы и курсы. Компания дала мне очень многое: от возможности профессионально развиваться (оплачивается от 50 до 100% стоимости курсов повышения квалификации или освоения новых компетенций) до комфортных условий работы в дружном коллективе. Плюс командировки (в том числе в другие страны), оборудованное рабочее место, возможность совмещать офисную занятость с удаленкой, достойная белая зарплата со всеми отчислениями, корпоративные мероприятия и кофемашина с безлимитным кофе. Далее →

Конечно, так было не всегда. Помню времена, когда не было офиса (работали из дома или в кафе, используя свою технику). Когда офис был, но площадью 15 кв.м. (все на головах сидели). Когда штат был маленький и приходилось заниматься всем и сразу, работать до 3 часов ночи и по выходным (и не получать за это компенсацию). Бывали месяцы, когда задерживали зарплату (о чем, к слову, заранее предупреждали). То, что на данный момент в нашей компании не оформляют ДМС, не оплачивают тренажерный зал или не выдают бесплатные обеды — это всё мелочи. Которые на фоне плюсов даже не отсвечивают. Если вы сейчас рассматриваете нашу компанию в качестве потенциального места работы, готовьтесь к тому, что от вас будут ждать вовлеченности и отдачи. Кандидаты, создающие видимость работы, у нас не задерживаются. А те, кто проходит испытательный срок и остается, становятся (не побоюсь этой формулировки) частью большой дружной семьи. Я не бот, а живой человек. Вот ссылка на мою инсту: https://www.instagram.com/fly_fly_bird/ И да, Advance за отзыв мне не платил. Как полноправный член коллектива (и один из старейших), я и сама заинтересована в том, чтобы в нашу компанию приходили достойные кандидаты, чьи ценности совпадают с ценностями Advance. Далее →