Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2766 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (25)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2766)
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив, новые люди появляются раз 3 месяца или быстрее. Отличный карьерный рост из-за постоянной текучки. Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка кадров, демо-режим [censored], который заканчивается после испытательного срока, из-за чего большая часть отличных сотрудников уходит из компании после испытательного срока. После завершения проекта постоянное оттягивание выплат премий и урезание их по любому поводу. Забор проектов перед отгрузкой и передача другим сотрудникам, чтобы потом отказаться от выплат %, которые и так маленькие. По прошествии нескольких лет можно с удивлением обнаружить, что старый сотрудник может получать ЗП значительно меньше, чем новоприбывший. Далее →
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
-
Это самый худший разговор-интервью, которое я встречала. Во-первых, проводили его на фуд-корте в ТЦ, но это ладно. Во-вторых, управляющая магазина Lassie в ТЦ Европолис на Лесной работает там около недели и, соответственно, многих деталей работы не знает. Далее. Женщина-управляющая задавала мне вопросы, выходящие за рамки процесса работы, по типу «а за сколько вы снимаете квартиру там?» и фразы «Я зумеров не очень люблю, я сама миллениал», «если вы не пошли работать по специальности, то уже никогда и не пойдете», и все это сопровождалось таким неприятным тоном, но я хотела получить работу, поэтому пропустила это мимо ушей. Но самое неприятное далее. А. (имя управляющей) позвонила мне в понедельник, пригласив на стажировку (которая длится непонятно сколько и не оплачивается, т.е. нет фиксированных часов стажировки, но договорились на три стажировочных часа). Во вторник у управляющей выходной, предложила мне в среду, у меня в среду были важные дела по документам, говорю, что могу подойти в четверг к 12:00, сошлись на том. В четверг звоню управляющей, говорю, что хотела бы подойти к 13:00 (на этапе стажировки ОБЕ стороны, как работодатель, так и кандидат, выбирают время, которое будет удобно ОБОИМ). На что А. мне говорит фразы: «А почему? Причина?... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят и платили вовремя всегда, бывают премии и поощрения. Рост по зарплате есть, все оформления официальные. В коллективе просто прекрасная атмосфера, это тот редкий случай, когда идёшь на работу и не хочется уходить. Отпуска, больничные, побыть дома, пока болеешь — всё это есть и было в компании. Омрачало это всё давление директора по маркетингу, которую месяц назад уволили и теперь наконец всё спокойно! Далее →✗ НедостаткиРаботаю 2 года, и не было желания оставаться в компании, пока не ушла директор по маркетингу, которая была единственным огромным недостатком. До её ухода не было ни обратной связи, ни развития. Лишь постоянные стрессы на фоне её постоянно меняющегося настроения, кидания на деньги при увольнениях и поливания сотрудников грязью (мы видели переписки в WhatsApp), а также угроз увольнением лично мне. Она постоянно придумывала разные причины, чтобы попытаться меня уволить. Сначала придирки к работе (необоснованно), затем якобы отмена удалённой работы. Я 2 недели отработала, и за день до увольнения она передумала и оставила меня в компании. И именно в этот день появилась срочная задача для меня. Совпадение? Не думаю)). После этих качелей я приняла твёрдое решение искать новую работу, но случилось чудо — её уволили! Кармический год сработал, и её зло к ней вернулось бумерангом! Спасибо нынешним руководителям за спокойствие и стабильность! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота под руководством нашего бывшего директора по маркетингу была настоящим испытанием. Каждый день ощущался как игра в русскую рулетку: как бы ты не старался, ты не мог предугадать, откуда прилетит очередное «гoвнo». Её неадекватное поведение создавало атмосферу неопределенности и стресса. Вместо развития и креативности мы имели дело с постоянными сплетнями и токсичной атмосферой. За спиной она поливала грязью коллег, создавая ненужные конфликты и разлад в команде. Увольняла людей, посылая их на три буквы. Очевидно, получая от этого удовольствие. Её «лидерский стиль» включал в себя отсутствие обратной связи по задачам, так как она не разбиралась в том, чем занималась, и не могла нормально объяснить, что конкретно требуется от сотрудников. Вместо того, чтобы работать в едином порыве, мы все старались просто угадать её мысли. До сих пор для всех загадка, как такой «специалист» попал в компанию. При ее увольнении, она принуждала сотрудников уволиться вместе с ней, объясняя это тем, что у компании проблемы, а проблемы явно у нее с головой. Думает, что она умнее всех, что никто ничего не знает про ее поступки и слова) Сотрудники, в отличии от нее, умеют нормально коммуницировать друг с другом. Теперь, когда ее уволили, можно наконец-то вздохнуть свободно. Тирании больше нет!... Далее →✗ НедостаткиБыл один недостаток, это директор по маркетингу. Теперь его нет. Далее →💬2 комментария
-
Собеседовался к ним в начале октября на позицию middle Python-разработчика. Во-первых, это самый быстрый скрининг на моей памяти — всего 9 минут (рассказ о компании + мои вопросы). Во-вторых, большего количества потенциальных красных флагов я не видел нигде. По пунктам: 1. 3 этапа технических собеседований, и последнее обязательно в офисе компании в Санкт-Петербурге (да, с доской, маркером и личным общением с начальством). 2. Формат работы исключительно офисный. Рекрутер уверял, что они заботятся о комфорте сотрудников и у них классный офис (правда, никаких плюшек кроме столов, кресел, кулера и столов с мониторами там нет). 3. Есть множество сервисов, и над каждым работает команда из 3 (!) человек — фронт, бэк, тестер + проджект-надзиратель. Иногда одна команда может отвечать за несколько сервисов. Звучит, как жизнь раба на галере, но рекрутер заявил, что «переработки у нас практически не встречаются». 4. Обязательное участие 2−3 раза в год на корпоративных конференциях, которые могут проводиться в разных городах (едем в командировку). 5. Платят примерно в 2 раза ниже рынка — спросили вилку, я сказал 200к, ответили, что напишут от 150, потому что 200... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, все «нормально» благодаря синергии нескольких факторов. а) Интересные проекты, к которым меня подключили с самого начала. Полное погружение в тему внедрения ERP. Мне повезло попасть на старте двух крупных проектов (каждый из них включает 100 рабочих мест). Каждый день я точно знаю, что делать, и у меня есть поддержка опытных коллег и куратора, который видит ситуацию на «три шага вперед». б) Команда отличная, быстрая реакция в общении, чувство поддержки и хорошая атмосфера, даже на новогоднем корпоративе со снежным волейболом. Было весело! в) И наконец, это возможность саморазвития благодаря выделенным ресурсам на индивидуальный план обучения. Он действительно помогает в практических задачах. Наставник по обучению делится своим классным опытом в 1С, который не найти в интернете. Далее →✗ НедостаткиВ целом, всё «нормально» благодаря синергии нескольких факторов. а) Интересные проекты, к которым меня подключили с самого начала. Полное погружение в тему внедрения ERP. Мне повезло попасть на старте двух крупных проектов (каждый из них включает 100 рабочих мест). Каждый день я точно знаю, что делать, и у меня есть поддержка опытных коллег и куратора, который видит ситуацию на «три шага вперед». б) Команда отличная, быстрая реакция в общении, чувство поддержки и хорошая атмосфера, даже на новогоднем корпоративе со снежным волейболом. Было весело! в) И наконец, это возможность саморазвития благодаря выделенным ресурсам на индивидуальный план обучения. Он действительно помогает в практических задачах. Наставник по обучению делится своим классным опытом в 1С, который не найти в интернете. Далее →
-
Тестовое задание далеко не маленькое — потратишь на него весь рабочий день. И фотоматериалы, сами задачи (их несколько в тестовом задании) от реальных клиентов этого агентства. Но! В конце тестового написано: «Важно! Материалы для выполнения тестового задания представлены в рамках NDA-соглашения (Non-Disclosure Agreement) исключительно для целей выполнения тестового задания на позицию дизайнера. Любая публикация вашей работы с их использованием строго запрещена.» То есть, по факту агентство рассылает куче откликнувшихся дизайнеров тестовое, у них таким образом потом готово сразу несколько готовых предложений/визуальных решений для клиента (классная экономия для агентства), а дизайнерам за бесплатно сделанную работу даже показывать её в портфолио потом нельзя. В других агентствах всегда дают тестовое задание более абстрактное (часто без логотипов) — и понятно, что это задание только для демонстрации навыков соискателя, и оно не будет агентством использоваться коммерчески. Далее →
-
-
Это произошло около года назад. Я откликалась на должность логист/менеджер по логистике/начинающий логист. Пожалуй, начну свой рассказ с HR отдела. Меня пригласили на собеседование после того, как я откликнулась. Приезжаю к назначенному времени, а передо мной ещё 2 человека. Девушка такая: «Ой, вы на какое время?» Я говорю: «На 12». Она: «Ой, вы на 12:30 записаны». На это я показываю сообщение в HH, где черным по белому написано, что мне назначено собеседование на 12. Реакция эйчара на её же ошибку была поразительна: «Ой, на хедхантер могут всякое написать, я обычно в WhatsApp отправляю. Значит, у вас не был WhatsApp привязан к номеру, с которого вы звонили». Я с удивлением отмечаю, что мой номер в резюме указан, на что получаю ещё более хамский ответ от эйчарки: «Ой, меньше слов, больше дела, хватит болтовни». Далее собеседование прошло как обычно. Единственное, что меня смутило, — з/п и некое соглашение в период испытательного срока. З/п в вакансии была указана от 60к до 100к, но на собеседовании заявили, что первые три месяца я буду получать 30к, так как скорее всего не смогу закрывать план. На этом моменте уже нужно было уходить и не оглядываться, но я решила остаться и,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиУстраиваясь в эту компанию, будьте готовы к тому, что даже спустя более года работы вас вынудят написать заявление по собственному желанию. Не по статье, без причины, а просто потому, что вышестоящее руководство так захотело. Здесь абсолютно всё равно всем на то, что прописано в Трудовом кодексе. Более того, в компании в принципе всё «по-братски». Если ты не чей-то друг или родственник, то тебя, скорее всего, уволят, и долго ты тут не задержишься. А вот если ты дружишь с кем-то из руководства, то, в целом, можно и не работать, тебя точно никто не уволит, да и вседозволенности гораздо больше, чем у других коллег. В компании такие увольнения практикуются уже давно (во время моей работы в компании таких увольнений было 4). Т.е. людей набирают, обещают хорошую з/п, «дружный» коллектив, а в итоге просто сливают, заставляя уйти по собственному желанию, когда, судя по всему, отсутствуют заявки, зарплату платить нечем, закончился испытательный срок (на исп. сроке з/п меньше, очень выгодно набрать людей на 3 месяца, а потом уволить), ну или просто кому-то так захотелось. По поводу з/п — вся белая, но то, что прописано в договоре, кардинально отличается от фактической з/п (интересно, почему?). Также задержка... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Сургутнефтегаз близко к метро горьковская. Возможность выбрать АЗС ближе к дому. Нет прослушки (Гермес) Как на Лукойл и Teboil. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну рассказ свой небольшой: довелось откликнуться на вакансию: оператор заправочных станций. Специалист по подбору рассказал про вакансию, об обязанностях, слишком всё красиво описывали. Далее связалась с управляющей АЗС, назначили собеседование. Подъехала в указанное время. Управляющая рассказала, что трудоустройство длится чуть ли не три недели, и самое интересное, что стажировка неоплачиваемая! Ещё требуется удостоверение оператора АЗС, которое платное! Пять тысяч стоит! И главное, что это не компенсируют! Про неоплачиваемую стажировку молчу! Соискатель тратит своё время, деньги! С данной информацией я была просто в шоке! После этого желание трудоустраиваться в Сургутнефтегаз отпадает! Обходите стороной данное место! Не тратьте время и нервы! Далее →
-
Не имейте с ними дел, рабочие условия ужасные, деньги не заплатили, начальник обнаглевший и оборзевший. Отработал 8 дней, кинули, не платит первую неделю под предлогом стажировки. Занимается полной эксплуатацией человека, то есть юзает по-крупному. В мои обязанности входило очень многое. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиПоделюсь своим опытом общения с компанией «Пивточка». Откликнулся на вакансию продавца, связалась HR-менеджер Э., уже на этапе телефонного разговора стало понятно, что что-то идет не так: Э. задавала очень много вопросов, но при этом крайне мало рассказывала о компании и вакансии. Сведения о стажировке были очень расплывчатыми и неконкретными. На собеседование меня записали в магазин, хотя я изначально рассчитывал на встречу в офисе, чтобы получить более полное представление о компании. В день собеседования позвонили и сообщили, что встреча отменяется по причине болезни сотрудника. Альтернативных вариантов предложено не было, и Э. пообещала перезвонить и перенести собеседование. Как вы уже, наверное, догадались, звонка я так и не дождался. В целом, осталось крайне негативное впечатление о компании. Считаю, что такое отношение к соискателям недопустимо. Не рекомендую тратить своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиСначала вроде фирма показалась нормальной. Но в день собеседования, а добираться не так легко, уже на месте оказалось, что нужно выполнить тестовое задание. Об этом никто не предупредил, видимо, специально создают стрессовую ситуацию. Мне казалось, что это уже осталось в далеком 2020, но нет. Дают тестовое, которое отличается от моих навыков, ставят меня в положение 7-летнего школьника. Хотя обещают при этом, что всё объяснят в процессе работы. Как только говоришь, что не работала конкретно с такой спецификой, хотя понимаешь эту сферу, сразу выражение лиц меняется. Звучит фраза о том, что у них очень много кандидатов, хотя их 20… это очень мало, видимо, люди не понимают, что соискатели это видят… Зачем себя цену набивать, не понимаю… Соответственно, можно сделать вывод, что атмосфера будет пассивно-агрессивно-токсичная. Вроде всё хорошо, всё окей, но какие-то выверты фирма будет тебе устраивать. А, и да, з/п пишут на 10 тысяч выше, чем есть на самом деле, и гарантий, что её сделают после испытательного срока такой, как указано в вакансии, нет. Т.е. возможно да, возможно нет. Мне не понравилось, что о подводных камнях... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис возле метро Балтийская Далее →✗ НедостаткиКомпания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от HR было заявлено, что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами моё резюме, предложили вакансию дизайнером в Sela. Согласилась сделать ТЗ. Оно не просто ТЗ, а полноценный дизайн-документ со всеми нюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно, это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось, как я сделала ТЗ. Задавали стандартные вопросы. Сказали, что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и ТЗ делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем, эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году также делала им ТЗ и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в компанию в 2023 году на должность дизайнера -консультанта. Для меня эта работа — это не просто способ зарабатывать деньги, а и возможность заниматься тем, что приносит мне удовольствие. Обучение и тренинги помогли мне быстро влиться в процесс, даже несмотря на то, что начинала практически с нуля. Компания вкладывается в развитие сотрудников, это мотивирует расти и совершенствоваться. Продукт качественный и востребованный, клиенты лояльные. Тут я могу реализовывать свои творческие идеи и помогать людям создать пространство, в котором они будут чувствовать себя по-настоящему комфортно. Далее →✗ НедостаткиЕдинственное, что немного напрягает, — небольшой оклад, НО есть возможность заработать, проценты с заказа большие, я выкладываюсь на 100% и делаю результат. Далее →
-
В сентябре 2024 пробовала устроиться в кафе в качестве бариста. Собеседование прошло хорошо, меня встретили довольно приятные девушки, всё объяснили и рассказали. У меня на тот момент почти не было опыта, поэтому, судя по этому, меня не взяли. И вот в марте 2025, набравшись опыта, я решаю еще раз попробовать туда устроиться. Но сразу же пошли какие-то непонятки. У них была открыта вакансия бариста, я на неё откликнулась, прикрепила свой релевантный опыт работы и т.д. Так вот кто бы не просматривал эти отклики, работал он очень странно. Заходил он несколько раз в день, видимо просматривая отклики в порядке живой очереди, в связи с чем почти каждый день приходилось проверять чат со словами «ну ответьте мне уже». Я помнила, что и в первый раз на отклик ответили спустя 3−4 дня, поэтому дала поблажку. Но в итоге на отклике появилась отметка «просмотрено» только через две недели, и там еще он провисел неделю без ответа, даже без отказа. Не знаю, как для вас, но по мне это неуважение к соискателям. В итоге вакансия закрылась. Ладно, видно не судьба. Но тут же после этого открылась вакансия повара. Я подумала, почему бы не попробовать, раз уж берут без опыта. Откликнулась на вакансию, и почти спустя... Далее →
-
Коллектив. Если бариста, уборщица и другие официанты были ещё более-менее нормальными людьми, то поварихи — это просто ужас. Абсолютно неадекватные женщины, которые во время запары выходили куда-то поболтать, пока на кухню лезла куча чеков. Могли наорать и не стеснялись использовать оскорбления в мой адрес. Бесплатный обед есть, но кормить меня им они систематически не хотели, хотя другим его давали. Когда я спрашивала, почему они не могли положить мне обед после того, как сами поедят, они орали, что ничего ещё не готово и вообще купили эти блюда. Походу они думали, что официантка, которая знает всё меню, не сможет отличить блюдо для персонала от блюда гостей. Один раз я случайно взяла в запару не посыпанную сыром пасту, и одна из них решила, что вполне нормально взять и ударить меня по руке. Подобных моментов было много. Также часто приезжали туристы, где-то 20+ человек, за них вроде бы даже шла какая-то копеечная доплата, но проблема в том, что кухня ставила их в приоритет, абсолютно игнорируя другие столы. А люди, которым несут несчастный сэндвич с чаем полчаса, орут, конечно же, на официантов. Одна из админов тоже не самая приятная женщина,... Далее →
-
На стадии собеседования, путем обмана, дав понять, что подхожу на выбранную вакансию, сделали скан моего паспорта и сказали прислать остальные документы: фото ИНН и снилс. Так как предоставление такой информации может привести к нарушению конфиденциальности персональных данных и использованию их в незаконных целях, я сказала, что остальные документы предоставлю при трудоустройстве, на что мне ответили, что мою кандидатуру тогда не будут рассматривать. Похоже на обман. Вакансию нашла на hh.ru, собеседование проводилось по адресу: СПб, Кушелевская дорога, д. 13, к. 2, лит. Б (7 этаж). Далее →
-
✓ ПреимуществаТакие есть? Далее →✗ НедостаткиКогда впечатление о работодателе складывается еще до того, как приступил к работе. Мне было предложено пройти пробный день в удобном для себя магазине, но по факту это выглядело так: я выбирала место, спустя день-два мне назначали время, и в последний момент все отменяли и предлагали выбрать другой магазин. И все происходило не в диалоге с человеком, когда вам объясняли причину, а в громоздком приложении, которое называется у них аукцион. И так происходило 3 раза. На 4-й я послала эту контору куда подальше. Обычно, если люди о чем-то договариваются, то соблюдают эти договоренности, ну или по крайней мере стараются. Потому что у других людей тоже есть свои дела, которые они откладывают, чтобы прийти вовремя на 2.5 часа стажировки. Здесь же никто никакой ответственности на себя не берет за то, что тратят время соискателей впустую. Далее →