Отзывы о прохождении стажировки

Удаленная работа Далее →

Данный институт проводит массовые собеседования, рассказывая о том, как методисты зарабатывают у них аж 60 тыс. рублей после стажировки. Затем привлекают кандидата на стажировку, отнимают у него достаточно много времени, переводя на карточку крохи, а потом говорят: вы нам не подходите. Методисту же приходится заниматься тем, чтобы копировать и компилировать программы обучения, которые есть в открытом интернете. И эту работу надо делать очень быстро и в огромном количестве, иначе ты даже не получишь ставку — 30 тыс. р. в месяц, потому что нужно компилировать, как минимум 4 курса в неделю, то есть почти каждый день по курсу, и это не говоря о сопутствующей работе — составлении учебных планов, рабочих программ и т. д. и т. п. Фактически институт торгует дипломами под прикрытием некоего «образования». Сделать качественный курс за такое короткое время невозможно. Государству уже стоит взяться за такие «всероссийские институты». Я думаю, положительные отзывы об этом институте оставляют те, кому за это просто заплатили, и «слушатели», которые, фактически ничего не слушая, получили диплом. Далее →

Коллеги супер! Всем кругом иронично смеялись над нашими условиями, в которых работаем:) Далее →

Отзыв мой будет долгим, как и время, проработанное в этой компании. В отзыве я выражаю исключительно личное мнение. Моя история: 1. После испытательного срока не подняли мотивацию, руководствуясь финансовыми проблемами компании. Сумму, которую мне обещали изначально, я не увидела за год работы в Тренд Новостройках. Компания так относится ко всем сотрудникам головного офиса. 2. Далее давление — я, как сотрудник, вообще не выполняю свои рабочие обязательства и та сумма, которую мне платят, является чуть ли не милостью ко мне. 3. Через полгода мой руководитель, цитирую, «нашла у себя время, чтобы составить мне мотивацию». По факту выяснилось то, что большинство задач, естественно, не выполнены мной, а новые, которые были получены в течение месяца, — это компенсация моей недоработки, чтобы было хоть что-то, за что заплатить мне зп. Думаю, вы уже прослеживаете и эту тенденцию. За время работы было предпринято: личные встречи, обсуждения, подключения менеджеров по найму, поиск компромиссов, но все это ни к чему не привело. В двух словах: «Ты плохо работаешь, а если нет, то объясни и докажи здесь и сейчас, почему ты работаешь хорошо, нет, это не доказательство и это не доказательство, а вот помнишь месяц назад ты сделала это, а это... Далее →

Работал инженером-конструктором в конструкторском бюро (КБ). Новое здание с ремонтом, мощные компьютеры с графическими картами позволяющими открывать огромные сборки 3D моделей без проблем. Далее →

Отношение начальства к подчиненным. Как я сказал, работал в КБ. По соседству с нашим отделом в одном здании находился отдел группы проектов. В один прекрасный день у товарища с группы проектов был день рождения, наш состав КБ позвали поздравить его и пожать ему руку. Собственно, я зашел в первый раз в этот отдел, пожать руку товарищу, поздравить и пойти по своим делам дальше. Опять же повторю, я собирался прийти, пожать руку и уйти, потому что нужно работать, и у меня стояли задачи, которые нужно было сделать. Я никого не знал в отделе группы проектов, поскольку наш офис находился в здании с литерой АД и с группой проектов я не контактировал каждый день. Так вот, я пожал руку товарищу, после чего собрался уходить. Как вдруг меня окликнул начальник группы проектов в грубой форме. Мол «Эй ты, чё руку обоссал? Тебя чё здороваться не учили? Ты, да, да ты.» Честно сказать, я выпал с такого обращения, повторюсь, я уже собирался уходить, как он меня окликнул. Я подошёл, молча посмотрев ему в глаза, протянул ему руку, осуществив рукопожатие, после чего сказал, что если у него имеется ко мне претензия, то мой начальник недалеко, и вы можете оформить бумагу о нарушении внутреннего распорядка мною... Далее →

Ответили практически сразу Далее →

Чувствовала одним местом, что не ищут работника, а ищут сделанную работу. Выходной потратила… и даже ни слова, чем выполненное задание не устроило. Вакансия дизайнер-ретушер. Далее →

Их нет Далее →

Одни минусы. Зовут на стажировку и обещают золотые горы. В отделе кадров старая вонючая баба сидит, трёх слов связать не может. В жизни вы будете сидеть пахать там почти без выходных. Берут всех подряд! В основном, зарплата серая и выплатят вам столько, сколько захотят. Обеда нет, нормальных условий тоже! Жирнеть и богатеть там будет только директор! Говорят, был случай, когда директор приставал к молодой девушке-оператору! Много говорит о компании! Одни [censored] и [censored] Далее →

Нет Далее →

Сотрудники отдела кадров. Хамова и [К.]. Говорящие фамилии. Без разрешения распространяют персональные данные сотрудников, выставляют на всеобщее обозрение и всеобщее чтение личные переписки с сотрудниками. Рассказывают всем в офисе о проблемах каждого человека, добавляя от себя клевету и порочащие человека факты. Хамова — это отброс. [К.] — помойное ведро, изо рта которого постоянно льются нечистоты. С людьми обращаются как с мусором. [К.] считает, что может оскорбить человека по телефону (пишет пьяная по ночам, по выходным), а потом, получив ответ (соответствующий, типа «иди на [censored]»), показывает руководству и всему офису. И возмущается, надо же, какой грубиян не соблюдает требования корпоративной этики. Весь ООО «ССР» — это смрад и гниль непорядочных людей, не имеющих никакого понятия о чести и достоинстве. Про корпоративную этику и персональные данные молчу… [К.] и Хамова вопят о них на каждом углу, не соблюдая при этом никаких правил. Когда они строчат доносы руководству на грамотных и хороших специалистов, которые ночью послали их «на [censored]», при этом они не сообщают и не прикладывают своих ночных пьяных смс. Группа IT — это просто [censored], не решают ни одной поставленной задачи, а когда возмущаешься на это, то на тебя снова катают донос. В этой компании все друг на друга... Далее →

Не увидела плюсов, одни минусы. Полное разочарование. Далее →

Не советую никому эту компанию. Потеряла больше недели, а работы нет. Сначала откликнулась на вакансию, нужно было заполнить анкету, а затем пройти тестовое задание, на которое ушло 1,5 ч. Меня отобрали по тестовому заданию и пригласили на следующий день на собеседование, на котором руководитель сказал, что в компанию срочно нужны делопроизводители на удаленную работу, после собеседования я должна была пройти стажировочный день. По результатам стажировки выбрали меня, отправили приглашение по работе в компанию, сделали запрос по документам на оформление. Я это все предоставила по списку, который мне направили, согласовали дату выхода на работу. Я подписала договор с компанией. Стала ждать день выхода на работу. Когда вышла в компанию, со мной так и не связался руководитель, хотя обещал со мной пообщаться. Ожидала звонка несколько дней. В итоге должность оказалась не нужна. Я была просто в шоке. Хорошие сотрудники этой компании не нужны. Не теряйте на них времени, проходите мимо. Далее →