Отзывы о прохождении стажировки

Их нет Далее →

Поменять некомпетентное руководство данного магазина, и текучка кадров закончится. Улучшить, а лучше вообще сменить руководство: зарплата не соответствует обещанной, график тоже не соответствует действительности. Обещанный уровень дохода в вакансиях не получает никто. После испытательного срока уменьшают оклад, планы в основном не соответствуют реальности, нет логики и системы в их постановке. Токсичная обстановка в офисе, текучка. Первые 2 месяца тебе улыбаются и тебя слушают, потом совершенно наоборот. Бесконечное придумывание работы ради работы. Перевешивать, перепроверять, заниматься уборкой все по десять раз в день, просто потому, что так хочется директору магазина и территориальному. Пренебрежительное отношение к персоналу со стороны вышестоящих руководителей. Нисколько не ценят сотрудников. Не рекомендую! График меняется каждый день, ЗП зависит от личных продаж. Заработать можно только в сезон: с октября по декабрь. Остальные месяцы — 40 т, а то и меньше. Больше не получится заработать, постоянно меняют коэффициент в конце месяца, и итог — маленькая з/п. Директор неадекватная, если у нее плохое настроение, срывается на работниках. Насильно отправляют в отпуск, когда нужно руководству. Таскать мешки сутками, парить, ежедневно развеска. Если ты хочешь, чтобы тебя выпахали за неделю, приходи в эту сеть. Стоять на ногах по 12 часов, парить, принимать тяжелые... Далее →

30 минут от дома. Далее →

Все, что вам будут рассказывать на собеседовании, — все вранье. Не верьте ни одному слову, пыль в глаза, да и только. Оформляют не сразу, меня оформили через месяц стажировки (грубое нарушение по трудовому кодексу), заплатили при этом копейки, 15 тр, хотя работала всю стажировку по 10 часов, как обычный штатный сотрудник, тут это очень любят: дырки сотрудником заткнуть, но при этом ничего не заплатить. Зарплата серая, дядя ИП подстраховался, чтобы в несезон, когда продаж нет, не заплатить тебе, не дай Бог, лишнюю копейку и оставил мизерный оклад 20 тр, причем в договоре 27 тр указано, а платить на карту будут 20, даже оклад серый, не говоря уже о бонусах. Проработала 1 месяц в магазине, оборот был очень низкий, получила за целый месяц работы меньше 25 тр. За 2 месяца работы вышло менее 40 тр — это абсурд, товарищи, и использование бесплатной рабочей силы, как в Индии))) Обучать вас тут никто не будет, сама листай сайт, листай каталоги, рассчитывай заказы, но при косяках будешь сама это из своего кармана отдавать. Почти у всех продавцов по 10 дверей стоит, которые они сами... Далее →

+ компания ценит своих сотрудников, часто проявляет лояльность в случае каких-либо спорных ситуаций с клиентом или косяках. Берет расходы на себя. За счет этого, не придется платить из своего кармана, как это бывает во многих компаниях. + В компании отлично налажен сервис и работа с клиентом. Все четко и слажено. Поэтому мы избавлены от негатива, клиенты тоже лояльны к нам. Маленький процент рекламаций. + Возможность увеличить свой доход за счет работы с кухонным направлением. При работе с кухнями все заказы тщательно проверяются технологами, если вы допустите ошибку, ее заметят и по итогу и Вы и клиент будут довольны. Ответственность это не снимает с продавца, но есть с чем сравнить работу технологов на примере других компаний — там они «для галочки». + Своевременная ЗП — 2 раза в месяц + Комфортные условия на рабочем месте + Пока Вы новый сотрудник Вам дают огромное количество тренингов, которые проходят в собственном учебном центре, дорогу до которого оплачивают. На рабочих местах есть наставники либо менеджеры салонов, которые помогают адаптироваться и быстрее влиться в работу. Так же отлаженная система дистанционного обучения. + возможность карьерного роста уже через 3 месяца + работа рядом с домом + нет планов по продажам,... Далее →

- Отсидеться на окладе не получится, компания работает на прибыль от продаж, поэтому важно понимать: несмотря на должность «дизайнер-консультант», Вы в первую очередь продавец.  — ЗП серая, нужно забирать премиальную часть наличкой.  — В учебном центре мало тренингов для сотрудников с опытом работы от 3-х лет. Основной упор сделан на новых сотрудников.  — График работы 10-12 ч в день. В выходные и праздничные дни в основном необходимо работать, но все рассматривается индивидуально.  — Невозможно совмещать с учебой! Это скорее комментарий для молодых кандидатов. Если Вы думаете, что это будет отличной подработкой — забудьте. Здесь нужно работать, и требовать будут как с полноценного сотрудника. Если Вы готовы самостоятельно нести ответственность за свою учебу и закрывать суммы — пожалуйста. Такие сотрудники есть в компании, и все успешно. Хотелось бы добавить от себя, что было бы здорово улучшить — так это навыки коммуникации с розницей многих офисных сотрудников. Начать стоит с менеджера [А.] из отдела по работе с клиентами.:) Далее →

Нет Далее →

Если хотите устроиться на Газпром, не советую. Там ты и поломойка, и булки печёшь, и на кассе стоишь. Как попугай всем улыбаешься и проговариваешь всё одно и то же каждому: акции, предлагаешь кофе и прочее. Обед длится 10 минут. Коллектив отвратительный. Работают под названием Газпром, а вся документация Альфа лил. Пришла на стажировку — никто не учит, говорят, что походят, посмотрят и уходят. А как человек научится, если никто не желает обучать? Проработала две смены, жалею, что устроилась официально, но, слава богу, вся волокита закончилась, и забуду про всё это как страшный сон. Управляющую никто не уважает, столько там наслушалась, какая она никакая. Вообще ты там как грузчик: всё таскаешь, разгружаешь, получаешь товар. Бутыли по 20 литров сам таскаешь, заправляешь в кофемашины, всё моешь и вылизываешь. Ещё раз повторюсь: не рекомендую. Подумайте хорошо, кто хочет туда устраиваться. Нагрузка огромная. Может, кому-то и пригодится мой отзыв и убережёт его от трудоустройства на заправку Газпром нефть. Далее →

В современных реалиях работать по ТК РФ это целое достижение, покорение Эвереста. Далее →

Начнем с самого начала. Собеседование: ещё тот квест, где ты должен понравиться лицом господину И., он же директор центра эксплуатации. Самый важный вопрос — это не желание работать, а что у вас в семье. Я понимаю, что компания — это семья, только с одной поправкой: моя хотя бы благополучная. Из важных навыков — это владение Excel и Word, тут вспоминается только одна фраза: понять, простить и никогда не предавать. Я знал, что у людей бывают сложности в данных программах, но что настолько, мой мозг даже не мог вообразить. По словам господина И., это очень сложно, особенно если вы никогда не делали графики, видимо, данную функцию сам директор центра не может постичь уже много лет. Даже если вы пройдете собеседование, никто вам райской жизни не желает, вам могут в открытую говорить, что вас никто здесь не ждал и испытательный срок вы не пройдете. Как вы думаете, в чем же проблема? Проблема кроется в непрофессионализме двух персон, господ Х. и И., их задача сводится к минимуму — нашкодить, словно малые дети своему воспитателю, это директору центра. Зам. директор филиала госпожа П. ещё та хабалка, живущая по понятиям. Этика? Что вы, её никто тут не слышал. Некогда огромная и престижная компания взрастила... Далее →

Не платите налоги. Сойдёт перекантоваться от безвыходности и в поисках чего-то получше. Далее →

- Стажировка оплачивается лишь в случае трудоустройства, но до этого вы отработаете минимум 3 смены.  — Мизерная ставка по сравнению с объёмами работы и задач. Планов будете достигать, дай бог, раз в месяц, соответственно, на премию не рассчитывайте. Чтобы получать хотя бы 50, нужно драться за смены с коллегами. Расчётку вам не выдадут, сами догадывайтесь, как вам там посчитали. Зп в конверте, больничные не оплачиваются, потому что вы зарегистрированы не на ИП пекарни, а на какую-то стороннюю фирму, хрен знает кем и как. Медкнижку за свой счёт.  — Футболка из ужасно тонкого материала и одна. Успевай стирать, как и фартук, порвётся — новую не дождёшься.  — От постоянного гудения холодильников, печки, обязательной музыки, кофе-автомата и шума в зале раскалывается голова. Кроме того, постоянно ты то в холодильнике без тёплой кофты (можно только форменную худи, которая есть лишь у избранных старичков), либо у печки жаришься без кондея. Здоровье просто умирает. А ещё нельзя присесть, обязательно загрузят.  — Перерывов нет. Ешь как повезёт, на полу в подсобке с холодильниками.  — Если у вас курящий коллектив, и вы единственный нет, то они будут выходить каждые полчаса, иногда и подвое, а вы будете как белка в колесе отрабатывать их балабольства за сигареткой.  — Дедовщина во всей красе.... Далее →