Отзывы о прохождении стажировки

Приветствую. Вакансия, на которую претендовала — Заведующая отделом. Пригласили быстро, собеседование с кадровиком, которая в процессе, предложила мне попробовать на Администратора (это выше по должности и лучше по зп). Заработок по вакансии «Заведующая» предлагался от 700 руб. Далее собеседование с куратором по Гомелю и обл., пели, конечно, — очень складно и красиво — зарплата у админов у нас 900 и выше, помощник руководителя)). Далее стажировка, я проработала 8 дней, в среднем по 11 часов каждый день. Они ее НЕ оплатили, и соответственно в записях (графиках) о приеме на работу это не отображается. Мне еще повезло, разговаривала с коллегами — некоторые по 1 месяцу стажировались не устроенные и без каких-либо выплат. Кстати, уволиться тоже проблема большая, они заключают контракт, и до окончания контракта ты попал. На просьбу об увольнении звучит фраза: «пиши заявления, но ты же понимаешь, что оно будет пылиться где-нибудь в стопке до окончания твоего контракта», типа ищем замену, найти не можем. В должности Администратора я выполняла функции продавца, грузчика, мерчендайзера, каждый вечер сортировала мясо, освобождала витрину и мыла поддоны. За это не доплачивается, и как оказалось, обещанное не заплатили. Плюс, неправильный ценник и орущий покупатель — достань со своего кошелька разницу и отдай, я правда сразу сказала: ни копейки не отдам. А переоценки — каждый день,... Далее →

Позвонили сначала по телефону, я по образованию юрист и опыт работы юристом. Пригласили на должность юриста, договорное дело. Приехала в офис, кабинет для собеседований находится в самой аптеке, маленькая каморочка. Сначала сказали заполнить анкету. Хотя вся та же самая информация есть на hh в анкете. Ну, собственно, ладно, мне не сложно. Заполнила анкету, отдала. Тут мне говорят, что, знаете, а вакансия у нас уже закрыта, но есть вакансия на лицензирование, оплата немного меньше, но мы всему обучим, все покажем. Я согласилась, договорилась прийти на 1 день на стажировку. Коротко объяснили, в чем суть работы и дали тестовое задание. Кабинет очень маленький, квадратов 8, в котором стоит 4 стола. Чтобы добраться до своего, собственно, приходилось проползать боком, не говоря уже о том, что это прямое нарушение нахождения работников по дистанции. Ладно, задание я сделала, все правильно, сказали приходите на следующий рабочий день с документами, будем оформлять. Я приехала, прошло почти рабочего дня, приходит начальница отдела и спрашивает за прививку от ковида. На что я ответила, что я ее не делала и делать не буду, так как у меня аллергия с детства даже на манту. Даже на таблетки от аллергии аллергия, я живу тупо на гормонах, дипроспане, и мне нельзя. Процесс... Далее →

Всем добрый день! Хочу предупредить о недобросовестном отношении к работникам организации айкрафт, это салон оптики. Простажировалась месяц, на работу не взяли, стажировку не оплатили. Мотивировали возможными ограничениями в связи с коронавирусом, т.е. закрытием торговых центров… чего не последовало со стороны правительства области. Возможно, моя вина в слишком большой доверчивости к И.П., но всё же очень жаль потраченного времени… если можно анонимно, спасибо. Далее →

Делать в офисе менеджерам уж точно нечего. Стажировка неоплачиваемая, договор на один месяц залипуха, не оформляют. Спокойная, «дружелюбная» обстановка в офисе, лишь ширма для скучающих там «руководителей». Набирают на холодный обзвон и вливают истории про то, что тебе надо набрать базу. Программ СРМ никаких нет, всë на листах А4. Ком.директор или как она там себя называет, которая занимается введением в курс дел, абсолютно не дружит с головой. В определенный момент начинает накидывать информацию, противоречащую друг другу. Пример: требует название продуктового магазина, а он и называется «продуктовый магазин». Говорит, у магазина есть название, и называться продуктовым он не может. Делать звонков надо каждый день по 50, а за месяц 400−500. Далее она этим воспользуется, чтобы остаться правой. Т. е. готовьтесь к тому, что будет в уши вам лететь всякая чушь. Будет твердить про систему, что всë должно быть чëтко, но и не дает пример, а если даст, то задëргает. То туда звони, то сюда, почему-то недозвонил, почему это бросил, хотя сама каждые полчаса перенаправляет. Это хорошо, что она ещё не с раннего утра приезжает. Денег за отработанные дни, естественно, не заплатили. Мотив вижу только один:... Далее →

Работал в данной шарашкиной конторе 8 месяцев. Нравилось, в принципе, первые несколько месяцев, но HR обманул на собеседовании. Обещали зарплату от 12 тысяч, за стажировку обещали 8 тысяч, но заплатили 5 тысяч, а зарплата в среднем за 18 смен по 13.5 часов выходила около 10 тысяч. Также HR не сообщил, что официально трудоустраивают сюда всего на 0.25 ставки. Даже эту зарплату при увольнении мне не выплатили за полтора месяца. Руководство не отвечает ни на сообщения, ни на звонки. Если же вы думаете устроиться в данную компанию — не советую, руководство считает всех [censored], по этому вас обязательно [censored]. Далее →

Получил предложение по вакансии Менеджер по развитию от сети аптек «Столетник» (как выяснил сам, это сеть «Мелодия здоровья»). Перезвонив по указанному в предложении телефону HR-менеджеру, я получил приглашение провести «телефонное собеседование» на утро следующего дня… Как понял из последующего «собеседования», указанная компания бесплатно пытается получить информацию по оптимизации своей сети. Озвученные HR-менеджером условия оплаты заставили сильно усомниться в их реальном исполнении. Обещана белая з/п, оформление с первого дня в штат, но трудовой договор будет (будет ли) выдан спустя три месяца, после испытательного срока. На время данного испытательного срока обещана з/п, но только при предоставлении компании 3-х объектов, заключении договоров аренды на них (и это с учетом, что в аптечном бизнесе требуются разрешения на каждую торговую точку, которые занимают до 3-х месяцев…, а HR-менеджер об этом якобы и не знает), но вишенкой на торте является требование о снижении арендной ставки на одном из ранее существующих объектов аптечной сети за время испытательного срока! Посмотрел на отзывы сотрудников (уже бывших) этой компании на этом и других сайтах и отказался от этого «заманчивого» предложения. Далее →

Обещали взять составителем финансовых отчётов по 700 р/отчёт, сказали, что составление отчёта занимает час или чуть больше. Я совсем не из этой сферы и ищу другую работу, но их не смутило. Я решила, что за такие бабки стоит попробовать. На 1-й лекции нам рассказали, что есть много людей с деньгами, которые хотят играть на акциях и курсах валют, но не хотят думать, и для них мы будем составлять эти самые отчёты. Если даже ошибёмся, с нас ничего высчитывать не будут. Надо пройти недельную стажировку, а дальше работа. Меня обучал [В.] [А.] — симпатичный молодой человек, бывший военный. Я сразу заявила, что если надо будет вкладывать деньги, то у меня их нет, т. к. я уже 2 года совсем без работы, да ещё и папа инвалид, деньги на лечение нужны. Он заверил меня, что ничего вкладывать не придётся. Началась учёба. Каждый день мне показывали разные схемы игры на форексе и как на этом заработать. Этот самый отчёт, который мне предстояло составлять, я так и не увидела. На последних занятиях я должна была виртуально торговать на форексе и уйти в плюс. Меня убеждали, что заработать очень легко, если действовать так, как учили. Я каждый... Далее →

На данный момент компания называется «Скаут — Корпоративные решения», и это уже даже не второе название. Причина регулярных смен названий мне неизвестна. Трудоустраивают в любом случае на испытательный срок 3 месяца. [О.] приоритет — сдача зачетов-презентаций. Выяснилось, что не важно качество твоей работы, главное то, как ты учишь информацию о компании. Каждую неделю проходит «встреча», где ты должен её рассказывать в формате презентации. Отклонение от формата недопустимо: если предложишь задавать тебе вопросы или экзаменующие (обычно тимлид и HR) сами начнут их задавать, считай, что не сдал. Плохо сдать зачет без последствий можно всего один раз, после второго тебя выгоняют, что со мной и произошло. И это при том, что вторая встреча из трёх прошла отлично, по словам тимлида и наставника. Вся обратная связь, которую я получил за время работы, была по поводу первой «встречи», и это при том, что словосочетание «обратная связь» я слышал в этой компании очень часто. Отзыва касаемо непосредственно моей работы я не получил ни от кого ни разу. Уволили меня без предупреждения, уведомили об увольнении непосредственно в кабинете директора спустя месяц работы. Сделали запись в трудовой, ведь «так нужно по закону». Об уведомлении за 3... Далее →

-Отсутствие соцпакета (подсовывают бумажку, которой можно одно место подтереть на время стажировки, на 1 месяц) -пусть не обманывает вас обстановка, руководители женского пола просто играются с менеджерами, говорят вещи, которые противоречат друг другу, а потом используют ту версию, которая им удобна, чтобы доказать свою правоту. У «ком. Директора» в голове каша, с которой она только справляется. Далее →

Руководство среднего звена очень зажравшее. Люди пишут друг на друга служебки на премии, а директора с замыленными глазами подписывают. К тому же уровень их образования желает оставлять лучшего. Постановка задач отвратительная, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя этого не требуется с финансовой стороны, просто потому что это кому-то захотелось. Комфорт работы зависит от того, к кому попадешь. На монтажной площадке постоянно обворовыва¬ние конторы в лице М. (как монтажник ужасен, не может резьбы состыковать, но денежку получает, с предыдущего места работы просто был уволен, а тут приютили). Конструкторский отдел болтается сам по себе, делая одно и то же, живут без начальника. У проектировщиков трепло в лице К., которое вставляет палки в колеса всем отделам и подставляет своих сотрудников, но премии себе выписывает. Коммерческий отдел собирает сливки в лице Г., человек с заскоками, но, пожалуй, единственный отдел, который тянет. Наладчики тоже без начальника существуют, но туда берут только хомяков с ЧСВ. Программисты — самый перспективный отдел для работы, куда ставится техника и деньги, но начальник в лице К., жуткий обманщик и постоянно врет начальнику, подставляя коллег, в следствии чего возникают конфликтные треугольники, когда 2 начальника жмут на сотрудника. Отдел... Далее →