Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16417 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (113)
Отзывы (16417)
-
Одно из самых странных тех. этапов моей карьеры. Этим летом на iOS разраба однажды звонит мне в будний день с обычного тел. номера, представляется HR-ом Совкомбанка и говорит, что резюме мое им понравилось и хочет пригласить на тех. собес, параллельно рассказывая, какие у них офигенные плюшки в офисе в виде бесплатного кофе, печенюшек и т.д. В итоге назначаем тех. собес, заранее предупредив меня, что если его прохожу, дают тестовое, и если его прохожу, по итогу оффер. Я соглашаюсь на это. Тех. собес представлял из себя теорию и пару задач на лайвкодинг, суммарно полтора часа заняло. Собес прохожу, лид даже меня хвалит и дает тестовое на след. день. Тестовое было небольшим, ушло чуть менее раб. дня. Если честно, думал, что тестовое формальность. Но его все же сделал. Кидаю обратно лиду через некоторое время. После выходных в понедельник напоминаю о себе, и вечером мне лид отвечает, что все норм с тестовым, так и так с тобой свяжутся, тебе отпишутся по дальнейшим этапам и т.д. Проходит неделя, две, три, и ничего. И на этом все! Никаких больше звонков, писем, сообщений в чат ни от кого не поступало, даже отзывов на тестовое не было, хотя их почта у меня есть, так как HR туда... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаполностью удаленная работа, удобный график, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководство постоянно меняет планы для сотрудников в большую сторону. В начале месяца тебе говорят, что конверсия должна быть 6.5. В конце месяца узнаёшь, что она должна быть 9. И так как ты не догадался, что планы будут пересмотрены, тебя увольняют одним днём. 0,001 не дотянул — до свидания. Никому нет дела до твоего личного времени, выходных как таковых нет, должен быть на связи. Никому нет дела, что у тебя ещё не наработана своя база, ты только устроился месяц назад и почему-то не показываешь результат топ-сотрудников. Не рекомендую здесь работать по простой причине: могут уволить, придумав причину или вовсе без причины, оптимизация у нас. Мы набрали людей и через месяц уволили — так легче уволить, как будто не прошли испытательный срок (хотя на самом деле все нормативы выполнены). Далее →
-
Партнёр Электро НН, Дзержинск, 2021 год. Обманывают соискателей ещё на этапе трудоустройства. В вакансии и пока проходишь собеседование, тестовые задания, зарплата обозначена больше, чем есть на самом деле. А как только ты согласишься у них работать и напишешь на расчёт на «своей старой» работе, то ближайшее время (хорошо, что не после трудоустройства) вам позвонят и скажут, что З/П стала вдруг конкретно меньше! А ещё они на время испытательного срока вас не устраивают на работу официально. Так что на больничный и отпускные на этот период рассчитывать не приходится. Далее →
-
Пыталась устроиться Восток-Сервис, возле Колхозного рынка, пудрят мозги. Сперва говорят, что график 2/2, потом 5/2. Что возьмут без опыта работы, время тянут, дни идут. Сперва говорят один день несколько часов, другой день полный день. Это терпимо. В итоге предлагают неделю стажировки с 9−18, будут к тебе присматриваться и смотреть, что из себя представляешь, а потом посмотрим, стоит устраивать или нет. Про оплату молчат, значит бесплатно. Хотя в самом начале сказала, программу 1С не знаю, обещали обучить. Нет чтоб сказать, вы нам не подходите, видимо дураков ищут, которые будут бесплатно работать. По подбору персонала на сообщения не отвечает, а руководителю не понравилось, что написала. А что я 2 недели своего времени потеряла, им пофиг.. Далее →
-
Здравствуйте, хотела бы написать отзыв про суши-бар Зебры, Карла Маркса 5 а Очень нечестно поступают, ходила 4 дня на стажировку, где персонал был мной доволен и т.д., говорили, что я хороший работник. Сегодня мне написали, что отказывают мне в работе на неизвестных мне причинах и основаниях. То есть я планировала остаться и работать, потратила свое время, но в итоге меня просто кинули. Не знаю, много ли ребят кинули так. Выплачивать за стажировку никто не собирается, как так? Я тратила свои ресурсы, время, а меня в итоге просто послали! Никому не рекомендую работать в данном заведении!. Далее →
-
Регион групп/Роллер раббер регион/ группа компаний Регион/ Техногрупп/ Профешнл Клинер — это всё одна контора. Ненадёжный партнёр и работодатель. Сотрудников увольняют по совершенно непонятным причинам, как будто руководство сверяется с положением луны. Заработную плату задерживают, хотя деньги при этом находятся на какие-то другие цели. Оклад, на который вы договоритесь, по итогу снизят на 20-30 т₽ или попрощаются с вами в течение 3 месяцев испытательного срока. На производстве крайне низкий уровень безопасности — реальный риск серьёзных травм, ожогов и несчастных случаев. Руководство игнорирует нормы охраны труда. На производстве уже случались пожары и травмы. Стиль управления руководства собрал все возможные красные флаги токсичного менеджмента. После общения с ключевыми лицами компании очень хочется просто стереть этот опыт из памяти. Здоровым людям там нечего делать.. Далее →
-
Сплошные недоговорённости и утайки! После собеседования звонят через неделю. Вышла на стажировку, неоплачиваемую, ждала три часа начальство, чтобы пообщаться о трудоустройстве. Программа не отлажена, кассу не показывают, видно, большая текучка. Всё шито-крыто, шепчутся постоянно. Затем мне перезвонили и предложили ещё отстажироваться недельку, по 12 часов. А по оплате: они оплатят, если «девочки» поймут, что ты «готова», то есть никогда! Обман, развод для [censored]. Если хочешь поработать бесплатно, тебе в НейроМозаику! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки1) Ввод в компанию/онбординг — отсутствует. Есть несколько инструкций, которые понятны лишь человечку, который их писал. Регламенты, инструкции не добавляются. Была попытка внести корректировку в инструкцию, так как я была в тестовой группе. Предложила сделать логичнее и немного понятнее, на что от руководителя получила ответ — у меня слишком много задач, мне некогда этим заниматься. Конечно же, я могла предложить поправить, но за такую зарплату… 2) Оплата труда. Здесь целый квест — процент на проценте и процент еще вычитается. Есть оклад — он мизерный, есть премия, просчет которой понятен только руководству. 3) Руководство. Мой непосредственный руководитель — прекрасна. Она искренне старалась помочь, объяснить, рассказать. Но стоит лишь раз поприсутствовать на общем собрании, сразу становится понятно, почему такой хаос в компании. Должность «менеджер по общению с клиентом» — он же и аккаунт-менеджер, и КАМ (хотя градации клиентов нет никакой), он еще и продакт-менеджером должен быть. Интересно! 4) Коллектив. Все настолько загружены работой в полном хаосе, что мне показалось, что работают на грани выгорания, потому что вместо ответов на вопросы получаешь ОР или из разряда «когда будет готово — тогда и пришлю. Жди! Ты не одна здесь». А это лишь вопрос о готовности таблицы.... Далее →
-
-
Мой знакомый устроился сюда на работу. Трудовой договор с ним не заключили. После того как он отработал неделю (стажировку), руководитель отказался платить. В итоге человек ушёл без зарплаты. В разговоре использовал нецензурную брань. «Не клиент, а уже бывший работник. Работал с самого утра до поздней ночи, выполняя свою работу на совесть, а руководитель отказался платить. Двуличие по отношению к самой работе. Если машина принадлежит ему, его друзьям, знакомым — ты обязан сделать всё безупречно. Остальным же — делаете наспех, не выполняя некоторые услуги, за которые человек заплатил». Для данного руководителя на заметку: 1. Отсутствие договора не освобождает от ответственности. Даже если договор не был подписан, трудовые отношения считаются фактически возникшими с момента, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя (ст. 16 и 67 ТК РФ). 2. Ответственность за невыплату зарплаты. За такое нарушение для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ со штрафами до 20 000 рублей, а для юридических лиц — до 50 000 рублей. С 1 января 2025 года также действуют правила ведения реестра недобросовестных работодателей.. Далее →
-
Начинаем с того, что на собеседовании вас встречает очень слабый HR, который не может качественно объяснить и ответить на вопросы о работе. Все очень пространственно. Далее, при выходе на стажировку, вы поймете, что вы в аду. 14−15 часовой рабочий день за копейки. Вы будете работать официантом, раннером, мойщицей и все это за сто рублей в час. Если вы достаточно смышленый, то сдадите огромное меню кухни и бара, не менее огромное меню сервиса менеджерам. Но вас никто не предупредит, что даже после этого, полноценно работая в зале и упариваясь, как лошадь, вы не будете получать ни почасовку официанта, ни процент от выручки. Все это будет идти управляющей и учредителям в карман. Позже вы узнаете, что ваши деньги вы будете получать только при официальном трудоустройстве. Когда вас устроят? Правильный вопрос: если. Не выплачивают зарплату всем, кто много спрашивает. Мне не выплатили деньги, основываясь на том, что я их покидаю. Про руководство я вообще хотел бы промолчать. Менеджер М. 20 лет девочка, не умеющая работать. Из-за пробелов в ее воспитании она считает, что может орать матом на официантов, называть их убогими. Отменяет такси поздно ночью, переносит с 2 часов ночи на 3, потому что ей показалось, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРабота без оформления, по заработной плате долги с мая 2025. При увольнении долги не выплачивают, руководство на звонки не отвечает, прячется. Итоговую аттестацию никогда не пройдёшь, будешь вечно стажёром. Работать надо и поздно вечером, и в выходные. Отзывы о компании нечестные. Большая текучка кадров, работают по 1−2 месяца и уходят. Далее →
-
Не теряйте свое время и силы на эту компанию. Проходила стажировку здесь с дальнейшим трудоустройством.Трудоустройства так и не произошло — эта компания хочет, чтобы вы работали у них бесплатно, а зачислять в штат не спешат. Для них это в порядке вещей — пока не будешь идеально (на все 120%) все знать, уметь и работать со скоростью работников со стажем — платить они не будут, будут динамить и вновь отправлять на бесконечные неоплачиваемые стажировки, в которые ты работаешь на уровне с другими сотрудниками, не получаешь деньги, тратишь свое время, силы, а под конец тебя еще и грязью польют и спасибо не скажут.Вакансии висят по 300 лет на всех площадках для поиска работы, и ясно почему — от них сбегают, как только понимают, что к чему.Коллектив отстой, сеть клиник отвратительная. Советую не только не идти туда работать, но и ни в коем случае не лечить в этих клиниках своих питомцев. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Динамо. Приличная столовая в бизнес центре Искра-парк. Далее →✗ НедостаткиПомойное место. Офис переполнен. Тесно, душно. Окна в бизнес-центре не открываются, сотрудники просят включать кондиционер. Становится холодно из-за этого. Но немногие знают, что кондиционер не даёт кислорода и воздуха с улицы, а просто охлаждает то, что внутри. Коллектив молодой — 20 лет в среднем, плюс/минус. Отсюда много шума, включение музыки и т.п. И оформляют их не по ТК РФ, а предлагают сначала пройти стажировку. Негативные отзывы о себе компания удаляет, обращаясь в соответствующие фирмы. Рабочий персонал, который она подбирает для других компаний, грубо обманывается. Не стоит сюда устраиваться, даже для получения первого опыта работы. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
На сайте вакансий ХЭ-ХЭ.ру организация, по вакансии «Юрист/менеджер по управлению» обещает:от 90 000 до 120 000 ₽ за месяц, на рукиВыплаты: два раза в месяцОднако на собеседовании выясняется, что не заплатят даже нижнюю планку — сумму 90 000 руб. (далее фрагмент объявления): Условия: 50 000 руб. на период испытательного срока — 2 месяца.Далее:50 000 руб. — оклад+ 20 000 руб. мотивационные, если работа выполнена идеально,+ 20 000 — 40 000 руб. — сдельная по прайс-листу,+ 10 % от общей суммы комиссионных по завершению сделки с продажи любого объекта или аренды коммерческого помещения, если передали контакт через руководителя,+ квартальные премии» Таким образом, соответственно, идеального качества работы никогда не достигнете (и где критерий «идеальности»?!). Поэтому никаких сумм свыше 50 000 руб. не получите: термин «идеальность» включён неслучайно — так любая работа, сделанная всего лишь «хорошо», будет недостойна премии. А возможно ли довести любую такую работу до идеала — есть ли возможность?! Хотите опровергнуть — бегом туда!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ как таковых особо нет, такие вещи должны быть не преимуществом, а базой на рабочем месте.1 можно выбрать график иногда (в основном составляет управляющий, и все равно, что тебе не удобно, график уже стоит)2 у нас на студии было в принципе аккуратно, место для перерыва, кухня. Далее →✗ Недостатки1 ставка 120 в час (для СПб это даже не мало, это работать за спасибо)2 смена 12 часов и более, переработкипереработка твоя не оплачивается, т.к. твое рабочее время отмечается в программе. Всё зависит от программы, при отметке произошел сбой, опоздал — штраф, так ещё и смену не засчитают.3 штрафы, вечные слежки от службы безопасностивсю смену сидишь как истукан и бегаешь туда-сюда, за каждое твоё движение пишет гневный человек из службы безопасности и ставит штраф. Например: не предложили записаться на следующий раз, не навязали допуслуги, не встали, не повесили одежду, носки на вас белого цвета, … и ид и т.п.4 оборудование, мебель, в общем, всего, что есть в салоне — старое и нерабочеекаждый день программа может просто не работать, клиента не принять, не рассчитать, интернет и рабочий телефон тоже оставляют желать лучшего.5 текучка кадров и сотрудникиКаждому на собеседовании втирают такую дичь, как тут чудесно и хорошо, труд ценится, по итогу каждый админ просто уходит, з.п. мизерная по сумме выходит, ну прожиточный минимум. Из плюсов в принципе девочки и мальчики в коллективе неплохие. Но! Извините, половина сотрудников неофициально трудоустроенные жители другой страны) ничего против не имею, но относятся неуважительно. В лицо улыбаются, а за спиной сплетничают... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное для меня расположение офиса, сам офис удобный, есть кофемашина, коллеги, с которыми я общалась близко, были весьма профессиональны, мы поддерживали отличные отношения, работа непростая и интересная, и у меня здОрово получалось достигать высоких результатов, несмотря ни на что, хорошая оплата моего труда поначалу. В настоящее время в компании не работаю. Далее →✗ НедостаткиВо время своей работы руководство компании попросило меня оставить отзыв о компании на сайте Dreamjob. Это было связано с необходимостью привлечь новых компетентных сотрудников в компанию. Я оставила ванильно-сливочный, восторженный отзыв, который на тот момент полностью соответствовал моему восприятию. После этого всплыли различные ситуации злоупотреблений со стороны руководства, которые в корне изменили моё отношение к компании и ее руководству. Считаю необходимым описать эти ситуации для объективизации компании Инстарт и для трезвой оценки ее со стороны соискателей. Итак, с чем я столкнулась, и почему я уволилась: Меня стали штрафовать за непрофессиональное выполнение координаторами их работы с дебиторской задолженностью. Это делалось молча, без объяснений и предупреждений со стороны руководства. Просто при получении зарплатного листа выяснялось, что я в очередной раз оштрафована. Обращение к непосредственному руководителю результата не давало. Ответ был, что, к сожалению, генеральный директор п.в.а. так решила, вот такие теперь правила. Почему не штрафовали самих координаторов за их работу? Ну это вот такие манипуляции, чтоб принудить тебя разгребать за координаторами, чтобы не быть оштрафованным. Такие же меры принимались и по отношению к другим сотрудникам. Одного сотрудника так чуть не оштрафовали на 14 тыс.В компании серая зарплата. По договору что-то около 25... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗамечательный коллектив! Далее →✗ НедостаткиДаже непонятно, с чего бы начать… График. Обещали 2/2 по 13 часов. По факту: очень частые задержки после работы, которые никак не оплачиваются. То есть, если последний пациент опаздывает даже на половину исследования и отказывается переносить на другой день, ты сидишь его и ждёшь. Почему нужно задерживаться? Это деньги для компании. Ни тебе, ни лаборанту за это ничего не будет. Постоянно просят выйти в другие филиалы. А удобно тебе или нет — никого не волнует. Звонки. Постоянно нужно названивать пациентам. Сама не люблю, когда мне по миллиард раз названивают. Если записались, очевидно, что придут, но очевидно не здесь :) В день записи, за день нужно обязательно позвонить! Уже давно в клиниках есть бот, который обзванивает или же отправляется рассылка для подтверждения, но тут нужно звонить. Штрафы. Штрафуют за вещи, которые абсолютно от тебя не зависят: плохой отзыв от пациента с плохим настроением — штраф; пациент захотел на конкретное исследование без направления, а ты записал, но исследование не получилось — штраф; достал телефон при пациенте (чтобы ответить в рабочем чате) — штраф и т.д. Насколько знаю, денежные взыскания с сотрудника вообще незаконны (могут сделать выговор, замечание, уволить, но не лишать денег). Куча обязанностей. Администратор обязан просто... Далее →
-
Прошел собеседование, назначили стажировку.Спустя 3 дня, за день до начала отменили. Написали, что руководитель уехал и не сможет провести, позже свяжутся.Связались спустя две недели, назначили опять на понедельник. Спустя 3 дня, за день до начала написали, что у руководителя похороны и все опять отменяется.На вопрос, как так второй раз подряд, эйчар сказал, что первый раз не набралось нужное количество человек (то есть в сообщении просто врали, что руководителя нет).Обвинили в том, что, как я мог подумать, что мне опять врут и кинули в чс.в общем, организация процессов на нуле, ООО Рога и копыта, не тратьте свое время, несерьезные люди. Далее →
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
