Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16718 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (116)
Отзывы (16718)
-
✓ Преимуществавряд ли будут, если мухлуют с оплатой стажировки, по законодательству обязательной Далее →✗ НедостаткиСообщение прямиком из чата по вакансии на известном сайте: «Трудоустройство официальное, зарплата два раза в месяц. Стажировка длится 2−3 дня, сменами по 6−12 часов. Ставка стажера 500 руб/смена, стажировка оплачивается при трудоустройстве.» Спросила, что, получается, стажировка оплачиваться не будет, если оформления не получится? Мне сказали, что все так. Разумеется, я даже на собеседование не пошла. Просто представьте: потенциально (и, судя по отзывам других, так и будет) вас могут заставить пахать 12 часов, а потом скажут, что не хотят брать, и все. Время, усилия, энергия на ветер. Не говоря уже о том, что стажировка обязательно по закону оплачивается… но даже если и оплатят, то что оплатят? За одну смену в 12 часов среди визгов детей получишь жалкие 500 рубликов? Умора! Далее →
-
Хочу предупредить всех, кто ищет работу в сети «Красное&Белое» в Калининграде (в частности, на ул. Каштановая аллея, 103–105). Компания при поиске сотрудников использует схему с бесплатной рабочей силой под видом «стажировки». Обман по зарплате: Администратор говорила оплата 210 руб./час. По факту от сотрудников узнаешь, что базовая ставка — 40 руб./час. Уклонение от оформления: Я отработал полные смены (первый день — с 8:20 до 20:00, второй — с 13:00 до 22:30, третий — 2 часа). Всё это время меня кормили «завтраками» по поводу договора. Написанное мной 29.07.26 заявление о приеме на работу просто «потеряли». Отказ в оплате: 03.08.26 меня позвали в офис якобы на подписание договора (которое снова сорвали под предлогом «технических неполадок»), а затем прямым текстом заявили: отработанные дни оплачиваться не будут, так как это была стажировка, хотя до этого супервайзер (мой прямой начальник) обещал, что мне выплатят за то время, когда я работал. По ТК РФ многочасовые смены не бывают бесплатными, а фактический допуск к работе — это уже трудовые отношения. Если не хотите... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемало очень опытных и грамотных людей, есть у кого поучиться и набраться опыта. Очень правильно выстроена система разработки, которую, правда, мало команд нормально исполняют, но если голова на плечах, то опыт разработки и работы в масштабной инфраструктуре получишь сполна. Архкомы, CAB, жизненный цикл продукта, поддержка и ид и тп. классный офис, дружелюбные сотрудники (большинство) Далее →✗ Недостаткив целом, несмотря на эти недостатки, что я упомянул, это одна из лучших компаний в АйТи у нас. Такое есть везде. Тут всё же «Корпорация» с многоуровневой структурой и культурой. Тут не программирование, а разработка ПО. Кто ещё не в курсе, быстро поймёт, что разработка сейчас — это 55 согласований на 1 строчку кода, заявки на получение доступа, описать изменение, мониторинг, поддержка, ножками сбегать договориться и так далее. Если вас это бесит и вы не понимаете смысла этого и мечтаете навайбкодить новое слово в системе антифрода, то вы просто не понимаете отличие между разработкой ПО и «моим пет-проектом на гитхабе». Чайка-менеджеры на каждом шагу. Реально работу выполняют руководители невысокого ранга и профессиональные сотрудники, которые всё вывозят. (Впрочем, сейчас это везде так). Все пытаются уйти от ответственности, чего-то пробить можно только по личным хорошим отношениям. в зависимости от того, в какой проект попадёшь, будешь либо в вечном аврале, либо получать ЗП за то, что стул отсиживаешь… Программа для стажёров отстой. Держат на мизерных ЗП, потом продлевают стажировку. Наверное, для них и это благо, но за молодёжь обидно. Вечные реорганизации, при реорганизациях увольняют не бесполезных, а тех, кто работает и на себе всё тащит, руководители то себя... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в ВИС — это почти всегда сезонность и неопределённость. В Якутии из‑за распутицы и морозов народ сидит дома, вызова ждут без гарантий. Испытательный срок часто сводится к одной вахте — потом просто говорят, что не подошёл. Запчасти достать почти нереально: в Салехарде их нет, покупают за свои деньги. Был случай в Москве: водитель приехал, а автобус на ремонте — отправили домой за свой счёт. Такое встречается и в других местах. В итоге часть расходов и рисков ложится на самих сотрудников». Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Работа в ВИС — это почти всегда сезонность и неопределённость. В Якутии из‑за распутицы и морозов народ сидит дома, вызова ждут без гарантий. Испытательный срок часто сводится к одной вахте — потом просто говорят, что не подошёл. Запчасти достать почти нереально: в Салехарде их нет, покупают за свои деньги. Был случай в Москве: водитель приехал, а автобус на ремонте — отправили домой за свой счёт. Такое встречается и в других местах. В итоге часть расходов и рисков ложится на самих сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаМы прошли обучение сотрудников по программе Академии 1С: Документооборот | Лушников и партнеры в конце прошлого года. Честно говоря, ожидания были стандартными, но результат превзошёл их в разы.Материалы Академии оказались очень практичными, хорошо структурированными и ориентированными именно на реальные рабочие кейсы. Уже через 10–12 рабочих дней после старта обучения большинство сотрудников (включая тех, кто раньше с 1С практически не работал) уверенно работали в системе электронного документооборота.Благодаря этому мы сократили время на обработку первичных документов почти в 3 раза. Значительно уменьшилось количество ошибок, пропавших документов и «потерянных» счетов-фактур. Процесс согласования договоров, который раньше мог занимать неделю, теперь укладывается в 1–2 дня.Производительность в административном блоке выросла ощутимо — мы реально почувствовали, как освободилось время у руководителей и ключевых специалистов. Очень рекомендую Академию всем, кто хочет внедрить 1С: Документооборот быстро и с реальным экономическим эффектом. Далее →✗ НедостаткиНе было. Всё обучение прошло довольно гладко.. Далее →
-
Была шокирована тем, кто работает в штате в отделе дизайна и архитектуры. Очевидно, весь успех компании построен на сотрудничестве со звёздами архитектуры, а не вот этом. С первой секунды — токсичное и неуважительное общение. Ожидала увидеть культуру, элегантность, искусство создания интерьера, а в итоге — в толстовке отёкшее жирное нечто с отросшими корнями, демонстративным чавканьем жевачкой и хамским говором с придыханием про люксовые бренды. Шок, в общем.. Далее →
-
-
Я разработчик. Собеседование прошло легко. Были вопросы про базу языка, фреймворка, где мне дали тестовое. В компании хорошо отлажены процессы, хороший девопс, умеренная нагрузка. Регулярные 1:1 с тимлидом, где ты получаешь обратную связь о своей работе. Удалёнка/гибрид, дейлики не напрягают раз в 2 дня, по 30 мин. Очень спокойный коллектив, в котором приятно работать. Если заболел, тебе позволят 1−2-3 дня отлежаться без оформления больничных, без отгулов. Редкие, не обязательные командировки для тренингов, развлечений и корпоративов. Разумеется, это всё как «роза среди навоза». Низкие зарплатные ставки — раза в 2+ ниже рынка. Текучка, даже среди лютых гейткиперов, кто случайно прошёл собес в другую компанию и получил рейз в 3х! Внутри повышение максимум на 20% в год, что просто не почувствуешь с низкой ставки. Низкие ЗП пытаются компенсировать льготами, которые ты выбираешь сам: ДМС, спортзал, учёба, компенсация дороги по 3к в месяц (мелочь, а вроде приятно). Люди там «как на подбор». Вот прям омежки, которые даже о ЗПхе боятся тебе говорить, прям «гос. тайна, совершенно секретно»! Приходилось долго втираться... Далее →
-
Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не будет заниматься должным образом. Коллегам и РОПу всегда некогда и нет желания передавать свои знания. Коллектив. Каждый сам за себя. Двуличие, ложь, зависть. Панибратство приветствуется: друг, брат, сестра, знакомый… Руководство. н.и.з. — непрофессиональный РОП — «после института». Нет никакого опыта управления людьми. Не понимает специфику рынка и товара. Самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Есть вариант задолжать компании и недополучить деньги. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и скудная. Руководство по праздникам «подкидывает кости» в виде денег на пиццу либо колбаску с хлебушком в офис (в буквальном смысле). Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все сильно тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения — прохождение детектора лжи, прослушка в офисах, видеонаблюдение, просматривание рабочего стола, шпионские программы... Далее →
-
Работал в этой компании разработчиком. Такого не желаю никому. Галера чистой воды. Отдел тестирования (Отдел разработки фреймворка для тестирования производимого оборудования) — это ужас. Набирают некомпетентных джунов и ставят их ведущими разработчиками. Руководитель отдела меняет себе должности каждые две недели. То она архитектор — как только начинают спрашивать с неё архитектуру, она становится начальником — как только спрашивают её, где в таком случае фреймворк и почему ничего не работает, она тут же меняет должность на новую. За всё время так и не увидел выстроенных процессов, нормальной постановки задач, адекватного ожидания по срокам их реализации. Приемки задач тоже нет. Код деплоится руками какими-то набранными джунами, называющими себя девопсами. Серьёзные инженеры выгорают через 2−3 месяца и бегут оттуда. Кончилось дело тем, что пришёл начальник из Роскосмоса и начал выдвигать идеи якобы как свои, наслушавшись людей, которые искренне хотели исправить ситуацию в компании. В итоге он сам этих людей вынудил уволиться. За лето уволил и расформировал весь отдел, полностью нарушив работу тестирования производимого оборудования. Если вы толковый разработчик, то это точно не то место, где вы можете проявить себя. Рекомендую держаться подальше, если вы и не толковый разработчик,... Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению плюсов на этой работе нет! Обговаривалось до стажировки, что если вдруг стажёр через какое-то время сам передумает и уйдет, тогда стажировка не оплачивается. На стажировке обучения не проходило вообще, так просто поверхностно рассказали, потом должен быть экзамен по ассортименту в ветаптеке. Экзамен должен был пройти через 2 недели, но заведующий провел экзамен намного раньше чем обговаривалось, начались вопросы к которым меня не готовили, было ощущение, что меня специально заваливают на экзамене. После этого я предложила, еще дать мне время и лучше обучится, т.к планировала остаться в ветаптеке и работать дальше, мне отказали. А так же отказали в выплате стажировочных за полные смены в 11 дней. Я очень разочарована этой компанией, руководство принемают людей на не долгий срок, а потом гонят и удерживают оплату за рабочую стажировку. Те кто будет устраиваться туда,10 раз подумайте! Надеюсь людям, будущим стажерам этой компании, будет очень полезен мой отзыв. Далее →✗ НедостаткиПроводить полное обучение, а также на экзаменах задавать вопросы по теме обучения, а не придумывать то, чего не проходили предварительно. Улучшить отношение к людям и оплачивать их работу, а также потраченное время. Далее →
-
Ужас. Несоблюдение ТК РФ. Руководство не боится ни Бога, ни Дьявола. В итоге за стажировку отбиваю деньги через трудовую инспекцию, прокуратуру, в дальнейшем через суд. Далее →
-
Для соискателей на должность «Главный бухгалтер». Уважаемые, не тратьте своё время — первый месяц это стажировка и зарплата сильно ниже заявленной (какая может быть стажировка для руководителя?) без оформления. Причины смены ключевого сотрудника — главного бухгалтера — также непонятны, какие-то невнятные бормотания.. Далее →
-
Пригласили на собеседование, на вакансию администратор. Обещали график 2*2 и з.п. 70 тысяч. После прохождения стажировки стали обманывать с графиком — то 5 дней отдыхаешь, и 4 часа работаешь, то 1 день и 3 выходных. Не оформили совсем, вместо обещанных обязанностей принуждали заниматься холодными звонками по базе 5-летней давности и разносить листовки по пвз. в первый день ничего не продал из допов — минус. Плохой работник. Второй день — ничего не продал — ещё хуже. В итоге после прохождения стажировки меня попросили на выход. Обещали заплатить деньги на стажировку (в общей сложности за 2 недели) и начали кормить завтраками. Директор игнорит, на связь не выходит. Бухгалтер обещает каждые 3−5 дней переводить на счёт. Перечисляют до сих пор. Не рекомендую! Один обман! Директор я.о.о., салон на Яхтенной 3. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления генерального директора и.с.д., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе... Далее →
-
Контора мошенников! Кидают людей на деньги! Проработал 2,5 года, постоянная текучка, начиная от рабочих, заканчивая специалистами во всех отделах. Невыносимая бюрократия, на каждую мелочь необходимо писать объяснительные, служебные и докладные записки! Директор — царь и самодур, жадный до денег во всех смыслах, экономит и ищет во всем свою выгоду, чтобы заработал он, а не сотрудники. На отчетность не соглашайтесь ни под каким предлогом, если не хотите в дальнейшем тягаться по судам. Если всё же вас заманили, обязательно требуйте в контракте испытательный срок 3 мес!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ работы в данном месте, найти очень сложно, а точнее невозможно. Далее →✗ НедостаткиЕсли ты ИТР, то на тебя ложится всё, что только можно. При устройстве тебе сразу дают контракт на 5 лет, в котором прописан очень сомнительный с точки зрения ТК пункт «при увольнении по инициативе работника, он должен выплатить предприятию 10 б. в.». Подписывая пятилетний контракт, ты подписываешь себе приговор на 5 лет. Во время испытательного срока к тебе нет никаких вопросов, но как только он заканчивается, понеслось: лишения за всё подряд, виновен во всех грехах и т.п. Жесточайший абьюз со стороны руководства, хамство и неприемлемое в обществе поведение со стороны всё того же руководства.. Далее →