Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16419 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (113)
Отзывы (16419)
-
Устроился в компанию на позицию middle Unity-разработчика. Это была моя вторая работа — первая занимала немного времени, поэтому решил попробовать совместить. Проект у них реально классный, он меня и зацепил. Очень хотелось внести свой вклад. На испытательном сроке предложили 120 тысяч, после него — от 220, всё зависело от того, насколько хорошо себя покажу. Но, к сожалению, всё оказалось совсем не так радужно, как казалось на старте. Ниже — личный опыт и почему я считаю, что в эту компанию лучше не соваться. Что пошло не так: Контроль Дважды в день HR звонит по видеосвязи в рандомное время, чтобы проверить, на месте ли ты. Могут позвонить вообще в любой момент — хоть ты в туалете, хоть на созвоне с кем-то. Это сразу напрягает. Огромная текучка За полгода ушло 8 человек. Учитывая, что команда маленькая, а проекту на тот момент было всего 8 месяцев — это много. Главная причина — инвестор. Не менеджер, не тимлид, а именно инвестор. Он ведёт себя как будто купил всех вместе с проектом: хамит, орёт, матерится. Абсолютно не фильтрует, как разговаривает с командой. В чатах — постоянный «благой мат». Вакансия геймдизайнера даже открыто содержала пункт «умение воспринимать критику, в том числе... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к дому Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве договоритесь об одной зарплате. По факту, первая зарплата получается полностью спустя 2 месяца отработки в связи с тем, что есть официальная часть и есть «серая», и вот «серую» ЗП выдают в конце следующего месяца после отработанного. Так вот, получив полную ЗП, вы поймете, что она значительно меньше оговоренной, а при обращении к руководителю вам просто скажут, мол, мы же на испытательный срок даем другой оклад и меньше. Да, не сказали сразу, прости)), и покажут заявление, где якобы вам согласовали ранний переход с испытательного срока на вашу оговоренную ставку, но её ждать ещё 2 месяца)). Я рисковать не стану, буду уходить. Работал на должности системного администратора. Текучка кадров дикая. До меня работало 4 админа в течение 8 месяцев поочередно, понимаю, почему они ушли). Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек, график 5/2, кондиционер Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании говорят, что иногда придется задерживаться после 17, по факту иногда это напротив, когда будешь уходить. Выгружать остатки можно только после 17, как и заказы, до тех пор информация неактуальна. Таким образом, уйти домой в 17 никак невозможно. Особенно сейчас, когда нет чередования сложной и легкой недели из-за увольнения оператора розницы. Машины могут спокойно опаздывать и приезжать что в 18, что в 19, а ты должен сидеть и ждать, иначе «мы будем платить за простой». Хаос и неразбериха с заказами, присылают кучу заказов, по итогу большая часть не едет, в течение дня добавляются новые, переносятся, а их все нужно считать вручную. Руководитель не на стороне сотрудника. Старший оператор с самого начала говорит, что ей никто не нужен, она никого бы и не брала, ей операторы не нужны. На период адаптации никакой поддержки и понимания, только упреки и претензии, переход на личности. Переработки оплачиваются, но НЕ в двойном объеме (нарушение ТК РФ). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыл принят к ним на работу программистом. При начале собеседования все выходные, праздничные дни обговаривались, что будем отдыхать. Оформление они предлагают либо самозанятым, либо без договора. На честном слове. При старте работы дали проект и сказали, что нужно внести определённое количество справок по заказу клиента. После выполнения этих пунктов созваниваемся с клиентом, и я, как разработчик, должен объяснять, какие пункты мы сделали, как мы это сделали, и клиент выговаривает свои пожелания. Если вы не успеваете в срок сделать эти замечания и не выходите в свои выходные работать до 12 ночи, так же как и в обычные дни до 12 ночи, то они просто выкидывают из группы в Telegram, не отвечают на сообщения и не выплачивают проделанную вами работу. Огрфайн Юрист И.И.И. Персонал: Алексей Н.И. Е.П. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, но возрастной. Каждую неделю в офис привозили шикарные букеты живых цветов. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор с тобой не заключают, поэтому зарплата, условия работы и обязанности оказываются неприятным сюрпризом. Зарплата официально от 26 до 30 тыс. руб. Остальная сумма — премия, узнаёшь это в зарплату, когда просто не получаешь обещанного, платить начинают только на второй месяц, и если собственница разрешит. А так спокойно могут кинуть. Испытательного срока нет, поэтому если захочешь уволиться, заставят отрабатывать 2 недели, за которые тебе тоже не заплатят. Экономия на всём, даже канцтовары покупай сам. Спокойно без твоего согласия могут объявить выходной посреди недели и объявить рабочие выходные, если всё-таки выйдешь, просто эти дни не оплатят, а за рабочие выходные поставят прогул. На график отпусков собственнице тоже начхать, может спокойно не отпустить. И вообще собственница (хотя официально просто советница) — это громкий ужас, считает, что она барыня, а все сотрудники её рабы, орёт и оскорбляет всех. Коллектив возрастной, атмосфера депрессии и уныния. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа 1.5 отратанные недели из + увидела только то что во время домой можно уйти с рабочего места. Далее →✗ НедостаткиМинусов очень много. Один из главных для меня — был договор оказания услуг на 3 месяца (это они на испытательный срок так оформляют). Я по состоянию здоровья проработала там 1,5 недели и ушла. Расчёта за отработанные дни я не получила. — При собеседовании было озвучено, что у компании несколько юридических лиц. По факту оказалось около 30 (работающих чуть более 15). Всю первичную документацию ведёт одна штатная единица. Т.е. оплата и объём работы не сопоставимы. — Чтобы добраться до офиса и вечером уехать оттуда, нужно простоять в пробке больше часа. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиВ каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис... Далее →
-
-
Условия труда, на собеседовании вам озвучивают одно, по факту другое совершенно Был озвучен оклад по договору 80 000 руб В итоге при трудоустройстве оклад составил 33 000 рублей Далее работа «эффективности» по терминалу ТСД, который нужно выполнить на 100%, соответственно, от этого дальнейшая часть ЗП зависит тоже Сотрудники, которые работают там по лет 15, ни разу не выполняли 100% Оплата стажировочных, как заявлено на собеседовании и в анкете, выплачиваются после оформления И несмотря на то, что 3 месяца испытательный срок, и заявленные на 100% на собеседовании в месяц 80 000 вы получать тоже не будете, будут вычитать за эффективность все равно Далее насчет руководителей Руководство вообще абсолютно никакое, просто 0! Закрывает глаза на то, что сотрудники пьют алкоголь на рабочем месте после обеда, уходят по неделям в запой! Такого я в своей жизни еще не встречала Д.Л. руководитель, который будет проводить с вами собеседование, не знает вообще о сотрудниках и прочих моментах происходящих на складе, не может конкретно ответить ни на какие вопросы Чтобы посчитать зарплату, вам нужно каждый раз уточнять у Д.Л., сколько часов у вас отмечено и какой процент эффективности, и только после этого он сможет вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график. Далее →✗ НедостаткиНа 12 часов работы только три перерыва по 10 минут, в строго отведённое время и с устного разрешения бригадира. Норма конская, без «вырезания» будете плавать где-то в 80−90% от нормы при максимальной затрате физических ресурсов на протяжении всего рабочего дня. Уволился сразу после испытательного срока. За 16 рабочих дней заплатили 1100 белорусских рублей при норме выработки 90%, что лично для меня антирекорд за последние 13 лет. Никаких дисциплинарных нарушений не было, личного боя тоже, пропуск, ключи, форму сдал. На каких основаниях они просто крадут у людей деньги — непонятно. Далее →
-
Территориальный менеджер. Контора по факту ищет продавцов на торговые точки на пару дней с оплатой 2500 за смену, которые якобы потом станут территориальным менеджером. 1. Полное отсутствие белой выплаты заработной платы. Максимум, что вам предложат — это 30 тысяч по договору гпх, либо на самозанятого, но по факту сразу озвучивают, что на испытательный срок не оформляют под соусом «а вдруг мы с вами друг другу не подойдем». 2. От фактической работы территориального менеджера там только название. Функционала ТМ там нет и в помине. Загрузка точек по персоналу не более 70%, соответственно вам будет необходимо постоянно перекрывать отсутствие продавцов своими силами и своим временем. Иными словами, они ищут продавца, который будет прыгать с точки на точку без выходных. Персонал возрастной и в выходные и праздники стоять в качестве продавца будете именно вы. Штрафы за невыход или за закрытую торговую точку — тоже ваши. И не важно, что продавцов на 30% меньше. 3. Самая маленькая ставка продавца на рынке среди аналогичных компаний. 2500 рублей в сутки. Даже баристы получают за выход 3500 рублей. Озон, золотое яблоко или пункт сборки заказов платит от 3800 + %.... Далее →
-
Устроилась я в Хлебницу лишь потому, что часто раньше с семьей заходили туда и покупали булочки и пирожки, плюс сама пекарня находилась близко к моему дому. А так как я сама дома активно пеку (самую базовую выпечку), то решила устроиться в это место. Ведь кажется, что это мечта, я люблю печь, а им нужны пекари, плюс хотелось поскорее работать после декрета. Сразу на собеседовании мне озвучили такие цифры: пока я стажер — буду получать 150 руб/час, после стажировки — 210 руб/час, а с опытом — 250 руб/час. ПРО СТАЖИРОВКУ: Сразу же мне сказали, что стажировка будет длиться несколько дней, и все дни оплачиваются. Не может не радовать, правда? Однако после первого стажировочного дня мне звонят из офиса, и оказывается, первый-то день и не оплачивается. Это уже был первый звоночек. Сама стажировка проходила прекрасно, я попала в хороший коллектив. Мне все подробно объясняли, с пониманием относились. Я осталась довольна, после стажировки идет обязательное тестирование: приезжает женщина и тестирует. По поводу женщины этой до сих пор не в курсе, кто она. Потому что на 3-й день стажировки она влетела на кухню и наехала на меня с вопросами: «Кто вы?!», «Почему сюда устроились?!» — и все... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе дошло до суда. Далее →✗ НедостаткиОпустим даже тему зарплаты (в среднем зарплата 1000 бел. руб., но если работать как лошадь и обманывать людей, можно получить 1200–1300 бел. руб.). Доброе утро — это когда оно начинается с ора и перехода на личности с пустого места. Сидишь на пороховой бочке, никогда не знаешь, когда в тебя прилетит негатив от руководства, единственное утешение — адекватный коллектив, где все понимают, куда они попали, и друг друга поддерживают. Сама работа интересная, но адекватному человеку существовать там невозможно. К сожалению, это единственный плюс, остальное — обнять и плакать. Сразу обозначу, планы, которые ставят руководства, заведомо невыполнимы, можно на это не рассчитывать, так как люди не хотят идти работать на мизерную зарплату, выполняя обязанности грузчика, продавца, консультанта и уборщика (приятным бонусом являются штрафы и доп. смены). Из формальностей: нет испытательного срока, нет обучения, уволиться раньше адекватно нереально (угрожают статьями). Как итог, если вам дорога ваша нервная система — бегите, не оглядываясь (опыт не только мой, а большинства сотрудников). Далее →
-
✓ Преимуществанесмотря на минусы, плюсы тоже есть. Да, техническая экспертиза там высокая, по крайней мере, была раньше. Много проектов, использование английского языка в работе. Чувство причастности к чему-то большому Далее →✗ Недостаткиэто сборище токсичных неадекватов. вам будут хамить, над вами будут смеяться. будут нарушать ваши личные границы. но стоит вам только один раз ответить, чтобы защитить себя, — пожалуются вашему ресурсному, обвинят вас в том, что вы не говорили и чего вы не делали. и он тоже на их, а не на вашей стороне. так что правды и справедливости вы там не добьётесь. отдельный момент — со мной там спорили о политике, говорили, что «путин стремится сделать мою страну (откуда я приехал) великой», ну хорошо, тогда встречный вопрос: а почему вы работаете в компании, которая называется «Effective Programming For America»? считаете американцев своими врагами? но именно они платят вам деньги. и как вы сейчас оказались в Польше?. Далее →
-
Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право. Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет. Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсом огромное количество. Очень лояльное руководство и сплоченный коллектив. Работают в команде только те, кто по истине любит Лачи Далее →✗ НедостаткиПредыдущий пост написал стажёр Н., которая за неделю не могла освоить материал, вместо прохождения стажировки врала, что болеет, а сама лежала и смотрела сериалы. Бесплатно жить в отеле и питаться на шведской линии 3 раза в день, что ещё может быть лучше? После того, как картинка стала ясна, что стажёр — пустышка, было принято решение с ним попрощаться. Даже оплачена стажировка. К сожалению, существуют единицы, которые заряжены негативом и заряжают всё вокруг. Благо отель «Лачи» не терпит ленивых, любящих халяву, скандальных сотрудников. Далее →
-
Наплевательское отношение к работникам и полный скам, море дезинформации, работа 7/0 за пачку риса, стажировка не оплачивается. Не ведитесь на эту * сразу проходите мимо, адекватному человеку здесь делать нечего. Объяснения по доходу максимально непонятные, все завуалировано, мол, все зависит от вас, давай качни 24 перса и будешь золотые горы. Соответственно, цена за каждого перса очень занижена, если глянуть цены на других площадках, то поймёшь, что качаешь даром. Ведь цена за перса с 80−90 400 рублей, а чтобы прокачать, надо сидеть и [censored] мобов на протяжении 5−6 часов и так с каждым персом. Потом ещё его гирить (бесплатно). Вообще полнейший скам, не тратьте на это своё время и нервы. Если хотите РМТ заняться, лучше сами на себя работайте без такого посредничества бесполезного. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение для соискателей из Березовского. Далее →✗ НедостаткиОфициальная зп 40 с копейками, + серая «премия», которую могут не заплатить или уменьшить. Необоснованные штрафы за все что можно и нельзя, приходишь получать на кассу и узнаешь о том, что премия на 30% меньше, в связи с чем так никто пояснить не может, так как в этом месяце после отдела в целом показатели понижены, и ничего что я в этом месяце план по своим показателям выполнила на 110%. Штраф за опоздание на 30 мин 1000 р, хотя опоздание было заранее согласовано с руководством, на проходной магнитный замок по карте при фиксации опоздания система автоматически выписывает штраф, как объяснили мне потом, и никто якобы с этим ничего сделать не может. Задержки в офисе в порядке вещей и никак не премируются. Постоянный прессинг со стороны руководства: нужно увеличивать продажи масла и сыров, которые не высокого качества и содержат биодобавки непонятного происхождения, и многие клиенты об этом знают. Летом 2025 все как обычно пришли на работу в 08.00, всем сообщили через полчаса явиться на общее собрание, на котором сказали, что компании нужно развиваться и расти, а следовательно, они решили сократить/уволить 30% сотрудников, нужно написать... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное место работы: белая зарплата, выплаты каждые две недели. Для студентов и будущих мам бонусы: оплачиваемый отпуск, декрет без бюрократии, медкомиссия не обязательна. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете место, где: - ваши личные границы будут систематически нарушаться, — «гибкий график» означает работу 24/7 без доплат; — обещанные бонусы исчезают, как дым, после испытательного срока, — то эта компания идеально вам подойдёт. Что на самом деле скрывается за красивыми словами в вакансии? - Оплата труда и премии Обещанный доход — не более чем маркетинговый ход. — Премия — лотерея: от 0 % до 70 %, в зависимости от «настроения» руководства. — KPI регулярно переписывают постфактум: готовитесь к одному, получаете совсем другое. Условия труда — Офисы на территориях распределительных центров напоминают временные бараки. — Санитарно-гигиенические нормы игнорируются. — Комфорт сотрудников — не в приоритете. Соцпакет — Минимален: больничные, отпуск, выходные — неоплачиваемые «рабочие дни». — Никаких дополнительных льгот или программ поддержки. Корпоративная культура — Токсичность возведена в ранг нормы: крики, хамство, мат — стандартный стиль общения руководства. — Уважение к личности отсутствует: культура унижения процветает. — Профессиональное развитие подменяется выживанием в агрессивной среде. Карьерный рост — Перспективы — только в фантазиях HR. — Реальность: замкнутый круг без шансов на продвижение. — Адекватные руководители долго... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрошла собеседование в сети ломбардов Эксион. Вышла на стажировку, обучение как попало, сидишь, не успев переварить информацию, тут же к тебе лезут покупатели, а ты им ничего не можешь ответить, т.к. еще не в теме. Рабочее место не обустроено, товар хранить негде, при этом здесь же принимаешь драгоценный металл., у всех на виду. Никакой безопасности, иногда даже в туалет не можешь отойти, не говоря про обед. Пришла на вакансию администратора, стали стажировать на продавца, в этой компании что продавец, что администратор одно и тоже. Я человек не тупой, пыталась разобраться во всем не торопясь, изучив все нюансы, однако по прошествию трех дней, мне написали, не позвонили, а написали, что я не подхожу, не заплатив за стажировку. Изначально обсуждалось, что стажировка будет оплачиваемая, оказалось, фейк. Я не рекомендую эту компанию, контингент приходит неприятный, весь день общаешься с быдлом Далее →✗ НедостаткиРуководство даже не дало сдать экзамен, хотя администратор сама мне предложила еще один день стажироваться, т.к. она не успела мне все рассказать. И некрасиво поступили, не оплатили стажировку и написали, что я не подхожу, хотя меня даже не проверили, могу или нет я принять товар. Не рекомендую работать в данной компании. Далее →