Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16419 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (113)
Отзывы (16419)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХамство, агрессия, непрофессионализм — этими словами можно описать как руководство этой конторы, так и её сотрудников, кто работает давно. Уже на этапе стажировки можно в целом понять, что вас ждёт в дальнейшем. Любые вопросы в процессе «обучения» встречаются в штыки, с пассивной агрессией и закатыванием глаз. В офисе крайне неприятная и напряжённая атмосфера. Менеджеры по продажам, кто из «стареньких», быдловатые женщины, у которых мат перемат через слово. По зарплате всё максимально туманно, как и по оформлению. Лиды исключительно через ТикТок и Инстаграм, аудитория соответствующая. Велики, которые продают, китайский ширпотреб, который постоянно ломается, и жалоб от покупателей гораздо больше, чем самих заявок. Однозначно не рекомендую эту компанию. Далее →
-
Проходила собеседование и стажировку, но решила уйти. Условия оказались не такими, как рассказывал рекрутер. График: 9-часовой рабочий день, на обед дают полчаса, в уборную надолго нельзя, работают по всем праздникам, уже со второго января нужно быть на работе. Простажировалась две недели, заметила, что такой режим работы выматывает. Много звонков от очень неадекватных клиентов, орут, проклинают, работа в постоянном стрессе, при этом ещё много обязанностей в программе. На работу нельзя опаздывать, за 1 минуту опоздания удержание с зарплаты, опоздал больше чем на 15 минут — штраф 1000 р. Уходить можно только в 18:00, все фиксируется в программе. Слышала от коллег, что в компании много несправедливых решений к работе. Приходят с проверками сверху, учат правильно работать. Прослушиваются все звонки сотрудников, и если в разговоре с клиентом будет что-то не так, выпишут нарушение. Если есть возможность, лучше рассмотреть другие варианты. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, хочу поделиться опытом «трудоустройства» в данную организацию Аквилиджия, ЧП. Начнем с самого начала. В марте 2024 года я искал себе работу на hh.ru и увидел данную вакансию Продавец-Консультант в новый салон сотовой связи Life;). Естественно, пришел на стажировку в данный салон, и началось обучение. Сотрудники данного салона грузили информацией так, что начинаешь теряться в собственных мыслях. Это сделано специально, чтобы усыпить твою бдительность, и ты забыл, что ходишь на стажировку без официального оформления. Ведь зачем платить за бесплатную рабочую силу? — Правильно, незачем. И так проходит месяц. Ты бесплатно работаешь от 4 до 8 часов, помогаешь «коллегам», продаешь сим-карты и радуешься, что скоро стажировка закончится. И вот идет последний день стажировки, и тебе заявляют в открытую. — Скоро пойдешь домой диван пинать. И вечером приходит сообщение в мессенджер. — Завтра можешь не приходить на стажировку. Как вы поняли, дорогие читатели, вы просто стали бесплатной рабочей силой на месяц, и никто вам не заплатит. Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой потенциал, много отраслей в компании, заказчиков просто обожают, будут милыми и приветливыми Далее →✗ НедостаткиУ сотрудников отношение как к рабам. Абсолютное игнорирование трудового кодекса, черные зарплаты, при этом белое оформление на зарплату меньше прожиточного минимума без вашего согласия (я ничего не подписывала). Поэтому когда спустя неделю я решила уйти, удивилась, что мне сказали писать заявление, ведь меня уже оформили. Заставляют работать в праздники и выходные без доплат, в том числе новогодние и майские. При этом хозяйка данного предприятия будет стоять у вас над душой и следить, чтобы вы не отвлекались, каждый день, всю смену, размеры предприятия позволяют. Со мной работала девочка на графике 5/2, иногда 6/1 по 12 часов за смену. Тут это норма. Деньги за отработанные дни мне так и не выплатили! После моего ухода сказали, что я им еще должна за потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаСадик чистый, красивый, дети добрые и хорошие. Обеспечение всеми необходимыми материалами хорошего качества (для творчества, методические). Далее →✗ НедостаткиНе трудоустраивают. Первую неделю работодателя вообще не было видно, договариваешься на определённое количество дней стажировки, по факту работаешь больше. Даже если вам скажут, что стажировка окончена и вы официально в смене, но учредителя нет на месте — не ведитесь. Ни стажировку, ни неофициальные рабочие дни вам никто оплачивать не будет под каким-либо предлогом. Каждый раз, когда вы будете пытаться оттуда уйти, вам будут обещать много чего, лишь бы вы вернулись, а так до последнего будут тянуть время с трудоустройством. За отработанное вам никто не заплатит — что дальше, никто не знает. По факту, постоянно работает только повар: воспитатели, управляющая, младшие воспитатели — либо меняются еженедельно, либо работают бесплатно. Скорее всего, вам будут пакостить на каждом шагу, либо чтобы вас убрать, либо чтобы у учредителя было оправдание, чтобы вам не заплатить. Спустя неделю работы там, понимаешь, хорошо, что не устроился туда официально — под суд подводят на раз-два. Далее →
-
✓ ПреимуществаОкладная система, зарплата 2 раза в месяц. Крупные проекты, возможность получать сертификаты 1С за счет компании. ПОлностью удаленный формат работы. ЗП в принципе выше рынка. Далее →✗ НедостаткиПожалуй, нет ничего критичного. Хотелось бы, конечно, индексации ЗП 2 раза в год. Ну и, возможно, годовых бонусов. Далее →💬3 комментария
-
Приглашают сотрудников (можно без опыта) якобы на стажировку. Люди работают неделями, зарплаты нет, постоянно что-то обещают неопределённое. Итог: бесплатная рабочая сила по поиску клиентов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ их не увидела Далее →✗ НедостаткиПриступила на стажировку в январе, сначала вроде все устраивало, кто работает неофициально, зп дают раз в месяц. Ну ок, согласилась, за январь в феврале рассчитали правильно и вовремя. Работала в феврале несколько смен, потом решила, что все-таки это не моя работа, и сменщице написала, что больше не выйду. Наступает день Х, а по счету расчета молчок. В феврале работала 3 дня, за эти дни расчет мне не отдали. Вывод: недобросовестный работодатель. Считай, за бесплатно отработала три полных смены. Если хотите работать за бесплатно, тогда вам в Пивоман. Далее →
-
В общем, в марте этого 2025 года не посчастливилось мне пройти стажировку в данной компании. Теперь подробнее. Сначала тебя спрашивают, где проживаешь территориально, конечно же, сразу думается: «о, сейчас все, то поближе подберут», но ни фига… Мне сначала предложили инфекционную больницу номер 1, что на Волоколамском шоссе. О месте — обычная больница, с ремонтом. На этом плюсы и заканчиваются. Персонал: всеееее абсолютно всееее, кто там работает, мигранты. К русским, тем более москвичам, отношение ужасное. Вас для них нет, первый день — стажировка. Вам её никто не оплатит. Потом едете оформляться за свой счёт к чёрту на рога, потом на медобследование. Потом за форму вычитают 4000, продолжать? В общем, я не осталась, еле забрала свои вещи и вылетела оттуда как ошпаренная. Всем удачи! Далее →
-
Пришел на стажировку кладовщиком-сборщиком, стажировался около двух недель. Никто не стажирует, иди собирай, потом орут, если ошибешься. Из-за начальницы склада А. устраиваться не стал. Эта — полный неадекват. Матами кроет, как сапожник, вечно орет с пеной у рта. Еще и слух про нее там ходит, что сама несет и на всех недостачи вешает. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ общем — их нет Далее →✗ НедостаткиРешила искать новую работу в зоосфере, поскольку есть опыт. Конечно, начала рассматривать Petshop как одну из крупнейших сетей зоотоваров. Поначалу много раз отправляла отклик, резюме — ноль эмоций. После отклика на hh — отказали, а через время сами написали в WhatsApp с предложением о работе. Долго велась переписка. Сначала предложили одну вакансию, потом сказали, что она закрыта, и предложили другую. Вариантов не было, и я согласилась. Назначили дату обучения: два вводных дня, а потом тебя стажирует другой человек по твоему направлению. В первые два дня (к слову, стажировка занимает весь день) было все вроде адекватно — давали перерывы, обед, все дружелюбны и нацелены тебя обучить. А вот тогда, когда меня обучал уже другой сотрудник (один день) — шаг влево, шаг вправо — сами знаете. Ты только первый день на новой специальности, мозг пытается структурировать все новые знания, а тебя все время тыкают в то, что ты совершаешь ошибки. Вы серьезно?! Эта непонятная дама поначалу была приветливой, а в конце дня, загрузив заданиями, пожаловалась в спецотдел о том, что я не задаю вопросов про обучение, а когда мы разбираем ошибки, я потом их снова совершаю. Второй раз: вы в своем уме? Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаВеселые курьеры, с которыми можно хотя бы немного пообщаться. Далее →✗ НедостаткиНачиная от того, что по этой забегаловке плачет СанПин, до коллектива, который набирали по принципу, сколько ходок было в тюрьму. Проходила стажировку на админа-кассира, по итогу, отходив почти неделю, сообщили, что «не увидели заинтересованности», хотя это 1000% бред. Скорее всего, просто не вписалась в быдло коллектив, где через каждое слово мат и каждая интонация — угроза. Берут туда, видимо, в случае, если образование ниже 3-х классов. Никому не рекомендую тратить свои силы, время и нервы. Далее →
-
Хочу поделиться историей моего взаимодействия с HR-специалистом компании «Оулс Груп» при рассмотрении вакансии Python-разработчика. К сожалению, этот опыт оставил крайне негативное впечатление. Первая попытка созвона Менеджер прислала приглашение на встречу, но забыла прикрепить ссылку на Google Meet. Когда я сообщил об этом, она объяснила это техническим сбоем и предложила перенести встречу на час позже. Новое приглашение также пришло без ссылки. Последующие переносы После повторного напоминания о необходимости добавить ссылку, встреча была перенесена на следующий день. За 10 минут до назначенного времени мне сообщили о переносе на 30 минут позже — без предварительного согласования. Финальная точка В перенесённое время я зашёл в конференцию и ждал 15 минут, но менеджер так и не появилась. Мои сообщения в чате остались без ответа. В итоге я вежливо отказался от продолжения диалога, на что получил молчаливый выход менеджера из переписки. Выводы Подобное отношение демонстрирует отсутствие уважения к времени соискателей. Неумение организовать простейший процесс собеседования ставит под сомнение профессионализм HR-отдела. Такие ситуации формируют негативное впечатление о компании в целом. Надеюсь, мой опыт поможет другим разработчикам быть более внимательными при общении с этим работодателем.__Отзыв прислан анонимным подписчиком.... Далее →
-
Стажировка не оплачивается, текучка кадров. Будьте готовы, что несколько дней отработаете бесплатно или что Вас уволят через коллег без объяснений за 5 минут до смены, даже несмотря на договорённости. Слабый контакт и системность с руководством. Чтобы Вас не кинули, сразу устраивайтесь официально, а то начальник о Вас «забудет». Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько уютный офис и люди, готовые помочь. Далее →✗ НедостаткиУже на второй день нужно учить наизусть презентации и стандарт. Учить информацию о банкротстве и как общаться с людьми, конечно же, разумеется, учить нужно с первых дней. Но! Когда я прочитала стандарт на 8 листов, где корявым, даже детским стилем написан текст, я была, мягко говоря, в шоке. Где написано буквально, что сотрудника, который не доволен зп или работой, называют — печальным %удалено%. Видимо, для компании это абсолютно адекватно такое даже писать в стандартах, затем фразы «пускать сопли, ныть, задавать тупые вопросы». Этот документ даже на ошибки не проверяли, где человек не знает, где в глаголах пишется мягкий знак. А самое главное, если сотрудник не выполнит хоть один пункт, например, написал вместо Клиент с большой буквы — с маленькой, то его вынуждают устно сдавать этот стандарт на 8 страниц заново. Не понимаю, в чем была сложность даже написать для сотрудников нормальный, красивый текст в деловом стиле без оскорблений и ошибок. И уже на третий день мне нужно было сдавать этот бредовый текст, написанный безграмотным человеком. Было бы намного удобнее неделю человека адаптировать, дать ему поработать на компьютере, посмотреть, как заполнять документы, предоставить видео-уроки... Далее →
-
Отзыв о работе в brainshells (февраль–август 2025) 1. Найм и онбординг В феврале 2025 я вышел в компанию на позицию Golang-разработчика. Вместе со мной стартовали ещё два новых разработчика. Формального онбординга не было, процессов тоже. Задачи присылались в чат, код-ревью отсутствовало. 2. Условия работы и процессы С февраля по май ситуация оставалась такой же: хаотичная постановка задач, отсутствие системы трекинга и прозрачных критериев оценки. 3. Смена руководства В конце мая в команду пришёл новый тимлид М. (предыдущий лид И. продолжал работать, и проблем с ним не возникло). М. начал вводить новые правила: ежедневные отчёты в чат, самостоятельное создание задач и привязка к ним merge request'ов. При этом изменения сопровождались чрезмерным бюрократическим давлением, что мешало работе. 4. Кадровые решения Сразу после майских праздников уволили одного из недавно принятых разработчиков, объяснив это низкой продуктивностью. 5. Дополнительные события В июне анонсировали корпоратив в Таиланде: перелёт за свой счёт, развлекательная программа — за счёт компании. Лично я решил не участвовать. 6. Увольнение Отпуск был согласован заранее на вторую половину августа с лидом И. Однако 11 августа мне сообщили об увольнении по причине «низкой продуктивности» и «срыва... Далее →
-
✓ ПреимуществаРассматривайте удалёнку с Озоном только если у вас есть дополнительный заработок или выплаты по инвалидности, например. Из плюсов могу выделить адекватное руководство. Негатив был только один раз между работниками за год работы и его сразу пресекли. Далее →✗ Недостатки-Неофициальная работа, работодатель творит что хочет. Условия часто меняются и не всегда в адекватную сторону. -Соц. пакетa не существует, больничный и отпуск за ваш счет -ОЧЕНЬ низкая зарплата. Вы можете работать без выходных по 5−8 часов и заработать меньше 10.000 руб. -Платят за стажировку, но жалкие 5.000 руб. Не пройдёте стажировку — не расстраивайтесь, потому что выплаты смешные. -Не все клиенты адекватные, может давить на психику. -Ozon работает с Onekta. Это тоже сомнительная контора. Они в телеграме создают ботов, чтобы делать вид, что на собеседовании много людей помимо вас.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиHR в прошлом году связалась со мной, а после уже управляющая. Управляющая пригласила меня на собеседование в магазин, в магазине встретила вообще управляющая с другого магазина. По итогу с телефона в магазине звонили моей будущей не состоявшейся управляющей, для чего было звать в магазин непонятно, если ты элементарно не была в магазине. Пригласили на стажировку, стажировка была два дня в этом магазине. По итогу стажировки все всех устроило. После управляющая раз в неделю мне писала: как вам работа, вы ещё свободны, но нормально пригласить для трудоустройства так и не смогла. И когда я уже написала в HH вашему сотруднику, почему у вас такой человек работает не может нормально пригласить на работу? Так вот, написав HR, управляющая после связалась со мной, написала, что вакансия уже занята, при этом вакансия висела в тот день на сайте, что требуется администратор, и на следующий день заново эта же вакансия была размещена, что администратор требуется. И сотрудник отдела (HR) нет, чтобы разобраться с управляющей. Видимо, меня заблокировала, потому что как только я откликаюсь на вашу вакансию, мне приходит отказ. При этом я рекомендовала эту же вакансию другим своим знакомым, и их приглашали. Очень неприятно, что такое происходит. В HH почему-то это не публикуется,... Далее →