Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16715 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (116)
Отзывы (16715)
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиЗанимают народ «работой на море круглый год, с проживанием» в качестве уборщицы или горничной в отеле. Там И. П. Горшков. Ведет поиск и курирование соискателей некий К.Работая под фирмой И. П. Горшков, селят в рабочем общежитии по адресу Сириус, Морской бульвар 7. В этой рабочке на весь этаж один туалет и душ, тараканы.Проработала в отеле Альфа Сириус уборщицей один день, кинул на три тыщи, и проработала под ним в отеле Дельта Сириус 2 дня горничной, тоже ничего не оплатил. Потом на третий день прислал смс: «вы не прошли стажировку, съезжайте с общежития.» Тут же приходит горничная общежития и требует немедленно выселиться и сдать белье. Крайне не рекомендую, не ходите к нему! Кинул на деньги!Вот вам и «работа на море»! Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти идеально построенная схема. Жаль что обман\ Далее →✗ НедостаткиСами договор подписали, сами его не соблюдают. История уже известная: после прохождения стажировки перед тем, как получить, вроде как, заработанные деньги, появляется сообщение, что надо оплатить НДФЛ.После уточнения, что это не по договору, отключили доступ.Звезда продакшнИНН: 9 719 028 280ОГРН: 1 227 700 441 649.ЗВЕЗД НАДО знатьУже читала, что это они проделывали, но решила проверить.Помните: НДФЛ платит наниматель, а не работник. Далее →
-
Наглый обман соискателей с окладом прямо с порога, агрессивная некомпетентная эйчар, нарушение ТК. Откликнулась на вакансию научного сотрудника в Москве (Угрешская улица, 31к1), в описании химику предлагалось разрабатывать новые составы средств защиты растений. Первая фраза в описании вакансии — «…приглашаем химиков-исследователей, увлечённых наукой», но зарплата указана не была. При отклике в сопроводительном письме я задала вопрос про размер оклада на руки, на что эйчар [Н.] на столь простой, казалось бы, вопрос, предложила общаться исключительно по телефону. Я настояла на ответе в письменном виде, на что [Н.] ответила: «на период испытательного срока 90 000 на руки, после испытательного 120 000 на руки». То есть эйчар предложила условия, прямо нарушающие Трудовой кодекс! Как известно, оклад устанавливается штатным расписанием для каждой конкретной должности и работодатель не вправе устанавливать на период испытательного срока оклад ниже того, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности, это незаконно! Когда я попыталась всё же уточнить, может быть имеется в виду не разный оклад до и после испытательного срока, а выплата ежемесячной премии после испытательного срока в размере 30 000 руб., и какой оклад будет прописан в трудовом договоре, — эйчар вообще выдала какую-то ахинею... Далее →
-
Обстановка в магазине уютная. И к покупателям отношение соответствующее. Но… Что касается по отношению к персоналу, в особенности стажёров, я разочарована. Пришла на стажировку по выставленной вакансии, сразу предупредила, что опыта в данной сфере нет. Стажировка длится три дня, но… Спустя 3−4 часа администратор заявляет мне, что я им не подхожу, потому что руководитель сказал, что я «заторможенная», это при том, что я в такой сфере впервые. + Работники им нужны очень, так как мне ещё с порога прожужжали про то, как они устали по 16 смен без выходных работать, потому что у них всего два сотрудника, всех стажёров, которые были, уволили, кладовщика сократили, работы непочатый край, ничего не успевают. За три часа в мой адрес прозвучал вопрос «почему ничего не делаем?», хотя при собеседовании было озвучено, что первый день ознакомительный (изучаю товар, смотрю, как всё устроено, как правильно работать с покупателями и с кассой и т.д.), а второй и третий дни уже полноценные рабочие. Да и вообще как стажёр я покорно и смиренно без лишней самодеятельности ждала задания от администратора. Также услышала возмущения от администратора, как она устала меня обучать. Веселуха да и только. Сильно не расстроилась, что... Далее →
-
Начиная с созвона с руководителем и заканчивая стажировкой всё было похоже на цирк. К собеседованию вас попросят подготовить информацию о документах. Пока будете рассказывать это руководителю и, соответственно, эйчару в одном лице, он будет придираться к мелочам. По приезде на неоплачиваемую стажировку вас будут несколько дней допрашивать, придираться к каждому слову. В середине вы узнаете, что после завершения рабочего дня вы должны ещё 2 часа находиться на связи. В субботу и воскресенье вы также должны быть на связи, чтобы ответить, если звонит клиент. Странно, что клиентам раздают номера личных телефонов. Вместо заявленного 5/2 графика вам предлагают 7/0. Никаких доплат, конечно же, нет.в процессе прохождения стажировки меня просили выйти на улицу, обойти здание, в котором находится их офис со всех сторон, и выписать все вывески на здании, затем проложить самый короткий маршрут с каждой станции метро, выписать ближайшие ориентиры рядом со зданием. При этом все предложенные мною ответы, которые я сделала, опираясь на Яндекс карты, были проигнорированы и отклонены. Руководителю было жизненно необходимо, чтобы я прошлась по всему району. При этом на каждое задание давалось 30 минут. После каждого созвона с обсуждением моих ответов оказывалось, что как... Далее →
-
Прошла несколько этапов на вакансию дизайнера, сперва было собеседование, причем с руководителем. Странности начались сразу, но я не придала этому значения: HR назначила встречу после окончания рабочего дня на следующее утро, из-за чего я не увидела ее сообщение на hh (коммуникация велась исключительно на платформе без перехода на почту или в мессенджеры), потому что абсолютно не ожидала, что кто-либо позовет меня на интервью после окончания рабочего дня, еще и на раннее время. На следующий день мы списались и интервью было назначено буквально на время через полтора часа от текущего, ну да ладно, хочешь найти работу — сдвинешь свои планы ради встречи)Руководитель на интервью опоздал где-то на минут 10, но я отнеслась с пониманием, так как у лидов часто много внутренних созвонов, для меня это не было проблемой. Сама встреча прошла непринужденно, сложных вопросов не было. Договорились о тестовом, обозначили сроки (хотя я его еще и не видела, но меня убедили, что там работы на часов 8). Позднее HR прислала файл с заданием и добавила, что многие «справлялись и за 4−5 часов». Тестовое я сделала, на мой взгляд, хорошо, времени на реализацию всех идей не хватило, в процессе от чего-то было решено отказаться, отправила результат вечером в день дедлайна.После этого коммуникация... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают белую зарплату и расчет (единственный плюс, удерживающий оставшихся).Хороший коллектив среди линейных сотрудников, объединенных общим выживанием. Далее →✗ НедостаткиТотальная текучка кадров и суды. Компания находится в состоянии перманентной войны с собственными сотрудниками. На данный момент в судах ведутся трудовые споры примерно по 10 делам одновременно. Руководство регулярно нарушает закон, из-за чего из компании по разным причинам полностью ушли уже две команды продаж и маркетинга: первая волна массово уволилась в декабре 2025 года, вторая — в мае-июне 2026 года. Люди бегут отделами.Абсолютная правовая безграмотность. Руководство и юридический отдел не способны адекватно оформить документы. Нарушается ст. 68 ТК РФ: должностную инструкцию подсовывают на подпись «задним числом» спустя два месяца работы, когда ГД уже принял самодурское решение расстаться с человеком.Шантаж и фабрикация поводов. Если вы не согласны уходить по первому щелчку пальцев ГД, против вас включат административный ресурс. Юрист состряпает нелепое уведомление о «непрохождении испытательного срока» на основе выгрузки рабочих чатов и «песочниц» из Битрикс24, притянув туда даже переписку с дизайнерами и задачи от третьих лиц.Психологическое давление. При отказе писать «по собственному» начинается откровенная травля. При этом юристы панически боятся проиграть те самые судебные дела, поэтому принуждают сотрудников подписывать абсурдные дополнительные бумаги о том, что увольнение происходит «осознанно... Далее →
-
✓ ПреимуществаОткуда им тут взяться. Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой компании одну неделю, на должности Монтажник РЭА. Разумеется, на собеседовании меня предупредили, что сразу тут по договору не оформляют. А монтажники у них не только свою непосредственную работу выполняют, но также выполняют работу сборщика и наладчика. Другими словами, там монтажники не только паяют, но и собирают потом сам прибор воедино. А далее ещё настраивают и тестируют. Но в первый день работы выяснилось, что оклада, заявленного на собеседовании, как такового тут нет. Сама сумма зарплаты, по большей части, сдельная. Складывается у них из суммы, сравнимой с МРОТ, а остальные деньги от сделки. При этом с первого же дня начнут усердно убеждать, чтобы вы согласились оформиться по ГПХ или оформить ИП. Оформить ИП я изначально отверг. Зачем его оформлять ради испытательного срока, ведь через месяц другой, по прохождении испытательного срока, они пообещали оформить по трудовому договору. Сообщив им, что согласен на время испытательного срока оформиться по ГПХ договору, они стали медлить. То у них человек, который этим занимается, на больничном, то этот человек сильно занят. Таким образом, я там был на птичьих правах. Хотя меня и уверяли, что они никого не обманывают и в любом случае выплатят причитающиеся мне деньги. При этом сразу оговорюсь: я за неделю работы... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу предупредить всех, кто собирается на вахту в ООО «Техсервис Питер» (объект в Иркутской области, Нижнеудинск). Обещают одно, по факту получается полный развод. Как заманивают: На собеседовании озвучивают зарплату 215 000 рублей в месяц. В договоре ставят смешной оклад + надбавки. На руки договор не дают, кормят обещаниями: «Придёт через 2 месяца электронно, подпишешь». Не ждите, пока придёт — условия уже поменяются. Техника: Заявлен новый карьерный самосвал SANY (60 тонн). По факту техническое состояние среднее, обслуживание на коленке. К нормальной работе с такой техникой это отношения не имеет. Управление: Отдельная песня — главный механик, он же по совместительству исполняет роль управляющего директора. При этом в механике он не соображает от слова «совсем». Создаёт видимость бурной деятельности, устанавливает свои порядки — как в самодурстве. Непонятно, к кому подойти с рабочим вопросом: механик не решает технические проблемы, потому что не понимает их, а вышестоящих руководителей, которые реально разбираются, просто нет. Полная неразбериха в иерархии. Условия проживания и быт: Поселили в общагу: 15 комнат, в каждой по 3−5 человек. На всех одна (!) стиральная машина. Отдельный цирк с переобуванием: в любое помещение (столовая, бытовка) нельзя зайти в уличной обуви — купил... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты, на которых можно многому научиться. На этом плюсы для меня закончились. Далее →✗ Недостаткия пришла сюда ради интересных проектов, но мой опыт оказался очень тяжёлым. Нормально планировать работу было невозможно: задачи менялись уже в процессе, готовый материал возвращался на переделку, а сроки снова и снова становились «срочными». Сколько бы сил ни было вложено, в конце могли появиться новые требования, из-за которых всё приходилось начинать заново. Особенно выматывало чувство, что у тебя нет права на обычный рабочий ритм. Вечера и ночи уходили на бесконечные правки, а вместо спокойного обсуждения оставалось ощущение постоянной вины и страха, что ты опять сделала недостаточно. В моём случае первоначальные договорённости по задачам, срокам и ожидаемому доходу в процессе менялись, поэтому невозможно было чувствовать опору и планировать жизнь. Я ушла эмоционально истощённой. Не рекомендую это место тем, кому важны уважительное общение, ясные ожидания и возможность жить не только работой. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление на работу Далее →✗ НедостаткиРуководитель ОС с короной на голове — понаехавшая, громкокаркающая, скрипучая, глухая, слепая, возрастная женщина. Будет требовать смотреть ей в лицо и все скидывать на вас, т.к. плохо разбирается в компьютере и вообще в управлении. «Ты должна» — её главная фраза. Но иногда разговаривает тихо и вкрадчиво, как с дебилом. У неё бардак в голове и все процессы происходят разом, что придёт в голову, о чем резко вспомнит, сразу ты должен делать, или подрываться и искать вдруг приспичившие ей документы. Не дай Бог ответить на смс, скажет: «смотрю, тебе делать нечего». Сказала мне: «со своим уставом не лезть». Остальные люди нормальные, даже жаль, что ушла оттуда из-за неё. В целом очень отстающая компания в области электронного документооборота. Сервис никакой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКлановая контора создана выходцами из г. Южноуральск — Шевцов И. Д. и земляком Соболевым Е. — основателем Форэнерго. Отжал бизнес у всех производителей ОПН: Севзапром — Б. В., Срубилина Д. — Энергопротекция, Молякова С. — Комплектпромматериалы, НИИ ЗАИ — Зальберга А. и т.д. Всех победил и монопольно владеет рынком ОПН на территории РФ. Вопрос к ФАС РФ: как так получается, что один бенефициар и собственник владеет всем рынком опн? Заработать Вам не дадут. Здесь зарабатывают только друзья и родственники Шевцова, остальных просто отжимают и выкидывают на улицу. Впрочем, также как в «Форжнерго» у Соболева. Компания абсолютно токсичная… Не советую. Зарплата серая, а кому — то платят черную. В общем, полный мрак… Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВрут о ЗП, текучка в отделе продаж огромная. Зайдите просто на hh, сколько сотрудников требуется. И это не в связи с ростом компании, меньше года работают очень много людей. Оклад 50 т, % от продаж подвязан и к количеству оплат, и к марже. Маржа может быть одна после заключения договора, а после отправки снизиться даже в 2 раза. Если хотите за 50 т работать, устраивайтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ не увидела и не узнала Далее →✗ НедостаткиОтработала на этом предприятии 1,5 месяца. Работать невозможно, т.к. у главного бухгалтера отношение к своим сотрудникам ужасное — ей все время кажется, что все хотят ее обмануть или сделать все неправильно, но как правильно, она не знает. При приеме обещали заработную плату в размере 2800 (на руки); в контракте указан должностной оклад и премия. А по факту она сама решает, выплачивать премию сотрудникам или нет. По итогу мне премию не выплатили. Я 8-й или 9-й бухгалтер, который так и не сработался с главным бухгалтером. Меня «нашло» кадровое агентство — но, наверное, они и не знают, что так поступают с сотрудниками. Я 8-й или 9-й бухгалтер, который так и не сработался с главным бухгалтером. Все предыдущие бухгалтеры были @@@@@ по ее словам. Поэтому очень рекомендую подумать, работать ли в этой компании, т.к. по факту не известно, оплатят ли тебе обещанную заработную плату или нет — как говорится, по настроению. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЧестно, а ведь изначально впечатления были хорошими. Изначально, говорят, хорошая зп, ставка, карьерный рост, но это все будто для тех, кто изначально становится их любимчиками. Обучение — обычное, именно сам процесс того, как объясняют, нормально, но на этом всё. Личная коммуникация просто ужасна. У тренера было закрыто ЛС в ВК, но была группа на 15−20 человек, где личный вопрос пришлось писать в группу. На что тренер прилюдно тебя отчитывает как ребенка. Добавляя потом тем, что якобы без [censored] не пройдете тестирование — оно ясное дело, но вас никто не просил, да и вам задали вопрос, на который нужен ответ да/нет. Вдумайтесь, отчитать взрослого человека при всех, словно он ребенок. А также само тестирование, буквально 2−3 ошибки — переобучение, либо отказ.Не знаю, как-то проведите проверку среди тренеров, зачем так давить, как в школе на ЕГЭ, еще и отчитывать взрослого человека прилюдно? Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, платят вовремя, в целом нормальная зп (собес может принимать крайне неквалифицированное лицо, поэтому можно убедить на хорошую зарплату). Далее →✗ НедостаткиВладелец компании неадекватно надменный, требовательный и моментами откровенно грубый. А ещё он абсолютно игнорирует просьбы, предложения, замечания и критику, либо просто отвечает «нет такой возможности» без каких-либо пояснений.Токсичные и неквалифицированные работники (не все, но любимчики начальника реально доводят до ручки).Километровый трудовой договор, согласно которому работодатель может всё, а работник ничего. Это шутка, конечно, но если решитесь пойти к этим ребятам, то реально не поленитесь прочитать все пункты трудового договора и задать все возможные неудобные вопросы. Далее →
-
Пригласили на должность администратора в Лексус Тайота. Стажировка бесплатная — неделю. Просидела там, потеряла время и хорошие предложения по работе. Они меня отправили через неделю в дилерском центре Тайота, в Волгу.Совершенно другие условия. Я потеряла время и хорошие места работы. Они обманули меня, там все продвигают своих людей. Все злые и все друг друга ненавидят. Ужасная компания. Мало того, приглашение на работу в HH они удалили. Далее →
-
✓ Преимуществаесли повезет работать на 5−6 этаже то ежедневный фитнес по лестнице гарантирован, а еще и не по одному разу ибо бегать будите часто и много что бы собрать хоть немного информации о том как и с чем вам нужно работать. Далее →✗ НедостаткиПрокуренный офис в многоквартирном доме начала 19 века с такими же коммуникациями Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ничего положительного Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги обычных работяг: ни обещанных суточных, ни обещанной заработной платы не будет. Постоянные переработки также не оплачиваются, а сверх этого требуют выполнения задач, не оговоренных трудовым договором.Условия для проживания невозможные (перебои с водой, электроснабжением, заселяют в бараки с тараканами, плесенью и прочей антисанитарией).Руководство участков небрежно относится к выполнению просьб и абсолютно не соблюдает субординацию к подчинённым; занимается делами, не имеющими отношения к рабочему процессу (например, организация корпоратива или распитие алкогольных напитков на рабочем месте).А помимо всего прочего, есть очень серьёзный момент: организация наплевательски относится к эко-нормам, допуская слив технических [censored] и нефтепродуктов на землю. Далее →
-
Хочу оставить отзыв о работодателе. Оплата мизерная, используют труд школьников и студентов почти даром. Сначала работаешь как стажёр. Оплата на стажировке — 100 рублей в час. После 150 руб/час. Эта сумма категорически ниже минимального размера оплаты труда. Как долго будешь стажироваться, зависит от тебя (минимум две недели). Чем быстрее сдашь знание ассортимента и витрины, знание всех технологических карт, пройдёшь обучение, как готовить кофе и напитки, тем быстрее будешь условно основным сотрудником. Трудовой договор с тобой не заключают, санитарной книжки нет, заработная плата «в конверте». И только спустя время, когда прошёл стажировку, тебе дают подписать должностные обязанности бариста, где прописано условие, согласно которому в случае увольнения до истечения трёх месяцев с момента начала работы работник получал оплату за последний отработанный месяц по ставке стажёра, то есть 100 рублей в час. Вдогонку дают ознакомиться с нехилым таким списком, за что тебя могут оштрафовать. Работодатель не обсуждает и не озвучивает это условие в момент трудоустройства, прекрасно понимая, что большая часть молодёжи уволится к сентябрю. Зная о таком условии, многие бы подумали, а надо ли им это. Таким образом, дети из трёх летних месяцев полтора месяца... Далее →
