Удаленная работы на дому: отзывы

Нет их  Далее →

Не стоит работать в этом магазине.Руководство непрофессиональное.Недобросовестное в оплате услуг. Далее →

Хороший коллективСтабильно платят Далее →

Люди. Не ведитесь на подобные школы; их задача заключается лишь в том, чтобы высасывать из людей деньги. Продавцы лопат. Преподы — все студенты, без опыта и профильного образования. Преподаются основы, которые всегда можно найти в интернете. В таких местах главное, чтобы клиент продолжал платить бабки. Также были случаи проблем с возвратом денег на обучение. Я уже молчу про корпоративы, где эйчар пихает в рот 20 сантиметровый фаллос (хотелось бы, чтобы это было просто шуткой, кто знает, тот знает). Конкурсы эти придумывает неадекватный директор, который живёт в Дубае, продавец лопат (в данном случае мечты, что ребенок станет вторым Павлом Дуровым). Далее →

Свободный график — вообще свободный, им главное заключить договора, срубить бабло со студентов, а дальше трава не расти. В общем, преимуществ нет. Далее →

я работаю в этой шарашкиной конторе преподавателем с 2019 года. Сначала было вполне прилично, даже было какое-то повышение квалификации, своевременная выплата зарплаты и человеческое отношение. После того, как преподов перевели на самозанятость (что уже само по себе правонарушение), началось великое кидалово. Месяц работаешь — три месяца ждёшь зарплату. Никто ничего тебе не объясняет, не обещает. Жди. Хочешь — работай, не хочешь — приостановка или расторжение тебе в помощь. Школа не заинтересована в нормальных учителях, а студенты их интересуют только до момента заключения договора и получения оплаты за курс. Дальше у студентов начинается своя, независимая от Алибры, жизнь. А у Алибры — от студентов. Мошенники чистой воды, не побоимся этого слова. Группы студентов разваливают, приостанавливают, т.к. преподы увольняются, текучка. Им не жалко ни тех, кто полгода проработал, ни тех, кто 6 лет. В суде доказать факт невыплаты денег нереально — они в СРМ указывают, что тебе всё заплатили. И не указывают год в СРМ. Акты выполненных работ не высылают. Доказать факт отсутствия поступлений на счёт можно, а то, что ты работал — нет. Ну, если только поднимать студентов, как свидетелей. Но все живут в разных городах, и это очень проблемно. И руководство Алибры это знает и борзеет всё... Далее →

Не задерживают зп Далее →

Оплата труда минимальная. На сотрудниках постоянно хотят сэкономить. Отношение к сотрудникам просто ужасное. Постоянно пытаются контролировать, дышать в спину. Переходят на личности, оскорбляют. Очень неприятно работать в такой обстановке. Также ты всегда виноват во всём, что происходит, несмотря на то, что ты просто обычный линейный сотрудник. Постоянно придумывают тебе задачи, которые вообще вне твоих компетенций и должности. Часто это просто задачи ради задач. И ты ещё 100 раз будешь виноват в том, что их плохо выполнил. Если ты, не дай бог, задаёшь вопросы руководителю по своей работе, по разъяснению какой-нибудь задачи — это воспринимается в штыки. Сразу начинается ругань и недовольства. То, что происходит в самих школах, — вообще треш. Бесконечные групповые собеседования на администратора, куда загоняют всех подряд и пытаются что-то выжать из людей. При этом зарплата 30−40 тысяч рублей (в лучшем случае). Далее →

Белая зп. Оплата больничного и отпуска. Далее →

Увеличить сроки проектирования и снизить нагрузку на проектировщиков. Дать время на повышение квалификации: курсы, тренинги, посещение выставок. Организовать командировки на объекты проектирования.Оплачивать удаленным сотрудникам проезд и проживание в случае их приезда на День строителя или Новый год. Вернуть выплату премий, так как такой сверхинтенсивный режим работы должен хорошо оплачиваться. Далее →

удаленный формат предлагали Далее →

Компания Lumedge Development искала удаленно на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию!Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя.Основные претензии:Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия — не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть.Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НЕ включили СВОИ камеры НИ НА СЕКУНДУ. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и не понятно, куда бы эта видеозапись была «слита» ??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ ВСТРЕЧУ. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR: Сотрудник HR Карина, которая должна была обеспечивать процесс, также не удостоилась включить свою камеру. Два представителя компании — две черные дыры на экране.Отсутствие равноправия и уважения:... Далее →

приятный коллектив indoor, и КС под руководством Якова Далее →

незаконное оформление, переработки, неравномерное распределение зон ответственности между баингом и КС (в КС по 3–5 человек на одного клиента, байер только один, при этом КС не могут сверить цифры, протянуть формулы, закрасить медиапланы в свои нужные цвета) Работала два года, при увольнении не выплатили за текущий месяц и за неотгулянный отпуск (62 к.д.), все мои письма игнорировались. В итоге я бегала за ними, хотя это они должны были бегать за мной. Как итог: подала на них в ФНС и в Трудовую инспекцию. Далее →