Удаленная работы на дому: отзывы
Ищете работу удаленная работа через интернет? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа удаленная работа через интернет - это всегда риски.
🔴 В списке 2087 отзывов отчетов о занятости удаленная работа через интернет, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали удаленная работа через интернет? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (63)
Отзывы (2087)
-
✓ Преимуществаудаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиОформление через ИП или самозанятость, ненормированный рабочий день, текучка кадров 2−3 месяца, и народ бежит. Платят мало, квалификация сотрудников низкая. Бизнес-процессов нет, стартаперы. Из того, что рассказывают в медиа, соответствует действительности всего 10%. Не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю ТП более 5 лет. В команде многие получают от сотки и выше, мотивация от продаж, реально достижимые kpi, работа для активных людей Далее →✗ НедостаткиНеприятно удивлён отзывами о компании, много где работал, везде принцип работы Т.П. один — нужны результаты, получите. Для меня не составляет труда достичь минимального потолка и зарабатывать, а проходимцы и лентяи всегда есть, были и будут. Далее →
-
Звонит некая [А.] с номера 933 и приглашает на собеседование на метро Университет, присылает информацию на WhatsApp, это шарашкина контора для [censored]. Далее →💬1 комментарий
-
Проходила собеседование 21.03.2024 г. в 10:00 по МСК. HR-менеджер [И.] Х. вела себя крайне непрофессионально: разговаривала высокомерно, с раздражением. Если возникали какие-либо вопросы, отвечала: «Я же вам говорила», «как вы будете работать», «сначала я договорю» и т.п. Собеседование я дальше проходить не стала, сама его завершила. Очень неприятно, т.к. условия работы мне понравились, также очень интересна тема здоровья. При этом у меня есть большой опыт работы с клиентами, в том числе в дистанционном колл-центре. Сама занималась когда-то подбором персонала и его обучением и точно могу сказать, что данного HR-менеджера нужно убирать с этой должности — он вам распугает всех нормальных кандидатов. Кроме того, подобное поведение сотрудника отрицательно сказывается на репутации всей компании. Надеюсь, вы примете соответствующие меры. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНичего положительного в компании нет. Позиционируют себя как IT-компания с 15-летним опытом, а на деле — обычный лэндинг будут делать несколько месяцев и за нереальный ценник. Компания кидает на деньги сотрудников, срывает сроки перед клиентами. С первого месяца были задержки по ЗП, за последний месяц и вовсе не рассчитались. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОдним днём попросили написать заявление, если откажусь — уволят по статье. К слову, неадекватно в компании всё, начиная от корпкультуры и токсичности, заканчивая процессами, которых нет. Критерии прохождения испыталки — нравишься директору или нет. Про адаптацию персонала никто не слышал. Вся команда HR — это бездельники, задача которых сбор сплетен и роспуск клеветы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе советую даже откликаться на вакансии данной компании, полный развод. Всё только на словах. Занимаются якобы производством детского питания и подгузниками, на самом деле история мутная. Адрес, указанный на упаковке детского питания, — офис в пригороде Швейцарии, где располагаются строительные компании. А то, что они пишут на банках с питанием, с их же слов, просто маркетинговый ход. Бренды, которые указаны на сайте, не представлены в РФ. Просят выполнить тестовое, которое выглядит как полноценный проект, обещают оплатить и потом просто уходят в закат. Сидят в ноунейм помещении в «тихом центре». Человек, который проводит собеседование и дает очень большие обещания, зовут А. Делайте выводы сами, стоит ли связываться с этой компанией. Далее →
-
-
Откликнулась на вакансию оператора колл-центра в ООО «Старт-групп», перезвонили очень быстро, назначили обучение в скайпе. Обучение должно было длиться три дня, на четвертый день — контрольный звонок, и можно выходить на работу. В первый день предложили подписать обязательство о неразглашении информации с компанией «Реколл Корп». Обязательство прислали в чат в скайпе, при этом никаких реквизитов компании указано не было. На второй день нам было сказано, что мы должны предоставить полный доступ к своим компьютерам через Anny Desk, чтобы нам поставили на них «звонилку». Предоставлять доступ к своему ПК абсолютно незнакомому человеку желания не было. Я попросила скинуть ссылку на программу, чтобы установить самостоятельно, но мне было категорически отказано. Человек, проводящий обучение, сказал, что я должна предоставить доступ к своему ПК, без вариантов. То есть неизвестно, в какую компанию я буду трудоустроена по окончанию обучения и будет ли это в принципе, неизвестно, кто проводил обучение и кому я должна предоставить доступ к своему компьютеру. Понимая, что подобное требование для меня неприемлемо, я прервала обучение, только потеряла время. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно самозанятость, но оно того не стоит. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что будьте осторожны, если ищете работодателей из разряда берущих всех. Не называйте им настоящие ФИО и другие данные — они могут их слить в другие шарашкины конторы. СитиМаркет, Фазыова Ална [С.], Шамова Аина [О.] и т. д. Все вышеописанные конторы — это одно и то же. Они передают данные между собой и ещё просят обычно после отклика при готовом резюме написать «ФИО, город и область проживания, контактный номер телефона, возраст». Я конкретно был у Шаи*ова на этом в кавычках «собеседовании»: один интервьюер и человек 30 одновременно, что говорит о текучке. Ставка обычно 105 рублей в час, как писали уже в других отзывах, но не берусь говорить за все проекты. Оформление только как самозанятый или вроде бы «официально» в Казахстане. После «собеседования» проходите тесты и результаты отправляете в тг-менеджеру, и она вас записывает на обучение, которое не оплачивается, длится обычно 2 недели, и вас после ещё могут и не взять. Но если вы передумали, не смогли и через некоторое время снова решили откликнуться повторно и записаться на «собеседование» — вы не сможете, только через менеджера, контакты которого у вас должны были сохраниться. На рекрутеров из их КЦ можете не надеяться — никто с вами не свяжется, хоть они и говорят, что информацию передали,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ работе нравится стабильность, четко поставленные планы. Дружный коллектив. Гибкая система обучения и наставничества присутствует в компании. Всегда можно обратится за помощью. Зарплата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиОтсутствует своевременная коммуникация важных сообщений между отделами. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроблемы были, наслышана и начитана. Но сама работаю в «Среде» 7 месяцев, и это одна из лучших контор, где мне приходилось работать. Сейчас зп выплачивают вовремя, ни разу не столкнулась с проблемами по выплатам. Коллектив невероятно дружелюбный и поддерживающий, даже есть возможности для профессионального роста и обучения для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиИногда бывает напряженно из-за сроков и объема работы, удовлетворение от достигнутых результатов и положительные отзывы студентов всегда вдохновляют меня, как в начале моей преподавательской карьеры. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка и возможность самому выстроить график это однозначно самые большие плюсы работы в волне. Выходные плавающие, но это приемлемо на удаленке. Платят нормально в зависимости от того, скольким клиентам удастся продать товар. Шанс выйти на хороший доход есть, в последние месяцы я начал получать больше 60 тыс, потому что беру ночные смены. У компании есть своя база горячих клиентов, поэтому неадекваты встречаются не так часто. Далее →✗ НедостаткиПосле первых месяцев работы нет оклада, это заставляет испытывать тревожность, особенно когда только переходишь на работу исключительно за проценты. Еще строгие штрафы, могут штрафовать за любой мелкий косяк. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработаю больше года в компании, все устраивает. По трудовым условиям никто не обманул — з/п белая на которую и договаривались, задержек практически нет (2−3 дня не считается). Компания развивается, своё производство. Коллектив дружный, работа интересная. Руководство адекватное, старается оптимизировать работу, идет на встречу. Далее →✗ Недостаткипока не выявлены). Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ 0.. разве что для мазохиста Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой шарашкиной конторе полтора месяца. Когда я пришел туда, обещали зарплату 1200 бел. руб., по своей невнимательности подписал договор подряда, где сумма была не указана (специально не указывают, чтобы заплатить столько, сколько считают нужным). Полное надувательство. Начальник отдела продаж Е. редкостная [censored], которая только обещает и выносит мозги, хочет, чтобы люди работали за просто так, а платить не горит желанием и всячески увиливает от обсуждения з/п. Ему такие темы неприятны, зато дрючить работников ему приятно. Затем меня перекинули на 10-летнюю истеричку (торговый агент [Д.]), который при малейшем косяке будет звонить и визжать в трубку, как резаный свин, но как только у вас будет какой-то вопрос, он моментально сольется и скажет, что все вопросы к [Е.]. Что стоит ждать от этой работы: вам вытрепят все нервы, а потом заплатят 600 рублей за месяц со словами: это мы тебя так оценили по шкале эффективности, самые настоящие мошенники. Не советую. Далее →
-
-
Обещают на обучении, что будет всё хорошо, но на самом деле докапываются до маленькой мелочи. На обучении никто не предупреждает, что нужно будет работать на нескольких проектах одновременно, которые все с совершенно разной тематикой. При работе часто не открывается сценарий. Интернет у меня отличный, так же как и игровой ПК. При изучении каждого нового проекта зарплата по факту не меняется, когда сажают из одного проекта в другой. Руководители вообще неадекватные: когда я только прошёл обучение, ждут от меня каких-то высот. Я должен набираться опыта, а они постоянно пишут: ты это не так делаешь, ты то не так делаешь и т. д. Чтобы человек добивался высот, ему нужно нормально объяснять и не кидать из проекта в проект! Далее →
-
✓ ПреимуществаСоискатели/работники пишите больше отзывов для прозрачности, предупреждения других людей, не чего не бойтесь, пора разобраться с недобросовестными работадателями, топить до закрытия бизнеса! Далее →✗ НедостаткиПишите больше отзывов и читайте больше перед тем, как устроиться на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ Далее →✗ НедостаткиРабота слабо организована, обратной связи нет, вопросы и предложения игнорируются. Работают только операторы, в таких условиях, которые имеются. Атмосфера в коллективе неприятная, среди операторов могут быть быдло и малолетки. С ними приходится пересекаться в диалогах, которые они вести не умеют. Очень много глупых людей, не умеющих работать с информацией. Ошибки операторов не прорабатываются. На них закрывают глаза. Только если заказчик что-то заметит, тогда исправят. За этим не следят и не проводят тренинги. Качество работы сотрудников не повышают, не обучают людей, развития нет, наставничества нет. Я когда-то пришла впервые в колл-центр другой, так меня там прокачали, добавляли скиллы, обучали работе с информацией, с клиентами, проводились тренинги, все имели желание хорошо выполнять свою работу и получать за качество звонков повышенную з/п, т. к. это было включено в мотивацию. В Гране мотивации нет. Не хочешь — не работай, меньше получишь или не получишь, если не выйти на работу. Не следят за количеством о/п в линии. Может быть так, что будет 2 человека в линии, и это в порядке вещей, никто кроме о/п не побеспокоится о нагрузке. На удаленке часто у кого-то из о/п нет света, проблемы с ПК, проблемы со здоровьем и т. д. Они не выходят просто так, вывозить линию будет тот,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративная культура и наличие ДМС, возможность удаленно работать. Далее →✗ Недостатки1. Одна из важнейших проблем связана с менеджментом компании, который игнорирует необходимость эффективного распределения сотрудников между проектами и командами. После ухода двух опытных сотрудников команды вместо тщательного подбора в команду включают сотрудников с более низким уровнем квалификации, не соответствующих требованиям данных позиций. Такой подход менеджмента направлен на заполнение вакансии, но не на решение основной проблемы. В результате не происходит укрепление команды после ухода сотрудников, а, наоборот, происходит её ослабление. 2. Основная цель компании заключается в использовании потенциала начинающих специалистов, в то время как опытные кадры быстро покидают организацию из-за несоответствия уровня зарплат по рынку. 3. [censored] распределение задач, которые не соответствуют уровню квалификации сотрудников. 4. Нагрузки очень высокие, частые переработки. 5. Аттестация раз в год и абсолютно нерыночная зарплата. 6. Маленький официальный оклад, остальное — бонусы. Это значит, что в любой момент эти бонусы могут сократить. 7. Переход с проекта на проект практически невозможен. Пока он не закроется, менеджер будет говорить, что других проектов нет, хотя на самом деле это не так. 8. Токсичные сотрудники, которые могут переходить на личности, в связи... Далее →
