Удаленная работы на дому: отзывы
Ищете работу удаленная работа через интернет? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа удаленная работа через интернет - это всегда риски.
🔴 В списке 2220 отзывов отчетов о занятости удаленная работа через интернет, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали удаленная работа через интернет? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (65)
👷♂️инженер (16)
Отзывы (2220)
-
✓ Преимуществаудаленка и дмс Далее →✗ НедостаткиМиксит удаляет о себе плохие отзывы, в первую очередь на hh. Большая часть хороших отзывов написана из-под палки, но чаще это пишут начальники отделов, потому как не могут найти людей. В компании огромная текучка кадров, этому способствует система штрафов, а точнее страйки. Вас заставят подписать регламенты, в которых прописана система штрафов, иначе трудоустройства с вами не будет. Страйк ты можешь получить за что угодно. Одна из коллег столкнулась с харассментом. Другую выживали год из компании, устраивали встречи с директорами, на которых морально уничтожали. С премиями полный аут, тебе ее могут не выплатить даже если у тебя перевыполнение плана, просто потому что начальник так решил. Аргументируют обычно тем, что все и без тебя хорошо продается, твоей заслуги здесь нет. А если и дадут, то обычно это с задержкой на 2−3 месяца, это делается для того, чтобы найти за твоей спиной замену и вышвырнуть тебя за борт. Готовьтесь к крикам, унижениям и работе 24/7 даже в отпуске. Писать об этом HR бесполезно, они всегда на стороне руководства, и этим вы сделаете хуже только себе (проверено на собственном опыте). Владельцев компании интересует только прибыль, то что в компании огромные проблемы с коммуникацией, всем плевать. Далее →
-
✓ ПреимуществаФасад: офис, тренажёрный залы, хорошая страховка Далее →✗ НедостаткиМенеджмент, который сидит по 15 лет с такими же древними подходами. Продукт сложный и непонятный, много нареканий клиентов, но это никого не волнует. Сотрудники это знают, но изменить ничего невозможно, старички цепляются за привычное. Для того чтобы сделать любое изменение разводят бесконечные исследования-опросы-подсчёты, которые растягиваются на месяцы, и в конце уже никто не помнит сути. Структура запутанная, по несколько подразделений с одинаковым функционалом, ответственность размыта. Есть неадекватные сотрудники из старых, которые могут игнорировать запросы коллег, и даже менеджмент им не указ. Вообще, в целом, бизнесовая часть проседает — под личной обоснованием скрывается бюрократия и нежелание ничего менять. В последние годы много увольняют, так как дела идут хуже, все это делается гадко, исподтишка, никаких тебе бесед, благодарностей за работу. HR некомпетентен. Поскольку массово сокращают или расформировывают подразделения, некоторых сотрудников распихивают в непрофильные подразделения, от чего общий уровень компетенции команд падает. Профессионалов увольняют. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформляют официально. Далее →✗ НедостаткиРуководители компании и.а.в. и м.а.н. отказали в выплате. Объяснили это тем, что «сейчас НИГДЕ НЕ платят И МЫ платить НЕ БУДЕМ».Хамское отношение к сотрудникам. ВСЕХ уволим, НИКТО ничего НЕ делает и так далее.Рекомендую не связываться с этой гнилой конторой, останетесь без денег. . Далее →
-
Спасибо за самый цирковой опыт за последнее время. Вместо собеседования по адекватной вакансии с нормальным диалогом я попала на сольный стендап HRD, которая решила публично самоутвердиться, прикрываясь своей «экспертностью». Фраза «у нас тут не Яндекс тебе» — это просто шедевр. Тётя, ты серьёзно? Ты на оклад в 50 000 включаешь режим бога подбора и вещаешь с таким ЧСВ, как будто раздаёшь офферы на топ-менеджмент в Google. Мне кажется, ты забыла, кто ты, где ты и кого вообще собеседуешь. Вместо нормального разговора про задачи, команду и то, что реально важно кандидату, мне устроили марафон терминологического дрочева про STAR. Причём настолько навязчиво, что казалось, будто главная цель — не нанять сильного рекрутера, а просто поймать кого-то на незнании аббревиатуры и почувствовать себя великой HR-гуру. Если это и есть ваш «сильный HR-бренд», то поздравляю: токсичность и пафос за счёт кандидатов — прекрасно сработали. Атмосфера на собесе — как в дешёвом ток-шоу, только вместо конфеток мне пытались скормить кривое эго и комплекс неполноценности. Профессионализм? Нет. Партнёрство? Забудьте. Адекватность? Не завозили. После такого цирка даже смотреть в сторону этой компании больше не хочется. Впечатление: дно, пробитое с оркестром и фейерверками. Я сама рекрутер, но я искренне сожалею тем,... Далее →
-
я пропрацювала 2 місяці у Інтернет-магазині okmart.На початку роботи вони зацікавлені тебе навчити і обіцяють ставку + премію в кінці місяця.В кінці місяця кажуть, що потрібно 1 місяць відпрацювати, і буде премія за 2 місяці.Коли я уточнила в кінці місяця, мене почали розказувати про якісь ситуації, нібито «склад з товаром згорів», це вже було зрозуміло, що нічого не буде.Коли я сказала, що я більше працювати не буду, до мене виставили претензії, що вони мені [censored] послугу.Для розуміння: 10 000 грн в місяць вони заплатили.Ще цікавий момент.Коли я уточнювала за офіційне працевлаштування, мені сказали, що потрібно 1 місяць попрацювати. Коли він пройшов, я запитала, чи воно буде, мені сказали, що ні, потрібно працювати роками))) на перспективу))), а ще я сказала, що я вагітна, і реакція була просто жах.Вони і так не влаштовують офіційно, а тут ще виставили претензії, як я можу бути вагітна і чому я їх не попередила…Для мене це просто шок, такі роботодавці, я і досі не можу повірити, як так можна підло обманювати… ЗП нормальної там не буде.Не рекомендую туди йти взагалі! Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график работы Далее →✗ НедостаткиРечь идет о компании Содастрим Сервис. Офис в Пушкине, занимаются продажей воды и пива. Будьте внимательны с этой компанией. Генеральный директор и руководитель отдела будут петь вам песню о том, что у них для вас (для новых сотрудников) есть база клиентов, которую они передадут, оклад, компенсация ГСМ и возможность зарабатывать деньги от заводов. Заработная плата при обсуждении вакансии естественно в рынке и даже больше. Расскажут о зарплате, какие у них получают их старые менеджеры. По факту, когда вы придете на работу, оказывается, гендиректор поменял свое решение и решил не давать новым сотрудникам базу клиентов, только вам об этом никто не скажет. Вам подсунут клиентскую базу, состоящую из должников, клиентов с ограниченным лимитом кредита, закрытых точек, клиентов со старыми документами и т.д. В планшете будет очень много клиентов, чтобы вы подумали, что базу вам все же дали. Когда вы поедете по точкам, окажется, что это закрытые точки или еще с какими-то проблемами. Когда вы спросите про компенсацию бензина, то окажется, что ее нет. На собеседовании об этом тоже соврали. Компания хочет развиваться, но боится тронуть своих старых менеджеров, которые в открытую грубо разговаривают с гендиректором и устанавливают свои правила. Получается, генеральный... Далее →
-
Совершенно дремучая бюрократия вкладывает свою лепту в трудоустройство. Хоть на собеседовании интервьюеров всё устраивало, но через более чем 2 недели пришёл отказ от службы безопасности в трудоустройстве по причине отсутствия соответствующего образования и записи опыта работы в трудовой книге. У меня высшее образование, а знаний и опыта в работе более чем предостаточно, что и было продемонстрировано на собеседовании. Но, оказывается, это не повод брать специалиста на работу! Получается, служба безопасности сильно превышает полномочия, вмешиваясь в процесс отбора кандидатов, а не проверяя криминал и т.д. и совершенно не ставит в учёт интересы руководителей на местах. И, в противовес, руководство проявляет слабохарактерность и плывёт по течению, а не решает, кто лучше справится с выполнением задач. Удачи в работе, она пригодится! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдалённый формат и на этом — всё Далее →✗ НедостаткиНа обучении подаётся процентов 30 информации, которая встречается в реальности в работе. Постоянные какие-то изменения, которыми сами не владеют. Людей снимают с проекта без предупреждения, ничего не объяснив. В объявлении пишут одно, по факту — совсем другое. Придумывают постоянные штрафы, обещают оплачиваемое обучение, но по факту ничего не оплачивается, т.к. предварительно надо отработать 300 часов, и создаётся такое впечатление, что специально снимают людей с проекта, чтобы не выплачивать эти деньги. Набор сотрудников идёт как конвейер. Неудобные вопросы игнорируются, а могут и, вообще, снять с проекта без объяснения. Словом, шарашкина контора. Не советую тратить своё время, да и зарплаты тут мизерные, заработать не дадут, задавят штрафами, да ещё и обязуют посещать тренинги в своё личное время. Далее →
-
Компания ООО Экотекстиль, отработал 1,5 года, у них есть и другие компании, Кас Опт, Кастайл, Меркад, Флит Где Ген, директор Каширина Н. и ее муж Каширин И. Обманывают с зп, вечные задержки. За 1,5 года работы ни разу не было во время выплат. Ведут себя как боги, хамят и оскорбляют сотрудников. Она все козлы вокруг и муж такой же хамло. Сын идиот в 35 лет работает у них передастом. Тупой инбецил, все вокруг его считают клоуном, врет, как и мать Каширина врет. Омерзительная семейка. Кто там работает и терпит их, это те, у кого нет шансов идти куда-то. Никому не советую туда идти. Позор, а не компания. Далее →
-
✓ Преимущества· Технологический стек: Работа над проектами велась на современном стэке технологий — Spring Boot, Hibernate, Docker, что является большим плюсом для резюме.· Команда и атмосфера: В моем отделе был очень дружелюбный и отзывчивый коллектив. Коллеги всегда готовы были помочь с решением сложных задач.· Официальное оформление: Работа оформлена по ТК РФ, зарплату платят вовремя, «белая».· Соцпакет: Предоставляется добротный ДМС. Далее →✗ Недостатки· Отсутствие карьерных перспектив (с моей точки зрения): Главная причина моего разочарования. Несмотря на блестящее образование в одном из ведущих вузов страны и амбиции, руководство не оценило мой потенциал. Я ожидал, что мои стратегические идеи по цифровой трансформации будут услышаны, и уже через несколько месяцев я смогу претендовать на руководящую должность. Вместо этого мне поручали задачи по доработке legacy-кода и фиксу багов, что, как мне кажется, не соответствует моему уровню.· Неготовность к масштабным изменениям: Компания декларирует готовность к инновациям, но на деле столкнулся с консервативным подходом и бюрократическим сопротивлением.· Неопределенность в адаптации: Онбординг был достаточно формальным. Мне предоставили доступы и документацию, но не было четкого плана развития внутри компании. Я так и не понял, какие конкретные шаги мне нужно сделать, чтобы вырасти до позиции И.Т.Д.Если вы, как и я, гонитесь за быстрым карьерным взлетом и считаете, что ваши идеи должны менять компанию с первого дня работы, то, вероятно, столкнетесь с непониманием. Мне казалось, что мой диплом лучшего университета и знания из книг — это достаточный капитал для руководящего кресла. Возможно, они правы, но это не мой путь. Далее →
-
Добрый день. Хотела устроиться в компанию ТТК на проект РЖД. Телефонное интервью прошла, всё хорошо. Прислали информацию с требованиями к ПК и вот тут начинается самое интересное, перечислю запрашиваемые характеристики ПК от работодателя: Тактовая частота процессора: от 2.2 ГГц Количество ядер: не менее 2 Количество потоков: не меньше 4 Объём оперативной памяти: не менее 4 ГБ Свободное место на жестком диске для установки ПО: 300 МБ Операционная система: Windows 10 с последними обновлениями Интернет: от 30 Мбит/с на загрузку и отдачу данных Пинг: не более 100 А теперь я приведу характеристики своего пк: пк: ASUS TUF Gaming A15 Процессор: 3.2 ГГц, плюс процессор имеет разгон до 4.5 ГГц Количество ядер: 8 Количество потоков: 16 Оперативная память: 16 ГБ Место на жестком диске: 258 ГБ Операционная система: лицензированная Windows 11 Pro с последними обновлениями Интернет: загрузка 93.67, отдача 94.21, пинг 2 Они заставляют устанавливать антивирус Касперский, Dr.Web или 360 Total, иначе ты не пройдёшь собеседование, т.к. надо прислать скриншот. У меня его не было, потому что стандартный антивирус... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько положительные стороны! Начиная с офиса и коллектива, заканчивая руководством и условиями труда. Активный вклад в сотрудников и помощь в адаптации. Поддержка со стороны руководства. Реальный карьерный рост, при условии полного включения в работу. ЗП от 80к на старте работы Далее →✗ НедостаткиДля себя не нашла. Ну, может, отсутствие ДМС. Но его можно приобрести по корпоративной скидке для компании Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом лояльное отношение, есть свежие фрукты и кофе, неплохая зп. Далее →✗ НедостаткиСовок замшелый, руководство из 90-х. Все предыдущие отзывы правда от и до. Ловить тут точно нечего, просто пересидеть до новой адекватной работы. Людям с амбициями и желанием расти точно не сюда, здесь правит лизоблюдство. Далее →
-
Зробив усе, що просили, а мене кинули як останнього [censored]. Ні грошей, ні пояснень. Не раджу нікому. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо делает минет. Как говорят ее сожители, е…ник в полном порядке. Далее →✗ НедостаткиРябуха М.В., 01.06.1983, г. Краснодар, ул. Пиренейская, дом 14, кв. 28. Сожительствует с мужчинами за деньги. В настоящий момент содержанка Рябуха М.В., 01.06.1983, сожительствует с Евгением (номер машины 0 108 УР 193, Toyota Corolla 2003, 01.09.1995). Вместе они избивают ребенка-инвалида 9 лет, Елисея. На людях они делают вид, что заботятся о несчастном ребенке. Но соседи слышат, как они с ним обращаются, бездушные нелюди. Эти нелюди используют его для получения пенсии по инвалидности ребенка и живут на эти деньги, не работая. Также они промышляют продажей б/у оборудования и мебели, используя для этого подъезд. Рябуха и её сожитель Евгений не брезговали захламлять подъезд, размещая в нём свою личную мебель в экскрементах (в прямом смысле, ведь Рябуха М.В. — самая настоящая грязнуля) и б/у технику с тараканами. Это грязнули, у которых нет даже намека на какую-либо порядочность. Соседка им сделала замечание по поводу захламления подъезда. И эти опустившиеся люди решили устроить самосуд. Рябуха М.В., иждивенка и содержанка, попросила своего сожителя избить свою соседку, и тот сделал это.... Далее →
-
Ничего внятного по техническому вопросу не смогли рассказать, но зато просят полную информацию о ПК, включая серийники и ID ваших накопителей, OS и драйверов, после чего говорят установить AnyDesk, предоставить им доступ к ПК, и они сами, типо, всё сделают. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны тут, как бы это сказать, отсутствуют. Или ладно, чтобы уж совсем не врать, есть одна: я оттуда свалил. Это, пожалуй, единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиПришел я в «Медлабтехсервис» в августе 2023 года, повелся на объявление о вакансии «инженера по обслуживанию медоборудования». Звонил мне некий «директор» О., расписывал золотые горы: и зарплата тебе 60 тысяч на руки, и премии, и перспективы. Ну, я дурак, поверил. Мне как раз тогда срочно нужна была работа, жена в декрете, а тут вроде солидная компания, «медлабтехсервис» как-никак.Первый звоночек был, когда я приехал на собеседование. Офис — это одна комнатушка в каком-то убитом здании, а там сидит сам О. и какая-то тетка, типа секретарь. Никаких тебе лабораторий, никакого оборудования. Спрашиваю: «А где хоть что-то, чем я заниматься буду?» О. мямлит что-то про «склад далеко» и «пока работа удаленная». Ну ладно, думаю, бывает. Подписал договор, там зарплата почему-то уже не 60, а 40 тысяч, но О. клялся-божился, что остальное «в конверте» доплатит. Наивный чукотский юноша.Первый месяц я еще что-то там пытался делать, какие-то звонки «клиентам», которые, как выяснилось, были такими же фиктивными, как и вся эта компания. В конце сентября 2023 года должна была быть первая зарплата. И что я получил? Ровно 20 тысяч. Я [censored] Звоню этому О., а он мне: «Ой, извини, П., пока... Далее →
-
💬7 комментариев
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы Более преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиПостараюсь добавить скрины к предыдущему отзыву того бардака, который в этой «компании», дабы очередные будущие стажеры вначале подумали, стоит ли туда вообще идти. Итак, за 3 недели так и не смогли определиться, какой же у них график работы. П. сообщил «с 9 до 18», но возможно звонить клиентам и в 8, 9 вечера, если «есть договоренность с клиентом»!. С., которая тим-лид, сообщила, что график с 09:30 до 18, но звонят и до 21±, когда «падают лиды». Нет ни единой конкретики относительно того, сколько реально длится стажировка, как верно проходить каждые 10 тестовых заданий, дабы получить «мотивирующие 300 грн». П. сообщает просто 300 грн за 10 кружков, С. говорит «за сутки», а сутки это, на минуточку, 24 часа, И. же (помощница С.) говорит, что важно пройти тесты до окончания суток. В итоге никто из стажеров не смог понять, где правда, и, пройдя 32 теста за 2 дня, лично я вместо 900 грн получила 600, так же как и другие стажеры, которым также не объяснили, как верно все делать. Не забуду упомянуть «великого» И. З., который... Далее →
