Удаленная работы на дому: отзывы

Неделю отработал водителем в таксопарке, возил пассажиррв на КТ. Во первых, сразу хочу всех предупредить, что мой отзыв честный и не заказной. Во вторых, я знаток города 15 уровня, кто понимает что это такое, тот поймёт в кто не понимает-тем обьясняю- каждый критик, знаток или эксперт имеет разные награды от количества написанных знатоком отзывов и сделанных фотографий. Например мои отзывы уже прочитали более 1 миллиона 200 000 человек, вдумайтесь! Это пятая часть города Спб! Поэтому я дорожу своей репутацией и пишу только честные отзывы. Почему я поставил 5 звёзд парку 6 000 000 на фоне всех плохих отзывов. Их к сожалению большинство. Но почему 5 звёзд? Во первых- за мужество и отвагу водителей, бросающихся в очаг короновирусной инфекции. Во вторых, за службу слаженной работы диспетчеров, получающих сотни заказов и распределяющих их среди водителей. И наконец, я сам работая неделю в этом такси всё таки заболел и сейчас мой организм борется с инфекцией и если он победит, то я снова вернусь в бой, на передовую. Я за неделю перевёз в центры КТ 60 человек. Заслуживаю ли я похвалы и награды? Думаю что да! Рискуя своей жизнью и здоровьем я возил пассажиров, хоть и с экраном защитным в машине, но всё равно заразился чем-то. Чем не знаю ещё. Жду аеализы. Поэтому, дорогие пассажиры, прежде... Далее →

Автомобили старенькие, внешне выглядят, как будто их битами перебили, а потом закрасили. Далее →

В компании работаю уже больше 6 лет. Было и хорошее и плохое. Хорошего, конечно же, больше, иначе вряд ли бы так «задержался» в одном месте. Местоположение. Сначала не очень понравилось, что офис находится не слишком близко от метро — примерно 20 минут пешей ходьбы средним шагом. Но потом понял, что с учетом постоянного сидячего образа работы 40 минут в день хорошей ходьбы ещё никому не вредило (от метро до работы и от работы до метро). Особенно если идёшь по набережной. Так что вряд ли это можно считать минусом (если только для лентяев). Офис. Сам офис неплохой. Отличные виды из окон. Мебелирован вполне себе прилично. В последнее время мебельный фонд основательно обновили: поставили новые столы и реально удобные стулья. Для отвлечения от работы появился стол для настольного тенниса, настольный футбол и пара шаровидных шезлонгов в опен-спейсе. Иногда удаётся найти время в течение рабочего дня на пару-тройку партий — хорошо «прочищает» мозги и разминает кости. Раз в пару месяцев даже устраивают чемпионат среди сотрудников по настольному теннису с весьма хорошими призами. Питание. Уже год как раз в неделю стали заказывать разные блюда для тех, кто всё таки посещает офис — шашлыки, пиццу,... Далее →

Оплата переработок (выходные дни) по обычному тарифу, не по ТК РФ. Не всегда реальные сроки по проектам. Далее →

нет Далее →

Не может быть порядка также в отношениях с франчайзи, если нет порядка и честности внутри! В моем случае я еще легко отделалась, а здесь в комментариях все чаще встречаются те, кто уже попал. Принимают на работу, обещая теплую базу, классный коллектив и достойный заработок, а как еще может быть при такой конкуренции на рынке в продажах? Я совсем немного проработала в отделе продаж ПивСтанция, но осталось очень неприятное впечатление: базы почти нет, приходится прозванивать незаинтересованных случайных лидов. Новых лидов нет, так как рекламу никто не видит или ее не настроили верно. В смежной франшизе с кофе, о которой в этой статье идет речь (coffee-in), творится такой же хаос, вообще не понятно, как идут продажи и почему не иссякнут при таком отношении и объеме негативной информации на просторах интернета! Мне и новым коллегам спустя несколько дней после начала работы отменили обещанную белую зарплату, снизив ее до минимальной. При этом нам не выслали трудовой договор найма, и теперь хотят решить все вопросы в свою пользу, шантажируя подписанием заявления по собственному желанию. Мы задавали слишком много неудобных вопросов, чтобы быть честными с потенциальными покупателями франшизы, предоставляя им данные, а в итоге остались крайними и без... Далее →

Нету Далее →

Да всё. Систематические проблемы в управлении конторы, которая вообще ничего не хочет менять, даже при очевидной адской текучке кадров. Зарплата много ниже рыночной, и повышения не предвидится, не смотря на доход компании (бабки есть). От этого нормальные сотрудники ливают сразу или вскоре. А набор сотрудников происходит из маргиналов и не разбирающихся в вопросах людях. Которые уже на работе пытаются подтягивать свой навык. Либо вообще ничего не делают, а через время ливают. При этом работа так и остаётся не сделанной. Сданных проектов практически нет. При полной загруженности всё время. Основной доход от проектов, которые закрываются ввиду окончания финансирования (у заказчика кончаются деньги). Типичный аутсорс, короче. Схема простая — на Апворке находится проект, и ему впаривается под любым соусом MVP (минимальная рабочая версия, типа по дешёвке). Дальше как выведет кривая. Работа ведётся в основном в направлении блокчейн, где полно желающих запилить своё очередное что-то там. Общение с заказчиком ведётся только для заключения контракта. Что ему нужно конкретно, как правило, не понятно на всём протяжении работы над проектом. И всё это нужно выяснять по ходу дела. Иногда успешно, иногда оказывается, что совсем не то. Иногда получается так,... Далее →

Приемущест ноль Далее →

Наставник А.С., только числится наставником в Яндексе услугах. На самом деле ничего не делает, что не спросить, ответ читайте на сайте и смотрите видеоуроки. Не тратьте время с ним. Совершенно не профессионал, занимает не своё место. Только пиарит свой Яндекс. Браузер. Далее →

Нет здесь приемуществ Далее →

Предложили пройти стажировку — написать процессуальные документы по реальным делам, за ведение которых заказчики платят компании БЮ деньги. Документы были написаны в срок. Далее связь прекратилась. Стоимость оказанных юридических услуг примерно тысяч 20. На обоснованный вопрос о результатах стажировки и дальнейшем сотрудничестве ответа не дали, придраться им было не к чему, ведь документы составлены грамотно (стаж по профессии у меня большой). В системе СРМ, к которой подключают стажеров, видно, что в компании сумасшедшая текучка, стажеры бесплатно пашут, делая часть работы компании, про то, что каждый труд должен оплачиваться, компания БизнесЮрист не знает. Далее →

Переводят деньги на покупку товаров сразу Далее →

Говорят, что оплата за проверку (например, магазина) поступит в течение 10 дней после проверки, т.к. набрался большой штат, якобы обычно в течение 5 дней. После предлагают пока взять проверку банков (это уже работа с другим менеджером), просят оформлять различные карты и обещают от 1500 до 3000 при получении карты, в итоге говорят ждать 10 раб. дней и по итогам игнорируют! Просто развод на оформление банковских карт. Кто еще столкнулся с этой компанией, предлагаю максимально распространить эту инфу, чтобы оградить других людей и свернуть эту лавочку. Далее →

Санье в уши о их величестве Далее →

Так, начнём рассказ. Привет, Grow Food, давайте снимем людям розовые очки о вас! Сначала очень долгое обучение! Где ты зубришь, стараешься, где тебе вечно говорят, какой ты молодец! Также там рассказывают, какие счастливые люди те, кто с ними работает! Супер интерактив аж на 6 дней! Ps: потерянное время, а время — это деньги. Экзамен, который ты сдаёшь успешно, но если вы хотели в какой-то конкретный отдел, забудьте, за вас уже всё решили! Ваши пожелания не учитывают! И тут мы приходим к самому интересному, знакомству с руководителем отдела и «полевых», как они их называют, сменам. И вот тут с вами снова играют в диалоговые игры, сначала говоря, какой ты супер! Нооооо, резко падают розовые очки, так как твоя руководительница отдела, взрослая, закомплексованная баба, которая почувствовала власть. После общения с ней ты сразу на дне, ты ничего не умеешь. Ведь она, походу, ждёт, что ты сразу, как волшебник, всё сможешь сделать, хотя большая часть вопросов и ситуаций не те, что были на этом долбаном гигантском обучении. Негативных клиентов тьма, и не забывай, в каком отделе ты не был, ты продажник, будешь молить клиента не отменить подписку, а если не уговоришь его,... Далее →

Своевременная оплата труда)) Далее →

После выполнения тестового задания взяли в штат как контент-менеджера. Оформили договор предоставления услуг. Сказали, что нужно срочно выполнить немного другую работу, но, мол, потом будешь заниматься тем, зачем пришла. И что вы думаете? Спустя примерно пару недель моей работы в штате появляется новый работник, называющий себя контент-менеджером. У меня закралась мысль, что пока я тут занимаюсь срочной работой, на моё место взяли кого-то другого. Так по итогу и получилось. Когда необходимая работа была выполнена, меня стали кормить «завтраками» о том, что «вот-вот скажут, вот-вот ответят, чем Вам заниматься». А мне деньги брать откуда, пока я вас жду? Я рассчитывала на долгосрочную работу. Помимо этого, главная корпоративная черта сотрудников — игнорирование. Учитывая, что вопросов я задавала крайне мало, так как работа была мне кристально ясна, но стоило что-то спросить: меня игнорировали. Причем игнорировал именно тот человек, к которому меня прикрепили. Ты ему вопрос — он тебе прочитанное сообщение и тишину. Абсолютно не советую компанию для работы, если не хотите НАГЛО быть сдвинуты со своей должности. Просто скотство. Далее →