Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5694)
-
✓ Преимуществаоплата связи Далее →✗ НедостаткиНе выплачивается з.п. о которой был договор, 9-11 тыс. это максимум, что вы увидите, работая 2/1 на постоянной основе, один в салоне, и в итоге вас обманут и не выплатят, хоть и были продажи и не мало.Не могут нормально обучить, позже не с кем связаться, чтобы кто-то помог.. и оказываешься в непонятной ситуации, когда на тебя клиент орет, ты ничего не знаешь и никто не может помочь!Постоянные унижения со стороны т.м. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп белая Далее →✗ НедостаткиКомпания мошенники работают с 2022 года, меняют только название юр. лиц.Меня там обманули в 2023 году на 300.000.Когда обратилась к юристам и в прокуратуру, сказали, что очень грамотно составили договор!Хочу всех предупредить.Работают там мошенники, им всем от силы там по 26 лет, не больше, так сказать, руководители — бывшие сидельцы от 38 лет, выглядят они как будто только вышли из колонии.Люди, не верьте.Когда-нибудь эту компанию действительно закроют или сожгут. В 2022 году в двери компании стреляли обманутые люди.Весь Питер тогда был в шоке. Далее →
-
Отбор в их компанию проходит в два этапа:1) собеседование с тем, кто будет тебя обучать (Е.) 2) собеседование с руководителем компании до второго этапа я решила не доходить . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда помогают, если что-то не понятно, в любой момент можно позвонить директору и задать вопрос. Если нужен выходной, помогали искать замену. До этого работала в общепите и это небо, и земля. Директор девушка, иногда приезжала помогала по вечерам, в чате сотрудников скидывает обучающую информацию, помогает искать утери по видеонаблюдению. В любой момент можно сбегать в магазин, хотя по правилам Вб это запрещено, но директор всегда разрешала спокойно закрыть пвз и выйти на 15 минут, все мы люди. Система штрафов проста, как и на всех пвз, но иногда прощали косяки — потерял вещь (заплатил за нее), отпустил клиента без оплаты (заплатил за товар), за рейтинг и скорость приемки не списывали, за брак удержаний тоже не было. Клиенты в основном адекватные, район хороший. Далее →✗ НедостаткиБольше всего мне не повезло с сменщиком, приходил в мои смены по вечерам, дурил голову ненужными диалогами, оставлял записки на рабочем месте о том, что у него нет друзей в 33 года и как ему лень работать. Звонил 24/7, задавал вопросы, не связанные с работой, весь коллектив был в шоке с него. При собеседовании на работу скрыл о том, что он уголовник. Когда в общий чат он скинул свою судимость и причину, всем стало еще более страшно. Ушел сам, ибо все на отрез перестали с ним общаться. Жаль было только директора, которая не могла его просто игнорировать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕщё чего! Далее →✗ Недостаткив самых запарочных, невыгодных подразделениях немного не так держат людей. За дураков держат. Подлянки выдумывают, чтобы ты был рабом, и даже уйти не смог. Друзья живут хорошо, как и везде. С них и спроса нет, под дурачков косят. Все плюшки имеют. А работать-то некому, все свинтили. Почему? Смысл стараться, если ты всё равно будешь крайний? А стараться не то что заставляют, так тебя уже и дрессировать пытаются, что ты всё должен. Да нет, не всё, и не всё, что ты там, [censored] мне втихаря приписал в обязанности. Далее →
-
Вы должны = я хочу для выгоды. Ваша прямая обязанность = я имею с этого. Всегда так было = я только что улучшил правила игры для своей выгоды. Своими силами = [censored] заставим, бабло попилим. Всё наше = не, я не коммунист, просто халтуры слева ищу. Вам бесплатно. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаСама одежда бывает хороша, но не стоит этих большущих денег Далее →✗ НедостаткиРуководство и владельцы из Гродно! Зарплату, ту, которую обещают, не увидите, даже если заработаете, лишают за всё! Считают себя интеллигенцией, а своих сотрудников рабами, которые должны работать сверх нормы бесплатно, а в свои выходные приходить и делать выкладку. Сотрудников набрать не могут со своими требованиями, текучка огромная. Работать просто некому. А со стороны красивый брендовый магазин))) Нужно быть человечнее, и всё будет ок! И коллективы всех городов не будут вспоминать плохим словом! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДанная контора вешает лапшу на уши уже с первого рабочего дня рассказывают так всё красиво, а потом получаешь копейки начальник участка житрожопый дед балабол везде ищет свою выгоду директор Усик .И вообще отсталый идиот даже не суйтесь туда пожалеете плотят копейки требуют много ещё вешают штрафы Далее →✗ НедостаткиВезде бардак, маленькая зарплата, штрафы, вообще шарага. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь не нужны ваши образование, опыт, навыки и достижения. Не вздумайте кичиться этим на собеседовании. Чем вы серее и примитивнее, тем лучше! Они там все такие и главное мастерство, которое должно у вас быть — это лизать [censored] начальству и лично предводителю. Другой язык здесь не принят. Лучший сотрудник — это тот, кто соблюдает все правила. Что от этого нет результата — не важно. Такие конторы все одинаковые. Работают долго только жо..лизы, остальные быстро меняются независимо от должностей. На работу у них нет ни времени, ни способностей, все силы уходят на имитацию бурной деятельности, раздувание собственной значимости, интриги и склоки. Поэтому компания прекрасная для большинства из кандидатов с невысокими данными, непонятно только, зачем изначально на собеседование зовут образованных профессионалов. Думаю, это делает молодой hr КП, которая состоит в секте не так давно и еще не полностью осознает, кто сюда реально нужен и пытается набрать нормальных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиТоталитарная секта под предводительством С. А. Интересно, что так было всегда, я видел отзывы их прозревших работников аж 2014 года. Т.е. ничего не изменилось и не изменится. Собеседования всегда групповые, и на руководящие должности тоже. Они этим гордятся, хотя надо ли объяснять, насколько это непрофессионально? Сразу понятно, что просто ищут очередного козла отпущения. Набивается человек 15 кандидатов, и их просят рассказать о себе… Кто-то уходит сразу, и это самые прозорливые. А далее очень интересно наблюдать за арлифтовцами — они слушают позитивные рассказы кандидатов про их успехи, достижения, стремления и т.д. Но для арлифтовцев это непонятно, они смотрят с недоверием и презрением. И чуть позднее становится понятно, почему — они живут в своем тухлом болотце, в своей измененной реальности. У них даже в этой переговорке висят правила переписки между сотрудниками по эл. почте, в мессенджерах, инструкция, как выполнять задания, проводить совещания и т.п. Напечатано типографским способом, поэтому я не удивлюсь, что такие же плакаты висят у каждого их сотрудника дома. Думаю, что за невыполнение этих правил их подвергают прелюдной порке прямо здесь, у ангарчика. Т.е. набирают такой персонал, который потом нужно учить отвечать на письма и сообщения. Напоминаю, что страшно этим гордятся.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ это только ЗП понедельно без задержек Далее →✗ НедостаткиГнилая контора с гнилыми условиями! Если у вас есть к себе хоть капелька уважения, бегите подальше от этой компании! Т.М. в Одессе невменяемая и своим ехидным, тихим тоном может довести тебя до состояния исступления! Ты всегда будешь не права, во всём виновата и тупа! Сама же она, видимо, страдает раздвоением личности и шизофренией, так как совершенно не «помнит», что тебе говорила вчера, что сегодня, ты всё равно будешь виновата! Контора полностью устроила себе полезные условия, чтобы на##зывать сотрудников! Официального оформления нет, камер нет, магнитов нет, турникета нет, тревожной кнопки нет, сигнализации нет. Графика конкретного нет. Весь приём товаров, тяжёлые мешки, ценники, касса, обслуживание в зале, уборка — всё будет на тебе, по 11 часов на ногах за мизерную зарплату. При каждой оплате — выпрашивания у покупателей донаты (что является противозаконным) на ЗСУ, которыми, я так понимаю, они удачно перекрывают свои налоги. Если мало выпросишь в течение дня, тебя ещё в общей группе при всех отчитают. Бешеные недостачи за воровство ты будешь платить со своего кармана и это всегда! Спустя месяц работы я всё ещё не знала, как считать зарплату, потому что как-то эта информация... Далее →
-
[censored] твое [censored] мандамудище, недогондонный сучесран! [censored] твоим [censored] зловидлом, [censored] троебливая, [censored] [censored] злосучья [censored] с [censored] [censored] [censored] твое [censored] [censored] [censored] долбоотстойник! [censored] твоим долбоногим [censored] сучеманда [censored] [censored] [censored] [censored] [censored] с [censored] [censored] [censored] твое [censored] [censored] лихоногий [censored] [censored] твоим пересучьим [censored] свинопроушина лихосучья, мудовафельное [censored] [censored] [censored] с [censored] [censored] [censored] твое [censored] мудоеблище, [censored] [censored] троееби твоим подотстойным [censored] долбопроушина [censored] [censored] подеблище, [censored] [censored] с [censored] [censored] [censored]. Далее →
-
Для работы в Санкт-Петербургской горветстанции от вас потребуется уникальный, непередаваемый «джентльменский набор выживания»: «Многозадачность» — вы будете работать за троих, получать за одного и радоваться, что вообще хоть что-то. Каждый год вам подсовывают на подпись новые обязанности, расширяя зону ответственности до размеров Сибири, но без надбавки в зарплате. Сокращения и «оптимизация» здесь как времена года — приходят регулярно. Любые дыры и чужие обязанности будут затыкаться вами, а за это вам выплатят щедрый пакет из них…я и «держитесь там». «Стрессоустойчивость» — вам предстоит жить в офисной версии «Сталкера»: токсичная среда во главе с чванливым самодуром, который, сидя то в своей квартирке в центре, то в загородной резиденции, наблюдает за вами, как надзиратель за зоной, через камеры и доверенных шавок. Переработки, суматоха и ощущение, что вы попали в реалити-шоу, где единственный приз — увольнение. «Мотивация» — изощрённая система «бей, работай, получай меньше». Оклад — МРОТ, остальное премия, которую самодур вертит, как ручку на газовой плите: то убавит, то выключит, то устроит «вычет за перекур». При увольнении на вас ещё и экономно «кинут», выплатив лишь голый оклад. Индексация здесь сродни магии: премию просто режут, а вам рассказывают сказки про «сложное время». «Неконфликтность» — здесь правит отрицательная селекция и семейно-дружеские... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив и малая наполняемость групп, имеется своя кухня (вас покормят). Далее →✗ НедостаткиНачну также с того, что я не злой человек, а уж тем более адекватный сотрудник, который попался в эту мошенническую компанию. Начнем с руководства. Это просто настолько на низком уровне, что не описать словами, поэтому по порядку:Во-первых, если вы устраиваетесь в эту компанию, то поймите — вы перевалочный пункт. Тут дикая текучка, а когда требуется замена, то ответственность взваливают на тебя и ты буквально обязан САМ найти прохожего с улицы, чтобы он вышел за тебя. Это ненормально! Это дети, нельзя подбирать людей, которые хотя бы не имеют педагогического направления. По сути этим лоббированием должно заниматься руководство, а не ты. Но это твоя очередная ДОП обязанность.Во-вторых, это компания «не семья», это просто круговая порука (если на твоей смене что-то произошло, то руководство не будет искать правды, а просто найдет крайнего), потому что тебе всячески будут лить в уши обещаниями по индексации, по официальному трудоустройству, но это ЛОЖЬ. Ты будешь няней, воспитателем ОВЗ (возвращаемся к первому пункту, где людей с дороги подбирают), уборщицей и т.д. Роста нет, зарплаты за доп. обязанности нет. Но тебе всячески будут лить в уши, что ты часть команды и должен здесь остаться. Видела комментарий, где говорилось о прослушивании ваших личных разговоров, то да, они присутствуют (это также... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, если повезёт с директором, это большой плюс. Для обеда выделено место с хорошими квадратными метрами. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие карьерных перспектив. В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов. 2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения. Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач. 3. Несбалансированная кадровая оптимизация. В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций. Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда. 4. Нарушение трудового законодательства. Практикуется принудительное оформление отказа от оплаты праздничных смен по двойному тарифу, с заменой на неоплачиваемый выходной. В случае отказа — ограничение допуска к сменам. Это противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ. 5. Нерациональная логистика и планирование. В торговые точки поступают несезонные товары (например, зимняя одежда в летний сезон), что приводит к снижению продаж и оттоку постоянных покупателей. 6. Неадекватное планирование kpi. Устанавливаются нереалистичные планы продаж, не соответствующие текущему ассортименту... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткив компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую. Проект от В.З. (Краснодар) — сплошное разочарование, несмотря на красивые обещания и YouTube-канал.Я обратилась к В.З., ландшафтному дизайнеру из Краснодара, после просмотра её YouTube-канала 3D ART Viktoria. Видео произвели хорошее впечатление: казалось, что человек действительно разбирается в своём деле, показывает красивые визуализации и уверенно говорит о проектировании. Именно это и стало причиной моего выбора. Но, увы, реальный опыт оказался совсем не таким, как в роликах. Проект для моего участка получился крайне слабым:– Не были учтены особенности рельефа (перепады, склоны).– Многие элементы в схеме — формальные и шаблонные.– Подбор растений не соответствовал ни климату, ни зоне освещения.– На схеме допущены грубые ошибки: зона отдыха спроектирована на склоне, дорожки пересекались с въездом, не было продуманного зонирования, полива и освещения. Когда я попыталась обсудить корректировки, Виктория отвечала с большой задержкой, а часть моих просьб осталась без внимания. Возникло ощущение, что после получения оплаты интерес к проекту резко упал. В итоге — впустую потраченные деньги и время. Проект пришлось полностью переделывать с другим специалистом. Жалею, что доверилась красивой «картинке» с YouTube, а не проверенным отзывам.Вывод: YouTube-канал 3D ART Viktoria — красиво, но с реальной работой В.З. это не совпадает.Если вы ищете качественный, проработанный... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, выплачивается своевременно. Я уходила с работы вовремя. На этом положительные моменты, к сожалению, закончились. Далее →✗ НедостаткиДиректор думает, что работа сложная, поэтому люди уходят (работе можно научиться, если есть голова).Чай попить можно только в определённое время.До этого в других организациях работала, если нет клиентов, не было привязки ко времени, тем более обед и перерыв на рабочем месте.Здесь увольняются из-за исполнительного директора, работать с ней невозможно.Когда в офисе директор, она делает вид, что работает и начинает дёргать всех. Когда её нет, придумывает правила, которые все должны выполнять.«Одевает корону на себя побольше».К большому сожалению, ей верят они, она дальше продолжает вешать лапшу на уши.Они пытаются забрать все объекты в городе, с одной стороны — это хорошо.С другой стороны, водители не успевают. Да и цены они ставят копейки.Работать здесь самостоятельно у вас не получится, контроль во всём, даже во время обеда.Наблюдала, как Л.А. постоянно дёргает и задаёт вопросы, когда вздумается, не спрашивая, занят человек или нет, могла и телефон выхватить, чтобы вмешаться в разговор с клиентом.Рыба гниёт с головы.Отзывы положительные все накручены.Если в этой организации высказать своё мнение, они его не услышат или обосрут с ног до головы, поэтому все молчат.Если они не примут никаких действий, весь коллектив уйдёт.Время сейчас такое, люди ищут... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивалась к ним на работу, обещали график 2/2 и часы работы с 10 до 19. В реале же работать пришлось с 9.00−19.00, в субботу-воскресенье и в праздничные дни до 19.30. Второго продавца так и не дождалась, потому что оказалось, что это невыгодно, пришлось работать по графику 5/2 и по 10 часов. Зарплата налом и, конечно же, не белая. Выдавали ее частями, в течение трех дней, а то и более, отпускные вообще чаще всего получаешь, когда уже ушла в отпуск, либо после отпуска. Обязанностей куча — помимо своих прямых обязанностей ты выполняешь работу уборщицы, администратора, оформителя, а зарплата одна, а все потому, что работодатель экономит за счет сотрудников, зато не упускает случая попрекнуть зарплатой в 28.000, а все остальное подработки, на выходе максимум 50.000. Сотрудников своих не ценит, постоянная текучка, больше года никто не задерживается. Да и в музее условия отвратительные: холод (хотя есть теплый пол, но его категорически запрещено включать — опять же экономия на здоровье сотрудников), кругом плесень на стенах, туалет в соседнем музее через улицу, опять же туалет общий — для туристов и сотрудников... Далее →