Работа офис-менеджером: отзывы и зарплаты

Обещается зп средняя по рынку труда Далее →

Была вчера на собеседовании на вакансию Офис-менеджер. Перед ним Е.К. попросила меня отправить ей моё фото. Договорённости, что она его распечатает, не было. В итоге я отправила ей в чате на работном сайте своё портретное фото хорошего качества, а Е.К., как выяснилось на собеседовании, распечатала его в двух экземплярах. Некрасиво, на мой взгляд. И, самое главное, на собеседовании мне показали около ресепшен две змеи, которые, как руководство считает, должен кормить мёртвыми и живыми крысами и тараканами Офис-менеджер, а также убирать за ними. Сегодня, смотрю, они несколько изменили текст вакансии, написав, что было бы хорошо любить хладнокровных «домашних» животных. После собеседования у меня уже сутки катастрофически неприятный осадок. Всё-таки, на мой взгляд, заставлять Секретаря заниматься такими вещами никакой работодатель права не имеет. Или, по крайней мере, надо это чётко прописывать в тексте вакансии. Я бы не тратила вчера на них своё драгоценное время. Также, вижу, что они написали сегодня в своей вакансии «мы откажем тебе, если у тебя тоска в глазах». Я вчера была единственным и первым, с их слов, человеком, кто приехал на собеседование. На вопрос Е.К. «а кто ваши родители» я ей ответила, что мои родители уже умерли. В ответ... Далее →

Очень хорошее впечатление произвел директор компании Сергей Николаевич. Но, в последствии, за каждую минуту опоздания — не платит зарплату, обосновывая бесконечным. Нарушениями. Никому не советую и не рекомендую работать в этой компании. Уйдете не с чем! Далее →

Ужасная компания Далее →

Работаю в компании 3 месяца.Хочется отметить, что в компании дружный коллектив, который всегда поможет, хорошее и понимающее руководство, которое всегда пойдёт навстречу и хорошая заработная плата, которая соответствует вашим обязанностям.Компания проявляет профессионализм на всех этапах взаимодействия как с клиентами, так и с сотрудниками.Работа в компании оставляется положительный опыт и хорошие впечатления. Далее →

Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, хочется проводить время с ребятами из коллектива! Далее →

- хорошее расположение -дружный коллектив -лояльное начальство  — приемлемая загрузка по рабочим задачам  — офис оборудован всем необходимым оборудованием  — вовремя выплачивается зп  -развитая корпоративная культура Далее →

- хотелось бы ввести премии и дополнительные бонусы. Далее →

нет Далее →

Коллектив, в котором все «старички» не дают нормально работать новым сотрудникам, считая себя правыми, совершенно недружные ребята. Старые люди в компании крысят и выживают новичков. Глав.бух. женщина в возрасте, которая считает, что всегда права, считает абсолютно нормальным оскорбить человека. Работа офис-менеджера заключалась также в помощи отделу бухгалтерии, но за «помощью» они вываливают всё, что им не хочется делать, даже совершенно элементарные вещи, на выполнение которых необходимо 1−2 минуты. И не важно, есть ли у тебя какие-то задачи в данный момент или нет, они будут стоять над душой и выжигать взглядом, цокая и окая. Руководитель отдела закупок — очень грубая женщина, непонятно почему её держат, ведь у нее максимально хабалистое поведение. Люди, которые работали «фасовщиками», были как рабы, вечный ор и крик на женщин в возрасте от людей, которых видимо не воспитали уважать возраст. Руководителю компании абсолютно плевать, что происходит внутри коллектива, жадный и тоже вечно «правый» со своим мнением человек, который совершенно не хочет ничего менять, так и уйдёт на дно. Ребятам из отдела продаж платили копейки и кормили завтраками, не хотели выплачивать обещанные % от продаж, увольняли и не выплачивали честно заработанные деньги — сплошное кидалово. Если хотите... Далее →

Плюсов довольно много: уютный офис, удобная транспортная развязка, корпоративная мобильная связь, предоставление топливных карт, подарки детям к Новому году и Дню защиты детей. Стабильные выплаты зарплаты — за время работы ни разу не задерживали, а еще премия по итогам года и ко Дню рождения. Различные корпоративные мероприятия, от празднования Дня строителя и Нового года до вареников с сюрпризами и походов на экскурсии. Дружелюбные (в большинстве своем)) коллеги и адекватный руководитель! Далее →

Было бы здорово иметь собственные парковочные места. А еще сделать сокращенный рабочий день в пятницу. Далее →

Три года работаю зарплата всегда вовремя. Начальник [В.] адекватный и вежливый, работы хватает, но не перегружена. До офиса недалеко. Все отлично! Далее →

Как по мне, их нет. Далее →

Тут реально хорошо работать, если работаешь честно и быстро. Всем советую попробовать. Далее →

Нету. Далее →

Хороший офис, достойные зп без задержек, компания отличная! Далее →

Работала в отделе АХО, все было отлично, коллектив был слаженный и дружный, пока не уволилась руководитель и нам не поставили другого. Тут-то и начались большие проблемы. От руководителя там только одно название. До сих пор задаюсь вопросом, зачем держат этого человека, видимо, для каких-то своих целей, которые мне не понять. В общем и целом, работать не умеет, общаться с коллективом тоже, ничего не успевал, забывал, что приводило к проблемам работы отдела, не умел ставить четко задачи и сам не понимал половину того, что просил сделать, просрочивал важные договоры, не исполнял поставленные задачи, подставляя тем самым всех вокруг. Плюсом ко всему этому вел себя, мягко сказать, неподобающе, нарушал субординацию и личные границы. Не знаю ни одного человека в компании, кто бы с ним был в хороших отношениях. Жалко, что из-за одного человека развалился весь отдел, хотя все были против него. Далее →

нема Далее →

я, как бывший сотрудник gravion, чувствую обязанность поделиться своим опытом работы в этой компании. Все начиналось так обещающе, когда я присоединилась к команде в качестве офис-менеджера. Однако вскоре я осознала, что внутренние процессы принятия решений в этой компании сильно подрывают эффективность рабочего процесса. Проблемы начинаются с того, что решения принимаются на самом верхнем уровне исключительно закулисно. Даже простые изменения в повседневной работе офиса могут быть отклонены без каких-либо обоснований. Это приводит к непониманию сотрудников и частым изменениям планов, что создает хаос и затрудняет выполнение задач. Особенно разочаровывает то, как компания обращается с бывшими сотрудниками. После моего ухода я попыталась дать обратную связь о проблемах внутри компании, но мои слова были проигнорированы. Это демонстрирует отсутствие интереса руководства к улучшению своих процессов и отношению к сотрудникам. Кроме того, gravion утверждает, что является цифровым лидером, работающим с информационными технологиями. Однако на практике я столкнулась с устаревшими системами и неэффективными инструментами, которые затрудняют работу и обмен информацией между отделами. Далее →