Работа разработчиком: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Очень и очень токсичная атмосфера. Онбординг новых сотрудников отсутствует. Были попытки со стороны HR Л.В., но сразу стало понятно, что она не в теме. Непонятная постановка задач и нереальные сроки. Потратил только время. Далее →

Белая зп, вкусная столовка Далее →

Работаю тут уже много лет. За последний год компания скатилась в УГ. Гендир в своих обращениях к рабам вещает о космических прибылях, а в этом году в первый раз не дали премию на Новый год. Наше ИТ-подразделение выделили в отдельную организацию-дочку и поставили руководить знатного звиздобола с обувной фамилией. По слухам, лучшего друга гендира. С этого и начался закат. Задумывалось, что мы будем не только обслуживать «Русский свет», но и другие компании, на чем заработаем много денег. Но бизнесмен из обувного никакой, только пустозвонит на своей волне на всевозможных встречах и собраниях. Зарплату нам не повышали уже давно, но зачем-то с каждого собирают эссе о достижениях. Видимо, так создают иллюзию скорого повышения в должности или зарплаты, но нет. Компы — старые, на рабочем месте духота и теснота, сейчас всех выгоняют с удаленки. В коридорах тоже тесно, темно и мрачно. Компанию надо переименовать в «Русский мрак». Коллеги тоже душные, многие тупо отбывают рабочее время с единственной задачей, чтобы их не трогали. В компании налицо признаки скорого конца: начали щемить за опоздания, причем опозданием у нас считается проход через турникет позже без 5 минут до начала рабочего дня. За курение в рабочее время блокируют пропуск. Ходят слухи, что внедрят систему слежки за персоналом на рабочих... Далее →

Прекрасный коллектив и понимающие начальство, интересный опыт в этой сфере, удобный график, иногда приходилось брать отгулы, начальство шло на встречу. Мощные компьютеры и хорошие мониторы. Далее →

Их практически нет, но в офисе иногда не работала кофемашина) Еще бывало приходилось перерабатывать на часок другой, но это редко, если днем не филонить) Далее →

Хороший офис, для тех кто любит туда ходить. Есть люди, с которыми приятно работать и общаться. Выплата зп — норм, без обмана, еще есть приятные бонусы в виде ДМС. Далее →

Главная проблема — это менеджмент компании. Про кратное ускорение — вы будете слышать постоянно, постоянно какая-то гонка с нереалистичными сроками. И даже если ты сделал хорошо, этого все равно недостаточно, потому что нужно быстрее и вчера. А потом на тебя навешивают новый проект, где заранее также известно, что вовремя он сделан не будет, так как сроки рассчитаны неправильно. Но это никого не волнует, потому что нет времени думать, нужно бежать. При этом количество людей на проектах не прибавляется, не считая команды hr конечно, про них ходят отдельные легенды))) Особенно про их главу, главную инфоцыганку. Вот уж действительно, я в корпоративном бизнесе еще не встречал подобного кринжа. Если все-таки решите прийти — узнаете много интересного)) цирк. Атмосфера токсична, особенно в последнее время, сотрудники ходят и ноют друг другу. Много недовольных, которые все время это обсуждают, но боятся, что это дойдет до руководства. Так как есть постоянная практика — увольнение одним днем без выплат. В общем, не совсем еще днище, но вектор задан в это направление. Душно, товарищи, и борода у всего этого белая). Далее →

Ну если вы извращенец и хотите, чтобы вам делали неприятно и бесплатно — то вам туда Далее →

И них работает через [censored] примерно всё. У руководителя чатGpt головного мозга. Хакатоны для них — это бесплатное решение их задач. Нет денег на фриланс — замути хакатон. Далее →

Нет Далее →

Болото, после которого со знанием delphi ты нафиг никому не нужен. Далее →

HR была довольно милой Далее →

Я React Native разработчик с опытом в нативе. На всех этапах не было ни одного вопроса про React Native, только про React.js в контексте веба, про сам JS и немного про алгоритмы. В итоге фидбек оставили что у меня не достаточно глубокие знания React Native! Интервью с директором вообще кринж как со всеми любимого итальянского сайта. Когда я начала рассуждать как бы я фильтровала данные, он так пучил глаза как будто он обосрался. Всё еще считаю что я всё правильно делала с учетом того что я не задрот алгоритмов, чтобы с ходу на любую задачу выдать алгоритм с учетом того что интервьюер еще и вспоминает по ходу моего ответа новые условия задачи. В любом случае, после лицезрения его уродливого выражения лица я уже не собиралась что-либо рассказывать. Пусть мамке своей такое лицо строит. Директор, конечно опоздав на собеседование и бегая по кафешке за своим кофе (что деду дома не сидится в рабочий день?), рассказал что: 1) Они делают то, что никто не делает. Что задачи у них совершенно не стандартные! 2) При этом видимо пример самого невероятного это фильтрация данных для графика температур из миллиона элементов на клиенте! (алгоритму для этой задачи сколько? лет 80?) 3) А лучшее что... Далее →

Можно встретить хороших ребят, с которыми будет приятно работать, которые тебя поддержат и выручат в трудную минуту. Далее →

Р-Вижн — ИТ компания, которая занимается разработкой систем информационной безопасности. 1. Договоренности не соблюдаются, включая финансовые. Руководство всегда может их обнулить, не поставив в известность сотрудника, т.е. руководству ничего не стоит обмануть сотрудника, как по дальнейшему развитию, так и по зарплате. 2. Зарплата всегда ниже рынка на протяжении многих лет. 3. 13 премии не существует. 4. Частые переработки, которые не оплачиваются. А если оплачиваются, то не по ТК РФ. 5. Руководство компании может хамить сотруднику и общаться матами. 6. Должности руководителей передаются по знакомству, даже если сотрудник никогда не работал в данном направлении, либо не управлял большим количеством сотрудников. 7. Руководство компании считает, что не должно нести ответственность за решения, которые принимают директора. Т.е. если бы врач делал уколы в клинике не качественными препаратами, то был бы виноват только врач, а руководство клиники не понесло бы ответственность за такие нарушения, потому что руководство ведь тут не причем, но на деле уголовная ответственность была бы и на руководстве клиники. 8. Увольнение компетентных hr вместо некомпетентных. 9. От руководителей могут поступать агрессивные угрозы, которые приходится записывать, чтобы предоставить материалы в прокуратуру для защиты своих прав. 10. Раньше в компании проповедовали направление, что все мы семья, но оплачивали работу не по-семейному, а намного ниже рынка, психологическая тактика. 11. Проблемы с менеджерами высшего звена,... Далее →