Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 161 133 руб.
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (833)
-
✓ Преимуществавряд ли будут. рабский труд + нелепые стандарты и требования. Далее →✗ Недостаткиведут запись в трудовой от точки продаж как минимум в 150 км… за свой счет так называемый стажер обязан ехать в плохую погоду и холод 3 часа в 1 сторону + столько же в другую и половину дня где-то еще сидеть ждать транспорта… и это в 2023 году, когда на крайний случай есть электронная трудовая + можно отправить трудовую вместе с машиной по приемке товара или же с любым региональным сотрудником, раз про них так часто говорят и рассказывают, то же самое можно сделать и с трудовым договором… стажеру предложили оформить кредитку, не успев даже заплатить за обучение. в помещении воняет канализацией. очевидно, что будет обман в расчете. на показ радуются увольнениям других сотрудников.. Далее →
-
Имел неосторожность попасть в эту «чудесную компанию" Из плюсов их там нет. Компания ООО Лебрас маркет, они же ИП Липейко. 1. оформляют по странной схеме, 3 месяца без оформления, потом устраивают, потом увольняют, но ты там работаешь. Все понятно, что схема для налоговой, чтобы сэкономить. Вопрос, как этой схемы не увидели соответствующие органы. 2. зп в конверте. 600−700 руб на карту, остальное, если повезет, выпросить, то дадут остальные проценты. Но надо с поклоном. Первый месяц норм, потом будьте готовы кланяться. Часто слышала от сотрудников, что по 2−3 месяца ждут остаток. 3. сидят 2 злых бабы, которым надо кланяться, и вместо того чтобы заниматься работой, будете должны им понравиться. Но это невозможно, потому как они всегда будут всем недовольны. И будут обсуждать вас за спиной. 4. будут, якобы, по-дружески просить вас сделать доп работу, вначале с улыбкой, потом будете обязаны. Гнилое место. Директора улыбаются, всегда спокойные, но хитрые, нечестные люди. Которые зарабатывают себе деньги, а вас будут пытаться надурить своим хорошим отношением, а сами просто будут вас иметь, улыбаясь вам в глаза. Водители, кладовщики,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп выплачивалась вовремя. За 2 года работы зарержек не было. Руководство отдела лояльное, можно договориться о выходных и прочем. В целом дружеская атмосфера в коллективе. Уровень ЗП оговаривался на собеседовании и был ожидаем Далее →✗ НедостаткиВ сезон довольно большое количество работы, но и зарплата при этом выше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБесконечная текучесть кадров очень выгодна хозяину этой шарашки Б., ведь на испытательный срок он назначает низкие зарплаты новеньким работникам, заранее зная, что из-за плохих условий труда, нищенской зарплаты и скотского отношения начальничков к новеньким работникам эти самые новенькие надолго здесь не задержатся и уйдут через 1−2 месяца. И им не нужно будет поднимать уровень зарплаты. А что, экономно, мудро, подло, да и хрен с ним! Хозяину этого паноптикума не привыкать)) Сам Б. человек вспыльчивый, может легко нахамить, нагрубить и покрыть матом абсолютно любого работника, чем и занимается регулярно, выпуская пар и выливая свой негатив на своих работников. Среди начальничков здесь есть его родственники. Например, лысяш, бывший вояка-неудачник, с полностью облысевшей от психических заболеваний туповатой головой. И это чудо с реальными психическими отклонениями, которому место в дурке, рулит людьми. Аллопеция на следствие наступает в возрасте 30−40 лет и голова лысеет не полностью. В случае с лысяшом же он полностью облысел в свои 30 лет, и такое облысение происходит при наличии психического заболевания. Рулит так, что просто капец! Может в издевательской манере заставить любого работника, например, разгружать тяжеленные металлические болванки для станков с ЧПУ, или же просто мести и мыть полы,... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Далее →✗ НедостаткиНаконец-то я покинула это место. Было удобно, что офис на Оренбургском тракте. Работать просто невозможно. Если вы хотите много зарабатывать, то идите сначала в Сбербанк, если там станете начальником отдела, то в Абб вас возьмут директором департамента с окладом от 300 т.р. Подобрал Абб отрепьё со Сбера, кроме красивых слов больше ничего. Вечно орут на подчинённых, не повышают, т.к. тащат своих. Потом прокручивают схемы и уходят. Позвонить после рабочего дня — это вообще запросто! Ты же на удалёнке, дома сейчас, включи комп и посмотри, руководителю плевать на личное время сотрудников. Премии вообще перестали платить, уже май закончился, а премии за первый квартал нет. А знаете почему? Потому что председатель чилит за бугром. В том году каждый квартал премия была всё меньше и меньше. А сейчас пора сокращений, сокращают всех, кроме HR и бизнес-тренеров. Самые бесполезные люди в других банках, самые востребованные в Абб. Безопасность неадекватная, всех кандидатов отклоняет, а кто к вам пойдёт на оклад в 30 т.р.? А работы меньше не становится, вечные переработки. Раньше сюда приходили за опытом, но все грамотные сотрудники уволились, потому что пришли тупоголовые со Сбера, которые там были никем, а тут короли. Рисуют... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе советую работать в этой компании. Это «зависимый бизнес» от девелоперов и госзаказов. А с этим в последнее время беда. Плюс сезонность работ. Заказчики уходят. Суды затягиваются. Авансы возвращаются. В нынешнем виде компания долго не продержится. Медленно, но верно идёт ко дну. «КТБ Инжиниринг», «КТБ Проект» относительно самостоятельны, отделятся от группы через 1−2 года. «КТБ Главстройпроект» отпадёт как атавизм. «КТБ ниижб» вернётся обратно в «КТБ Железобетон». В УК вообще делать нечего, да и смысла в ней нет, к тому же зарплата там серая в конверте. «AdvanteX», который создавался для лидогенерации и с помпой был представлен, занимается тем, что предоставляет IT-услуги внутри группы и не приносит заказов! Лидогенерация не работает. Наняли «гуру продаж» на 4 месяца! Результата нет. До этого был бизнес-аналитик полгода — зачем, чтобы за большие деньги показать, как все плохо, но красиво. Резиденство в Сколково ничего не даёт, кроме лишних отчетов. Учёт не может быть ради учёта, а цифровизация, с которой «как со знаменем носятся», просто ради цифровизации. Прибыль падает. Работа в «0» в лучшем случае. дмс нет. Столовая не компенсируется. Высокая текучка. В среднем в неделю уходят 4 человека. В компании 200 человек. Им на смену приходит 1−2 человека. Нагрузка высокая.... Далее →
-
Проводит собеседования неряшливого вида женщина низкого роста под 50 лет, блондинка с завышенным мнением о себе. Прессует, общается высокомерно. Придирается ко всему, если ваш опыт работы лучше, чем у неё. Собеседования проводятся в убогом углу большого кабинета. А сами сотрудницы лет 50 сидят и общаются на личные темы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошее впечатление сложилось уже на этапе собеседования. Знакомство прошло легко и объективно. Четко рассказали об обязанностях и о компании в целом. Хочется отметить, что руководство компании проявляет заинтересованность в сотрудниках, очень ценятся навыки и умения каждого. Руководство умеет слушать и прислушиваться к мнению своих сотрудников, любой может выдвинуть инициативу воплощения собственных идей в рамках деятельности компании. Складывается впечатление, что ты не просто сотрудник, а компаньон компании. Дают возможность самореализации и совершенствования, проводят обучение всяким новинкам. Оплата труда своевременная и конкурентная, применяется обоснованная финансовая мотивация. Атмосфера в коллективе очень теплая и доброжелательная. Комфортное рабочее место, есть бесплатные бонусы в виде сладостей, фруктов, напитков и тому подобного. Далее →✗ НедостаткиОт метро до работы надо идти пешком 12−15 минут. Кому как.. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет вообще от слова совсем Далее →✗ Недостатки1. руководство, которое устроило просто террор сотрудникам. Унижение человека для руководства — это нормально. 2. отсутствие обеденного перерыва. Обедать лучше прям за рабочим столом, и не важно, что может зайти клиент: на страхование «тарелку в сторону и работай" 3. на больничный ходить нельзя. А если ушла, то выходи, работай 4. уходить вовремя с работы нельзя. Руководство любит, чтобы все сидели до утра. «У нас рабочий день с 09.00 и доoooooo… у нас нет такого, чтобы в 18:00 встала и пошла" 5. Очень интересная система оплаты труда. Но видно уже хотят что-то менять. Потому что по трудовому договору у вас будет сумма в 2 раза меньше прожиточного минимума. А все остальное возможно на усмотрение руководства 6. у них зарлатанный проект «зеленого банка», и нужно разрешение руководства на выплату зарплаты на сторонний банк! 7. Вы будете обязаны оценивать все новости руководства в обязательном порядке. И не важно, что вы не хотите или просто не считаете нужным это делать 8. Коллектив от бога… точнее, не дай бог… первый раз встречаю такой гадюшник, где все друг... Далее →
-
Проработал 6 месяцев, сначала, когда на обучении, все суперлояльные и что-то объясняют. Потом уже, когда встречаешься с начальством, то понимаешь, как к тебе относится начальство, будто к мусору, совершенно никого уважения. Если не станешь лебезить перед ними, то будешь отбросом. По секрету сказали, что есть чат, где они всех подчинённых обсуждают. Не советую… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ данной организации постоянно недоплачивают премию. Требования завышены, при этом часто не работают программы, либо работают медленно. Сотрудникам толком не дают ознакомиться с новыми приказами или изменениями в уже существующих документах, просто подходят с листом ознакомления во время обслуживания иностранных граждан и подсовывают для подписи. Отношение руководства к сотрудникам негативное, неуважительное. Руководство малограмотное, не знает ответов на вопросы, то одно распоряжение, то тут же другое. Чуть что пугают увольнением. При полном отработанном месяце премию не заплатили. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть несколько адекватных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиШтат 50 человек, из них 30 директоров и руководителей. Менеджмент не может договориться между собой, из-за этого бардак и неразбериха в делах. Пытаются косить под европейскую компанию… но деревня никогда не станет городом. Hr директор — это вообще хабалка без профильного образования. Не тратьте на них своё время. Пристанище бездарей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиАдская работа с большим количеством «гнилого» состава коллектива. Не могу отметить Б.М., человек нагло вешает свою некачественную работу (косяки) абсолютно на всех, кого можно и нельзя, любимый выход — сделать виноватыми работников склада, цехов, менеджеров своего же отдела и даже самого Ш.Р. (кому ходит и параллельно доносит последние сплетни завода, чтобы как-то смягчить расположение к себе), не стесняется вообще ничего. Зарплаты мизерные, соотношение объёма работы и денежное довольствие и рядом не стояли. Только знайте, бывшие коллеги, бумеранг в жизни существует, и он обязательно к вам вернётся в 10 кратном размере, а не к вам, так к вашим детям, нужно жить правильно и по-человечески относиться к людям и их труду. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПридя работать в Агроцентр-Юг, вы очень сильно пожалеете! Когда вам передадут районы для работы, не самые близкие и лучшие, то вы обнаружите, что многие клиенты и организации уже распределены между старыми сотрудниками! И в ваших районах остались только мелкие фермерские хозяйства, у которых нет денег, и ничего они не покупают. А всё дело в том, что до вас уже была куча народу и обзвонила всех неоднократно, и все сделки и наработки передали старым сотрудникам! А вам остаётся этот остаток, с которого толку нет, но надо держать тёплым! Смысл понятен?! Если и вам что-то удастся накопать в переработанной сто раз базе, то ваши наработки так же уйдут к этим трутням! Они в ответ на отрицательные отзывы ответили: «Никто вам клиентов дарить не будет!» То есть на вопрос: — А почему в моём районе распределены крупные предприятия старым сотрудникам? Ответ: «Никто вам клиентов дарить не будет!» — А почему входящие заявки с моего района продают старые сотрудники? Ответ: «Никто вам клиентов дарить не будет!» Ну и так далее! Отношение к работникам, как к расходному материалу. С голоду не умрёте, но будете чувствовать себя ущербным, работая на других. Людей там выжимают досуха и выбрасывают как отработанный материал. Поганое, мерзкое... Далее →