Работа супервайзером: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу супервайзером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа супервайзером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про супервайзер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали СУПЕРВАЙЗЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании супервайзером по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СУПЕРВАЙЗЕРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (16)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПри мне два менеджера службы приема и размещения — это просто редкостное дно. Оба не знают вообще, что такое английский язык, полное отсутствие понимания программы OPERA PMS и отсутствие базового понимания кассовой дисциплины. Также полное нарушение базовых стандартов отеля — не селить, блин, гостей в грязные номера. Данный отель стал редкостной помойкой. Как жаль, что и гости начали это понимать. Нынешний менеджер не пытается разобраться в ситуациях, активно участвует в склоках, конфликтах между сотрудниками и активно перекладывает все свои косяки на других сотрудников ресепа. Данный отель уже, видимо, никогда не вспомнит, что такое стандарты и что такое настоящее гостеприимство и дисциплина в целом. В первую очередь в голове. Постоянное рвение к сплетням, скандалам, но не к повышению качества обучения новых стажеров. Возьмите уже, пожалуйста, кого-то, кто работал когда-то в отелях на должности менеджера и с программой OPERA PMS, а то гости уже начинают смеяться над тем, во что вы превращаетесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаВпервые зашел почитать отзывы и в шоке от Алкашов и Наркоманов то им не выплачивают ЗП! Ранее работал в компании 6 лет знаю из внутри все полностью. устроился продавцом вырос до Территориального директора в подчинение было 120 сотрудников. Бывали случае во время смены ночью забухал сотрудник и приезжали Служба безопастности конечно отстраняли или кто-то то ночью употреблял наркотики или кто-то в запой уходил месяцами не выходил на связь. Много факторов. Переписки и есть видео. если возможность было бы сюда выложить то выложил бы. как вы думаете этим сотрудникам положено зп? за три не выхода на работу я лично увольнял сотрудников. в РосАле всего 50−60 отзывов все пишут о не выплата заработной платы. Чтобы вы понимали если действительно просто так не выплачивал бы компания то наверно никто и не работал бы в данный момент. А Сеть наоборот расширяется и открываются в месяц по 7−10 магазинов. Далее →✗ Недостаткия рассказываю факты ни в ком случае не хвалю компанию. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНичего абсолютно не поменялось… На территорию приезжает не сам руководитель, а ее «курьер» на мате и психе, с угрозами. Она же подружка руководительницы — представительница ЛГБТ, у которой полная дозволенность и слив товара на все территории — анархия и беспредел. Что не собрание, то постоянное выяснение отношений между всеми. По поводу кидалова с ЗП, чистая правда. Договаривались об одних условиях, по факту при увольнении кинули. В договоре прописана минималка. Так что словам не верьте, вам насчитают столько, сколько посчитают нужным отдать, а остатки сложить себе в карман. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда выплачивается вовремя 10 и 25 числа, если даты выпадают на выходные- заранее. Руководство адекватное, есть возможность заработать, но тут не любят лентяев. Есть дополнительные конкурсы, поощрения. Возможен карьерный рост, но нужно себя показать, просто потому-что «хочу» никто повышать не будет. У консультантов есть отличные возможности для повышения зарплаты и для карьерного роста. Мотивация прозрачная, все можно посмотреть в режиме реального времени. Возможно удаленная работа. Далее →✗ НедостаткиНадо работать, а не валять дурака. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиУжасный коллектив, из всех людей, которые там работают, не плевать на компанию только нескольким. Сплошное крысятничество. Так же хочу обратить внимание, что в вакансиях указана максимальная зарплата, включающая в себя квартальную премию. Квартальную премию получить очень сложно, особенно в розничном отделе продаж. Бывало даже такое, что сначала тебе ее согласовывают по результатам работы, а потом не выплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаТорговые точки рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиНекоторые в своих отзывах упомянули штрафные санкции. Всё совершенно верно. Рабочий день по факту с 9 до 18, но если откроешь рабочую прогу на пару минут позже — обещают оштрафовать рублей на 300, если не больше. То же самое, если прогу раньше закрыть — не дай боже, все мониторится и снова готовы оштрафовать; шквал бесполезной информации, который они именуют тестовой системой, более 250 вопросов, обязательных к изучению. Экзаменационные тесты ежемесячно проводятся на протяжении всего время нахождения в компании. Поверьте, данная информация никак не пригодится, зато обещают при совершении ошибок вычитывать по паре тысяч из зп; По трудовому договору. Сначала оформляется месячный на время испытательного срока, по истечению которого, если остаётся в компании, то вам что-то выплачивают и вы идёте в офис переписывать договор чтоб зачислиться в штат. После оных действий, вам не заплатят снова около месяца, причём данный факт умалчивается, мной он узнался только в ходе распроссов супервайзера. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →
-
-
Иногда бестолковые «прокладки» между прямым руководством и коллективами салонов. Такие супервайзеры только усугубляют отношение внутри компании, а толку и помощи от них никакой. Но, у таких «прокладок» масса личного апломба. Пожелание к непосредственным руководителям Точки: чаще общайтесь с рядовыми сотрудниками, чтобы понимать и знать, что реально происходит в салонах. Далее →
-
Как говорилось в предыдущем отзыве: «сладко стелят». Для меня Авито ассоциируется с конфетой в очень дорогой обертке, но с г*вном внутри. Половина моего рабочего периода проходила в нескончаемом стрессе, от всех нововведений и требований. Я работала в департаменте модерации и вот, что могу сказать: если вы готовы к ежедневно меняющемуся регламенту (который достиг, наверное, уже размеров какого-нибудь хорошего собрания сочинений), держать в голове огромное количество информации и быстро «перезагружаться» в связи с изменениями, ко встречам с супервайзерами каждый месяц, а если есть какие-то проблемы в производительности-каждые 2 недели, к разбору, порой, очень глупых ошибок и их оспариванию с пеной у рта — то эта работа для вас. А теперь по отдельности. Регламент. Он меняется постоянно, что-то добавляется, что-то убирается. Иногда что-то отменяется, а спустя месяц опять вводится. По моему мнению, он очень плохо структурирован и просто огромен. И в большинстве случаев в нем напрочь отсутствует логика. Встречи с супервайзерами. Это отдельный вид искусства. Особенно их вопросы. Мой любимый: что бы ты сделала чтоб решить ту или иную проблему? А разве не вы должны мне подсказать, как поступить в той или иной ситуации, основываясь на вашем опыте? Еще было странно слышать от супервайзера, что я плаваю в регламенте, когда сам нормально не мог разобрать со мной ошибки. После... Далее →
-
работаю в компании 2 года, первый год работа была просто супер, хороший супервайзер, своевременная зарплата. на второй год начались всякие приколы, каждый месяц какие-то нововведения, стационаров в гипермаркетах сократили — ушло почти половина команды, зарплата три копейки два рубля, а требований выше крыши. чтоб получить эту зарплату нужно из кожи вон вылезти, чтоб не высчитали. матрицы в тт некорректные и из-за этого могут высчитать деньги) каждый визит нужно отчитываться супервайзеру почему нет товара, какой товар в блоке и почему директор не списывает виртуальный сток. помимо прочего беспредела ещё добавили тайминг и увеличили количество посещений в день, раньше было 3 тт в день и это было терпимо, а сейчас сделали 4. если сравнивать в другими фирмами, которые выставляют одну-две категорию за те же деньги, то это огромный объём работы! Далее →
-
Быдло начальство, которое постоянно унижает и оскорбляет своих сотрудников. На собеседовании оговаривается одна территория, в итоге через недельку, другую все меняют. Согласен? Работай! Не согласен? Пошёл вон! Каждый раз когда вы будете общаться с руководством вам придётся выслушивать о том, что есть кандидаты куда лучше вас, что незаменимых нет. По несколько раз в неделю скорее всего вам будут угрожать увольнением. В компании совершенно не ценится труд работников. Супервайзер, совершенно, некомпетентный. С ним невозможно общаться. Я думаю она до сих пор там работает. Когда с ней общаешься возникает чувство, что она и в школе вовсе не училась. В этой компании не прокатит аргумент, что «надо работать и все будет хорошо», тут нет разницы как ты работаешь хорошо или плохо, свинское отношение распространяется на всех. Клиенты и то, рассказывают, что «о, а что вы так часто меняетесь ты уже 5 работник за этот год, каждый месяц, а то и чаще меняетесь». Ужасный офис. Это вообще не офис, а склад, на котором по сути отсутствуют стулья. Не ну они конечно есть по типу «сходи на склад и принеси и на всех захвати» в итоге приносишь со склада стулья, на которых следы от обуви. В общем никому не рекомендую устраиваться сюда на работу. Самое ужасное впечатление! Далее →
-
Поменять супервайзеров и регионального. Не использовать людей за три копейки в виде оклада. Не принуждать сотрудников к выплате зп только на карту ВТБ. Это не законно. [Т.] инспекция просто плачет по вам. Далее →
-
1- зарплата выплачивается 4 раза в месяц. Мелкими Сумами по 10т-20т как кость собаки. 2 работаешь ты 24/7 и могут написать и ночью Логистика в этой так называемой компании, на нуле. Все потому что [П.] (руководитель лог. Отдела) На короткой руке с Эриком (ген.дир) Есть ещё семейный подряд Варданов. Отец и сын. Первый ставить второму минимальные приросты к плану. А цыфры кидает на других. Так же Артак Аракилян- супервайзер. Не адекватный человек, орущий постоянно. Вообще-то из хорошего я уже перечислила! Больше не чего. Не советую там работать. Далее →
-
Ну недостатков в этой компании гораздо больше, чем плюсов. Не смотря на хороший коллектив в магазине, все перекрывает высшее руководство. Начальство не ставит сотрудников ни во что. Не продаёшь — плохо, продаёшь — плохо. Тебя будут гладить по головке, только если ты в хороших отношениях с директором. День рождения? Нет. Ты должен выйти с утра и до вечера. Новый год? Работай 14 дней без выходных. Действительно хороших сотрудников, которые отдаются делу полностью понижают или унижают, распуская безосновательные сплетни по всей сети. Как можно допускать в компании, которая позиционирует себя как лучший на рынке ювелирных украшений может позволить себе такое? Зато людей, которые теряют украшения, вешает свои потери на коллектив, подставляет сотрудника так, что пришлось уволиться повышают до супервайзера. Ало, директорат, глаза откройте, вы в своём уме? Зарплата нищенская. 28к это край, который я получала за непраздничные месяца. 28к за 10 часов на ногах? Ну вы серьезно..? Сейчас, уже после увольнения, я наблюдаю за тем, как умирает магазин под руководством новой управляющей. Сотрудники бегут оттуда, потому что она позволяет себе действительно слишком много. Начиная от хамства, заканчивая личными оскорблениями. Считаю, что ни один чужой человек, не имеет права повышать голос на сотрудника. Это касается, не только управляющую, но и директора. Прошу Поздновскую А.В.... Далее →
-
Здравствуйте, 15 января 2021 устроилась в офис продаж МТС по адресу: Санкт-Петербург, [Н.] 29, вход во дворе дома. В середине февраля перешла на удаленную работу, проработала до 10 марта, далее меня удалили из группы в WhatsApp без предупреждения, после того, как я прекратила выполнение работы, так как не получила выплаты за февраль Сумма выплат зависела от выполнения плана продаж: 1 месяц -план 6 продаж, 2 месяц — 11 продаж. Фиксированная заработная плата в размере 11 000 рублей выдавалась при условии выполнении плана на 60%. В течении месяца я уточняла у супервайзера [М.] [С.] о плане своих продаж и получила таблицу, согласно которой на февраль месяц план по продажам у меня 6. Я выполнила 4 продажи, а это более 60%. Придя за расчётным листком 29 марта 2021 года, я увидела, что в нем указана сумма выплат: 2600р (выплаты только за 4 продажи, не включая фиксированную плату+ премию+ стипендию за первые 2 месяца работы (январь, февраль,)). После этого я обратилась к начальнику отдела [А.] он мне ответил, что таблица не имеет значения, на большие деньги я могу не расчитывать, выплаты производятся по трудовому договору. Я направилась в правовую компанию по адресу: улица Средний ВО проспект дом 5, где мне подтвердили, что произошёл факт обмана. Далее →