АЗБУКА ВКУСА: отзывы сотрудников в Москве

Не выплатили ничего, даже мобильную связь не компенсировали Далее →

Обманывают по зарплате. Устроилась в компанию на должность менеджера по подбору массового персонала. Был обещан фиксированный оклад + % за оформленных кандидатов выше плановых показателей. Оформление по ГПХ, договор не могли заключить месяц, оформили задним числом после увольнения. В договоре была прописана сумма, которую должна была выплатить компания. Руководитель отдела пообещала, что выплаты придут в конце месяца, в итоге никаких выплат не поступало; позже мне ответили, что, так как не выполнен план по количеству оформленных, компания ничего не должна. Не ожидала такого от Азбуки Вкуса, обидно, что даже известным компаниям нельзя доверять. Далее →

Обеды в столовой Далее →

Руководителем производственной части, на постоянной основе происходит нарушение этических и человеческих норм общения. Родственные связи между сотрудниками производства и руководителем производственной части делают работу на данном производстве не выносимой. На постоянной основе сотрудники цеха во время рабочего процесса общаются на иностранном языке, при том факте что руководитель русскоязычный. Данная ситуация расценивается мной как дискридитация по национальному признаку и унижает мое человеческое достоинство. Так же моим принципам протеворечит принудительное использование сырья с истекшим сроком годности. Далее →

Конструктивный, полезный отзыв: Предоставляют обучение, даже если вы полный 0, с сильным желанием за два месяца сможете стать профессионалом. У меня был прекрасный коллектив, несмотря на то, что он был абсолютно не сформирован до конца! Никогда! Но благодаря тем людям, кто был со мной все 12 часов работы, мои дни в Азбуке проходили не так сурово. В целом все магазины уютные, покупатели в основном позитивные, вежливые. Далее →

Итак, поехали. Первое, о чём я хочу сказать, — это об обязанностях сотрудника: вы будете работать за двоих, за троих, и вам за это не будут доплачивать. Я стояла на кафетерии одна, 12 часов, мне не полагалось перерыва, я буквально была привязана к кофе-зоне. Где же администратор или директор?! Кроме того, что у них свои обязанности есть, админов набирали как попало, лишь бы кто-то был. Был единственный нормальный администратор, уход которого превратил магазин в чёрт знает что. Обычно директор управляет магазином и должен решать такие организационные моменты. Но нет. Я работала там, где из-за директора за один месяц ушло 4 человека. Она была слишком мягкой женщиной, которая и знать не знала, что такое рабочий процесс, ставила смены 3/1, для неё это нормально, просила выходить пораньше на работу (обычный график с 8, если что), называя это «форс-мажором» (хотя это случалось уже систематически), не доплачивала за смены, потому что где-то не увидела, забыла, не поставила. Магазин не закрывается, я так думаю, только потому, что там работают достойные ребята из минимаркета, которые делали работу и за себя, и за админа, за директора. Вскоре одна из таких менеджеров вышла в админы, с чем я её искренне поздравляю. Директор берёт на работу людей, которые... Далее →

Белая з/п Сменный график (во всяком случае таковой был обещан) Далее →

Расскажу как прошел один день стажировки, вернее ночь в отделе упаковки. Пришла загодя дабы не опаздывать. Встретила меня очень приятная девушка [А].Оставила очень хорошее впечатление. Но после того, как [А.] отвела меня в цех упаковки, начался самый настоящий треш. О каком наставничестве трубит Азбука в объявлерии о работе не знаю. Ни с каким наставничеством не столкнулась. Всем все равно на стажёров. Более того, общаться в цехе принято криком. Причем русскую речь вы почти не услышите. Ну да ладно с этим. Люди, могу сказать, большинство не плохие, но на стажёров всем плевать, потому что нехватка людей настолько острая, что вопрос о введении в курс дела новых сотрудников не стоит. О вас просто забывают. Вчыпросто не знаете откуда что брать. Приэтом сами опытные сотрудники зачастую путаются какое блюдо разливать в данный момент. Поставив огромные чаны и наполнив содержимым — выясняется, что надо делать что-то другое. Срочно чан (без ручек, между прочим), снимают и устанавливают другой. И так несколько раз. В это время вокруг постоянный ор отовсюду. В  помещениях фабрики грязный, склизкий пол. Вообще цех производит впечатление сарая. Имея опыт работы на производстве сети кафе Му-Му, была уверенна, что уж Азбука Вкуса имеет не худшие условия... Далее →

Хорошее питание, транспорт Далее →

Начнем с того, что русским там делать нечего, работают одни кочерыжки, такого количества черных я не видела нигде, не важно кто ты официал или аусорт ты будешь той же кочерыжкой. Тебе не выдадут форму, пропуск, шкафчик это вообще отдельная тема, тебе даже не выдадут инвентарь на котором ты должен работать, т.е. печь блины и приносить прибыль [А.] в общем все условия для работы тебе «предоставят». Если не будет хватать столов, а их не хватает на каждой смене Вам поставят ящики. Только работай, ты молодец! По графику все вообще интересно, устраиваешься на 2/2 по факту работай как можно больше, такой отстойный компании в Москве нет! Прежде чем идти туда почитайте отзывы и подумайте надо ли вам это! Я тоже соблазнилась на хорошую зарплату, но когда отстояла у плиты 300 градусов с целлофаном на голове, задумалась нужны ли мне вообще деньги? В общем выбор есть всегда. Не рекомендую производство [Р.] 47Бс1 Далее →

Дали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха. Зарплата 60 000 рублей. Можете писать в телеграмм @Artemyx Далее →

-Зарплата сильно ниже рынка. -Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. -Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющимися специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет) -Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда — микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев — стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5−10 тысяч рублей) за молчание. -Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто «помогают» не адекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. -Компания проводит тендеры по принципу «чем дешевле, тем лучше» — все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. -Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям охраны труда требуется много специалистов по обучению. -В свой перерыв для отдыха, гарантированный мне статьей 108 ТК РФ мне запретили... Далее →

Работа в гипермаркете АВ мне нравится тем, что во-первых работаю недалеко от дома, потом у нас в магазине хорошее руководство, обожаю наш большой коллектив, зарплата с получается по факту больше, чем у меня была на прошлой работе в другой сети. Далее →

Не нравится, когда много обучений и тестов к ним, мне лучше работается в отделе, а не за «партой» Далее →