Работа в АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ: отзывы сотрудников

Белая заработная плата, нормальный офис. Далее →

Обучение отсутствует, нет наставничества, не знаешь к кому обратиться с вопросом по работе, обман по заработной плате, по графику, вечная нехватка сотрудников, нагрузка за троих, не оплачиваемая, отпуск могут отменить из-за производственной необходимости, полис ДМС пустой, он как бы есть, но объем услуг и клиник минимальный, обман по зарплате, могут просто так, без объяснений не выплатить премии, много обещают, но ничего не выполняют, убежала без оглядки! Однозначно не рекомендую! Далее →

Белая зарплата, близость к метро, ДМС Далее →

Ходила на собеседование в контактный центр по работе с ДМС. Во — первых, по телефону обманули с графиком. Говорили по телефону про смены с 9 до 21.00, по факту график иной. Hr не проводил даже до начальства, просто вручили резюме и сказали идти в другое здание) В офисе контакт центра Сразу поразило, что мало славян операторов, работают мусульманки в чалме! Думала, такое только в Пятёрочке) но потом стало понятно, почему .В компании огромная нагрузка и текучка. Перерывов нет, чтобы сходить в туалет, надо дождаться определенного коэффициента по звонкам и только тогда могут разрешить отойти..и то не дай бог больше 5 минут. Первый раз вижу, чтобы в колл центре не было технических перерывов! При смене 12 часов оплачивают только 11, обед идёт за твой счёт) Офис душный, шумный. Постоянно набирают людей, вакансия висит круглый год. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →

Официальное трудоустройство, возможно. Далее →

На этапе собеседования собирают бесплатные идеи для будущей реализации, независимо от факта трудоустройства того или иного кандидата. Подается под видом тестового задания после нескольких этапов собеседований. Задание не в виде конкретной задачи, а именно в общем смысле, чтобы кандидаты провели анализ рынка, далее выработали преимущества и недостатки, предложив стратегию развития. Задание не оплачивается, хотя подобное должно оплачиваться. ТЗ кривое, подача непрофессиональная. При сдаче материала могут еще указать, что хорошо бы сделать презентацию по бренд буку, изначально темплейт в тестовом задании не указывают. Потенциально двойное подчинение предполагалось. Соц.пакет бедный, только ДМС и какие-то тренинги не супер удачные. Далее →

Их нет! Далее →

На собеседовании было три сотрудницы-хабалки, которые переходили границы в общении. Начали переходить на личности, считать мои деньги, учить жизни и еще пытались пристыдить. При этом, они ни слова не сказали о своей вакансии. Когда я спросила об обязанностях, они сказали чтобы я сама рассказала о них. Зачем вы тогда приглашаете на собеседование, если вы как работодатель сами не можете об этом рассказать, еще и унижаете. Рассказывают о том, как дорого стоит обучить нового сотрудника, как будто они будут платить лично из своего кармана. Это их обязанность — обучать новых сотрудников. Говорят о том как дорого стоит их время, но и мое время тоже не бесценно, я шла на собеседование не для того, чтобы слышать в свой адрес их личное мнение о том, как мне нужно поступать и слушать унижения. Сложилось впечатление, что они зовут на собеседование только чтобы унижать. Эти дамы являются лицом своей компании, и они это лицо только портят. Их необходимо проверить на проф. пригодность, так как такие сотрудники не должны принимать людей на работу. Менеджер по подбору персонала Котова [В.] сказала, что для них такое общение — это норма. Не советую никому сюда устраиваться, не тратьте свое время. Далее →

Нет Далее →

Знакомый хотел к вам устроиться на позицию тим лида. Прошел собеседование, получил джоб оффер с подписью руководителя, уволился со своей прежней работы, пришел к вам, а вы перед ним дверь закрыли. Сказали, что заморожен прием, заморожены вакансии. Юридически вы имеете право, но по человечески это показывает вашу компанию и профессионализм. Спасибо вам за то, что человек потерял работу. Мы продолжим писать отзывы в прессу и там, где вы открываете вакансии Далее →

Крупная компания с хорошим продуктом Далее →

Откликнулась на вакансию в отдел по работе с корпоративными клиентами. Связалась HR [Н.] договорились о личном интервью с руководителем 17.10. После собеседования выполнила тестовое задание в необходимые сроки. По обратной связи обещали вернуться в течение недели. Спустя 10 дней молчания, обратилась к HR с вопросом об обратной связи, в ответ получила: до конца недели предоставим! Прошла неделя — молчание… Написала письмо руководителю [О.] с тем же вопросом, ответ: обратную связь предоставим до конца текущей недели. Результат (спустя месяц) — ни ответа, ни привета! Как итог — впечатление о компании испорчено. Каких сотрудников в своих рядах хочет видеть компания с таким отношением к кандидатам и к своей работе? Посыл этого отзыва направлен исключительно на улучшение процессов найма сотрудников. А соискателям желаю успехов и уважения со стороны работодателя на всех этапах отбора! Далее →

Оформление по ТК. Белая зп.  ДМС. Далее →

Ужасное отношение hr к соискателю. Готовьтесь, что вам могу не сделать гостевой пропуск на собеседование и будете минут 30 ещё пытаться его получить. hr неплохой, по сути все объяснила, но по поводу обучения 5/2 не было написано в вакансии (шел на график 2/2). В итоге по словам что мы в любом случае позвоним, даже если отказ, так как понимаем, что вы тоже будете ждать… В итоге не звонка, ничего. На телефон hr как на собеседование так и на просто звонок не отвечает Не рекомендую ходить на собеседование и тратить свое время. Далее →

Хорошая зарплата Вовремя Удобный график Возможность работать удаленно Приятные коллеги Далее →

Неадекватное руководство, особенно старший по чатам [Ю.] [М.] Ничему не обучает. Может только тыкать в косяки. Если что-то спросишь, говорит искать на сайте компании. Просишь ее показать, сама не знает где и что найти. Вместо того, чтобы сказать тебе, бежит к своей подружайке руководителю. Далее →

Большая зарплата в нашем городе Далее →

Работала я недолго в г.Воронеже в альфастрахе. Согласилась на эту работу только из-за зарплаты, потому что оклад был 35+ премия, если выполняешь план где-то 17 тыс выходит. Это был для меня решающим фактором оформиться там. Но есть столько НО! Странностью для меня это было собеседование. Оно проходило 2 дня, Карл! Сначала общение с сотрудником отдела кадров, потом заместитель руководителя, потом руководитель отдела и я так поняла его зам, на второй день собеседование было с непосредственно с руководителем отдела, где я работал. Прошло оно на таком стрессе для меня, потому что вопросы были неадекват. Ну да ладно, прошло все и оформили Было много радости, ещё не знал, что будет дальше просто Далее →

Вовремя приходит зарплата Далее →

Большой объем работы. трудоустройство по договору, неоплачиваемый соц. пакет. Придумывают ненужные должности для любимых сотрудников. [Б.] Ю. Б. занимает вообще никому не нужную должность и занимается только тем, что доводит людей, которые работают у нее в коллективе. Контролирует, даже в нерабочее время, манипулирует, и не дает нормально работать. Ведет себя очень надменно. Не помогает коллективу. Таких людей вообще нельзя ставить на руководящие должности. И если руководство компании этого не понимает, то есть масса вопросов и к нему. Работать в таком коллективе у адекватного человека просто не хватит терпения. Далее →