ГРИНАТОМ: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в ГРИНАТОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 21 отзыв бывших работников про ГРИНАТОМ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

21

Зарплаты

1

Общая оценка работы

2/5

Оценка руководства

2/5

Оценка атмосферы

3/5

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ГРИНАТОМ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ГРИНАТОМ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГРИНАТОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ГРИНАТОМ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (21)

  • 02.02.2024 | Москва | Анонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Закос на современную ит компанию, первое время есть ощущение что работаешь в таковой Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсталая техника, дешевое «обучение», абсолютное обесценивание работы сотрудников, вместо обозначенной работы на собеседовании наваливают доп проекты «в помощь коллегам» которые мешают выполнять основные рабочие задачи, нет адекватной оценки трудозатрат и agile-культуры (об этом даже не слышали) Далее →
  • 23.10.2023 | Москва | соискатель
    ✓ Преимущества
    Классно рассказывают о компании, начинает казаться, что вакансия и компания стоящие, но нет… Далее →
    ✗ Недостатки
    Сами нашли мое резюме, предложили обсудить вакансию. Общение с HRом по телефону было адекватным, в том числе согласование времени созвона не вызывало никаких вопросов. На след день запланировали собеседование. В назначенное время не прислали ссылку, не отвечали на сообщения и звонки. Даже на НН в чате им писала — тишина, хотя они были онлайн. Вывод: такое отношение к соискателям как к *овну ещё ни разу не встречала! Далее →
  • 05.09.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Наверное есть. Далее →
    ✗ Недостатки
    После собеседования озвучили условия и уровень ЗП, так как цифры устроили прошел анкетирование СБ, сказали можно увольняется с текущего места и устраиваться к ним. Настоял на получении оффера, при изучении оффера заметил, что отсутствует информация о ранее озвученной годовой премия, дальнейшие распросы вскрыли факт, что её урезали в 2 раза, а когда мне собирались сказать неизвестно. Попытка обмана при трудоустройстве! Соискатели, внимательно читайте оффер! Далее →
  • 11.02.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Большая компания, отличный молодой коллектив и всегда помогут, зп всегда вовремя, хорошее начальство, недалеко от дома, неплохой ДМС (но не отличный), интересная для меня работа, есть тринадцатая ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Уровень заработной платы и это главный недостаток. ЗП ниже рынка и для рабочих обязанностей должна быть выше. Делают индексацию раз в год на копейки. Причём индексация идёт не в оклад, а в «стимулирующую доплату». Ноль вариантов для повышения по должности. Далее →
  • 14.01.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    ДМС после 3-х месяцев испытательного срока. Своевременная выплата зарплаты, индексация (пусть и небольшая) — 2 раза в год. Далее →
    ✗ Недостатки
    Коллектив, точнее его полное отсутствие. Утром с тобой даже не здороваются, каждый делает вид, что чем-то занят. Руководство — это сплошные понты и бахвальство. Неприятно слушать их заумные, эгоцентричные речи на каждом торжестве. Именинников вместо комплиментов обливают [censored] Нафиг такие поздравления! Офис не совсем удачный, вентиляция плохо работает, духота и отсутствие кислорода. С момента твоего появления в компании, на тебя сваливают кучу ненужных задач, о которых потом даже забывают спросить. Ты остаешься один на один со всей системой паролей, уровнями доступа к различным сервисам, через которые проходит весь документооборот. Никаких инструктажей, обучения и т.п. — если через месяц не освоил, уволят. Чем занимаются коллеги непонятно, внутри есть три больших направления аутсорсинга, где каждый руководитель пытается организовать продажи своих услуг. Но по сути, все зависит не от них, а от высшего руководства, т.к. продажи идут в основном госкомпаниям и администрациям. Идиотская система: сначала продать услуги, потом начать организовывать ОЦО под обслуживание клиента с нуля — набирать туда левых людей со стороны. Далее →
  • 12.11.2022 | Москва | кадровый администратор | ЗП: 52000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    1) АО «Гринатом» — это организация обслуживающая «Росатом». Вы будите находиться на территории клиента. Росатом относиться к работникам Гринатом как к рабам. Уборщиц-таджичек там уважают больше, чем работников Гринатом. Подождать 5 минут? Правильно переписать заявление? Обратиться в поликлинику, чтоб они закрыли ваш больничный? Ага, щас! Росатомовцы сразу побегут звонить вашему руководителю и жаловаться! Это они умеют. 2) Объемы работ просто нереальные, на одного кадрового администратора 1 200 работников. Судя, по тому какие завалы оставляют после себя кадровые администраторы, эту норму не тянет никто. Переработки систематические. 3) Региональный менеджер [И.] [Ч.] [И.] не информирует вовремя Росатом, и не ставит в известность кадровых администраторов, о том, что в одном здании находятся две организации Росатома, т.е. работать нужно не на одну организацию, а на две. Все свои косяки валит на кадровых администраторов, все время пытается выслужиться перед И. В. Летягиной. 4) Директор департамента по работе с персоналом [И.] [В.] [Л.] [И.] [В.] имеет очень отдаленные представления о работе кадровых администраторов. Ей некогда вникать в подробности. Главная задача Летягиной лебезить перед Росатомом. Она всегда на стороне клиента и защищать кадрового администратора не будет... Далее →
  • 25.10.2022 | Москва | ИТ аналитик
    ✓ Преимущества
    Белая зп, ежегодное повышение, интересная работа Далее →
    ✗ Недостатки
    Бюрократия Далее →
  • 20.09.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    офисное место оборудовано, доступ к материалам есть, есть кухня\столовая где можно посидеть в тишине. Далее →
    ✗ Недостатки
    менеджмент в компании работает по следующему принципу: все текущие проблемы в нехватке нехватки ресурсов, т.е. тех вопросов которые выходят за границы твоей зоны ответственности выносить руководству нельзя. Инициатор назначается токсичным менеджером. Оценка рисков возникновения проблем руководством не проводится, вопросы не решаются, а тебя назначают виновным в возникновении проблем и ответственным за их разрешение. Далее →
  • 04.08.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Позвонили по моему резюме без первоначального предложения рассмотреть мое резюме с моей стороны, обсудили ряд вопросов по трудоустройству. Девушки были вполне интересными в ведении диалога. Далее →
    ✗ Недостатки
    Предложили пройти тест, думал будут стандартные вопросы на компетентность, в итоге прислали: Необходимо подготовить презентацию на тему «Анализ рынка фар для автомобилей, грузовиков, автобусов», охватывающую следующие вопросы: — Области применения — Сырье для производства автокатализаторов — Объемы рынка в РФ — Основные компании-производители автокатализаторов в РФ и мире — Объемы потребления в РФ — Основные компании-потребители автокатализаторов в РФ — Прогноз развития рынка на ближайшие 5 лет — Позиция по перспективности развития собственного производства. То есть запросили провести работу по анализу рынка без согласования оплаты за работу, зато с некой вариацией, но это не точно, рассмотрения принятия моей кандидатуры в компанию. Далее →
  • 19.11.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    читаю отзывы «уважаемых» разных менеджеров, которые пиарят компанию и не удивляюсь ведь у каждого своя работа. кто-то работает, а кто-то имитирует работу и отчитываются наверх. если кратко: компания гринатом не разработала ни одного нормально работающего продукта, количество недоработок ужасно и катастрофично, но менеджеры делают хорошую мину при плохой игре и прикрывают свою пятую точку лишь бы эта информация никуда не прошла. недоработки, лживые обещания менеджеров отрабатывают специалисты которое фактически работают за троих в режиме 24/7, однако скоро будет период когда и 24 часов не хватит и что эти эффективные менеджеры будут делать непонятно, наверное либо как крысы побегут с корабля либо сформируют гулаг, хотя это уже идет в компашке полным ходом. в общем дикая смесь капитализма и госслужбы, только кто-то вкалывает 24/7 а кто-то курит бамбук и отчитывается наверх что все зашибись Далее →
  • 09.09.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Белая ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    ЗП у специалистов в регионах в 2,5−3 раза ниже, чем у москвичей, выполняем задачи не менее сложные при этом. И никто объяснить не может почему именно так. Считаю себя прекрасным специалистом, постоянно задерживаюсь на работе для выполнения целей высшего руководства. Стараюсь, всем пофиг, никто не ценит. Несмотря на то, что уровень ЗП в целом по региону выше среднего, собираюсь увольняться и искать новую работу, потому что нет никакой гармонии между личным и рабочим. Все время работаешь за пресловутых 70к. В общем Гринатом хотите развиваться, пора бы уже ценить хороших специалистов и не набирать всяких непонятных личностей сразу на должности ведущих и экспертов, которые потом идут за помощью к тем, кто до такой должности самостоятельно дорос. Стыдно, что столько времени отдала этой организации и жалко свое время и труды. Кстати ДМС в регионах кривой м не работает, каждый раз ругань с клиниками. Далее →
  • 09.08.2021 | Москва | проектный менеджер
    ✓ Преимущества
    Хорошая компания, ЗП белая, ДМС. Возможностей расти и развиваться много. Часто проводится обучение. Коллектив разный, в зависимости от отдела. В целом, все приемлемо, а минусы можно найти везде, стоит только захотеть. Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть некоторые сложности при коммуникации в связи с тем, что компания очень большая. Далее →
  • 20.07.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Нет при таком HR сотруднике Далее →
    ✗ Недостатки
    Сами прислали приглашение на собеседование, позвонила пообщаться и мне с ходу «Я смотрю Ваше резюме, Вы часто меняете работу, это нам не надо»  1. Работу я меняю по причинам сокращения в том числе короновирус в 2020г 2. Сами мене прислали приглашение на собеседование. Опытный сотрудник кадров, если изначально не подходит кандидат не позовет, читает резюме полностью (я указывала причины ухода из компании) и не скажет «Вы нам не подходите, часто работу меняете, кому это надо такой сотрудник» Далее →
  • 15.03.2021 | Москва
    Работа не для тех, кто хочет просто сидеть на стуле и получать зарплату. Такие люди наверное бывают везде, но у нас в коллективе не задерживаются. Переработки иногда бывают, исключительно во время подготовки больших мероприятий, но за это переживать не стоит, т.к. нечасто + можно взять отгул, спокойно пойти к врачу в любое время — руководство очень адекватное. Далее →
  • 16.02.2021 | Москва
    У кого нет семьи и ее не хочет Велком в Гранатом. Работа мин по 10 часов в день без обедов. Текучка нереальная, люди приходят мах на 1,5 года выдыхаются грохают своё здоровье и увольняются. Хорошо сидят руководители в основной массе «Блотные», которые выезжают за счёт обычных смертных. При увольнении расчёт не получила в день увольнения. Возможно будет суд! Разочарована… Далее →
  • 01.12.2020 | Москва
    Это нужно донести до соискателей. Кратко по сути. Про удаленную работу: привези ноутбук домой сами, организуй рабочее место, разберись в подключениях, оплачивай интернет, свет, за свой счёт! Нагрузка на удаленке намного больше, чем в офисе т.к. начальники считают что сотрудники теперь доступны к работе круглосуточно и не имеют права на жизнь. В компании существует градация сотрудников, сорт по их территориальному расположению: если тебе повезло и ты находишься в филиале который расположен в ЗАТО/моногороде или переведен формально с предприятия на филиал гринатома, то у тебя есть множество привилегий по соц.обеспечению (компенсация кредитов, ненапряжная работа, санатории, доп взносы в НПФ и т.д.), для московского отделения — это всякие доплаты и повышенные в разы индивидуальные стимулирующие надбавки и процент годового бонуса (как они говорят детские садики и т.д. обходятся дорого), а для нижегородского например — ничего.. совсем ничего, несколько путевок на весь филиал, там категория черни по их мнению походу работает. Они не боятся заявлять что хорошо сэкономили переведя основную производственную деятельность в Н.Новгород. ЗП специалистов не соответствует масштабам работы и уровню ответственности, реальных профи мало, большая часть уходят офуев от увиденного, набравшись доп.немного опыта и насмотревшись на шизофрению руководства они с малой вероятностью... Далее →
  • 23.10.2020 | Москва
    Руководство проекта рекорд ИН полные непрофессионалы. Менеджеры занимаются самоуправством, устные договоренности вообще не считаются. На этом проекты вы сможете работать, если вам не важна атмосфера внутри, отношение к вам как к специалисту. Богатова [Г.] причина увольнения сильных разработчиков и аналитиков. Далее →
  • 15.09.2020 | Москва
    Компания не позитивная. Руководители не профессионалы. Практически все занимаются кляузами и стукачеством. С сотрудников требуют максимально, но никакой обратной связи нет. Если сделал хорошо, все молчат, если были какие-то осложнения, то поддержки от руководства нет, разбирайся сам. Атмосфера в коллективе плохая. Далее →
  • 11.09.2020 | Москва
    Промурыжили более двух месяцев, хорошо что просто исследую рынок вакансий. Ссылались на то, что, то HR-менеджер в отпуске, то руководитель, и при этом попросили удалиться с сайтов поиска работы для проверки СБ  (службы безопасности). Толком ничего не говорили. Будьте осторожны, т.к. если вы реально ищете работу, вы можете в пустую потратить много своего времени, лишившись возможного поиска работы, в надежде, что вам могут что-то предложить в этой организации. Далее →
  • 05.03.2020 | Москва
    1. Маленькая заработная плата по рынку 2. Ужасные рабочие места (компания очень экономит на комфорте сотрудников) 3. Карьерного роста в этой компании не будет. Даже не надейтесь. 4. Забудьте о своём личном времени, у вас есть только работа. Больше ничего. Далее →