ГРИНАТОМ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ГРИНАТОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 23 отзыва бывших работников про ГРИНАТОМ по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГРИНАТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (23)
-
Редкое ужасное место на подобии Макдональдса, имеет смысл работать, только если вы полный неумеха, или неудачник, неспособный на что большее, чем говорить «свободная касса». Нормальные должности и зарплаты только у руководителей других компаний Росатома, на которых вы будете горбатиться день и ночь. Руководство вашего аутсорса абсолютно не считается с персоналом. Если вы рядовой сотрудник, то помимо вашей работы вы будете делать работу за всех руководителей, которые сидят над вами. Зарплата нищенская по отрасли, так как по сути это аутсорс, который отжимает 80% вашего заработка себе в карман, а оставшиеся 20% процентов платит вам в белую, и до вас доходит только 10% из 20. Все положительные отзывы проплачены и не соответствуют реальности. С другой стороны, если вы откликнулись на их вакансию, значит вас туда 100% возьмут, но если вы человек с головой, то уйдете оттуда через 1 месяц на нормальную работу. Место ужасное, никому не советую. Далее →
-
Ужасное отношение HR, назначают встречу и игнорируют (работодателю лучше проверять работу HR, т. к. от них складывается первое впечатление о компании). Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакос на современную ит компанию, первое время есть ощущение что работаешь в таковой Далее →✗ НедостаткиОтсталая техника, дешевое «обучение», абсолютное обесценивание работы сотрудников, вместо обозначенной работы на собеседовании наваливают доп. проекты «в помощь коллегам», которые мешают выполнять основные рабочие задачи, нет адекватной оценки трудозатрат и agile-культуры (об этом даже не слышали). Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассно рассказывают о компании, начинает казаться, что вакансия и компания стоящие, но нет… Далее →✗ НедостаткиСами нашли моё резюме, предложили обсудить вакансию. Общение с HR по телефону было адекватным, в том числе согласование времени созвона не вызывало никаких вопросов. На след. день запланировали собеседование. В назначенное время не прислали ссылку, не отвечали на сообщения и звонки. Даже на НН в чате им писала — тишина, хотя они были онлайн. Вывод: такое отношение к соискателям как к *овну ещё ни разу не встречала! Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное есть. Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования озвучили условия и уровень ЗП, так как цифры устроили, прошёл анкетирование СБ, сказали, можно увольняться с текущего места и устраиваться к ним. Настоял на получении оффера, при изучении оффера заметил, что отсутствует информация о ранее озвученной годовой премии, дальнейшие расспросы вскрыли факт, что её урезали в 2 раза, а когда мне собирались сказать, неизвестно. Попытка обмана при трудоустройстве! Соискатели, внимательно читайте оффер! Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, отличный молодой коллектив и всегда помогут, зп всегда вовремя, хорошее начальство, недалеко от дома, неплохой ДМС (но не отличный), интересная для меня работа, есть тринадцатая ЗП Далее →✗ НедостаткиУровень заработной платы — это главный недостаток. ЗП ниже рынка, и для рабочих обязанностей должна быть выше. Делают индексацию раз в год на копейки. Причём индексация идёт не в оклад, а в «стимулирующую доплату». Ноль вариантов для повышения по должности. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС после 3-х месяцев испытательного срока. Своевременная выплата зарплаты, индексация (пусть и небольшая) — 2 раза в год. Далее →✗ НедостаткиКоллектив, точнее его полное отсутствие. Утром с тобой даже не здороваются, каждый делает вид, что чем-то занят. Руководство — это сплошные понты и бахвальство. Неприятно слушать их заумные, эгоцентричные речи на каждом торжестве. Именинников вместо комплиментов обливают [censored]. Нафиг такие поздравления! Офис не совсем удачный, вентиляция плохо работает, духота и отсутствие кислорода. С момента твоего появления в компании на тебя сваливают кучу ненужных задач, о которых потом даже забывают спросить. Ты остаешься один на один со всей системой паролей, уровнями доступа к различным сервисам, через которые проходит весь документооборот. Никаких инструктажей, обучения и т.п. — если через месяц не освоил, уволят. Чем занимаются коллеги, непонятно, внутри есть три больших направления аутсорсинга, где каждый руководитель пытается организовать продажи своих услуг. Но по сути все зависит не от них, а от высшего руководства, т.к. продажи идут в основном госкомпаниям и администрациям. Идиотская система: сначала продать услуги, потом начать организовывать ОЦО под обслуживание клиента с нуля — набирать туда левых людей со стороны.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостатки1) АО «Гринатом» — это организация, обслуживающая «Росатом». Вы будете находиться на территории клиента. Росатом относится к работникам Гринатом как к рабам. Уборщиц-таджичек там уважают больше, чем работников Гринатом. Подождать 5 минут? Правильно переписать заявление? Обратиться в поликлинику, чтобы они закрыли ваш больничный? Ага, сейчас! Росатомовцы сразу побегут звонить вашему руководителю и жаловаться! Это они умеют. 2) Объемы работ просто нереальные, на одного кадрового администратора 1 200 работников. Судя по тому, какие завалы оставляют после себя кадровые администраторы, эту норму не тянет никто. Переработки систематические. 3) Региональный менеджер [И.] [Ч.] [И.] не информирует вовремя Росатом и не ставит в известность кадровых администраторов о том, что в одном здании находятся две организации Росатома, т.е. работать нужно не на одну организацию, а на две. Все свои косяки валит на кадровых администраторов, все время пытается выслужиться перед И. В. Летягиной. 4) Директор департамента по работе с персоналом [И.] [В.] [Л.] [И.] [В.] имеет очень отдаленные представления о работе кадровых администраторов. Ей некогда вникать в подробности. Главная задача Летягиной — лебезить перед Росатомом. Она всегда на стороне клиента и защищать кадрового администратора не будет... Далее →
-
-
✓ Преимуществаофисное место оборудовано, доступ к материалам есть, есть кухня\столовая где можно посидеть в тишине. Далее →✗ НедостаткиМенеджмент в компании работает по следующему принципу: все текущие проблемы в нехватке ресурсов, т.е. те вопросы, которые выходят за границы твоей зоны ответственности, выносить руководству нельзя. Инициатор назначается токсичным менеджером. Оценка рисков возникновения проблем руководством не проводится, вопросы не решаются, а тебя назначают виновным в возникновении проблем и ответственным за их разрешение. Далее →
-
✓ ПреимуществаПозвонили по моему резюме без первоначального предложения рассмотреть мое резюме с моей стороны, обсудили ряд вопросов по трудоустройству. Девушки были вполне интересными в ведении диалога. Далее →✗ НедостаткиПредложили пройти тест, думал, будут стандартные вопросы на компетентность, в итоге прислали: Необходимо подготовить презентацию на тему «Анализ рынка фар для автомобилей, грузовиков, автобусов», охватывающую следующие вопросы: — Области применения — Сырье для производства автокатализаторов — Объемы рынка в РФ — Основные компании-производители автокатализаторов в РФ и мире — Объемы потребления в РФ — Основные компании-потребители автокатализаторов в РФ — Прогноз развития рынка на ближайшие 5 лет — Позиция по перспективности развития собственного производства. То есть запросили провести работу по анализу рынка без согласования оплаты за работу, зато с некой вариацией, но это не точно, рассмотрения принятия моей кандидатуры в компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткичитаю отзывы «уважаемых» разных менеджеров, которые пиарят компанию и не удивляюсь ведь у каждого своя работа. кто-то работает, а кто-то имитирует работу и отчитываются наверх. если кратко: компания гринатом не разработала ни одного нормально работающего продукта, количество недоработок ужасно и катастрофично, но менеджеры делают хорошую мину при плохой игре и прикрывают свою пятую точку лишь бы эта информация никуда не прошла. недоработки, лживые обещания менеджеров отрабатывают специалисты которое фактически работают за троих в режиме 24/7, однако скоро будет период когда и 24 часов не хватит и что эти эффективные менеджеры будут делать непонятно, наверное либо как крысы побегут с корабля либо сформируют гулаг, хотя это уже идет в компашке полным ходом. в общем дикая смесь капитализма и госслужбы, только кто-то вкалывает 24/7 а кто-то курит бамбук и отчитывается наверх что все зашибись Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиЗП у специалистов в регионах в 2,5−3 раза ниже, чем у москвичей, выполняем задачи не менее сложные при этом. И никто объяснить не может почему именно так. Считаю себя прекрасным специалистом, постоянно задерживаюсь на работе для выполнения целей высшего руководства. Стараюсь, всем пофиг, никто не ценит. Несмотря на то, что уровень ЗП в целом по региону выше среднего, собираюсь увольняться и искать новую работу, потому что нет никакой гармонии между личным и рабочим. Все время работаешь за пресловутых 70к. В общем Гринатом хотите развиваться, пора бы уже ценить хороших специалистов и не набирать всяких непонятных личностей сразу на должности ведущих и экспертов, которые потом идут за помощью к тем, кто до такой должности самостоятельно дорос. Стыдно, что столько времени отдала этой организации и жалко свое время и труды. Кстати ДМС в регионах кривой м не работает, каждый раз ругань с клиниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, ЗП белая, ДМС. Возможностей расти и развиваться много. Часто проводится обучение. Коллектив разный, в зависимости от отдела. В целом, все приемлемо, а минусы можно найти везде, стоит только захотеть. Далее →✗ НедостаткиЕсть некоторые сложности при коммуникации в связи с тем, что компания очень большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет при таком HR сотруднике Далее →✗ НедостаткиСами прислали приглашение на собеседование, позвонила пообщаться и мне с ходу «Я смотрю Ваше резюме, Вы часто меняете работу, это нам не надо» 1. Работу я меняю по причинам сокращения в том числе короновирус в 2020г 2. Сами мене прислали приглашение на собеседование. Опытный сотрудник кадров, если изначально не подходит кандидат не позовет, читает резюме полностью (я указывала причины ухода из компании) и не скажет «Вы нам не подходите, часто работу меняете, кому это надо такой сотрудник» Далее →
-
Работа не для тех, кто хочет просто сидеть на стуле и получать зарплату. Такие люди наверное бывают везде, но у нас в коллективе не задерживаются. Переработки иногда бывают, исключительно во время подготовки больших мероприятий, но за это переживать не стоит, т.к. нечасто + можно взять отгул, спокойно пойти к врачу в любое время — руководство очень адекватное. Далее →
-
Похожие компанииУ кого нет семьи и ее не хочет Велком в Гранатом. Работа мин по 10 часов в день без обедов. Текучка нереальная, люди приходят мах на 1,5 года выдыхаются грохают своё здоровье и увольняются. Хорошо сидят руководители в основной массе «Блотные», которые выезжают за счёт обычных смертных. При увольнении расчёт не получила в день увольнения. Возможно будет суд! Разочарована… Далее →Это нужно донести до соискателей. Кратко по сути. Про удаленную работу: привези ноутбук домой сами, организуй рабочее место, разберись в подключениях, оплачивай интернет, свет, за свой счёт! Нагрузка на удаленке намного больше, чем в офисе т.к. начальники считают что сотрудники теперь доступны к работе круглосуточно и не имеют права на жизнь. В компании существует градация сотрудников, сорт по их территориальному расположению: если тебе повезло и ты находишься в филиале который расположен в ЗАТО/моногороде или переведен формально с предприятия на филиал гринатома, то у тебя есть множество привилегий по соц.обеспечению (компенсация кредитов, ненапряжная работа, санатории, доп взносы в НПФ и т.д.), для московского отделения — это всякие доплаты и повышенные в разы индивидуальные стимулирующие надбавки и процент годового бонуса (как они говорят детские садики и т.д. обходятся дорого), а для нижегородского например — ничего.. совсем ничего, несколько путевок на весь филиал, там категория черни по их мнению походу работает. Они не боятся заявлять что хорошо сэкономили переведя основную производственную деятельность в Н.Новгород. ЗП специалистов не соответствует масштабам работы и уровню ответственности, реальных профи мало, большая часть уходят офуев от увиденного, набравшись доп.немного опыта и насмотревшись на шизофрению руководства они с малой вероятностью здесь задержатся.... Далее →Руководство проекта рекорд ИН полные непрофессионалы. Менеджеры занимаются самоуправством, устные договоренности вообще не считаются. На этом проекты вы сможете работать, если вам не важна атмосфера внутри, отношение к вам как к специалисту. Богатова [Г.] причина увольнения сильных разработчиков и аналитиков. Далее →Компания не позитивная. Руководители не профессионалы. Практически все занимаются кляузами и стукачеством. С сотрудников требуют максимально, но никакой обратной связи нет. Если сделал хорошо, все молчат, если были какие-то осложнения, то поддержки от руководства нет, разбирайся сам. Атмосфера в коллективе плохая. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГРИНАТОМ в Москве
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ГРИНАТОМ в Москве для трудоустройства?
Авторы 21 отзыв о компании ГРИНАТОМ не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 2 отзыва о компании ГРИНАТОМ рекомендуют работу в компании в Москве
Авторы 21 отзыв о компании ГРИНАТОМ не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 2 отзыва о компании ГРИНАТОМ рекомендуют работу в компании в Москве
Какая общая оценка работу в ГРИНАТОМ?
Общая оценка сотрудников ГРИНАТОМ по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ГРИНАТОМ попадают в отзывы сотрудников ГРИНАТОМ в Москве
Анонимный сотрудник, ИТ аналитик, кадровый администратор, проектный менеджер, Руководитель, соискатель, специалист
💲 Какая зарплата в ГРИНАТОМ в Москве?
Сотрудники ГРИНАТОМ указывают следующие уровни зарплаты: 52000 руб.
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в ГРИНАТОМ в Москве?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 2