Работа в ИНТЕР РАО: отзывы сотрудников

Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет, за то есть кабинет... Далее →

Улучшить наверно стоит отношение руководящего состава к подчиненному персоналу — ОЦО живет по принципу курятника, кто ниже тот в Г. НЕ*! Руководство отделами только успевает раздавать всем направо задания, не помогая решить проблему связанную с коммуникациями, решайте как хотите главное результат. Это в корне не верно, так как коммуницировать с руководящими лицами, взятых на обслуживание компаний, должны именно руководители, а не ведущие и главные специалисты, на которых скинули огромный объем работы и информации. Зато обновлять с рабочего места инстаграм «начальники» успевают, так же как и ходить на обеды, в ту пору когда обычные рядовые служащие это могут не всегда себе позволить. Тоже самое касается и работы в выходные дни, когда руководство отсутствует, но остальной офисный планктон ради того что бы получить премию и исполняя задания «великих» людей жертвует временем которое можно было провести в кругу семьи дома. Вакансий много, найти на них ОЦО уже никого не может, сейчас стараются привлекать студентов без опыта. Соискатели приходят уже по 3-му кругу (видимо надеясь, что за время их отсутствия могло что-то измениться). Подведем итог! Зарплата не соответствует требованиям, объему работы и отношению руководства! Идти работать только из-за современного офиса и вовремя... Далее →

Начнëм пожалуй. Трудоустройство по ГПХ. Как понял, на три месяца заключается договор и всë. А что дальше? Загадка дыры :) Забавно что первоначально когда звонили, не сообщали о трудоустройстве по ГПХ, на собеседовании только узнал о данном договоре. Таки дела, всем мир. Далее →

Все прелести уже описаны выше, добавить нечего. хотелось бы пару слов про отдел эффективности. Для чего там людей собрали? Что они улучшают? Каждую неделю делают рассылку, как они улучшили-программу регистрации, кто сколько и где работал, как табличку по-другому составить… ну самим не смешно? В организациях с оборотом меньше миллиона бухгалтер один сидит и программа на него работает, а в организации с оборотами в миллиарды до хрена в программах девочки делают вручную, в икселе, на листочке… вот такая эффективность Далее →

Знаете, как в сказке Корнея Чуковского: «Маленькие дети! Ни за что на свете не ходите в Африку гулять. В Африке акулы, в Африке гориллы, в Африке большие злые крокодилы…» Вот про Интер РАО можно сказать то же самое: ни за что на свете не ходите в эту компанию работать, а в роли акул, горилл и крокодилов выступают все минусы работы там. Такого отношения как там я не встречала нигде. Ни ваши человеческие, ни профессиональные качества никто никогда здесь не оценит, если вы не будете лизать одно место начальству, которое ведёт себя очень странным образом, коммуникация с ним односторонняя, получить ответы на свои несложные вопросы очень трудно. Идём дальше! Ну и, конечно, отвратительная организация всей деятельности и, как следствие этого огромный нескончаемый объём работы и ручного труда! Карьерный рост ожидает только тех, кто согласен сидеть до полуночи перед комрьютером и выполнять все даже самые бредовые задания руководителя и не забывайте при этом лизать одно место ему. Это главные критерии продвижения по карьерной лестнице (в нашем отделе точно). В итоге: за вполне посредственную зп по г. Иваново вы имеете кучу проблем со здоровьем, конфликты в семье из-за постоянных задержек и полную деградацию мозга, т.к. работа монотонная и неинтересная. Ну и как вам... Далее →

Как вы уже заметили, после кучи негативных отзывов, сразу же появился положительный, да ещё и два раза подряд. Видимо, чтобы не так видно было плохие отзывы. Как вы видите, написано все таким языком, что сразу можно понять, что писали сотрудники Интер РАО, чтобы уж не так позорно все выглядело. Озвучили стандартное мнение, что все работали на ИП и к такому объёму не привыкли и все такое. Ложь! Многие сотрудники работали с большим объемом, но здесь выжимают просто все соки. Всё, что написано в отрицательных отзывах-чистая правда. А вот то, что после кучи отрицательных отзывов моментально появляется хороший, настораживает… Далее →

Ни в коем случае не советую там работать. Бесплатная рабочая сила. Слава об этой конторе по городу плохая. Текучка жуткая. Готовьтесь там жить, забудьте про мужа и детей. Будете приходить и падать. Зрение… очень быстро начинает падать. Нагрузки нечеловеческие за мизерную зарплату. Москва приезжает в Иваново за дешевой рабочей силой, поэтому и создают офисы в нашем городе. Работы очень много, при том что людей не хватает. Готовьтесь к жалобам от клиентов, соответственно и к снижению заработной платы, которая и так не велика. Не верьте про премии на день энергетика и годовую. в 2020 ее не дали и годовой тоже не дадут. Работа ночью-это норма (например не один день, а неделю). Спать по 4 часа тоже норма. Причем двойную оплату не дождетесь. Отгулы даже брать некогда и никто их особо не дает. Люди ревут в прямом и переносном смысле. На собеседовании могут рассказывать как люди с горящими глазами идут на работу-вранье: еле ноги волочат от усталости. На удаленке готовьтесь работать с 6 утра до 12 ночи. В общем все не продумано. Программы, я так поняла, никто дорабатывать не собирается потому что в 2022 году все ДО будут переводить на единую программу, вот тогда наверное и будет все автоматизировано, и часть людей сократят. А бухгалтера мучаются, таблички в екселе по 10 000 строк делают, инвентаризацию... Далее →

Кадровую службу! Отвечать на все письма и посылаемые резюме! Перезванивать соискателям или направлять письма с ответом по E-mail! Далее →

Не могу порекомендовать для трудоустройства данную компанию. Проработал недолго, что увидел. Рабочее место: очень комфортное, оборудование новое, офис красивый, комната для отдыха/питания есть, с холодильником, микроволновкой, кулером. Коллектив: с коллегами было работать комфортно, в плане показать/объяснить это всегда. Объем работы: нереальный для той зарплаты, которую предлагает работодатель. Очень большой объем «ручной» работы, какие-то бесконечные файлы excel, один отчет дублирует другой, из 1с информация в отчет никак не выгружается и даже Сервис Деск не может это никак отладить и тебе приходится перебивать это все вручную, а объем немаленький (больше 1500 строк по отчету)+ таких отчетов у тебя несколько и все надо успеть условно «до 16.00 следующего дня»… К тому же все время выясняются какие-то подробности. Например, когда полотчета сделано, руководитель рассылает по электронке «А добавьте еще одну колонку» и… Бинго! Ты начинаешь по-новой. И так по нескольку раз. Вопрос: может с начала выработать принцип работы, а потом говорить «Приступайте»? Может написать программу выгрузки из 1с, чтобы работать было проще? Добавьте ко всему этому постоянный поток входящих документов, у которых тоже есть срок, звонки/переписки и т. д. и т. п. Ты работаешь в режиме «аврала» каждый день. И это не в отчетный период.... Далее →