Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Далее →
ИНТЕР РАО: отзывы сотрудников в Иваново
Изучаете независимые мнения о работе в ИНТЕР РАО с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 17 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ИНТЕР РАО по городу Иваново . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ИНТЕР РАО, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ИНТЕР РАО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ИНТЕР РАО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (17)
-
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет, за то есть кабинет... Далее →
-
По началу всё было очень даже хорошо. Отличный коллектив, очень хороший начальник, работы тоже было в меру, задерживались лишь в отчетный период, у нас это 20-е числа каждого месяца. Работа изначально приносила лишь положительные эмоции, даже нравилось сидеть и разбираться, искать сотые доли мощности, которые не туда спасались)) в декабре 2019 года нам даже премию на день энергетика дали в размере оклада и в апреле 2020 [Г.] премию за 2019 г. Но все хорошее наверное когда-нибудь заканчивается. Вот и у нас с весны 2020 года началась, пардон, задница. Начали принимать новые ДО, новых сотрудников не брали, все распределяли между уже работающими в отделе. Если ты уходишь с работы в 17 часов, как прописано в трудовом договоре, то значит ты не загружен, ты не работаешь. Работая на удаленке вообще сутками сидишь за компьютером. Какие дети? Какие уроки проверить? Какой ужин? Вы что, забудьте! Как в помойку валят и валят, никто толком и не скажет что и как, сиди и разбирайся. Нам в отделе повезло с руководителем, она во все вникала и пыталась нам всем помочь, мне её искренне жалко, тоже сидит с раннего утра и до ночи, никакой жизни. В 2020 уже никакой премии на день энергетика не было, хотя приглашая на работу этот... Далее →
-
Улучшить наверно стоит отношение руководящего состава к подчиненному персоналу — ОЦО живет по принципу курятника, кто ниже тот в Г. НЕ*! Руководство отделами только успевает раздавать всем направо задания, не помогая решить проблему связанную с коммуникациями, решайте как хотите главное результат. Это в корне не верно, так как коммуницировать с руководящими лицами, взятых на обслуживание компаний, должны именно руководители, а не ведущие и главные специалисты, на которых скинули огромный объем работы и информации. Зато обновлять с рабочего места инстаграм «начальники» успевают, так же как и ходить на обеды, в ту пору когда обычные рядовые служащие это могут не всегда себе позволить. Тоже самое касается и работы в выходные дни, когда руководство отсутствует, но остальной офисный планктон ради того что бы получить премию и исполняя задания «великих» людей жертвует временем которое можно было провести в кругу семьи дома. Вакансий много, найти на них ОЦО уже никого не может, сейчас стараются привлекать студентов без опыта. Соискатели приходят уже по 3-му кругу (видимо надеясь, что за время их отсутствия могло что-то измениться). Подведем итог! Зарплата не соответствует требованиям, объему работы и отношению руководства! Идти работать только из-за современного офиса и вовремя... Далее →
-
Все негативные отзывы это правда, положительные не знаю кто бы мог написать. Обычно пишут о рабочем процессе, а не о кафетерии и клининге) Работа не менее 10 часов в день, после которой сил остается на то, что бы приехать домой и свалиться. Работа в выходные регулярна. Работа монотонная, высасывает все силы. Если сравнить объемы и зарплату, то могу сказать одно- у [И.] ИП с численностью в 100 человек она получается выше! Ушла именно из-за конфликтов в семье связанных с работой и ухудшения самочувствия на фоне нервов! Кто все-таки хочет рискнуть — ваш выбор! Далее →💬1 комментарий
-
Прошлые отзывы — чистая правда. Причем ощущение, что люди из разных отделов, но все пишут об одном) Проработав там полтора года ни увидела ни улучшения отношения к сотрудникам, ни автоматизации процессов. Так и приходилось все делать руками. С сотрудников дерут по три шкуры-показатели, отчеты, вежливость, эффективность при тяжелом графике работы. В Иваново нашли дешевую рабочую силу, сгруппировав здесь отделы которые находились по станциям или др городам, и навесив обьем работы за предыдущих трех сотрудников на одного. Много ответственности и много работы за деньги чуть выше среднего или даже также. Продыхи бывали, но в последующем такой вал работы и морального напряга, что о семье и личной жизни приходилось забыть. Идя туда на работу надо хорошо взвесить что важнее-карьера или все-таки жизнь вне работы! Плюсы несомненно есть-белая з\п,хор коллектив, все официально, но минусы появлявшиеся в процессе работы перечеркивали все. Бухгалтерия и таблицы которые там, в нашем городе не нужны. Опыта не будет для дальнейшего трудоустройства. Начальников приглашают из др городов, предлагая им высокие з\п и также достаточно большую нагрузку, которые вследствие чего много и несоизмериимо требуют с подчиненных, оправдывая полученные деньги. Далее →
-
Все прелести уже описаны выше, добавить нечего. хотелось бы пару слов про отдел эффективности. Для чего там людей собрали? Что они улучшают? Каждую неделю делают рассылку, как они улучшили-программу регистрации, кто сколько и где работал, как табличку по-другому составить… ну самим не смешно? В организациях с оборотом меньше миллиона бухгалтер один сидит и программа на него работает, а в организации с оборотами в миллиарды до хрена в программах девочки делают вручную, в икселе, на листочке… вот такая эффективность Далее →
-
Все негативные отзывы чистая правда, даже добавить нечего. Про колоссальный опыт смешно, забудьте, автоматизация не известное слово для этой компании. Далее →
-
-
Знаете, как в сказке Корнея Чуковского: «Маленькие дети! Ни за что на свете не ходите в Африку гулять. В Африке акулы, в Африке гориллы, в Африке большие злые крокодилы…» Вот про Интер РАО можно сказать то же самое: ни за что на свете не ходите в эту компанию работать, а в роли акул, горилл и крокодилов выступают все минусы работы там. Такого отношения как там я не встречала нигде. Ни ваши человеческие, ни профессиональные качества никто никогда здесь не оценит, если вы не будете лизать одно место начальству, которое ведёт себя очень странным образом, коммуникация с ним односторонняя, получить ответы на свои несложные вопросы очень трудно. Идём дальше! Ну и, конечно, отвратительная организация всей деятельности и, как следствие этого огромный нескончаемый объём работы и ручного труда! Карьерный рост ожидает только тех, кто согласен сидеть до полуночи перед комрьютером и выполнять все даже самые бредовые задания руководителя и не забывайте при этом лизать одно место ему. Это главные критерии продвижения по карьерной лестнице (в нашем отделе точно). В итоге: за вполне посредственную зп по г. Иваново вы имеете кучу проблем со здоровьем, конфликты в семье из-за постоянных задержек и полную деградацию мозга, т.к. работа монотонная и неинтересная. Ну и как вам... Далее →
-
Отношение к людям. Большинство честно старается выполнять свою работу качественно. Но даже в заказном положительном отзыве о компании чувствуется снобизм и пренебрежение проблемами сотрудников организации. Далее →
-
Как вы уже заметили, после кучи негативных отзывов, сразу же появился положительный, да ещё и два раза подряд. Видимо, чтобы не так видно было плохие отзывы. Как вы видите, написано все таким языком, что сразу можно понять, что писали сотрудники Интер РАО, чтобы уж не так позорно все выглядело. Озвучили стандартное мнение, что все работали на ИП и к такому объёму не привыкли и все такое. Ложь! Многие сотрудники работали с большим объемом, но здесь выжимают просто все соки. Всё, что написано в отрицательных отзывах-чистая правда. А вот то, что после кучи отрицательных отзывов моментально появляется хороший, настораживает… Далее →
-
Не ходите работать в Интер рао, все отзывы плохие, написанные здесь, чистая правда. Добавить нечего. Все, что обещают на собеседовании, типа научим, подскажем, все враньё… наделали инструкций, сиди, читай… доходишь, а результате до всего сам, не дошёл -твои проблемы. Объём огромный, рук не хватает, выжимают последние соки из тех, кто ещё не сбежал. На сотрудников наплевать, сдохнешь на работе-твои проблемы. В целом все. Из плюсов только офис. Точка. Не ходите, никому не советую. Далее →
-
Ни в коем случае не советую там работать. Бесплатная рабочая сила. Слава об этой конторе по городу плохая. Текучка жуткая. Готовьтесь там жить, забудьте про мужа и детей. Будете приходить и падать. Зрение… очень быстро начинает падать. Нагрузки нечеловеческие за мизерную зарплату. Москва приезжает в Иваново за дешевой рабочей силой, поэтому и создают офисы в нашем городе. Работы очень много, при том что людей не хватает. Готовьтесь к жалобам от клиентов, соответственно и к снижению заработной платы, которая и так не велика. Не верьте про премии на день энергетика и годовую. в 2020 ее не дали и годовой тоже не дадут. Работа ночью-это норма (например не один день, а неделю). Спать по 4 часа тоже норма. Причем двойную оплату не дождетесь. Отгулы даже брать некогда и никто их особо не дает. Люди ревут в прямом и переносном смысле. На собеседовании могут рассказывать как люди с горящими глазами идут на работу-вранье: еле ноги волочат от усталости. На удаленке готовьтесь работать с 6 утра до 12 ночи. В общем все не продумано. Программы, я так поняла, никто дорабатывать не собирается потому что в 2022 году все ДО будут переводить на единую программу, вот тогда наверное и будет все автоматизировано, и часть людей сократят. А бухгалтера мучаются, таблички в екселе по 10 000 строк делают, инвентаризацию... Далее →
-
Если вас позвали работать в Инте РАО Управление сервисами, бегите, бегите не оглядываясь. Но если все же решили трудоустроиться, добро пожаловать в ад. За такой объем работы, оплата недостойная. Можете забыть о личной жизни и привыкать к работе сверхурочно и в выходные. Кстати о работе в выходной-оплату выбирать вам не придется, без обсуждений будете работать за одинарную плюс отгул, о двойной оплате и речь не идёт. Отгул, кстати, вам тоже взять потом будет просто некогда! [Р.] труда предостаточно, многие документы нужно будет делать не только вручную, но и подстраиваться под стандарт каждого дочернего предприятия. К слову, эти предприятия не считают сотрудников Интер РАО за людей, поэтому готовьтесь к моральному прессингу по телефону и жалобам в другую систему, и тут презент-за 3 жалобы вас лишают премии. Вы ещё не передумали? Тогда идём дальше. Все программное обеспечение компьютера оставляет желать лучшего. Базовые программы постоянно виснут.1с не исключение, и пока вы решаете все проблемы со службой поддержки, пройдет уже половина рабочего дня. Продвижение по карьерной лестнице… тут ещё забавнее. Повышения можно добиться только сидя до посинения на работе и постоянном «подлизывании» начальству. Других выходов нет, не ищите. К слову о начальстве-логики в его действиях нет никакой, перед дочерними... Далее →
-
Не могу порекомендовать данную организацию для трудоустройства. Меня пригласили на собеседование к [Б.] [Е.] [В.] она рассказала об участке работы. Дала время подумать на согласие для трудоустройства. Я его дала. Сотрудник отдела кадров [Ц.] [И.] [С.] попросил заполнить документы для проверки в службе безопасности и для оформления личного дела. Я на своей работе написала заявление на увольнение, чтобы устроится в Интер Рао. А спустя неделю мне позвонили из отдела кадров Интер Рао и сказали, что моя вакансия закрыта. Как-то у них все несерьезно. Пришлось мне отзывать заявление на увольнение. Я не рекомендую данную организацию. Далее →
-
Не могу порекомендовать для трудоустройства данную компанию. Проработал недолго, что увидел. Рабочее место: очень комфортное, оборудование новое, офис красивый, комната для отдыха/питания есть, с холодильником, микроволновкой, кулером. Коллектив: с коллегами было работать комфортно, в плане показать/объяснить это всегда. Объем работы: нереальный для той зарплаты, которую предлагает работодатель. Очень большой объем «ручной» работы, какие-то бесконечные файлы excel, один отчет дублирует другой, из 1с информация в отчет никак не выгружается и даже Сервис Деск не может это никак отладить и тебе приходится перебивать это все вручную, а объем немаленький (больше 1500 строк по отчету)+ таких отчетов у тебя несколько и все надо успеть условно «до 16.00 следующего дня»… К тому же все время выясняются какие-то подробности. Например, когда полотчета сделано, руководитель рассылает по электронке «А добавьте еще одну колонку» и… Бинго! Ты начинаешь по-новой. И так по нескольку раз. Вопрос: может с начала выработать принцип работы, а потом говорить «Приступайте»? Может написать программу выгрузки из 1с, чтобы работать было проще? Добавьте ко всему этому постоянный поток входящих документов, у которых тоже есть срок, звонки/переписки и т. д. и т. п. Ты работаешь в режиме «аврала» каждый день. И это не в отчетный период.... Далее →
-
-
Устроиться в организацию можно только от безысходности. Читаю, люди пишут о хорошей зарплате в данной организации, но видимо это было в Москве. В Иваново все по-другому. Зарплата хоть и выплачивается своевременно, но по-поводу ее размера можно только всплакнуть, урезается во всем, ставятся задачи не логичные, либо у руководителя отдела отсутствует логика. Переработки не оплачиваются, предлагают возместить выходными днями, которые выдаются по-принципу-, хотят дадут-хотят, заберут. Одна и та же работа делается по сто раз, видимо возвращаемся к логике руководства отдела. Карьерного роста нет, работа хороша для студента или для подработки, но не более того и на первый год, чтоб поднабраться опыта жизненного больше, чем профессионального. Чтобы быть совсем объективным человеком, то руководство предлагает скрины делать на всю работу, это для того, чтоб отслеживать мою работу, простите, а работать когда? Как в вакансии пишут про участие в интересной неформальной жизни, настройтесь на неформально неоплачиваемые вечера на работе. Волонтерскую работу. Рекомендовать не могу, совесть не позволяет. Далее →