Работа в НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ: отзывы сотрудников

Не поленюсь, продублирую свой опыт работы в компании. Я тоже здесь раннее работала и когда-то, в былые прекрасные времена, мы заходили сюда целым отделом и смеялись с отзывов, не принимая их к сведению. Отзывы по началу были такие: нет ТКРФ (хотя мы были оформлены), нет ДМС (ну это мало где есть), писали, что Михедов младший нетрадиционной сексуальной ориентации (тут не знаю, в дальнейшем у него завязались отношения с девочкой из дальнего, не основного кабинета), не моет руки и тд, а Старший просто очень неприятный начальник (тут не смогу не согласиться, с первого дня впечатление было именно таковым, но вначале с ним взаимодействия было мало). Спустя время глаза действительно открываются, особенно когда погружаешься во внутренние процессы, те, что глубже твоего основного функционала и вслушиваешься в происходящее вокруг тебя — мыльный пузырь лопнул, как бы ты не старался его сохранить. Подавляющая часть потраченных сил не окупается, ни морально, ни финансово, ни как-либо еще. Твои успехи никто не замечает, если ты работаешь в бэк-офисе, может.. оно и к лучшему? Не хотела бы я быть эпицентром внимания рядом с золотым колоколом, ака Волк с Уолл стрит и получать за большие чеки карточку в прилавок с кофе на 1м этаже, это кофейней тяжело назвать. Погружаясь еще глубже, выдишь неочевидные штуки: твой руководитель заинтересован только... Далее →

Тут бессмысленно разбирать также и иное, очевидное — тон, который позволяют себе коллеги и руководители; тухлые фрукты, которые решил ввести Н. и подавать сотрудникам в качестве утешительных плюшек; молоко 365 дней (лучше не позориться и вообще без него существовать дальше); корпоративы с подпольным алкоголем и кока-колой; экономия на организации корпоративных мероприятий (фотограф за 2000 рублей, и задействованные сотрудники компании, которые на своем горбу возили закупленную колбасу, а какой-то другой чел с авито, без медкнижки, эту колбасу нарезал и подал к столу на корпоративе); подвальная йога и соседи студии из общежития, мимо которых страшно идти домой после занятия, сейчас вообще занятия в спортзале происходят на рынке Дубровка, ну это же смешно!; допотопная техника, вечно висящая CRM; лживые отзывы, которые написаны сотрудниками HR (их генерация происходит по определенному графику и за них получают специалисты 3,5 к в месяц, сейчас уже, видимо, график сбит из-за негативной активности бывших сотрудников, а может и текущих тоже). Мусолить могу еще долго, если хотите, в комментах продолжу. Только, пожалуйста, коллеги (слава богу бывшие), не пишите про Д., мне его уже жаль, правда. Пришел и ушел человек, скомуниздил у вас клиентскую базу, так вы же и сами это позволяете. Ш. тоже хотел, просто не так... Далее →

В первые месяцы работа нравилась Далее →

Эйчары, которые пишут положительные комментарии, помните, что это место, как казино: рано или поздно вас опустят. Сколько людей вы обманываете на собеседованиях — это не проходит бесследно, и вы рано или поздно попадете под жернова братьев М. Это компания-мясорубка, всех касается, никто не уйдет отсюда без потерь! Ирония вся в том, что все эйчары рано или поздно разочаровываются и увольняются, а потом приходят сюда, писать уже правдивые негативные отзывы. Мне жаль всех сотрудников, всех без исключения, в НТУ и др. юр. лицах вам создали все условия для интриг и ненависти друг к другу. Но виноваты не вы. Это просто М. Не умеют управлять. У них компания не растет поэтому. Это компания-паразит, бесполезный прыщ на теле общества, жрущий чужие деньги и ничего не дающий взамен. Братьям М. не интересно развитие, все, что они умеют — это первичные потребности, у них даже жен нет. Потому что женщины чувствуют, с кем не надо размножаться. Паразиты не готовы жертвовать ничем, даже для создания семьи и рождения детей. О степени деградации — судите сами. Далее →

Пешая доступность от метро? Далее →

Надменная манера речи с сотрудниками. Урезки по зарплате. Доход ниже рынка; оклад в отделе продаж 35 т.р. (горячих клиентов передадут спустя полгода работы, сначала на ежедневной основе обзваниваешь базу за 2020 год — и то, отказников, если повезет — положат трубку, а так через один покрывают трехэтажным матом); штрафуют везде, где не лень. Работа состоит только из звонков, вечный ор какого-то гопника (вообще не понял, кто это, руководитель или кто?!) на весь офис. В курилке рассказывают много интересного про состав тех, кто добился повышения и каким образом это им удалось. Отзывы накрученные самим директором М. Н. Далее →

На мужском конце стола разговор все более и более оживлялся. Полковник рассказал, что манифест об объявлении войны уже вышел в Петербурге и что экземпляр, который он сам видел, доставлен ныне курьером главнокомандующему.  — И зачем нас нелегкая несет воевать с Бонапартом? — сказал Шиншин. — Il a déjà rabattu le caquet à l'Autriche. Je crains que cette fois ce ne soit notre tour 1. Полковник был плотный, высокий и сангвинический немец, очевидно служака и патриот. Он обиделся словами Шиншина. Далее →

А затем, милостивый государь, — сказал он, выговаривая э вместо е и ъ вместо ь. — Затем, что император это знает. Он в манифесте сказал, что не может смотреть равнодушно на опасности, угрожающие России, что безопасность империи, достоинство ее и святость союзов, — сказал он, почему-то особенно налегая на слово «союзов», как будто в этом была вся сущность дела. И с свойственною ему непогрешимою, официальною памятью он повторил вступительное слово манифеста: «и желание, единственную и непременную цель государя составляющее: водворить в Европе на прочных основаниях мир — решили его двинуть ныне часть войска за границу и сделать к достижению намерения сего новые усилия». Далее →

Душнила у руля компании Душнилой называют в разных ситуациях. Где-то банально за занудство. Где-то за критику и драматизацию, а где-то за излишнюю серьезность и отсутствие чувства юмора. Объединяет душнил во всех перечисленных ситуациях — окружающим тяжело с ними общаться и как-либо взаимодействовать. Но есть еще то, что обычно остается за кулисами. Часто душнит именно волевой и инициативный человек, которому просто не все равно. Он готов отстаивать свою позицию, дает обратную связь, когда все остальные молчат. Имеет свои убеждения, интересы и ценности. В общем, человек противоречивый. Имеет все качества, чтобы тащить бизнес, но всем вокруг почему-то из-за него плохо. Далее →

Душнилы утомляют окружающих. А еще они конфликтны и плохо считывают социальный контекст. Это приводит к таким проблемам: В команде копится негатив и усталость. Особенно если в роли душнилы их руководитель. Не каждому сотруднику хватит смелости напрямую заявить о проблеме. Проще найти другую работу. Работа тормозит. На душниле могут быть завязаны важные рабочие процессы, но люди до последнего откладывают контакт с ним. Страх ошибки. Ведь следом начнется долгая лекция, где работу сотрудника будут разбирать со скрупулезностью историка. С мелками у доски. Страх ошибки приводит к сильному стрессу, а после и к выгоранию. Душнила и сам выгорает достаточно быстро. Мало кого устроит роль изгоя в коллективе. Но часто здесь не на последнем месте влияют повышенная тревожность, гиперконтроль и низкая самооценка (либо высокая). Далее →

А их нет Далее →

Правильно отметила моя также бывшая коллега — все становится только хуже и хуже. Жадность собственника растет с непомерными скоростями. ЗП такая, что за эти деньги можно не работать, и каждый день мне должны лично говорить спасибо за то, что я вообще сюда прихожу платья разнашивать и трепаться с коллегами-приятелями (друзей не заведешь, ведь текучка такая, что чуть ли не каждый день здесь новые лица). Собственники считают всех кругом дураками, и лишь только себя умными… Ну-ну, посмотрим, через сколько закроется сия богадельня. К тому же обиженных много, и в любой момент может нагрянуть проверка. Ждем-с. Далее →

Прошлое при Федосове Далее →

8.Реальных курсов обучения очень мало, и то те которые учредитель украл с предыдущего места работы, которые есть чаще всего это сканы с книг  9. Ректор компании пользуется должностными полномочиями для самодурства  10. Из-за общего фона в компании много ребят которым некуда идти (потому что они не верят в себя) и они держатся за это место пока в 1 день, день в день их не уволят потому что директору показалось что-то или ты не понравился  11. Менеджерам постоянно приходится унижаться, компания унижает их прилюдно лучшему сотруднику дают 7 купонов по 50 рублей на бесплатное кофе  12. в компании отсутствует HR, маркетолог, айтишник, 8 отделов в компании в среднем по 4 человека в отделе, полных отделов только 1.5  13. Из-за низкой оплаты труда в компании некоторые руководители например [А.] [К.] (есть скиншоты с банка) получает каждый месяц откат от своих менеджеров примерно 20−30 каждый месяц с сотрудников некоторых  14. Социальных льгот нет, потому что директор самодур и выжимает все соки из ребят 20−25 лет  15. Коллеги кто не в курсе как ребята начали бизнес и уважаемый николай и александр, это знают все это правда и вы никогда от этого факта не отмоетесь  16. За 7 лет существование компании не вырастили ни одного компаньона, только всех покрывали, всех, не было ни одного... Далее →

рядом вещевой рынок Дубровка Далее →

Рост цен на палёные шмотки на вещевом рынке Дубровка. Вы знаете, я волк тамбовский, но насмотрелся фильмов про «успешный успех» и решил выглядеть как Волк с Уолл-стрит, ну чтобы девчонки НТУ давали и не смотрели на меня как на чушпана, который снимает квартиру в спальном районе на двоих. В ЦУМе мне одеваться не по карману, не успел столько базы клиентов утащить, поэтому стал одеваться на Дубке. Хоть и паль голимая, но продавцы торгуются, а молодые сотрудницы НТУ не разбираются и ведутся, тип я не пёс, а нормальный. Но инфляция и цены там растут, а базу тырить в НТУ больше не получается. Придётся на Садовод ездить на закупку. Далее →

Деньги наличными выплачивают. Далее →

Хвалятся что дают фрукты, но фрукты тулхлые и не вкусные Хвалятся что кофе машины, но молоко «ген дир» заказывает самое дешевое, как вода Делают 5 минут позора, это когда менеджер продал на 100 000, его при всех унижают, дают набор кофе за 700р Лучший менеджер получает от компании 5000р Как говорит старший менеджер [А.] [М.] на вопрос почему так мало? Он говорит, а куда еще? 5000 манагеру 5000 своей малышке на трусишки Далее →