Работа в НИПИГАЗ: отзывы сотрудников

В кризиса на рынке труда Краснодара не самая последняя компания, однако будте готовы к следующему: 1. Никаких гарантий продления 1−2 летнего контракта; 2. Никакого профессионального развития, потерянные в профессиональном смысле годы, зато вы узнаете много модных и абсолютно ненужных в проектировании словечек, которыми так любят оперировать «руководители» и их свита; 3. Карьерный рост возможен, только если ты не местный и зашёл в нипигаз через «правильную Дверь»; 4. Процветает лизоблюдство, товарищи с полным отсутствием моральных принципов заглядывая в «гланды» новоиспечённым вождям за свою неприкрытую лесть, получают неплохое продвижение по службе; 5. Одна из самых забюрокраченнных организаций по проектным процедурам в отрасли (пример-простая итерация отправка небольшого проекта документации Заказчику проходит в несколько итераций и может длиться неделями). 6. На проектах как правило 50% и более управленцев «просто получают оклады» и мешают выполнять свою работу проектным отделам, для примера не для кого не секрет что дочка Газпрома (Русхимальянс) разорвала контракт с НИПИГАЗом, «коллеги» на минуточку управление проектом располагалось в 4 городах И составляло порядка 250 человек!250 человек из которых профи едали можно назвать 50%.Совершено необъяснимое негативное отношение к местным если ты местный и с приличным опытом проектирования, значит забудь про рост в этой компании и настройся работать на 1−2 ступени ниже своего уровня, естественно... Далее →

Согласна с отзывами, в которых люди пишут, что ловить в НИПИГАЗе нечего, особенно в Краснодаре. Ничего сами не проектируют, нет изыскателей, постоянная текучка кадров, живут тем, что от приходящих сотрудников требуют создать какие-то шаблоны, чтобы в случае увольнения специалиста другие, менее грамотные, могли работать по шаблону. Специалисты иногда из крупных организаций здесь встречаются, но быстро понимают что к чему и уходят из этой серости. Начальников бесчисленное количество: директор одного, директор другого, директор третьего, директор директоров и т.д. Тем специалистам, которые пытаются наладить рабочий процесс, начальство не даёт это сделать, всячески препятствуя, видимо боясь за свои должности. Рабочее время выстроено на закрытии каких-то трудозатрат, согласование каких-то часов, которых постоянно не хватает, постоянная бюрократия… Постоянные переработки, которые не оплачиваются. По несколько лет не повышают зарплату сотрудникам, хотя инфляция за эти годы приличная. Та зарплата, пусть и белая, которую здесь платят, её едва хватает, чтобы прожить месяц, а если у вас семья и дети, очень сложно. И то, от должности ведущего инженера. А простым инженерам вообще туго придётся. Соц. пакет смехота одна, всё равно, что нет ничего: обратитесь к стоматологу, а тот скажет, что случай нестраховой, платите... Далее →

Пожалуй, самое сложное для меня было — это адаптироваться к такому большому числу специалистов, отделов, подразделений и направлений. Порой приходиться обращаться к специалистам, о существовании которых ты не догадывался, т.к. структура организации очень большая. Также непросто было привыкнуть к множеству процедур, регламентирующих твою работу или ее порядок. Далее →

Всем, добрый день! Проходила несколько этапов собеседования, были все по телефону. Смутило то, что несколько менеджеров перезванивали и задавали одни и те же вопросы предлагая вакансию то в Москве, то в Свободном… Затем многочисленные этапы собеседований, рассказов о себе и опыте, следующий этап был- тестирования на числовые и вербальные элементы на которые дается 75 секунд на 1 вопрос, их по 16 в каждом блоке. После прохождения теста, перезванивает менеджер по персоналу и предлагает еще раз пройти с тем умыслом, что совсем немного не добрали, но прошли вы тестирование явно лучше остальных кандидатов…Как итог, куча потраченного времени и сожаление о том, что людям веришь…Друзья, у меня сложилось впечатление о том, что это все искусственно придумано для отбора «своих» кандидатов. Не тратьте свой самый драгоценный ресурс в жизни-время. Или пакуйте чемоданы в г. Свободный на самый масштабный проект страныВсем удачи! Спасибо за внимание! Далее →

Так как это мой первый опыт работы в такой огромной организации, то изначально вызывали определенные трудности коммуникации с коллегами с других локаций. Разные часовые пояса, не сразу понял кто чем занимается, кто за что отвечает. Но с данным вопросом всегда подсказывали коллеги, кому следует позвонить и уточнить этот вопрос. Сейчас попроще. Далее →

Прошел все этапы собеседования и тесты, отправил документы на проверку в службу безопасности, согласовали еще раз сумму зп для офера, сказали через 2–3 дня будет у меня на почте, вот она финишная прямая, думал я, а нет офер так и не прислали, позвонил внутреннему кадровику сам, оказалось (внезапно) они нашли другого кандидата… Такой подставы я конечно не ожидал, так как сразу же приостановил все возможные собеседования, зря только время потратил. Если вы решите идти в эту контору, имейте в виду, контракт на 2 года (меня устраивал такой расклад), могут кинуть на финале, просто продолжайте искать работу, а потом уже выбирайте. Далее →

Руководство некомпетентно всю вину сваливает на нижестоящих подчиненных, каждые полгода-год увольняют большую часть состава, «обновляют кровь». Мол, всех лишних убрали, работа пойдёт. Но работа не идёт… Требуют жить на работе, работать без выходных, но оплачивают только оклад. Никакого долгосрочного планирования, вся работа сводится к тому, чтобы отчитаться здесь и сейчас, какой бы бестолковой задача ни была. А когда в последствии это приводит к убыткам, «обновляют кровь». Далее →

Гнусное руководство, во время совещаний со своими руководителями из Москвы меняют свое мнение и подставляют этим своих сотрудников кому они ранее согласовывали какие-либо решения. Очень боязно принимают решения, предпочитают ограничиваться пересылкой на нижний уровень вплоть до ведущих инженеров. Лично видел как во время совещаний пользовались моментом и убегали для того чтобы за дверью стоять смотреть на дальнейший исход совещания через щелочку в двери! Бояться получить люлей! Назначение премий не понятное не доплатить 20 проц обычное дело, без обоснования. Не начав работать уже думают как закрыть свою пятую точку и отмазаться, свалить на ниже стоящего. Для того чтобы понять что не все в порядке с организацией посмотрите на текучку из предприятия. Не зря там постоянно требуются на работу люди. Условия труда не шикарные люди торчат друг на друге в оупен спейсе. Нет нормальных мест для раздевалки. Все сделано по временному принципу Далее →

В руководстве сплошная некомпетентность, строют из себя умников, при этом нет никакого дела до результата, приходится по несколько раз делать и переделывать то, что и вообще не нужно. Придумывают кучу отчетов, проверок, отчетов за отчетами, проверок за проверками. Работа ради работы, а не ради результата. Жалко потраченного впустую времени. Далее →

Менеджер по персоналу на собеседовании не появилась, зато его сразу проводил Руководитель отдела. Впечатления были положительные. После собеседование дают тестовое задание, которое нужно выполнить дома. После прохождения тестов и отправки результатов, менеджер по персоналу пропала, обратной связи никакой не дали, снова обновили вакансию на сайте. На звонки и письма не ответили. Очень жаль, видимо, такое отношение «уважительное» к соискателям, да и, наверное, внутри компании отношение к сотрудникам не лучше. Далее →