Работа в ОЗОН: отзывы сотрудников

Все началось с собеседования. Собеседование было 5.02.2021 г. Мало того, что специалист по кадрам забыла обо мне. Я ее звонка ждала 2 часа. Пришлось напоминать в общем чате. Так еще в назначенное время — 14:30 она опять опоздала на 15 минут. Позвонила в 14:45. Далее →

Речь идёт про удалённый кадровый состав. У озона в течении нескольких лет всегда 2500–3000 свободных вакансий на сайте HH.ru, что уже говорит о незаинтересованности в долгосрочном сотрудничестве. На удалённую работу набирают сотрудников, через аутсорс Фьючер-стафф. Проводят обучение по скайпу, за которое обещают заплатить. Заключают договор, который не подписывается стороной ОЗОНа. Сотрудников набирают в основном на 1–2 месяца. Выплаты производят в размере 10 000 — 16 000 рублей, что в разы меньше обещанных, но это только в том случае, если сотрудник отработает полный месяц. После нескольких дней работы, к сотрудникам, исходя их текущей успеваемости, применяются требования, по повышению, тех или иных показателей, которые в принципе невозможно повысить за такой короткий срок, что приводит к увольнению и не выплате ЗП. Через законадательный орган, очень сложно возместить и истребовать денежные средства за отработанные часы. Сам являюсь текущем сотрудником по клиентской поддержке (удалённо), но получив ЗП 10 000 за полный месяц работы, буду увольняться, но ОЗОН, не расстраивается, так как уже объявлен новый набор. Из декабрьского набора удалённых сотрудников, только в нашей рабочей группе было уволено около 60 человек из 70, т. е 90%, а при этом данные... Далее →

Компания м.и.и.р. не своевременно выплачивает деньги, делают задержки. Менеджер не реагирует, когда пишешь ему. Приезжаешь на вахту — по желанию все хорошо! Но вот нюанс: произошла необъединённая ситуация, нужно домой, на что услышал я таков ответ: расчет будет урезан, и то что я отработал, все срежется по максимуму, и в итоге получу за работу максимум 5000 рублей, хотя при работе не одного косяка и штрафа. Не устраивайтесь в компанию м.и.и.р. — это задница. Далее →

Меняют правила игры во время игры. Весь январь работала на один показатель, а в конце отработанного месяца сообщили для всех удалённых сотрудников об изменениях в оплате, где зп зависит совсем от другого показателя. В итоге моя (и не только моя) зп стала в два раза меньше. Зря потраченное время. Доверие к работодателю пропало полностью. Можно использовать как подработку, но не как основное место работы, так как ждать от них можно чего угодно. Далее →

Это не работа, это ад. То, что рассказывали на собеседовании и при устройстве, далеко от реальности. Начнем с оплаты — обещали 47 тысяч минус НДФЛ, эта сумма состоит из оклада 23 750 и премии. HR и начальник склада уверяли, что премия точно будет. По факту мы ее не получили совсем, даже оклад выплатили меньше. Жалею, что не записала на видео эти обещания — было бы с чем идти в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее по условиям — рабочий день скорее не 12, а 13 часов, т.к. нужно прийти раньше на собрание, а после очередь на досмотр, из-за которой можно не успеть на развозку. Работа все это время на ногах, на сквозняках, таскаешь тяжести, никаких условий для отдыха нет, что, опять же, противоречит закону. Нет даже условий попить воды, на складе стоит ржавый фонтан с водопроводной водой. К людям относятся как к скоту. Ощущение, что ты в тюрьме — пашешь в робе в ужасных условиях, а на тебя лают и подгоняют и в итоге еще и на деньги кидают. Отдельно стоит рассказать о беспределе одного из старших смены — легендарного А. У. Унижает и оскорбляет людей, потом на собрании публично высмеивает. Недавно домогался до одной женщины (оба в браке), был послан, за что перевел ее в ночную смену. Может, кто-то обратит... Далее →

Позвонили, пригласили на собеседование на должность кладовщика. Приехал на место, что вижу: холодный, грязный, неотапливаемый склад, сваленные в кучи товары и толпы замёрзших чурбанов. Развернулся и ушёл, даже анкету заполнять не стал. Работайте сами в этой помойке. Далее →

Договор заключается со сторонней компанией. В итоге в договоре прописаны одни показатели для расчета ЗП, а по факту другие. Поиграли в футбол — кто виноват и что делать никто не знает. По факту «передали информацию ответственным лицам» (эту формулировку знают все клиенты). Но допсоглашение с корректными показателями не получили. Чисто юридически можно обратиться для перерасчета всего этого. Но их копейки того не стоят. Стажировку обещали оплатить с первой ЗП. Не оплатили даже через 3 месяца. Далее →

Работал на Софийской 118, на первом собеседовании сразу не сказали, что трудовой договор срочный, узнал только когда приехал оформляться. Начальство относится к работникам с хамством, оскорблением, толком не рассказывает, что и как делать, тупо ставят на пару часов к другим сотрудникам, и те обучают, далее сам как хочешь работай. Испытательный срок непонятно какой, и сплошные штрафы даже если ты несколько дней только работаешь.. Далее →

Я бы не пожелала другу такую работу. А особенно такого управляющего, как А. Б. Грубый. При поступлении на работу в сентябре 2019 году говорил, что зарплата будет 26 тыс. График работы 2/2. Зарплату я эту не видела. Зарплату вовремя не давал, он мог тянуть и 10–15 дней. Постоянно час переработки. Во время ремонта обещал доплатить деньги, чтобы к открытию пункта пришли раньше и всё убрали. Но всё это обещания, слова опущены на ветер. Как начальник, очень грубый. Сегодня 12. 01 2021 руководитель ПВЗ А.Б. накинулся в драку, зато что у него попросили выдать зарплату. Зарплату он отказался выдавать и ударил. На что вызвали наряд полиции и написали заявление. А завтра ещё пойдём в прокуратуру.. Далее →

Падиково, МО, сц7. Принцип «не выносить сор из избы» в этой компании не работает. Супервайзеры не стеснялись отчитывать в общей переписке WhatsApp сотрудников за их недостаточные результаты. Расскажу свою историю. В один из дней утром на КПП узнал, что мой авто добавили в чёрный список за якобы нарушение парковки. Не спорю, такое могло быть, но нарушение явно не регулярное. А всё потому, что супервайзеры не считают важным донести до новых сотрудников критерии парковки. Более того, сами ходят, фотографируют и с их же слов добавляют в чёрный список. «Ведь это что-всем новым сотрудникам об этом говорить?» (цитата одного из супервайзеров) — да, отвечу я вам. Каждому новичку нужно доносить вводные данные. Иначе откуда ему их брать? Новые сотрудники, к слову, не обладают даром предвидения. И, несмотря на это, некоторый супервайзер считает нормальным в форме крика доказывать мою неправоту. Что ж, ладно, я в чёрном списке, на мне рейс, принято решение грузиться. По поручению супервайзера грузиться на территории парковки, делаю это. Выясняется, что грузиться там нельзя. Вопрос: почему об этом не знают супервайзеры и отправляют грузиться на парковку? Двигаемся дальше. На парковке в кучу стоят коробки, в снегу и грязи, которые надо загрузить в авто. И они это считают, похоже, нормальным. Для... Далее →