Работа в ОЗОН: отзывы сотрудников

Шикарный коллектив и лояльное руководство. Возможна работа из офиса или на удалёнке. ЗП всегда вовремя (не то что на прошлом месте работы), белая, на карту. Работаю более года, стабильно и ответственно — как итог повышение, и, надеюсь, не последнее. Карьерный рост есть на практике, а не только в описании вакансии. Далее →

Побольше допов — было бы топ. И чтобы Октелл поменьше тупил, было бы просто идеально. Далее →

Их нет. Далее →

Современный мошенник. Бесплатное использование рабочей силы. Те, кто ищет работу, обходите стороной. Потеря времени. За обучение заплатят, если продержишься 15 смен в аду. Абсолютное безразличие к людям. Только по бесплатному работаешь. Будет внимание. Начальники всё из колонии строгого режима откинулись. На производстве царит монархия. Тебе в открытую говорят, что тебя съедят, если ты будешь мешать зарабатывать. Полный произвол. Обходите стороной производство Озон. Далее →

Официально, есть больничный. Далее →

Муж работал на Озоне. Сначала было нормально, обучение, за 1-й месяц получил оклад голый и в конце второго премию за 1-й. И потом начался дебилизм. Сначала отправляли в командировки в добровольно-принудительной форме, принудительно кидали на работы не в профиль за 2500/смена, за командировку не заплатили вообще, писал заявления за свой счёт — ставили прогулы. За ноябрь в расчётнике написали одну сумму, пришло наполовину меньше. Опоздал на час, писал объяснительную, отработал день — поставили целый день прогул. И все ДО ставили прогулы. Писал заявление, чтобы получать зп на карту жены, по закону не запрещено, так как его счета арестованы — сказали поменяют и… Забили х@р, половину зп снял банк. Отношение руководителей как к безвольному г@вну, ты раб иди паши за еду. Время обеда срезали на 10 мин без объяснения причины. На складе нет отопления, грейся за счёт движения. Работать каторжно за 30к в месяц? Вам сюда. Далее →

Удаленка и график какой выбираешь ты Далее →

Раньше было лучше, пришлось вернуться по обстоятельствам, и лучше бы не возвращалась. Зарплату всю урезали, оклад копеечный; чтобы получить премию, нужно пахать как конь. Постоянное занижение кк, и нереально выйти на премию. Работала на возвратах, куча тикетов. После обучения слили полгруппы из-за показателей несправедливо: тип ты пообрабатывал от 150 тикетов в день и вали. Далее →

Известная компания Далее →

Когда меня пригласили на заключительное собеседование с руководителем отдела по работе с клиентами в Озон финтех [А.] [М.], я с первой минуты поняла, что на работу меня не возьмут. Несмотря на то, что было пройдено предварительное собеседование с приятной hr [И.], выполнено объемное тестовое задание. Как только состоялось заключительное собеседование, а именно видеосвязь, всё сразу было непрофессионально и грубо. По другую сторону монитора на меня смотрело недовольное, изможденное, непричесанное, усталое лицо женщины, которая представилась [А.] Это было первое собеседование, где руководитель даже не пытался проявить хоть грамм симпатии, увидев незнакомого человека: никакой приветливости при первом знакомстве, ни улыбки, никак не расположила, наоборот, очень отпугнула своим уставшим и недовольным видом. И, конечно, вести себя естественно невозможно, когда весь вид руководителя «кричит»: «что ты тут забыла, давай по-быстрому, и я пойду». Я не думаю, что было предвзятое отношение ко мне, ощущение было, что на работе её просто замучили и так её всё достало, что она хотела отдохнуть, а тут ещё я припёрлась. Я, конечно, была смущена и огорошена от такой встречи, что совсем было не в мою пользу. Я была огорчена от такой неприветливости и на ответы уже даже не помню, как... Далее →

Их нет. Хотя, судя по моим бывшим коллегам, многие считают достоинством бесплатную колбасу и сосиски на кухне в офисе в Сити Далее →

Отсутствие процессов как таковых, в отделе ВЭД все делается на коленке и в состоянии постоянного аврала, при этом сверху постоянно давят. На новых сотрудников давят из-за ошибок предыдущих, уже уволившихся людей. Постоянная текучка — летом у руководителя этого отдела за 1 неделю уволилось 4 человека. Проблемы не решаются, процессы не строятся, из-за текучки образуется завал, который должны разгребать новые сотрудники, которых не погружают в дела вообще, отсюда же берутся бесконечные ошибки, переделывания, задержки на работе каждый день до 9 вечера, работа в выходные. Коммуникации построены на хамстве и нецензурной речи, мне лично тяжело было сидеть в офисе и весь день слушать, как в моем отделе безостановочно матерятся. Нервные срывы случаются почти у всех сотрудников от такой «работы», люди плачут на рабочих местах (буквально). Руководитель считает нормальным приказывать работать в выходные и по вечерам в нерабочее время (именно приказным тоном, без просьб и объяснений). Сам процесс логистики настолько странный, я такого нигде не видела. Если пришла машина на склад — это значит, что вы домой не уйдёте, пока в 3 глючных программах не занесёте одни и те же данные! Соответственно, отсутствие нормального ПО — ключевая проблема. Вся работа делается... Далее →

ДМС, гарантии Далее →

В первые полгода компания Озон кажется идеальной компанией. Но после, с каждым месяцем начинаешь видеть реальное отношение компании к сотрудникам. Много слов, мало дела. Компания для покупателей идеальная, для продавцов и сотрудников это каторга. Держит только очень хороший соцпакет, остальное, в том числе уровень зарплаты, отношение руководства, система KPI, инструкции построены на то, чтобы заработать на своих. Далее →