Работа в РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников

Всем привет. Устроилась в компанию Ростелеком в Саранске оператором техподдержки. На собеседовании все красиво, зп 30−35 обещали и обучение оплатить. По факту контора воровское дно, обучение не оплатили! Оформляют на левую контору Дженезис и кидают 12 тыс, остальное себе. Как на них жить? Ээ? Директора хреновые! Люди кредиты еще платят. Работаешь за троих! Помимо того, что успокаиваешь негативных клиентов, так им постоянно автоматом платные услуги, то подписки, то фильм так рублей за 600 спишут, то антивирус, так еще и продавать эти услуги. Обманывать бабушек и впаривать страховки на оборудование + антивирус. А потом тебе придет прослушка и все равно найдут за что лишить. В общем, никому не советую. Компания занимается мутным мошенничеством, а потом все сваливают на операторов, типа они такие тупые. Они зарабатывают миллиарды на людях, предоставляя некачественные услуги, а операторам 12 тыс хватит, чисто на хавчик, чтоб не помер. И у меня вопрос к людям из Саранска, ведь по телевизору говорят, зп 35 тыс средняя, но ее нигде нет! Так может, пора об этом кричать и не соглашаться на меньшее? Гнать это все жулье московское, людей совсем не уважают, забыли кто им деньги приносит! Это рабочий люд! Сами они ничего не умеют. Далее →

Учат тому, как продавать интернет, в общем, эти знания вам не помогут в дальнейшем. Пустая трата вашего времени и времени ваших, как бы клиентов. Клиентов у вас будет единицы, поэтому и зарплата копейки. Чаще всего вас будут посылать, потому что интернет есть уже у всех. Учить вас будут, якобы опытные сотрудники, но поверьте, на тех базах, на которых вы будете работать, они также за месяц подключат не более 5−6 клиентов и заработают копейки… Но для них есть специальные базы и условия и только для них… Вам этого не светит! Далее →

Этот отзыв посвящается [Н.] [Е.] [В.], руководителю отдела управления талантами. Если вам важна эмоциональная атмосфера в коллективе, то вам ни в коем случае нельзя соглашаться на трудоустройство. За тот срок, который [Е.] возглавляет отдел, она успела разрушить всё. Изначально она приняла решение набрать в отдел миллион людей, чтобы по итогу их уволить, когда закончатся проекты. Соответственно, об этом на собеседованиях она не говорила кандидатам. Учитывайте, что сотрудники работают на ГПХ, и у них стоят планы, от которых зависит зарплата. Планы эти [Е.] берет из головы, а не из аналитики и потребности по закрытиям вакансий. Большинство новеньких сотрудников не выполняли планы, и она ставила им испытательный срок для того, чтобы грамотно уводить. Так начались увольнения в отделе. Но за увольнениями новеньких сотрудников последовали массовые увольнения старичков, которые работали в компании В штате задолго до прихода [Н.] [Е.] [В.]. Так, с момента ее прихода за 3 и 4 квартал уволились уже 11 человек, и это учитывая, что она не работает ещё даже год. Самое интересное в ее работе — это постановка задач. Хотя сама всегда на общих собраниях с заказчиками обещает взять их задачи в приоритет, но потом сама же забивает, пока проблема не достигнет пика, и тут уже будем... Далее →

Всё очень не очень вне зависимости от должности. Филиал нищ настолько, что не может оснастить рабочие места современной техникой, зимой жуткий холод из-за экономии отопления, нет комнат для приёма пищи, сломанная мебель, в с/у нет горячей воды и ремонта. Естественно, все обогреватели, микроволновки и прочие блага цивилизации за свой счёт. Для работы нужно открыть 100 500 программ, в которых нужно дублировать информацию, и никто толком не знает, как в них работать. Наставника нет, коллектив — каждый прикрывает свою пятую точку. Между тех. блоком и ком. блоком пропасть — технари на все просьбы могут забить, и ничего им за это не будет. Планы невыполнимые, да ещё и есть % участия, т. е. если начальник захочет, ты по-любому останешься без премии с 0% участия. Бюрократия и кумовство — вот настоящий слоган РТК. Если ты свой человек директору (а они меняются как перчатки), то тебе дадут вкусные проекты, чтобы заработать. Остальная челядь перебьётся.. Далее →

1, Очень низкий уровень зарплаты. 2. Более полугода коллектив не видит премий. 3. Проблемы с предоставлением путёвок на санаторно-курортное лечение для сотрудников. Делается всё для того, чтобы сотрудники не имели ни финансовой, ни физической возможности укрепить здоровье в период очередного отпуска. 4. Большая текучесть кадров среди молодёжи, устраивающейся к нам на работу. Не устраивает крайне низкий уровень зарплаты. 5. Ненадлежащим образом производится компенсация за использование личного транспорта в интересах такого монстра телекоммуникаций, как ПАО «Ростелеком». Уровень «компенсации» кое-как покрывает расходы на бензин, но транспортное средство ещё нуждается и в замене масла, и в закупке запчастей и деталей, а машины ой как ломаются от езды на столь долгие километры по различным многочисленным посёлкам. Это никто не учитывает. Работать приходится себе в убыток. 6. Мало того, что в последнее время техническому блоку в строго регламентированный период времени исполнения официальной заявки «впаривают» ещё и «неофициальные» заявки, так и обязали «впаривать» нашим абонентам дополнительный спектр услуг, далеко им не нужных. С каким «качеством» можно отработать официальную заявку, если надо в этот интервал времени исполнить ещё и «неофициальную» заявку и попытаться «впарить» абоненту ненужные ему... Далее →

Отпуск короткий и обязательно делится на две части, хочешь ты этого или нет. График гибкий. Но в том смысле, что под тебя подстраивается. А в том, что могут поставить рабочим временем любое время, какое захочется руководству. Если ты семейный человек и хочешь проводить праздники с семьей, забудь. Праздники семья теперь будет проходить без тебя. Далее →

Когда принимали на работу 15 лет назад. Это была работа мечты, пока всё не скатилось в полнейшее дно. Такое ощущение, что работаешь не в СБ, а постоянно впариваешь какую-то фигню, причём тем людям, которым она 100% не нужна. Обзывание, которые раздражают людей, очень удручают. Какие-то планы немыслимые, особенно в период пандемии, когда никому ничего не надо. В общем, хорошо, что это уже позади. Не рекомендую устраиваться в эту фирму людям со слабой психикой или очень сентиментальным. Будете приходить и плакать, особенно если вы девушка, оно вам надо? Желаю всем устроиться на любимую работу, желательно чтобы она была ещё и вашим хобби. Далее →

Начнём с того, что вообще не ценят своих сотрудников и абсолютно наплевать на них. Ой, говорить можно долго и хватит слов описать кошмар этой компании. Хорошо только тем, кто «свои». Со мной случилась такая ситуация, что расчёт при увольнении я получила только за неогулённый отпуск, оклад — шиш. Мало того, что предыдущий месяц я отработала полностью, даже сказать, отпахала. За него тоже ничего не пришло. На мой вопрос, где расчёт, никто ничего не знает и дать ответ не может. Далее →

Добрый день. Я работала в отделе телемаркетинга МРФ Москва. При увольнении по собственному желанию [Д.] [К.], который принимал у меня заявление, заверил, что премию за отработанный месяц я получу 19.11. Уволилась я 29.10, премию я не получила. Задав вопрос о причине, я получила ответ, что так как я не отработала месяц, её мне не выплатят. Ни в договоре, ни на словах мне эту информацию не сказали. Далее →

Прогнившая сверху донизу компания. Обеспечиваю так называемую последнюю милю. Аутсорсинг (outsourcing) через фирму «Рога и Копыта». Оформлено ИП, занимаюсь обналом для других работающих. Станции в селах и деревнях 70-х годов, изношенные до предела. Оптоволокно и любая модернизация только по гос. программам, деньги выделили 15% себе, конкурс, подрядчик 15% себе, субподрядчик 15% себе, остальное исполнителю за вычетом всех налогов. Руководство считает, ошибочно, что на местах работают их сотрудники и регулярно полоскает мозги продажами. Мы технические специалисты, продажи — это не наше. Перспектив 0. Увеличить доход можно только экономией, сижу дома, никуда не выезжаю, ничего не делаю, максимальный доход. Надоело это, давно бы ушел, просто в нашем мухосранске идти некуда, работы нет, а на вахту ездить уже возраст не тот. Далее →