Работа в РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников

Учат тому, как продавать интернет, в общем, эти знания вам не помогут в дальнейшем. Пустая трата вашего времени и времени ваших, как бы клиентов. Клиентов у вас будет единицы, поэтому и зарплата копейки. Чаще всего вас будут посылать, потому что интернет есть уже у всех. Учить вас будут, якобы опытные сотрудники, но поверьте, на тех базах, на которых вы будете работать, они также за месяц подключат не более 5−6 клиентов и заработают копейки… Но для них есть специальные базы и условия и только для них… Вам этого не светит! Далее →

Этот отзыв посвящается [Н.] [Е.] [В.], руководителю отдела управления талантами. Если вам важна эмоциональная атмосфера в коллективе, то вам ни в коем случае нельзя соглашаться на трудоустройство. За тот срок, который [Е.] возглавляет отдел, она успела разрушить всё. Изначально она приняла решение набрать в отдел миллион людей, чтобы по итогу их уволить, когда закончатся проекты. Соответственно, об этом на собеседованиях она не говорила кандидатам. Учитывайте, что сотрудники работают на ГПХ, и у них стоят планы, от которых зависит зарплата. Планы эти [Е.] берет из головы, а не из аналитики и потребности по закрытиям вакансий. Большинство новеньких сотрудников не выполняли планы, и она ставила им испытательный срок для того, чтобы грамотно уводить. Так начались увольнения в отделе. Но за увольнениями новеньких сотрудников последовали массовые увольнения старичков, которые работали в компании В штате задолго до прихода [Н.] [Е.] [В.]. Так, с момента ее прихода за 3 и 4 квартал уволились уже 11 человек, и это учитывая, что она не работает ещё даже год. Самое интересное в ее работе — это постановка задач. Хотя сама всегда на общих собраниях с заказчиками обещает взять их задачи в приоритет, но потом сама же забивает, пока проблема не достигнет пика, и тут уже будем... Далее →

Всё очень не очень вне зависимости от должности. Филиал нищ настолько, что не может оснастить рабочие места современной техникой, зимой жуткий холод из-за экономии отопления, нет комнат для приёма пищи, сломанная мебель, в с/у нет горячей воды и ремонта. Естественно, все обогреватели, микроволновки и прочие блага цивилизации за свой счёт. Для работы нужно открыть 100 500 программ, в которых нужно дублировать информацию, и никто толком не знает, как в них работать. Наставника нет, коллектив — каждый прикрывает свою пятую точку. Между тех. блоком и ком. блоком пропасть — технари на все просьбы могут забить, и ничего им за это не будет. Планы невыполнимые, да ещё и есть % участия, т. е. если начальник захочет, ты по-любому останешься без премии с 0% участия. Бюрократия и кумовство — вот настоящий слоган РТК. Если ты свой человек директору (а они меняются как перчатки), то тебе дадут вкусные проекты, чтобы заработать. Остальная челядь перебьётся.. Далее →

1, Очень низкий уровень зарплаты. 2. Более полугода коллектив не видит премий. 3. Проблемы с предоставлением путёвок на санаторно-курортное лечение для сотрудников. Делается всё для того, чтобы сотрудники не имели ни финансовой, ни физической возможности укрепить здоровье в период очередного отпуска. 4. Большая текучесть кадров среди молодёжи, устраивающейся к нам на работу. Не устраивает крайне низкий уровень зарплаты. 5. Ненадлежащим образом производится компенсация за использование личного транспорта в интересах такого монстра телекоммуникаций, как ПАО «Ростелеком». Уровень «компенсации» кое-как покрывает расходы на бензин, но транспортное средство ещё нуждается и в замене масла, и в закупке запчастей и деталей, а машины ой как ломаются от езды на столь долгие километры по различным многочисленным посёлкам. Это никто не учитывает. Работать приходится себе в убыток. 6. Мало того, что в последнее время техническому блоку в строго регламентированный период времени исполнения официальной заявки «впаривают» ещё и «неофициальные» заявки, так и обязали «впаривать» нашим абонентам дополнительный спектр услуг, далеко им не нужных. С каким «качеством» можно отработать официальную заявку, если надо в этот интервал времени исполнить ещё и «неофициальную» заявку и попытаться «впарить» абоненту ненужные ему... Далее →

Отпуск короткий и обязательно делится на две части, хочешь ты этого или нет. График гибкий. Но в том смысле, что под тебя подстраивается. А в том, что могут поставить рабочим временем любое время, какое захочется руководству. Если ты семейный человек и хочешь проводить праздники с семьей, забудь. Праздники семья теперь будет проходить без тебя. Далее →

Когда принимали на работу 15 лет назад. Это была работа мечты, пока всё не скатилось в полнейшее дно. Такое ощущение, что работаешь не в СБ, а постоянно впариваешь какую-то фигню, причём тем людям, которым она 100% не нужна. Обзывание, которые раздражают людей, очень удручают. Какие-то планы немыслимые, особенно в период пандемии, когда никому ничего не надо. В общем, хорошо, что это уже позади. Не рекомендую устраиваться в эту фирму людям со слабой психикой или очень сентиментальным. Будете приходить и плакать, особенно если вы девушка, оно вам надо? Желаю всем устроиться на любимую работу, желательно чтобы она была ещё и вашим хобби. Далее →

Начнём с того, что вообще не ценят своих сотрудников и абсолютно наплевать на них. Ой, говорить можно долго и хватит слов описать кошмар этой компании. Хорошо только тем, кто «свои». Со мной случилась такая ситуация, что расчёт при увольнении я получила только за неогулённый отпуск, оклад — шиш. Мало того, что предыдущий месяц я отработала полностью, даже сказать, отпахала. За него тоже ничего не пришло. На мой вопрос, где расчёт, никто ничего не знает и дать ответ не может. Далее →

Добрый день. Я работала в отделе телемаркетинга МРФ Москва. При увольнении по собственному желанию [Д.] [К.], который принимал у меня заявление, заверил, что премию за отработанный месяц я получу 19.11. Уволилась я 29.10, премию я не получила. Задав вопрос о причине, я получила ответ, что так как я не отработала месяц, её мне не выплатят. Ни в договоре, ни на словах мне эту информацию не сказали. Далее →

Прогнившая сверху донизу компания. Обеспечиваю так называемую последнюю милю. Аутсорсинг (outsourcing) через фирму «Рога и Копыта». Оформлено ИП, занимаюсь обналом для других работающих. Станции в селах и деревнях 70-х годов, изношенные до предела. Оптоволокно и любая модернизация только по гос. программам, деньги выделили 15% себе, конкурс, подрядчик 15% себе, субподрядчик 15% себе, остальное исполнителю за вычетом всех налогов. Руководство считает, ошибочно, что на местах работают их сотрудники и регулярно полоскает мозги продажами. Мы технические специалисты, продажи — это не наше. Перспектив 0. Увеличить доход можно только экономией, сижу дома, никуда не выезжаю, ничего не делаю, максимальный доход. Надоело это, давно бы ушел, просто в нашем мухосранске идти некуда, работы нет, а на вахту ездить уже возраст не тот. Далее →

Здравствуйте, уважаемый автор поста. Если вы столкнулись с какими-либо сложностями при работе, напишите, пожалуйста, нам в официальную группу Вконтакте, указав ссылку на данный пост. Мы поможем вам. Далее →