Ук региональный оператор: отзывы сотрудников в Москве

Компания на входе не выполнила договорённости. У меня было два офера, остановился на этой компании от второго офера отказался и в первый же день выяснилось, что цифры в офере не соответствуют штатке. Обещали компенсировать премией, но ничего не выплатили. Подставы, подделка подписи, хамство и откровенное неуважение повсеместно.

Уважаемые искатели работы.Эколайф неплтхая кампания.деньги платят .работы не много не мало.начальство часто меняется.безпрепятственый беспредел творят сами работники.шашни крутят на каждом углу.один антон чего стоит.перебрал пол эколайфа и это земеститель директора проищводства.должность эту получил сливая информпциб директору и подставляя других.которые из ща него в следствии были уволены.продуманый.бугалтерия самая развязная.одна с сб.другая с антоном.что они исполняют по сути дом...итог таков работа есть и время на шашни тоже

ахо в компании место силы и черная касса. Кураторы и ее держатели Гущина, [Б.] , [П.] Ремонты, услуги, праздники торжества момент когда можно наполнить карманы. [Л.] до сих пор держит своих людей в компании. [Б.] оставь Земского в покое у него семья. [Я.] хватит подстраиваться и участвовать в схемах.

Устанешь перечислять, основной и требующий внимания это интриги с первого дня в которых учавствовать, [Ф.] [Л.] [П.] и сб. [Ф.] и [Л.] ушла, но остался [П.] который по сути и является источником всех провалов, недостатков и всего плохого что есть в компании. Всех вышеперечисленных держал на поводке, кто не ушёл того держит дальше, такое ощущение что парень на госслужбе работал, наплюй на ближнего, нассы на нижнего. За свои провалы слил половину компании. И успешно продолжает это делать. А парни которые максимум что могут так это в «Пятерочке» стоять на входе и следить, что бы колбасу никто не стырил с полки ему в в этом помогают.

Очень много. От некомпетентного руководства, пытающегося снять с себя ответственность, юристов которые вообще ничего не понимают, до сб которое по делу не не по делу кошмарит работников и отвлекает от работы глупыми вопросами, особенно есть такой [С.] пытающийся строить из себя капитана Америка, ходит с животом на перевес и вечно красным лицом и дышит несвежим запахом алкоголя в рабочее время, особенно по понедельникам, наверное дезинфекция от коронавируса. Это в данном случае о филиале ук, эколайф (Химки).

При приеме на работу обещают ежегодную премию в размере 30 процентов от годового дохода и что нет текучки кадров, чтобы заинтересовать кандидата. По факту премии нет и можно не заикаться, текучка огромная. За мое непродолжительное время работы сменилось не меньше 40% коллектива. Зарплату не индексирует никогда, парковка у работы платная. Перспектив нет, только для своих. Соцпакет условный - через полгода полис дмс, по которому практически ни какую услугу нельзя получить. За тобой постоянно наблюдают: везде камеры, просматривают рабочий компьютер, что делал, какие кнопки нажимал. Чувствуешь себя как на режимном объекте. Отношение к сотрудникам - мягко говоря плохое. Компания по любому личному вопросу повернется к тебе мягким местом, куда ее не целуй. Задачи ставят неадекватные и устанавливают нереальные сроки для их выполнения. А спрашивается зачем? А ответ на поверхности. Набрали целый штат сотрудников, которые занимаются вопросами привлечения к дисциплинарной ответственности (юристы, кадровики), чтобы держать работника на коротком поводке и при необходимостиДалее →

уволить по статье или принудить к увольнению при необходимости. При первом промахе - дисциплинарное взыскание. Конечно, некоторым удается потом восстановиться через суд, но это единицы. Самое главное - что все происходит с одобрения руководства компании и не важно правы вы или нет, главное - короткий поводок. Неугодных меняют на лояльных, но многие уходят сами. В службу по работе с персоналом, к юристам и в бухгалтерию даже не думайте устраиваться. Хотя, если Вы мазохист, то добро пожаловать. Это будут незабываемые ощущения. А хотите их усилить - попробуйте опоздать на работу.

Здесь остаются работать только те, кто покрывает воровство преступной группировки [П.] и к. Все честные становятся неугодными и от них быстро избавляются. [П.] захватил власть, расставив на ключевые должности своих людей, а [П.] все это покрывает и скрывает реальное положение вещей от инвестора. Куда смотрит инвестор??

Никаких социальных бонусов. Просят пройти полиграф при трудоустройстве. Перед полиграфом оговаривается письменно ряд запретных тем: политика, сексуальные предпочтения итд. Но при самом опросе этот договор грубо нарушается. Полиграфолог невоспитанный и бескультурный. Банально не умеет здороваться и переходит на "ты". Компания напоминает колонию поселение, будут просить о неоплачиваемых переработках.

Заявление Генеральному прокурору Российской Федерации Краснову и.в. Руководителю Следственного комитета Российской Федерации [Б.] а.и. Просьба проверить деятельность ук Региональный оператор и аффилированных компаний в лице [П.] т.а. на предмет соблюдения законов Российской Федерации. Коррупция в компании процветает в полный рост в закупках, освоение бюджетных средств, взаиморасчетах, увольнений работников и т.д.. Компания еле-еле держится на плаву. Чудо руководство компании умело пишет красивые отчеты наверх и рапортует об успехах!

[П.] обложилась лжецами по всему периметру и сидит в своем бункере!Хватит пить чай и есть эклеры и показывать вип- наряды, пора одеть сапоги и каску и поехать решать острые вопросы в большом хозяйстве. Вопрос когда кончится терпение у главного и все таки найдут достойного хозяйственного руководителя. Наступил момент , когда решается дальнейшая судьба компании "быть или не быть".

[И.] главный член сообщества" как взять чужое " и правая рука [П.] + его верный холоп.Милый, приветливый, любит очень женщин и красные галоши. Здороваться с ним не советую рука мокрая , как у слизня. Уволится сразу в компании появится прибыль много говорит , но по существу за 1, 5 года ничего ни сделал. Может сб и руководство обратит внимание и проверит его деятельность и связи. Какое сколотил состояние за это время вопрос... И сколько возчиков обул ??? Хватит платить дармоеду. Ходит как [censored] и по ухам сказки рассказывает. Ит-гигант в постели.

основным минусом, перевешивающим  плюсы,  относится подбор   отдельных непрофессиональных  кадров.  Особенно поражает непрофессионализм  руководителя отдела обучения  сиротктна виктора эдуардовича.    Данный  персонаж  умудряется отчитываться о работе других сотрудников как о своей.  При этом сам  лично ни чего не делает и только паразитирует, добавляю свою фамилию в отчеты к проектам,  ведущимися другими.  сироткин    не является специалистом ни в одном вопросе,   сам не ведет обучений а  только тормозит бессмысленными запросами работу других работников,  ставя в копию  писем всех  кого можно имитируя бурную ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ   Складывается впечатление, что этого индивида  взяли по блату. С  имеющимися компетенциями, в  иных компаниях, сироткин  может рассчитывать только на работу  в  сфере клининга и уборки  прилегающих территорий.  Из-за таких дармоедов  сотрудники и дальше будут уходить  в другие компании , а  «мусорная» реформа     будет тормозить.

Инструкция по выживанию или основные требования к кандидатам: умение плести интриги, алчность, умение подставлять коллег, умение воровать и щедро делиться с высшим руководством, умение договариваться и делать «как надо», а не как нужно, иметь личный интерес во всем, некомпетентность, отсутствие релевантного опыта работы и если вы до сих пор думаете, что ваши знания кому то нужны, то таким наивным здесь делать точно нечего!