Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЭТАЖИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 255 отзывов бывших работников про ЭТАЖИ с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭТАЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (255)
-
✓ ПреимуществаХороший профессиональный коллектив, к каждому можно подойти с вопросом. Также директор не отстраняется от работников и тоже может помочь. В офисе уютно, есть зоны работы и отдыха. всегда комфортно как для сотрудников так и для клиентов. Далее →✗ Недостаткиединственный офис в городе. Далее →
-
Мой опыт в недвижимости более 30 лет, устраивалась в отделение Этажи на Соколе. При моем опыте работы сразу сказали, что я должна пройти обучение 2 месяца. Не учли и опыт руководителя в Миэле 9 лет, я руководила 3 отделениями. Я спросила, а зачем мне ваше обучение, я сама долгое время была наставником у новичков и читала лекции им и преподавала практику! Нет! Надо! Все рассказы про дежурства и клиентов агентства — это полное вранье! Только холодный обзвон и навязывание себя продавцам! Понимая мой опыт в 30 лет, они хотят заполучить твоих личных клиентов и твои рекомендации и половину заработка положить себе в карман! До того обнаглели, что стали устанавливать план на моих же наработанных клиентов. Оклада нет! Расходы на транспорт тоже отсутствуют! И не имея от них никаких денежных бонусов ты обязан торчать в офисе целый день на холодном обзвоне! Вопрос, а зачем мне Этажи?! Приведи своего клиента, достань из-под земли и еще жди, заплатят они тебе или нет! Опытные! Не вздумайте! Это полный [censored]. Далее →
-
Отношение к сотрудникам скверное. Как платформа для получения опыта и обучающая — да, но как человеческое отношение, ты — мясо. Руководители едва принимают какое-то участие, как таковое. Редко кто принимает участие. В любой ситуации сотрудник всегда не прав и виноват. Постоянные интриги и сплетни в HR департаменте. Отправляют работать куда они для тебя выберут, к руководителям с сомнительными регалиями и опытом, будучи дилетантами. Меня удивляло, что люди готовы с этим мириться и терпеть этот произвол и скотское отношение к себе. Ставлю жирную точку. Особенный привет бизнес-партнеру [М.], не умеющей регулировать текучку в компании и решать спорные ситуации, и [В.] из HR отдела с сплетнями и грязью за спиной специалистов. Спасибо, что способствуете конкурентам в приобретении сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества[censored] ну в очень красивой обертке Далее →✗ НедостаткиПрошел два собеседования на Брендменеджера.. и опять же им не нужен брендменеджер. Сейчас они уже предлагают начальника отдела (над риэлторами), меня без опыта в недвижимости. Потом, видимо, скажут, что опыта нет и не справляюсь. И предложат стать риэлтором?)) Без оклада? Ну, а там… и до поломойки, видимо, недалеко))) Ищут тех, кто будет бежать за привязанным перед носом пряником. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис, и то в отделе аренды нет окон, и это как каморка на 30 человек возле туалета. В отделе продаж конечно все выглядит гораздо лучше. В офисе чисто, есть комната отдыха куда ходят только те кому отдых та и не нужен. Столовая, и кофе автоматы на каждом углу. Далее →✗ НедостаткиМенеджер в этажах — это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления неограниченный. (сколько наберете) Начнем с того, что любой бизнес и любая компания начинается с людей и ими заканчивается. В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей видят, придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда, ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо, конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных, что я видела за свой опыт работы. Что можно было бы улучшить Ну, а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей. Придя в этажи на должность менеджера, вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, KPI. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым месяцем становятся все меньше, с расчетом на то, что вы наберете группу, которая будет вам заменять этот доход. [К.] на рынке мало, поэтому не надейтесь, что вы найдете себе за полгода хотя бы 10 эффективных людей, готовых работать без оклада и официального трудоустройства. Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников, которые делают 40% оборота отдела. В связи с тем, что в отделе была смена руководителя, у меня была заморозка... Далее →
-
Искал работу, пригласили на собеседование на должность менеджера отдела контроля качества. 1) Сначала собеседование с HR минут 40, вопросы про то, чем занимался на прежнем месте, каким образом занимался контролем качества, каким образом это происходило, что бы я сделал в их компании. 2) Прислали в WhatsApp задание — оценить звонок их сотрудника и написать, что о нем думаю. Подошел к нему ответственно, составил критерии, сделал их описание, потратил на это +/- 2 часа в свой выходной от настоящей работы — КАК ПОТОМ оказалось ЗРЯ. Можете много времени не тратить, на итоговое решение если это и влияет, то очень косвенно. 3) В день, когда отправил выполненное задание их HR [О.], она же мне написала, что со мной хочет поговорить руководитель, ею оказалась [А.]. Назначили повторное собеседование спустя 2 дня. 4) Пришел в назначенный день на собеседование с руководителем Анной, вопросы те же — чем занимался, как вижу работу в их компании, обсудили выполненное мной задание, поговорили в целом нормально, как мне казалось. Шло все опять где-то 40+ минут. 5) Спустя 2 дня в пятницу, после работы, с которой еще не ушел, сижу дома, смотрю фильм, сообщение... Далее →
-
✓ ПреимуществаСпециалист по недвижимости, [И.] Халит, проявил высокий уровень профессионализма и компетенции. Благодаря его опыту и знаниям, было легко и быстро найти подходящий вариант жилья. Он всегда был готов ответить на все вопросы, помочь с оформлением документов и предоставил исчерпывающую информацию о рынке недвижимости. Рекомендую как надежного и ответственного специалиста. Далее →✗ Недостаткине выявил). Далее →
-
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиНу про директора не буду писать. Сотрудники и сами знают, кто это! Случайная птица под крылом РОПа. Риелторы, почему вы все как под копирку пользуетесь одними и теми же противными манипуляциями?! ⁃ При первой же встрече рассказываете, что сейчас горячий сезон и всё жильё уже давно расхватали. ⁃ Назначаете на одно и то же время показ квартиры (дома) трём потенциальным клиентам, дабы сработал эффект конкуренции и дефицита, при котором люди зачастую утрачивают адекватность, впадая в ажиотаж. ⁃ Сначала показываете лютое [censored], после которого любая захудалая квартирка кажется роскошным пентхаусом. ⁃ Не говорите о реальных проблемах: что дом плохо обслуживается, живут маргиналы, в паркинге ссут собаки, плохая звукоизоляция, тараканы и т.д. ⁃ Умалчиваете о подводных камнях в договоре и очевидной подставе, написанной маленькой строчкой где-то там, на сто двадцать шестой странице. ⁃ Пытаетесь замаскировать запах и скрыть очевидные косяки. Эти дешёвые трюки не продвигают вас вперёд… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платили вовремя. Какое-никакое обучение. Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой конторе фотографом. Оформляют на минимальную ставку. 90% зарплаты в черную. Отпускных нет. Больничных нет (крутись как хочешь). Суть работы такая: вам присылают заявку на фотографирование — приезжаете — фотографируете. Проезд не оплачивается. Цена съемки — как у таксиста, иногда с учетом пробега и того дешевле. Такая форма работы — очень хороший способ для манипуляции. Нужно сократить? Просто втихую перестанут присылать заявки на съемку, что, собственно, со мной и произошло. Забрал трудовую, хотя нужно было этого не делать, пускай бы упрашивали и платили налоги… Данную контору крайне не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиУшла оттуда из-за идиотского интерфейса системы обучения и проверочных тестов. Набрали неквалифицированных проектировщиков информационных систем и хотят, чтобы люди мучились с их продуктом. Считают, что ты им чего-то должен, не платя ни копейки в качестве зарплаты. Количество сотрудников громадное, но на одного сотрудника сделок меньше, чем в других агентствах. Многие сидят без денег месяцами. Гиблое место, где ищут идиотов на бесплатную работу. Далее →
-
Я попала к менеджеру, которая подружка РОПа, и ей всё сходило и сходит с рук. Мне лично она никак не помогала, она не была заинтересована в моей адаптации и обучении. Первые 2 сделки я проводила сама. Приходилось спрашивать у риелтора другого, с другого офиса, все подробности и также спрашивать у менеджера «Страны Девелопмент». Мне просто постоянно говорили: потом объясню по ходу дела. А как я клиенту это должна была сказать? Я новичок, ничего не знаю, и менеджер сказала, что потом объяснит. Встречи она проводила только в 1-м месяце, потом забила на них. Задачи, а-ля встречи, ставила просто для виду. За 3,5 месяца, что я работала, она 3 раза уехала в отпуск. А отдел новичков просто как беспризорники сидели. Когда сказала, что проблемы с поиском клиентов, единственная помощь от нее: ну нужно больше рекламы. Так себе помощь, ребята с ее группы так в долги залезли. Плюсом, 90% отдела хотели и хотят уйти от менеджера, она на встречах уговаривает не уходить, не рубить с плеча. Вот 1 из сотрудников потом так был уволен комиссией. Это вина менеджера, она не помогала и просто просила не уходить. А так как РОП её подружка,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвод Далее →✗ НедостаткиИщут бедолаг, которые должны при трудоустройстве сами оплачивать рекламу для продвижения компании и тому подобные расходы, что наталкивает на мысли о том, что директор Саратовского филиала по адресу ул. Чапаева, д. 93, Нестеров [Р.] присваивает вверенные ему денежные средства себе. Могу сказать с уверенностью, что данный персонаж при собеседовании некорректно общается, явно демонстрирует свои комплексы неполноценности и даже не знает, как правильно поставить ударение в слове «маркетинг». Могу только посоветовать обратить внимание вышестоящего руководства на данного персонажа как на некомпетентного и вороватого, чрезмерно самоуверенного обманщика, который думает, что он самый умный. Всё видно. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города Бердск Далее →✗ НедостаткиВсё остальное. З/п серо-черная, первые три месяца трудоустройство по ГПХ (даст Бог). Компания «Этажи» находится на слуху, у них много филиалов по всей России, но вот вопрос: как такая крупная компания может быть шарашкиной конторой? Девочка HR пригласила на собеседование в офис. Офис маленький, все 80 работников сидят вплотную друг к другу, но зато есть шиншила в клетке. Казалось бы, собеседование идет хорошо, рассказывают, как у них круто, какие з/п, работа легкая и ненапряженная, вот уже приглашают на встречу с директором филиала… А потом указывают на «недостатки» во внешности, типа вот вам бы накраситься не помешало, причесочку сделать (при том, что я выгляжу опрятно и аккуратно). На этом моменте я чувствую, что колокольчик внутри меня говорит: «Не ходи на встречу, обмануть пытаются». Я пишу девочке HR, что, извините, рассматриваю ещё другие варианты работы, поэтому прийти не смогу. А она отвечает (вот шутка, что ли): «А мы вам работу и не предлагаем»)))) Что за цирк был, я так и не поняла. Далее →
-
✓ ПреимуществаВидела в соц сетях корпоративы красивые Далее →✗ НедостаткиСлишком настойчивые женщины в подборе пишут, звонят, ходят по резюме, на сайте ЗП от балды. Знаю, что риелтор — это человек с громадным объемом знаний и, как следствие, хорошим доходом, но до него надо дойти. Приходила на собеседование к большой рыжей девушке, она выспрашивала все до планов на жизнь, дохода, где, с кем живу, пугала сложностью работы, не могла ответить на мои вопросы, увиливала. Много могу написать. Ей бы поучиться с людьми общаться и корректно отвечать на вопросы соискателя. Итог: ЗП только %, без оформления, даже ГПХ, график от зари до зари, надо иметь хватку бульдога, нужна, как сказала HR, хорошая подушка безопасности и деньги на рекламу своих объектов, которые еще надо самому найти или купить. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ чём оказалась суть работы? 1) Ищем объявление на Авито о продаже квартиры. 2) Звоним хозяину и предлагаем продать его квартиру «быстрее» и за 1−2% комиссионных от стоимости квартиры. 3) Если соглашается — едем к хозяину на такси или автобусе (которые вам никто не оплачивает) и подписываем договор о том, что теперь собственник должен нам 1−2% от квартиры в случае продажи квартиры нашим агентством. Параллельно фотографируем его квартиру на кредитный/рассроченный iPhone 11 (ибо на фото квартира смотрится больше за счёт ширика). При этом умоляя его удалить собственные объявления с Авито и других площадок. 4) Выкладываем его же квартиру на Авито (Абсолютно такое же объявление!) и молимся, чтобы покупатель зашёл на наше объявление, а не хозяина. 5) ??? Тупо ждём. 6) profit! (компания забирает себе при этом 55%, а тебе оставляет 45%, с которых ещё забирает разнообразные комиссии в виде тарифа на корпоративный телефон и прочее) Знакомый, проработавший там 5 месяцев, рассказал, что: в среднем 2 человека приходят, 1.5 уходят. Остаются только «коровы» в стойле. Послушные, готовые выполнять любую прихоть начальства. Директор... Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив (и то, с очень большой натяжкой, в компании из нормальных пару человек работает от силы) Далее →✗ Недостатки-огромные объемы работы, не соответствующие вашей заработной плате, о которых никто не расскажет вам на собеседовании. -рабочее место: сидеть в компании шестерых человек, которые ржут и обсуждают свои личные темы, не понижая голос и не заботясь о том, что вы ничего не слышите, и клиенты слышат постоянный смех и обсуждения на фоне. -нет никакой кухни. На 200 человек в компании один стол и шесть стульев. -будете отвечать за чужие косяки: если кто-то один постоянно ошибается, получать будете и вы. -несправедливость на каждом шагу: кто-то делает по 50 звонков в день, потому что подружка руководителя, а вы будете делать 300, по 600 за два дня смены. вас будут нагружать работой и прозвонами практически постоянно. кто-то может спокойно уйти на больничный, а вы будете сидеть с температурой под 38, и вас даже на час пораньше не отпустят. кому-то будут собирать деньги на похороны, а вас даже не отпустят на полный день, и после кладбища придётся ехать прямиком на работу. доходит до абсурда: пока была в отпуске, даже стол большой забрали и отдали подружке руководителя, а нам дали крохотный, хотя его можно было также приставить к нашему и просто поставить рядом, ничего не меняя. -никто даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗнания Далее →✗ Недостатки«Коллеги» обманывают друг друга и клиентов ради денег, работа каждый день — но это скорее специфика, а не минус. Оформление по ГПХ, вычитают из зарплаты на рекламу, связь, дни рождения и прочее. По итогу, когда после года работы стал сам на себя работать, за первый месяц заработал столько же, сколько в компании за год. У нас в городке конкуренты так же работают, не смог терпеть ложь, лизоблюдство и обман. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботаю 2 месяца, официального оформления нет, зарплату обещали первый месяц 25 т.р., но не платят ни копейки, напротив, ты платишь сам за дорогу, за расклейку, за клей, мёрзнешь и болеешь, ищешь объекты во время обучения, которые через 2 дня переводят в предлистинг и отдают другим сотрудникам. Ни оплаты больничного, ни отпускных, ни пенсии вы здесь не увидите, кроме фото чужих унитазов. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, дружелюбная атмосфера. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вам не рассказывают то, что знать сразу не стоит. На примерах «голых» цифр показывают сказочные суммы денег, которые вы можете заработать, и ни слова об условиях труда, соц. пакете, способе устройства (ГПХ или СМЗ, а не официально). В общем, показывают только яркую сторону деятельности в виде больших зарплат. (Они, может, и есть, но далеко не для каждого, т.к. из 500+ сотрудников только около 100 держатся в «зеленой» зоне с доходом 150−300 тысяч/мес). Если хотите рискнуть — рискуете, но учтите, что возможно отработаете вхолостую, кроме того, учитывая специфику работы, придется идти на неприятные меры (если в вас есть человечность и вы не готовы «идти по головам» ради своей цели) — обманывать клиентов для собственной выгоды. Такие условия создаются специально, т.к. если вы хотите заработать, а не сидеть просиживать штаны, хочешь-не хочешь, придется идти на эти меры.. Далее →