Работа в ЯНДЕКС: отзывы сотрудников

В «Яндекс. Практикум» решила для любопытства подать своё резюме, хотя меня все отговаривали и хихикали, что у «Яндекса» плохая репутация). Но, посмотрев интервью с директором «Яндекс. Практикум» [М.] Яновичем, подумала, что такой приятный человек, где-то даже интеллектуал, навряд ли содержит унылую команду эйчаров. Но, увы! Мне написала девушка [А.] Фатыхова (шлю приветик тебе), что им понравилось моё резюме и выполненное первое мини-тестовое задание. Прислали второе тестовое задание. Я выполнила его успешно, и меня пригласили на интервью. Собеседование проходило в Зуме и длилось всего полчаса. Мы с [Н.] обменялись информацией, никаких сомнений с её стороны в адрес моей кандидатуры не прозвучало, на никакие мои профессиональные недостатки не было указано, на все вопросы я спокойно отвечала. Эйчар положительно кивал головой) [Н.] тоже делилась той информацией, которую я у неё спрашивала про вакансию. Таким образом, по ощущениям всё шло прекрасно. В конце [Н.] сказала, что меня ждёт финальное собеседование уже со всей командой, и она мне напишет дату и число. И… всё! Человек просто исчез)) Понятное дело, что я не была зациклена на «Яндексе», но вот конкретно от «Яндекс. Практикума» такого «ухода по-английски» на серьёзной стадии собеседования я не ожидала) Забавно, что... Далее →

Вообще, совершенно непонятно, кем себе возомнили кадровички, гордо зовущиеся двумя нерусскими буквами. Прислали тестовое задание, сначала, кстати, с ошибкой :) Извинили за технический «сбой», прислали новое. Выполнила, потратила целый день. Куда теперь пойдут мои тексты — остаётся только догадываться, кто и где их использует, будет видно в ближайшем будущем. Обещали дать обратную связь через неделю. Прошло две. Прошло три. Стала спрашивать у специалиста по кадрам, а что в общем-то происходит? Ответа нет. Ещё через неделю приходит ответ от другой эйчарки в стандартной формулировке «Несмотря на ваши компетенции, мы не готовы, бла бла». Я вот думаю, а их компетенции кто-то вообще проверяет? Дедлайны там соблюдать, например. Для монополиста в области ИТ-технологий неплохой бонус — проверять сотрудниц на знание основ тайм-менеджмента. Вот и судите сами, что за уровень. И не тратьте своё время, вас используют и вытрут ноги.. Далее →

Не заполняйте анкету на специалиста контакт-центра! Мне пришел положительный отклик на hh.ru и ссылка на заполнение анкеты. Помимо личных данных нужно было по их ссылке перезапустить Яндекс, установить якобы последнюю версию и уже в ней переходить по следующей ссылке, чтобы проверить звук на компе. Все сделала, заполнила все поля и отправила. Тут же! Приходит письмо на почту о том, что с моей анкетой ознакомились и пока моя кандидатура не подходит. Вопрос: как можно было ознакомиться с анкетой за одну секунду? Там нужно было помимо данных выполнять разные задания. Нужно как минимум минут пятнадцать, чтобы все это просмотреть при условии, что сотрудник отдела кадров возьмётся за вашу анкету сразу же. А все дело в том, что в конце перед отправкой анкеты вы должны поставить галочку на согласие на участие в какой-то программе на два года! Будьте осторожны! Эта вакансия — [censored]. Далее →

Прошел все этапы собеседования, должен был говорить с тим лидом. Тим лид заболел, интервью назначили через неделю. Через неделю связался в зуме с тим лидом, поговорили, общение прошло вполне нормально, уточнили интересующие вопросы, все шло хорошо, ничего, как говорится, не предвещало беды. Сразу сказал, что есть оффер из другой компании, и что надо дать ответ как можно раньше, чтобы не задерживать друг друга. Ровно через 15 минут пришел ответ в виде отказа без объяснения причин. Рекрутер также просто пропала. Если вам пишут проходимцы из Яндекса, то гоните их от себя. Далее →

Тариф грузовой, заказов практически нет, техподдержка неадекватная, ответы 99% шаблонами, которые не подходят даже к Теме. Заработок водителя на грузовом личном автомобиле составляет около 100 руб в час. Далее →

При приеме на работу сами вносят записи в электронную трудовую без подписанного трудового договора и приказа. А если не подпишешь потом документы, то грозятся сделать запись об увольнении по статье. Вот и думайте сами. С*ки крч.. Далее →

К сожалению, Яндекс относится к тем монополистам-корпорациям, которые диктуют другим правила игры, причем далеко не честные правила. Здесь как в поговорке, сверху мило — внутри гнило, может, не везде, а местами. Как пользователей некоторых сервисов Яндекса, у меня нет претензий к качеству продукта, хотя существует определенная навязчивость и вытягивание личной информации. Но пользователь видит только красочную ширму, а работник — то, что творится за кулисами. Я прошла только часть обучения, при чем уже на этом этапе из людей вытягивают массу личной информации, причем Яндекс требует, чтобы его информацию нигде, никак не смели выкладывать. Тексты обучения по NDA выглядят как инструкция для шпиона в тылу врага, 10 раз проговаривается одно и то же разными способами — впечатление, что это зомбирование. Если вы способны уловить, что вам пытаются вдолбить определенную информацию, то заметите это довольно быстро. Мне становится жаль тех молодых людей — самую внушаемую и легко обманываемую часть населения — которые придут сюда работать. Что касается текстов по корпоративной этике — это тоже довольно агрессивное навязывание своих правил. Если честно, напоминает сектантские методы. Информации непосредственно для работы мало, о том, как ее применять, на обучении... Далее →

-Оплата труда (30–50 руб в час) считаю это просто издевательской оплатой. -Полное отсутствие понимания, как работать, нет четких инструкций, нет коммуникации с руководством, нет вообще ничего… просто дали задания и делай как хочешь. -Нет официального оформления, работа по договору подряда ГПХ с фирмой «Анкор» (нет отпусков, нет соцвыплат и т. д.). -Скрытые алгоритмы начисления оплаты труда, вам неизвестно, сколько точно вы будете получать за час, неделю, месяц и так далее вашей работы, но цифра эта будет колебаться около 30–50 рублей в час. На большее у Яндекса на удаленке даже не рассчитывайте. Поработал пару месяцев и убежал без оглядки оттуда, даже на подработку в свободное от основной работы время эта деятельность не тянет. Затраты времени не соответствуют оплате, плюс постоянный стресс из-за непонимания, как правильно делать задания. Вердикт- Не рекомендую.. Далее →

Поменять программистов, службу поддержки, службу безопасности. Господа! Из-за этих раздолбаев меня кинул Яндекс Такси на деньги. Не работайте у них. Лучше под церковью просить. Далее →

На этой должности вы будете работать через посредника: некую шарашкину контору Анкор, которую хорошо бы проверить с точки зрения законодательства. Зарплата будет около 50 р в час, без каких-либо шансов её увеличения в будущем (только уменьшают). При этом ваши руководители и менеджмент сидят на окладах и годами ничего не делают, даже не отвечают на прямые вопросы подопечных, создав карманную «службу поддержки». Практикуются увольнения за инакомыслие (точнее, не увольнения — с посредником у вас даже не будет трудового договора, оформляют по ГПХ без каких-либо прав). Рабочие инструкции меняются чуть ли не еженедельно, за их изучение ты получишь 0. Глава всего этого подразделения по слухам дружит с чиновниками, поэтому жаловаться бесполезно. Рабочее место, естественно, организуешь только собственными силами. Коллектив состоит по большей части из домохозяек, которые сидят дома и им скучно; от такого общения получить какого-то профессионального роста невозможно. Далее →