Работа в AMOCRM: отзывы сотрудников

Милый стартап, который вроде стремится к успеху Далее →

скринят экран вашего компьютера через программу и считают рабочие часы чисто из программы. ЗП получаете только за отработанное время. Разорвали со мной договор, но подрядчиков не оплатили, пришлось платить из своего кармана, тк с подрядчиками работаю давно и мне важно сохранить с ними отношения. Пыталась обсуждать вопрос, но компания перестала выходить на связь Далее →

Автомат с едой с низкими ценами Официальное трудоустройство (возможно, мне просто повезло), ЗП в срок Рабочее время, как правило, не определено, приходишь и уходишь когда удобно (но есть нюансы, о них в «Недостатках») Далее →

Проработал 3 месяца на позиции мобильного разработчика Главное: Зарплата по Москве смешная. В вакансии пишут одно, по факту предлагают другое. Если ищешь опыт — сойдёт, но больше пары месяцев находиться тут я бы не рекомендовал. Не выдают рабочую технику, в офисе — у кого ноутбук, у кого пк с монитором, притащенные из дома, у кого неттоп стоит на столе. Зато компания экономит. Только в итоге получается, что на моём медленном компьютере работается медленнее (я даже статистику вёл интереса ради), соответственно теряется рабочее время, а менеджеры думают, что всех перехитрили, ведь покупать ничего не нужно. Два раза в год у компании проходят презентации продуктов (или обновлений). Для этого [Т.] очевидно косящий под смесь [П.] [Д.] и Стива Джобса, рассказывает о новинках в стиле презентаций эпл. Выглядит потешно. Но суть не в этом, а в месяце до презентации — 3 субботы объявили рабочими, без доплаты. Да, после презентации можно взять выходные в счёт этих дней, а в сами дни в офис приносили пиццу, но только новичку покажется, что халявная пицца — это круто, а взять отгул окажется не так просто. Офис: Неуютный офис, негде посидеть передохнуть. Необорудованное рабочее место, первое время своего места вообще нет, сидишь где повезёт. Там, где работал я, во второй половине дня... Далее →

Из плюсов только одно — зп в срок. Далее →

Ужасная компания, ни в коем случае не идите работать туда. Неофициальное трудоустройство со всеми вытекающими (неоплачиваемые больничные, отпуска) Жуткие неоплачиваемые переработки практически каждый день, часто уходишь в ночь Принудительная работа по выходным два месяца в году Никакой помощи новым сотрудникам Неадекватное руководство, любящее унижать Все задачи всегда выполняются в ощущении, что твоей работой не довольны и ждёшь увольнения. Постоянно цейтнот, #опа в огне Нормально работать в такой обстановке невозможно, регулярно кто-то из коллег одним днём просто уходит Зп ниже рынка, а обещаний — вагон и тележка Далее →

- Неплохое место для старта карьеры в IT  — Белая зп, приходящая без задержек  — Неплохой офис с печеньками и всем прочим стандартным (с оговоркой, что вы работаете на 4 или 3 этаже)  — Опыт в данной компании весьма ценится при смене работы, потому что во время работы невольно проходишь множество внештатных ситуаций Далее →

- Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по ГПХ. Вас сразу же заверят: «АМО — не кидает», вот только зачем тогда ГПХ? В дополнении к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне «весело» осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы.  — Руководители. Один из девизов компании: «Ответственность не дают, её берут», однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама «ответственность» при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не вас. Сами они, однако, ничего делать не будут, они же «ответственности» не брали) Стоит отметить, что подобные руководители, позволяющие себе такие действия, нередко являются крайне низкоквалифицированными специалистами, компенсирующими нехватку знаний драконьим, эффективным менеджментом.  — Культ переработок. Данный пункт особенно актуален для отдела хэлпдеска, в коем я и работал. Хэлпдеск в данной компании представляет из себя что-то среднее между классическим эникеем и системным администратором. Должен ли сисадмин единолично проводить инвентаризацию внешнего склада компании? Может сисадмин должен ехать в роли курьера за видеооборудованием для мероприятия? Или сисадмин должны в последний момент организовать трансляцию заместо специально созданного отдела видеографов, который попросту игнорировал данную задачу? В добавок к вышенаписанному, офис-менеджеры практически... Далее →

Отличный коллектив Далее →

Я был принят в штат после полугода на ГБХ. И меня уволили без предупреждения, просто прихожу на работу, а мне менеджер говорит, что босс — [М.] не хочет чтоб я больше работал. И за ден ь до нового года инициирует увольнение (по договоренности сторон) и это за день до нового года. С боем выплатили 2 недели. Тем самым проявили абсолютно скотское отношение. Далее →

Особо никаких преимуществ перед другими компаниями нет. Далее →

- Оформление по ГПХ, если уволят в середине месяца, никто ничего не выплатит.  — Требуют «вступить в секту», если какой-то отдел не успевает сделать, то выходят все в выходной и бесплатно.  — не будете выходить в выходные? Уволят.  — не приедете на релиз? Уволят.  — «Драконий менеджмент» единственный подход всех менеджеров. Если некуда идти работать — то подходит) Далее →

Их нет Далее →

Абсолютно рабские условия труда. Когда сказала начальству, что моя нагрузка в 4 раза больше оговорённой изначально, мне ответили: «Мы все тут делаем больше, чем прописано в контракте. И никто до тебя не жаловался». Интересно, подумала я, ведь рабство было отменено ещё в 1861 году. Абсолютно бестолковая бухгалтерия. На подписание контракта пригласили, когда контракт не был ещё готов. Ждала 2,5 часа. Сделали меня виноватой ещё, что я их поторапливала. Контракт составлен так, что за первый месяц вы получаете меньшую часть зп. Чтобы получить то, на что подписывались, хотя бы полную зп за первый месяц, придётся отработать контракт полностью. Девушка из бухгалтерии не отдала контракт. Обещала прислать с курьером. Далее сделала вид, что это курьер несколько дней не мог доставить Документы. По факту — курьеру выдали Документы только в тот день, когда я в очередной раз напомнила про бумаги, и ему их выдали, он в тот же день доставил. Новые сотрудники каждый день. С порога обращение на «ты», без объяснения, что такие правила в компании. Очень грубо. Сотрудники самоутверждаются за счёт новеньких. Далее →

берут программистов без опыта дешёвые снеки в автомате белое оформление и стабильные выплаты хороший коллектив коллег (не руководителей) Далее →

работал там программистом несколько лет назад в кач-ве первой работы. во-первых, зарплата там намного ниже рынка и я говорю не про первую работу, а даже про тамошних гуру, которые получали там 120к, хотя могли получить 200 в других конторах. постоянные переработки — это норма жизни, особенно перед мажорными релизами. отделу разработки обещают отгулы за все дни, когда они работали в выходные, но потом дают всего 2−3 отгула вместо положенных 10. ужасная текучка. 90% сотруднтков уходят из компании через несколько месяцев. остальные становятся сектантами, на которых и держится вся разработка. притом даже такого сектанта токовинин и ко. могут обматерить на общем собрании при всех коллегах (видел лично) при этом лично я не испытывал тех ужасов, которые описывают тут другие, я сразу сказал, что не буду работать в сб-вс и меня после этого никто не увольнял и не гнобил, но я знаю, что с тех пор как я ушел, все стало намного хуже в человеческом плане при устройстве без опыта помните, что из вас будут стараться максимально выжать все соки, зная, что вы скорее всего уйдете в скором времени. поэтому не давайте себя использовать, сглаживание углы и используйте их для получения опыта, а потом уходите в нормальные... Далее →