Трижды за последние 3−4 года были собеседования в данную компанию. Сценарий всегда один: тестовое, проверка, потом техничка — шаблонный отказ, и пропадают. Тратят свое и время соискателя, а когда их просишь дать конструктивный ответ о причинах отказа, уходят в игнор.
Добавлю еще про само собеседование с руководителем/ями: периодически проводят стресс-тесты, приветливости от них не ждите, слушают поверхностно и параллельно занимаются своими делами.
Зато не забывают спамить потом письмами на почтовый ящик, чтобы за них проголосовали как за лучшего работодателя. Далее →
Работа в NAUMEN: отзывы сотрудников
Планируете работать в NAUMEN и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про NAUMEN. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в NAUMEN, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в NAUMEN — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в NAUMEN? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
-
✓ ПреимуществаПроводят постоянные наборы на Аналитика Далее →✗ НедостаткиДают второй раз подряд тестовое. Два раза отказ. При этом второе тестовое делал с другом системным аналитиком, который сеньер уже, и что думаете? Не прошел, и обратной связи нема. Так компания еще отличилась тем, что по сылке никто так и не открывал тестовое задание мое) Так же когда отказ пришлет, там были адреса другим кому отказ, вот косяк компании и нарушение закона о конфиденциальности. Так же заметил не охотно и в вк отвечают. Мне кажется самое большое что эта компания может дать заказчикам, то бабки пригреть Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, социальный пакет и приятный офис Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка и бесконечные переработки. В одном сотруднике совмещено сразу несколько должностей, а зарплата никакая. Сначала спасает коллектив, а потом уже ничего не мотивирует. Бесконечные анкеты, в которых принимается во внимание только положительное мнение сотрудников о компании. Карьерный рост — никакой. Перфоманс ревью — фикция Далее →
-
✓ ПреимуществаЗОЖ! Ты будешь так много работать, что у тебя не будет времени на встречи с друзьями, чтобы попить пива. Далее →✗ НедостаткиУ меня работает друг в этой компании. Мы уже полгода не можем встретиться попить пива! И его загружают огромным количеством работы, что приходится работать по 12ч в день. Я осуждаю подобные подходы к работе. Наведите порядок в процессах. Все продвинутые компании наоборот стараются делать так, чтобы сотрудники работали меньше и не выгорали. Я работаю на аналогичной должности в другой компании и зарабатываю больше и работаю меньше. Собственно вопрос, а что не так с Науменом? Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобо нет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на должность дизайнера. Неприятное впечатление. Сначала прочитала тут отзывы и шла на него уже со скептическим настроем, но решила уже не отказываться. Короче, было двое людей, милая девочка рекрутер и парень, который отвечает за отдел дизайна в компании. Это был один из самых понтливых людей, которых я видела. Чего только стоит то, что он курил вейп во время собеседования! Да и вообще там корона до небес. Было очень неприятно с ним говорить, он словно делает одолжение, что снисходит до разговора. А девочка рекрутер вообще замсыпала меня такими вопросами, которые встречаются в подростковых тестах типа: «Какой процесс в работе вас вдохновляет»…ну такое, короче… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиО том как я проходил собеседование в компанию NAUMEN (наумен). В 2020-м году обучался на курсах по scala в OTUS, вел преподаватель из этой компании. Подача материала мне понравилась, каждая его лекция была содержательной. Также он обмолвился, что они нанимают scala-разработчиков. Прошло чуть меньше года, после курсов я самостоятельно стал готовиться к собеседованию, потратил новогодние празники и в январе, числа 12-го написал им на почту, что хочу у них работать. Со мной связалась hr и стала спрашивать по зарплатным ожиданиям. Так как у меня до этого был опыт разработки только на java, и в целом я работал уже java-лидом, я предполагал, что пойду «на понижение зп». Я сказал, что в целом зависит от того как пройдет собеседование, но все-таки она настояла узнать порядок и я ответил, что 250 на руки. Далее через пару дней прошло 1-е собеседование. К моему удивлению, все оно было посвящено рассказам о проектах компании — 40 мин, и еще около 20 мин меня спрашивала про мой интерес к scala в общем. Когда час подошел к концу мне сказали, что будет еще одно собеседование уже техническое, через неделю. Я терпеливо подождал неделю, но перед собеседование все-таки не выдержал и попросил hr «как-то поскорее решать... Далее →
-
✓ Преимущества1 мне повезло не попасть в эту помойку 2 менеджер без большого количества комплексов, которое надо было бы отыграть на мне. Далее →✗ НедостаткиЯ женщина и мне почти 30, я незамужем. В самом начале мне прислали какую-то анкету опросник про мою личную жизнь и тд, я ничего не ответила. И всё собеседование так или иначе задавали вопросы, в которых я должна была говорить про кошек, собак, мужей, детей и ипотеки, и когда недостающие поля были заполнены — меня отпустили. Ни одного тех вопроса там не было. Через неделю я получила отказ. Позже видела код тех, кто правильно заполняет анкеты. Ну и [censored] Хуже код видела (а я его много видела, я же с пробегом, почти 30, помните…) только в проектах одной международной продовольственной сети… К слову в коде были и имена разрабов, ни одного имени напоминающее женское там не было, встретила даже код своего бывшего коллеги, такое [censored] понаписал, а гонора то было…ну он и осел в одной мизогинистской фирме, манагер там ужо. После просмотра кода — отсутствие тех вопросов меня не смущает, там во всей кодовой базе процентов 10 понимают что и зачем они делают, все остальные отбивают стоимость проекта — не более. Читаю отзыв и не понимаю зачем я решила его отметить, как отрицательный, вроде от такого [censored] уберегло… Просто для подрастающих поколений тех, кто неправильно заполняет... Далее →
-
Попросили заполнить анкету, где было достаточное количество личных вопросов, ощущение так себе, я, конечно, там где не хотела отвечать либо не отвечала, либо врала. Но и на собесе подводили к личным вопросам, в целом осталось ощущение, что я либо должна была родить, либо должна планировать рождение детей и замужество. Решили мягко отказать, могли бы по причине моего не знания чего-либо, но решили не доводить до этого. Осталось ощущение отказа по нецисгендерности. Советовала бы я туда идти работать? Для парней выросших на постсоветском пространстве с обострённым чувством долга и желанием принадлежать группе себе подобных точно советовала бы. Для таких вредных, как я видавших виды нецисгендерных самок — лучше пойти куда-нибудь в другое место. Далее →
-
-
Проходил собеседование на должность аналитика. На первом этапе задали пару общих вопросов и дали пару задач на логику — всё это прошёл успешно. Потом, сказали, что ты прошёл во второй этап и тебе нужно решить несколько задач и уложиться за неделю. Несмотря на то, что я ещё продолжал работать, успел сделать все задачи за 3 дня, сидел дома до поздна, тратил на них своё личное время. Задачи были на составление схем BPMN, составление запросов SQL к БД и задачки по программированию (им ведь за одну зарплату нужен мастер на все руки). Ещё кстати нужно было заполнить анкету с туповатыми вопросами, что вы знаете про Naumen, сколько хотите там проработать и.т.д. Вообщем результат я свой отправил hr'у на почту. Он сказал ок, через неделю ответим. Прошло две недели, я спрашивал, что там с моим результатом, но ответа 0. Тем самым показали полное неуважение к своим соискателям и заработали ещё очередной отрицательный отзыв! Поэтому никому не советую с этими лицемерами связываться! Далее →
-
Компания делает продукт, не обращая внимание на всё остальное IT сообщество. Как итог: плохая архитектура, полное отсутствие юзабилити, отное использование общепринятой терминологии. Пытаются компенсировать недостатки продукта агрессивными продажами. Техподдержка хамит пользователям. Для клиентов на стандартном тарифе по сути техподдержки нет. Вместо ответа на вопрос клиент по регламенту получит рекламу и оценку своих действий. Документацию специально пишут в таком стиле, чтобы клиенты не могли самостоятельно настраивать систему под себя. Опять же, это связано с отсутствием интереса к мировому it рынку и несоблюдением стандартов. В итоге навязывают дополнительные услуги, более дорогой тариф, обучение, самостоятельные доработки. Далее →
-
Офис находится далековато от центра. Очень долго рассматривают заявки кандидатов. Слишком высокие и однобокие запросы к кандидатам, типа исключительно высшего технического образования, даже для младших специалистов. Но при этом очень громкие высказывания в текстах вакансий, что возьмем без опыта, согреем, приютим, обучим и т. п. По факту ничего этого нет, ищут по огии требований на рядовую должность, чтобы с опытом и навыками сразу. Реально обучать не готовы. Т. е. разница между младшим специалистом без опыта и рядовым с опытом абсолютно никакая в плане запросов и функционала, только платить будут одному больше, а другому меньше. Зачастую грешат шаблонными отказами без конкретных причин. Главная претензия к компании, что из-за них я остался вообще без какой-либо работы. Когда у меня была работа, то я искал новую и очень хотел работать в Наумене, т.к. они тактично игнорировали мои отклики, в итоге я нашел уже другую работу и со дня на день должен был выходить в новую должность, как тут Наумен опомнились, что я им отправлял резюме. Объяснил всю ситуацию и меня ускоренно позвали на встречу. Я уже уволился со старой работы, меня ждут на новую, где я попросил пару дней подумать, чтобы пообщаться с Науменом.... Далее →