Работа в NESTLE: отзывы сотрудников

Уважаемые читатели, надеюсь есть те, кто могут повлиять на ситуацию, а она ужасающая… Начнём… Работа складывается из сплошных преодалений. На ночь Вам предложат составить маршрут из списка вашей территории, как тебе удобно ставить нельзя, как нужно,… т. Т могут находиться на значительном удалении, и нельзя поставить ближайшие к друг другу, чтобы было каждый день одна и та же тт. Хотя это не плохо по сути, за один раз можно не успеть. Напомню, сроки, ценники, работа со складом и полкой. Дальше Вам предложат пройти тесты, новинки, причём даже там, где, вы и не работаете, например, вы ходите по пятёрочкам и перекресткам, а тест охватывает все сети. Дальше бесконечные ватсап с группой… Какой первый маг., какой последний, дублирование на ватсап же, того, что уже есть в программе и это порядка 20фото в день, Ваш личный телефон работает, как рабочий, дальше собрание по чату, то не зайдешь, то вылетает, пи… Полчаса от рабочего времени, либо до работы в твоё личное. Дальше- развоз мелких ДМП- это карман, плакат, крючки с Тебя ростом*внимание до места установки нет, неси сам, тебе выгрузят, а ты неси. Оплаты проезда, компенсации на питание — нет. Штрафов. Много. Теперь все грехи магазина лежит на мерче, например, не полный... Далее →

1. 8 этапов собеседований в течение 3 месяцев (HR, 2 теста, непосредственный Руководитель, кейс, зашита кейса перед руководителем, защита кейса перед директором по маркетингу (частично на англ яз), финальная встреча с непосредственным руководителем, встреча с руководителем смежного департамента).  2. Многочисленные обещания HR выслать оффер «в течение часа”-«до конца дня”-«завтра точно», запрос документов для трудоустройства (анкеты, согласие на обработку персональных данных, сканы паспорта, трудовой, диплома и тд).  3. За час до ожидаемого оффера hr написал, что возникла проблема и что компания рассматривает внутреннего кандидата. Я попросила держать меня в курсе. Но hr пропал и перестал отвечать на сообщения. На HH.ru в тот же день снова появилась данная вакансия.  4. Кейс, который рассчитан на многочасовую работу. Не на 30 мин или час, как в других компаниях. Nespresso хотели получить анализ влияния пандемии, и изменение продаж в связи с Новым вводом, влияние акций на продажи, сезонность продаж, плюс нужен был прогноз продаж на 2021 год. Формат: презентация на английском. Рекомендации для кандидатов: 1) рассматривайте все собеседования, кейсы и пр. исключительно, как опыт. Будет оффер-значит, будет положительный опыт:) 2) рассчитывайте на долгий процесс отбора 3) если вы ещё работаете, не пишите... Далее →

Снимите розовые очки одетые вашими прокачками в бестеллере. Актер массовки вещает о продажах… Самим не смешно? Далее →

Компания презабавная. В менеджменте есть мастодонты работающего на одном месте по 20 лет и более. Ни гибкости (уже просто в силу возраста), ни понимания конкурентной среды, одно раздувание щёк. Как эти люди могут разделять ценности компании, когда это олицетворение прямо противоположного мышления?! — правильно: не могут, и не разделяют, то есть бла-бла-бла, а реально — не работает. Московский офис — ну прямо контора из «Служебного романа» — идёт увлекательная кутерьма, прозаседавшиеся 2030. Интересно, этих пердунов прямо на пенсию проводят, «35 лет отдал предприятию». В общем, если вы молоды и амбициозны — это не ваша корпоративная культура. А если сидеть и греть кресло годами, десятилетиями работу работать — самое оно. Далее →

Не выплатили заработную плату! Устроился по трудовому договору, тут же сказали написать заяву на увольнение, но не ставить число В итоге я когда отработал 3 дня, с меня начали требовать трудовую книжку, я объяснил что меня устраивает работать и по договору, но мне сказали что если не будет сегодня трудовой, то ты уволен, А я был в это время на торговой точке! В итоге меня уволили и не выплатили заработную плату! А я как региональный мерчендайзер работал в пригороде на собственном автомобиле, амортизацию которой должны были выплатить. Короче кидалово полное Далее →

Компания превратилась в быдло шарашку. Теперь отношение, как к рабам! [О.] навялили [censored] кучу, а платить ни кто не собирается Тупая программа в кпк Далее →

А, компания Nestle самая конченная компания! Просят прыгать выше головы, а они сами вообще пробовали так работать по таким требованиям, пусть хоть один из них так проработает! Я посмотрю как у них все будет по стандарт + и не в красных зонах, когда в самом магазине нет продукции! А за отсутствие продукции в самом магазине мы не несём ответственности, не мы его туда поставляем! Далее →

Устроилась на работу в период самоизоляции (было всего 3тт, без Пятерок, а должно было быть 7−8 плюс магазины сотрудников в отпуске или заболевших) Далее- ежедневно всей команде через конференцсвязь высер мозга минут на 40−50 как в свое время работал супервайзер: через боль, часиков так до 8−9, протирал полки, вылизывал весь магазин. По СКЮ:  1. приправы, супы Магги  2. каши [Б.] 3.готовые завтраки (Космостар и т.д.)  4. детское питание (смеси до 1 года и стекло Гербер)  5. конфеты Комильфо и Россия плюс шоколад Россия, Бон Пари  6. кошатина [Ф.] [П.]  7. прикасса Бон Пари, Россия, Нестле  8. Нескафе (кофе, какао) Обещают 38−42, 000 (ООО Эскорт Сервис), по факту — 26−27, 000 и все потому что надо сделать стандарт +, Т.Е. неконтрактное ДМП по всем вышеперечисленным пунктам во всех магазинах. Вечером (личное неоплаченное время), часиков так в 7, когда твои личные дела в самом разгаре, надо срочно пройти тест «коротенький» часиков так до 23-х. И, последнее, мне еще высказали за обед: где, с кем и, главное, что аж целый час мы обедаем. И это... Далее →

С начала июля Нестле перешло на новую платформу отчётности. Два месяца даётся на изучение программы которая уже сейчас работает из рук вон плохо. Она не распознаёт товар, постоянно врёт по начислению баллов, матрицы магазинов залиты не корректно, не правильно отражает данные спутниковой связи, что создаёт дополнительные трудности и соответственно снижает вашу и без того не большую для такого объёма и требований, зарплату. Тем не менее ты хоть умри, но должен выполнить частоту посещений ТТ. И если учесть что время работы в каждой ТТ увеличилось в двое то выполнение ВСЕХ условий -это работа на износ по 12 часов 5 дней в неделю. Не возможно сфотографировать кассы, полки, ДМП если к ним нет фронтального подхода не менее 1,5 метра. Программа не видит товар, не читает ценники. Всё это влияет на зарплату. Пока программа работает в тестовом режиме, но с сентября её хотят привязать к зарплате. В итоге при объёме 800 СКЮ в каждом магазине она скорее всего снизится до минимума и станет как во ФрутоНяне. Т.е. не более 23 тысяч деревянных, потому что уже сейчас идёт постоянный обман по зарплате и не понятно откуда взявшиеся штрафы. При расчёте в последние месяцы стали не выплачивать денег за не отгулянный отпуск и за выходы в праздничные дни. К трудоустройству не рекомендую. Далее →

Ни в коем случае не устраивайтесь в нестле. До соединения получала 26.600,после того как прибавили 7 отделов-прибавили всего 2 тысячи. А ассортимент то растёт… На данный момент, имея 8,8! категорий товаров, оплата 29.600 и это если повезёт-если штрафы не начислят, а их начислят обязательно… Те если не выполнить выкладку свыше стандарта, то минус деньга и неважно — не хватает места на полке или директора не разрешают переставлять или товара не хватает — вот убейся, но сделай. на планограммы им наплевать. Ладно бы мы получали за это бонус, ага-только штрафы. Отчётов все больше и больше, какие-то долбаные программы для каждого магазина и в каждой вкладке по 150(образно) фото.. Никакой индексации нет. План по покрытию такой, что иногда приходится доделывать в выходные… Если взял дни за свой счёт-все равно ты должен выполнить план на 100% и не важно даже то, что тебе за эти дни не заплатили, но ты все равно должен сделать, хочешь в выходные выходи, хочешь до поздна работай-но сделай. Хорошо, конечно, тем, кто «сидит выше», придумывает эти дуракицие штрафы, правила и получают под 100тысяч. Хотелось бы спросить, а вы пробовали жить на 18 тысяч (это со штрафами) в месяц, когда кварплата 7! Вы вообще представляете что такое 8 отделов и как это тяжело?! Только не нужно говорить-я работал раньше мерчендайзером… Раньше и условия нормальные были,... Далее →