Работа в RALF RINGER: отзывы сотрудников

Корп.скидка на продукцию. Все) Далее →

Зп хоть и белая, но невозможно даже приблизительно спрогнозировать свой доход так зп целиком и полностью зависит от продаж. В один месяц можно заработать 80.000 а в следующие два по 30−40.000. Нередко в конце месяца меняются плановые цифры (в сторону увеличения) из-за различных факторов. Могут «заставить» поехать на подработку в магазин на другой конец города. Куча побочных обязанностей не относящихся к прямым продажам, куча регламентов которые ты должен соблюдать и за которые тебя дерут. Не дай бог ты где оступился то непрекращаемая головомойка обеспечена. Пока работала у меня было стойкое ощущение что я нахожусь в рабстве и работаю чуть ли не еду. Ну и рыба гниет с головы — совершенно неадекватный ТУ [А.] В общем не советую. Не смотря на то что в целом зп чуть выше по рынку, но здесь вы получите моральное и физическое истощение и психологические травмы. Далее →

Зп чуть выше, чем в других магазинах. Хорошее обучение. Коллектив попался хороший. Далее →

Много. Работала я в данном заведении около года. По началу казалось, что даже очень приличное место, хорошее обучение, чудесный коллектив и зарплата выше, чем в других магазинах. Но оказалось не все так просто. Первое, что я услышала: вы должны быть многозадачны и взаимозаменяемы))) на деле оказалось, что ты и продавец, и уборщик и сборщик заказов, как на пункте выдачи. Помимо этого очень много заданий, которые чисто физически не успеваешь выполнять. А на продажи времени просто нет. При этом было услышано столько противоречий, сначала тебе говорят что клиент на первом месте, потом тебе говорят что сборка заказов на первом месте. В общем разорвись и делай все одновременно) Отдельно хотела бы отметить директора магазина Сити Молл [Е.] Которая очень любит делегировать свои обязанности обычным продавцам. И которая придумывает свои законы в магазине, противоречащие трудовому кодексу. Из магазина вы можете выйти не более трех раз за день, учитывая, что рабочие смены по 12−23 часов, посещение туалета входит во время перерыва на обед (?) Так же если вас просят выйти в другой магазин на помощь в свой выходной, внимание! вы не имеете права отказаться)) Вернемся теперь к зарплате. Как оказалось не такая... Далее →

Их нет Далее →

Уважаемое вышестоящее руководство, прошу Вас обратить внимание на работу РУ [Ж.] И. Н. При таком подходе и самодурстве скоро все разбегутся от неё, нельзя так относиться к сотрудникам, очень жаль, что при её руководстве приходится уходить сотрудникам (очень хорошим продажникам, которые отработали долгое время в компании, внесли вклад), также уходят директора, или она сама их убирает, хотя при них магазины показывали хорошие результаты работы. Далее →

об этом написать не могу, так как не работала. Далее →

Назначили собеседование по видеосвязи с директором [О.] в определенный день в 12:00. [О.] так и не позвонила, об отмене/переносе собеседования так же никто не сообщил. С таким уважением к соискателям на этапе собеседования не представляю, как вообще обстоят с этим дела внутри компании. Далее →

Работаю продавцом-кассиром с 2018 года. Сначала меня несколько напрягали требования компании по внешнему виду и прочие требования. Но потом я поняла, что такие стандарты на самом деле помогают настроиться на рабочий лад, плюс так мы  (продавцы) выглядим перед клиентом более презентабельно и солидно, а значит нам легче продавать. Уходить не собираюсь, набралась опыта и вышла на хороший доход. Коллектив просто супер! Далее →

Никаких Далее →

В моем районе находится магазин. Больше нет. Далее →

Приятная девушка по телефону пригласила на собеседование. Распинаясь, как хорошо у них работать. Про график сказали, что есть 2/2, 3/3, 2/3, 3/2 и остальное на усмотрение директора. Придя на собеседование м.Савелрвская ТК [С.] меня встретила очень злонравная директриса. Оглядев меня с призрением, сказала, а где вы раньше работали? Проводила собеседование прямо при покупателях, которые стояли в полуметре от меня. Я бы написала имя этой стервы, но она даже не представилась. Мадам подпенсионного возраста, с резкими климактерическими психоидными проявлениями. Узнав, что у них график 6/1, с9:30 до 21:30, сразу расхотелось общаться и слушать шипение этой гадюки. Почему бы сразу по телефону об этом не предупредить. Не ходите туда даже на собеседование, пустая трата времени, сил и нервов. Компания, которая даже не может пригласить нормально на собеседование и провести его не в зале при покупателях. Отстой, не кому не советую тратить время. Далее →

Со стороны работодателя условия у нас приличные, трудоустройство, стабильные выплаты, премии по которым вообще не ограничивают, они зависят напрямую от продаж. Мне нравится быть частью команды, да и работать в салоне такого бренда для меня гордость. Далее →

Минусов в работе не вижу, разве что не всегда удается с клиентами найти общий язык. Далее →

Крупная стабильная компания, своевременная выплата зп, оплачиваемые больничные и отпуск, отличные отношения в коллективе Далее →

Очень много работы в зале. Бывает так, что за день не присядешь абсолютно. Но так, чтоб это глобальный минус, я не могу сказать, потому что это все отражается на зарплате. Далее →

Cредняя зарплата Далее →

Хочу оставить свой отзыв о работе в «Ральф Рингер» в Санкт-Петербурге. Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре АЕ. Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как: * Столкнуть всех лбами; * Двойные стандарты (не в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем; *Любимая забава у ТУ, это выбирать жертву и устраивать «Охоту на ведьм» и это касается любого персонала; *Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва); *АЕ очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных и как назвали ранее сотрудника от «Серого кардинала» по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени; * Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества: .*Номинальный Чек лист, просто ставит галочки; * Много задач, которые делаются для галочки, к примеру аттестация; *Предвзятое отношение, если АЕ нужно то супер (аттестация на 95+), если не нужно, то аутсайдер; * Никогда не общается с линейным персоналом, даже забывает (либо не считает нужным) здороваться и прощаться; * Не возможно поймать на месте, чаще в пути, типа между магазинами; Жаль, что данный руководитель управляет целым регионом в крупной,... Далее →

Нет достоинств. Далее →

На испытательном сроке максимальный заработок на производстве 35 000 рублей. Далее заработок еще ниже, так как на испытательном сроке есть поддержка, так называемые, ученические, а после столько, сколько заработаешь. Разговоры о заработке в 100 000 рублей являются бредом кадровиков. Большая текучка из-за вышеуказанного обмана с заработной платой. Новые сотрудники не задерживаются. Старые сотрудники есть на предприятии, потому что нормативы пишут под них. Например, раскрой кожподкладки 10-ти пар от 3 до 18 минут, а раскрой верха от 30 минут до 1 часа. Да, крой верха более ответственная операция, но разница во времени значительная. Новичок скорости особой не имеет, как и не имеет большого опыта работы с пороками кожи. Качество сырья низкое. Вот и получается, что новичок пытается набрать скорость и обойти пороки за 3−18 минут. Еще надо учитывать, что дают не 10 пар на раскрой, а 100−200 пар, а то и больше. Держать постоянно скорость все равно не получится, в то время как опытный сотрудник 10 пар может делать от 30 минут до 1 часа. Еще важно учесть время исправления брака, надо еще материал найти. В итоге, опытный сотрудник делает за день до 160 пар (20 пар/час), а новичок должен сделать от 300 и больше. Представьте, что дадут 700 пар по 3 минуты на 10 пар. Это 200 пар в час... Далее →