Российский поставщик IT-решений Softline сократил сотрудникам компании зарплаты на 25%, выяснил Forbes. Это изменение будет действовать в течение 2022 года, но если «результаты компании» изменятся к лучшему, то его могут отм ...
Читать подробнее →Работа в SOFTLINE: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в SOFTLINE и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 30 отзывов бывших сотрудников про SOFTLINE. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в SOFTLINE — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SOFTLINE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про SOFTLINE?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (30)
-
Собеседовался на КАМа. Если очень коротко, то компания ищет КАМа, который ушел от их прямых конкурентов и сразу пришел в Софтлайн устраиваться на работу. Если вы не ушедший КАМ из МТС-Диджитал, ЛЦЭ, Айтеко и т. д. т. п., то не тратьте свое время, вы не подойдете. Если подробнее, то… Я спокойно сидел на работе и тут раздался телефонный звонок. Это был HR компании Софтлайн. На вакансию я не откликался, хотя в течение последних пары лет она периодически всплывала на НН, но мое резюме увидели и решили позвонить сами. После телефонного интервью (20 мин) меня пригласили на собеседование в их офис. Подъехав в офис через пару дней, меня провели в какую-то каморку 3 кв. м., где стояло два кресла и журнальный столик. Напротив меня села женщина и с умеренным безразличием начала задавать стандартные вопросы. Это была руководительница отдела. В мое резюме она явно не заглядывала, пришлось объяснять, чем я занимался последние лет 10 прям вот с нуля. Опыт проектных продаж большой, но не в ИТ секторе. Далее она озвучила условия, которые они предлагают, попыталась узнать, на каких условиях работаю я сейчас. Спустя час разговора с абсолютно незаинтересованным и даже слегка вялым человеком, я откланялся. (Но стоит отдать должное, человек следовал методичке по активному слушанию из 2008 года.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбъективно мало. Далее →✗ НедостаткиС появлением таких персонажей, как [П.] Чендятский, Чекернеев и прочих сомнительных, низкоквалифицированных личностей, работа стала сыпаться. Куча тупых не жизнеспособных регламентов, правил, которых никто не знает. Но самое главное — выпирающее ЧСВ [П.] Со многим можно жить, но с таким глупым нарцисом этого не возможно. Зарплаты отдельная песня -сейчас ниже рынка, как устроился на работу, так с ней и уволишься. Если будет премия — могут часть ее перевести в оклад. По факту ничего во всем доходе не изменится. Организация умирает и прежде всего благодаря перечисленным людям. Многие уже уволились. Опытных людей практически нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, публичная компания с именем Далее →✗ НедостаткиРаботала в УБМ под руководством [Д.] [С.] Закомплексованный, эмоционально незрелый парень, пытающийся всем доказать что он самый умный, самый важный начальник. Засыпал всех дотошными вопросами, не имеющими отношения к сути вопроса. Всё таки многое зависит от руководителя Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания в своих кругах. Белая зп. Далее →✗ НедостаткиДо работы дело не дошло. Общалась по видеосвязи с руководителем отдела и hr. Позвали в офис на станции метро Павелецкая. Добираться очень неудобно, нужно ехать на автобусе от метро. Автобус просто битком, в него вносят и выносят. Так себе удовольствие утром. БЦ производит мрачное впечатление, дорожки огорожены, чтобы на голову снег не упал и ты идешь по проезжей части, по лужам где едут машины. Опенспейс очень неприятный, произвел впечатление старого затхлого. Приехала на собеседование, в конце которого мне сказали, что все бы ничего, да вот только у вас сейчас есть работа, вы там скажите что уходите, вам поднимут зп и вы останитесь. Видимо я должна была предоставить какую-то гарантийку им, что обязательно к ним пойду и приму предложение не кинув их за 3 дня до выхода. Обратной связи я так и не дождалась. Хотя ее и не ждала. Так как желания идти туда даже малейшего не возникло. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, обучение, дмс, имя, поддержка бдм/тсс. Далее →✗ НедостаткиМизерная зарплата Огромные планы Тотальный контроль Система урв даже у менеджеров, хотя есть план, зачем это нужно? — вопрос. Отсутствие зон отдыха Не оплачиваемая парковка Не оплачиваемые обеды В столовой офиса только микроволновка и вода + чай/кофе, иногда дешовое печенье Карьерный рост практически не возможен Старый ремонт, отвратительный опенспейс Нет мероприятий Подарки заказчикам на новый год — 3к рублей, покупай сам даже если у тебя в листе крупные корпорации Не оплачиваемые встречи с заказчиком в ресторане (дают 30% чека и без алкоголя) Не оплачивают такси Контроль камер и динамиков ноутбука Между попализом и профессионалом с амбициями — выберут первое. 2.8% от маржи, хахахахаха Понижающий кф при выполнении плана свыше 100% (т.е. если ты не спланировал план на год и сделал больше, ты плохой, получишь 1.5%) Невероятная текучка людей 90% людей это овощи которым ничего не нужно от жизни, нет людей на которых хочется равняться Вы скорее всего перегорите и затухните Премия облагается налогом — либо в чёрную с помощью покупки айфонов внутри компании и последующей продаже их на авито Файлы обучения устаревшие Все грызутся друг с другом как змеи и общаются за спиной Руководителям на сотрудников все равно- главное план [Ч.] загнул компанию, выпнули из ксерокса, выпнули из циско, надеюсь выпнут из softline. Раньше было лучше Руководитель отдела, проработал 6лет в компании. Не советую, только если ты молодой и нужен маленький трамплин и опыт. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка полная если кому-то нужна именно она Далее →✗ НедостаткиВакансия в продажи Robovoice, какое-то странное собеседование ни-о-чем, видео попросили отключить, спросили сколько будет весить ведро с водой, если в него опустить живую рыбу, видимо я ответила неправильно, поэтому и не прошла дальше, но если вы судите по этому, а не по опыту человека, то вряд ли нормального работника найдете. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиЕсть разные отделы, разные сотрудники. Но уж если попадете к лизоблюду-пиши пропало. Лучше сразу уходить. Никакой своей работай вы ничего не добьетесь, хоть будете работать больше всех и лучше всех. И набирать это чудо будет таких же безмозглых, но смотрящих в рот начальству, это главное. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Далее →✗ НедостаткиВ финансовом отделе под руководством [О.] [Н.] и [А.] [К.] невыносимо работать. Люди бегут от них каждый год. Эти два человека очень высокомерны, подсмеиваются, хамят, совершенно невоспитанны и подобрались как два сапога пара. Как только услышите их фамилии, сразу бегите, пока эти два вампира не высосали из вас кровь. с работы каждый день уходишь разбитым морально. с точки зрения учета все настолько сложно, что ни в одной компании не найдешь столько наворотов. Учить придется много и унижений при этом терпеть тоже. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПредложенная ЗП на удаленке была не плохой для региона моего проживания. Далее →✗ НедостаткиЕсли честно, я вообще ничего не понял что это было. Нашли меня, я их не искал, стали собеседоваться, в вакансии указаны одни требования, при общении оказались другие. Стали задавать вопросы, ответил на несколько вопросов, по итогу сказали все спасибо ты тут не нужен, пока.)) Сразу видно крутая контора,"профессиональная». Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе тратьте свое время в этой компанию. Если Вы придете в эту компанию, потом просто пожалеете, когда услышите знаменитую фразу «Софтлайн — это динамичная компания, мы быстро набираем сотрудников и быстро сокращаем». Потом устанете объяснять! Все положительные отзывы — это купленные отзывы. Задумайтесь, кто будет писать положительные отзывы, когда идет постоянный набор сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал больше года, отличный опыт, многому научился. За этот опыт благодарен, накопил амбиций, с коллегами бывшими до сих пор общаемся. Ушёл в другую отрасль. Далее →✗ НедостаткиДля меня лично минусов никаких нет. Работа не для тех кто любит однообразие в работе. Команда динамичная, к работникам прислушиваются, бывают нововведения, многое направлено на саморазвитие, обучение. Нет такого, что кто-то приходит штаны просиживать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая рыночная зп Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, хочу предупредить! Негативные отзывы не публикуются, пишу уже в 3й раз на разных сайтах. Положительные отзывы кто пишет — hr, на заказ, не знаю… может конечно у продажников все так прекрасно, но по своему опыту могу сказать, что все плохо. По офису — обшарпанный офис, до которого добраться невозможно, идти от Метро полчаса, корпоративный транспорт не дождёшься тк он постоянно стоит в пробке и тупо не приезжает, если снег или дождь — только брать такси чтобы выбраться.. закладывайте дополнительно + 40 минут от Метро (2км), вонючие туалеты, нет даже молока для кофе, нет перегородок в опенспейсе, настолько все спина к спине, что меня постоянно долбили сзади по стулу тк не развернёшься, работать невозможно. Соцпакета нет никакого, ну через 4 года работы только и то без стоматологии, смешно.. после работы в западных компаниях разница колоссальная. Пожалуйста, подумайте 100 раз прежде чем устраиваться туда, не такая уж там огромная зп, обычная рыночная, это единственный плюс Далее →
-
Низкий уровень заработной платы как в регионах, так и в Москве. Низкий уровень корпоративной культуры: одни обещания о том, что будут заботиться о сотрудников. Если ты не продажник, то ДМС (в АЙТИ-компании!) тебе выдают через 4 (!) года. Компания по факту занимается перепродажей софта, железа и проч., компетенций по внедрению очень мало, проекты неинтересные. Не держатся за сотрудников: уходишь — уходи, за счет текучки и перекладывания обязанностей на других сотрудников прекрасно экономят деньги. Отсутствие карьерного роста (неохотно поднимают зарплату на пару тысяч, неинтересные задачи). Далее →
-
Вывод с напутствием как сотрудникам, так и соискателям: не надо надеяться на руководителей, команду и на то, что вас будут вытягивать из рутины потому что вы давно здесь работаете. Для этого есть различные обучалки, скидки, возможность обсудить идеи с топами. В общем, вам выдают удочки с приманками, а рыбку ловите сами. Далее →
-
Когда пришла работать, был оклад довольно низкий с серой премией. уровень премии был достойный, да и более менее прозрачно она рассчитывалась. но потом поменяли способ рассчета, да и фактически посмотреть и посчитать ее могли только руководители… их премия напрямую зависела от количества оплаченных счетов сотрудников группы. Премии резко снизились, в последствии выяснилось, что рук-ли просто стали считать премию таким образом, чтоб на их премии хватало, а то что сотрудник не дополучит свои честно заработанные — это мало кого волновало. Видимо такой была установка более высокого руководства. Нормой были 2хнедельные БС в январе и феврале. Позже их отменили, но при этом ввели 11% урезание премий сотрудников всех уровней, обосновав это кризисом и глобальным не выполнением планов продаж по компании. В реальности же выглядело это так. Российский сегмент перевыполнял даже завышенные планы, а дочки Софлтайна по миру катастрофически не справлялись с продажами. ДМС доступен только после 4 лет работы, оформить его можно только дважды в год. но по факту пользоваться там особо и нечем. с отпусками тоже вечная проблема… В сезон горячих продаж вводится мораторий на отпуска. а сезоном считалась период с октября по январь и с марта по июль. при том, что например в телемаркетинге, где я работала — с марта по июль — это... Далее →
-
ВОРЫ и сволочи! Сначала решили собирать новый отдел по технической поддержке, приглашали на стажировку / обучение, потом ты его проходишь и тебя три месяца не регистрируют там совсем! Плюс в карантин всех отправляют на бессрочный б/с, зарплата не платится совсем, но и деньги за месяц, полностью отработанный до карантина, не отправляют совсем! Сейчас уже сентябрь, а зарплату не отдали до сих пор за март! Сначала кормили завтраками в бухгалтерии, потом заявили, что поскольку руководителя отдела уволили, то ему видите ли никто не может позвонить и узнать сколько человеку, который месяц отработал, нужно отдать зарплаты. Откровенно хамят и грубят, играют к игры на компьютере и чаи гоняют, и не делают ничего. Приходилось отпрашиваться с новой работы, чтобы туда приезжать, а они не могли сказать когда они отдадут заработанное честным трудом. Сейчас вообще отказали в допуске в здание. Мы обращаемся в трудовую инспекцию и в другие ответственные органы, вас проверками достанут по всем уровням! Далее →
-
Сотрудник компании [М.] [Р.] не разбирается в бизнесе. Некомпетенный и грубый. Толстый не пролазит в дверь. Оскорбляет сотрудников. Его надо уволить, а компания вцелом неплохая. [М.] мешает развиваться компании. Далее →
-
Собеседования проходят медленно и печально, фитбэк просто не дождаться, hr если звонит со своего мобильного — может запросто нагрубить, дает понять что ты никто и типа что вопросы задаешь, это она вершитель судеб. Пишешь в почту — тишина в ответ. Руководители — неуверенные в себе люди, набираются знаний от кандидатов и боятся. В общем, общее впечатление плохое, большая компания, но видимо это и ведет к негативу и не профессионализму. Далее →
-
Кто пишет все эти положительные отзывы? Загнанные HR))), читать смешно, зарплата складывались из оклад + премия, премию постоянно задерживали т.к. территориальный директор Любарне думал о сотрудниках и о том, что им нужна их зп на которую они изначально устраивались, он просто мог забыть, о том, что нужно подписать премию, также при увольнении премию не выплатили, не понятно на каком основании, ведь работа была выполнена четко и в срок. ЗП делится на 3 части! Это уже говорит о том, что она не вся белая и в любой момент Вас в этой организации кинут на деньги, тем более когда управляет офисом в г. Екатеринбург устаревший черный айзер Далее →
-
Офис выглядит как максимально некомфортный опенспейс, не предусмотрено места ни для обуви, ни для сумки. Постоянно задеваешь соседей локтями из-за узости рабочей поверхности, а телефонные разговоры слышны из любого конца офиса вследствие отсутствия нормальных перегородок, будто в колл-центре работаешь. В компании отработала два месяца и могу сказать, что комфортность нахождения в компании зависит исключительно от руководителя. Система выстроена так, что общаться ты будешь только с непосредственным мелким начальником отдела, а обратную связь от руководителя звеном выше — не допросишься. Мне с руководителем не повезло, [Е.] только недавно стала начальником и знания об организации процесса управления у неё отсутствовали как класс. За время ее работы на данной должности были приняты два сотрудника (в отдел всего из 5 сотрудников по штатские), оба уволились до окончания испытательного срока, так как рабочий процесс не был организован, обучению сотрудников внимание не уделяется, предполагается что ты сразу «классный», а специфика организации это вымысел и наговоры. Единственный дельный совет от менеджера по подбору персонала и адаптации был — увольняйся, если не нравится. Также поразило отсутствие элементарного документооборота, крупная айти компания не реализовала в своей электронной системе возможность регистрации писем, приказов, иных локальных актов. Документы просто хранятся на сетевых дисках,... Далее →
