Работа в TAKEMYCALL: отзывы сотрудников

Стабильная зп, официальное трудоустройство Далее →

Это обычная аутсорс-контора, заключающая подряды с разными компаниями на оказание услуг, связанных с телефонией: от этого напрямую будет зависеть, на какой проект попадет сотрудник. Бывает с проектами совсем тухло, и заставляют заниматься холодным обзвоном за гроши. Владелица или директор [Ч.] А.Е. (на ее имя необходимо было писать все заявления по отпускам, больничным и проч), видимо, не считала нужным снизойти до общения с подчиненными, за годы работы в компании мне так и не довелось ничего про нее узнать. Если ваш проект хоть как-то связан с торговлей, то супервайзеры, которые тоже, кстати, обычные наемные подчиненные, но с чуть большими полномочиями, вам постоянно будут вливать в уши, как важно любыми путями втюхать клиенту товар и что будет с вами, если продаж не будет, потому что на этом построены договорные отношения Телетела с каждой организацией. И плевать, что вас поставили на отдел сервиса Эльдорадо, где в основном поступают жалобы от недовольных клиентов. А недовольны всем, потому что компания забивает болт на свои обязательства, служба логистики хромает, в магазинах работает грубое быдло, основная цель которого конечно, же тоже продажи любой ценой, сайт интернет-магазина работает через одно место. А все шишки летят на несчастного оператора.... Далее →

Нет Далее →

На момент 2024 года на секундочку оплата труда оклад 20 тыс и премия 10 и то её надо заслужить естественно! и это на усмотрение руководства! ищут дураков кто хочет пахать за бесплатно по 12 часов! ещё и ночные подработки в место законодательства гле в 2 раза больше должны оплачивать только на 20 процентов больше оплачивают, то есть нарушают уже закон! ну и вишенка на торте это бесплатное обучение 4 дня которое вам оплатят после обучения естественно! и только тем естественно кого они захотят взять! народ бегите, ну это же аферисты Далее →

1. Подробное описание заработной платы  2. Наставничество Далее →

1. Обучение на проекте Х5 было 2 дня подряд по 9 часов: -много информации за короткий промежуток времени, в следствии чего какие — то моменты упускаются из виду, внимание снижается, как и концентрация. -в процессе обучения тренером задавались детские вопросы» по типу — вопрос без ответа — «А зачем ты это делаешь? \ Почему ты это делаешь?». Необходимо доработать конструктивный подход к обучению.  2. Критика, выражающаяся в смешках, вздохах, эмодзи, передающих настроение тренера. Недопустимый формат выражения эмоций по отношению к кандидатам.  3. Упростить систему обучения. Выделить больше времени, как для теории, так и для практики.  4. Изначально предоставлять более открытую информацию о характеристиках ПК, благодаря которым возможна работа в дальнейшем.  5. Наставничество. -после обучения наставничество проходит всего 1 час, дальше необходимо работать самостоятельно на линии. В совокупности вышеуказанных недостатков, в течении первого месяца работы, у кандидатов вероятность заработать достаточно невелика. Далее →

ИХ НЕТ Далее →

Шарашкина га..вно-контра, обучение длится 8 дней, обучение не очем пустая болтовня 3 дня просто ждали какие-то доступы, эти дни занимались не понятно чем хи-хи ха-ха, когда проходите тест вас там специально валят что бы не прошли из 30 человек пройдут несколько человек, тренер вообще не знает проект, обучать людей не умеет 20-летняя девочка как её взяли на работу обучать людей удивительно. И она же ещё в конце решает кто пройдёт, а кто нет. Второго шанса не дают, в общем зря потраченное время все негативные отзывы о этой кампании реальная правда. Далее →

Удаленная работа. Официальное трудоустройство Далее →

Нищенская зарплата, на неё выжить нереально. Линий очень много, большая нагрузка. Заставляют работать на самокате- это обзвон курьеров. Никому он не нравится, никто не шёл работать на самокате, но начальству класть. Не хочешь, можешь идти на все 4 стороны. Хоть бы премию за него какую-то давали! Не рекомендую Далее →

официальное трудоустройство, удаленная работа Далее →

Даже не знаю, с чего начать, ибо минусов в этой шараге бесконечное множество. Самый критичный минус -это аутсорсинговое управление, зона ответственности менеджента колл-центра, отведена «сотрудниками по объявлениям», которые называют себя Руководителями проектов. Колл-центр полностью передал полномочия по управлению кадрами им. Руководитель кол-центра [Е.] [М.] не принимает никакого участия по контролю работы СВ проектов, она убегает от ответов сотрудников, касаемо управления колл-центра, отсюда — самоуправство, превышение должностных полномочий, которое влечет нарушение прав работников установленными ТК РФ. Потому что этим СВ и Руководителю колл-центра нужна постоянная текучка кадров. Нет сотрудников- нет затрат. Ну и конечно же стоит упомянуть фейкового Гендиректора Телетел — Чистову [А.] которая гендиректору только по учредительным документам и договорам, физически в деятельности Телетел, участия она не принимает. За нее в ЛПА организации ставят подписи кадровики. Вы представляете какая анархия у самодуров-руководителей проектов? Повальное нарушение трудовых прав! Расскажу на своем опыте, как это происходит. На Проекте Х5 «Пятерочка», Руководителем которым является [Л.] [О.] совместно с СВ [М.] просрали у Заказчика, объемы распределяемой работы на линии, которая сократилась на 80%, поэтому то количество персонала, который они набирали на начальных этапах объема работ-всеми силами пытаются сократить. Придумывают... Далее →

пока что не заметила Далее →

слишком много требований к пк, он чуть ли должен быть не из золота, причем выясняется это уже после того как неоднократно (по просьбе hr) были пройден куча тестов! оклад 20 т р в месяц, по итогу сообщают о 17ти т р! Не ведитесь на это скотство, не знаю каким нужно быть дураком, чтобы ниже оставить плохие отзывыаний для удаленки, пк должен быть чуть ли не из золота и узнается это уже после того, как все остальные тесты пройдены (причем по просьбе hr неоднократно) ищут [censored] и дебилов полных. К тому же на своих вводных видео обещаю Далее →

работа удаленная, от 4 часов в день Далее →

Обещают оформление с первого дня и даже день обучения оплатить. По факту отработав полных 2 дня, только на третий день получила информацию по оформлению, и то потому что постоянно напоминала. Потом выясняется, что оформят только после проверки всех документов, а ты пока все равно поработай, ведь тебе график уже сделали, иначе будет прогул. Так что отзывы здесь, что не оформляют, и большая текучка вполне достоверны. Обучение 8 часов, практически без перерывов, потому что тренер в это время просит пройти тесты и изучить скрипты. Работа кстати такая же напряженная, на исходящей линии постоянно идут звонки через автодозвон, перерыв между ними пару секунд. Чтобы что-то спросить, приходится быстро нажимать на перерыв, если конечно успеешь) Судя по отзывам здесь, его еще придется и отрабатывать время если перегуляли перерыв. Мне так и не удалось это узнать, потому что никакой обратной связи по качеству моей работы я так и не получила. На полную ставку эту работу точно не стоит рассматривать. И читайте заранее отзывы. Далее →