Работа в ZOLLA: отзывы сотрудников

График работы 2/2,близость к дому Далее →

Нет воды, что уже является нарушением сан.пин! Маленькая ЗП! Один за всех ЗП за одного! О ЖИЗНИ магазина ничего НЕ знаешь совсем, начиная от Плана магазина на месяц/день, заканчивая инвентаризацией (хорошо или плохо она прошла). Собрания типо 5-ти минуток не проводятся, акции в магазине можно узнать только посмотрев на сайте или в приложении, частые перевески товара, что невозможно найти в ТЗ, очень много времени уходит на то, чтобы найти какую-либо вещь. Впервые столкнулась с таким ужасным отношением от слова совсем, где демонстрационно управляющая и админ — две лучшие подружки (шерочка с мошерочкой). Текучка кадров, долго никто не держится, а причина этого одна — управляющая, человек, который не умеет управлять от слова совсем, навыки руководителя отсутствуют полностью! Помощи от нее не жди, если на смене вас два человека, будете рвать опу, она вам не поможет и будет вас подгонять, потому что вы недостаточно быстро работаете, не выполняете норму своей работы. Зато встретит и проводит, сходит покурить раз 10 со своей подружкой, которую она перетащила с «МЕГА парнас» сначала на должность мерчом, далее на должность админа. Весь персонал для упра лишь будет расходным материалом, ваши проблемы — это... Далее →

зп вовремя, такая же, которую обещали (30−35 тыс) Далее →

Нехватка персонала, очень высокая нагрузка, маленькая зарплата, обман покупателей и навязывание им акций. Акция «на каждую вторую вещь — 40%», где по итогу просто по 7% на каждую позицию в чеке. Говоришь это управляющей, что каждый второй покупатель жалуется — а она — «ну нам так выгодно, им не нравится — пусть уходят». Добавили к обязанностям работу с покупателями, но не учли, что это нужно уметь, а не просто подходить к каждому в зале и говорить «у нас сегодня акция». Я не шучу, к каждому покупателю нас заставляла подходить управляющая. Т.е. продавцов, кассиров, пекарей, аптекарей, которые и так бегали от примерочной к кассе, выслушивая недовольство покупателей и там и там, заставили ещё и каждому навязывать акцию, а потом краснеть, когда рассчитываешь покупателя, а он замечает, что акция неправильная. Управляющая — ушлая, навыков руководителя 0. Про админа я промолчу, из-за неё уволились 2 сотрудника, халда, которая постоянно орёт матом так, что на нас уже соседний магазин в ТЦ жаловался, что их покупатели слышат крики из нашего магазина. Далее →

Близость к дому Далее →

Работа сама по себе тяжёлая, весь день на ногах, просто нереальное количество пыли от приемки товара, со временем развилась аллергия. Многие вещи не раз побывают на полу или под ногами сотрудников. Коллектив тоже так себе, к новичкам относятся не очень. Руководство 50/50, сложно сказать, отдельно могу выделить бухгалтера, такую хабалку ещё поискать, не может спокойно объяснить, казалось бы, простую ситуацию, позволяет себе разговаривать на чересчур повышенных тонах в грубой форме. В целом впечатления от работы в данной сфере и в данном месте негативные, как вариант временной работы может быть и ок, но всё равно приходится терпеть. Далее →

Их нет Далее →

Оклад меньше МРОТ, вся з/п по сути премия, плохое отношение руководства к сотрудникам, списания за регулярные инвентаризации, выход на пересчёт товара вне рабочего времени не оплачивается, нет двойной ставки в праздники, сокращают штат, а объём работы всё больше, слишком много требований при такой маленькой з/п. Далее →

Зарплату подняли с января 2025 скрепя сердце- до этого это прожиточный жалкий минимум! В итоге все равно цены растут, здоровье ухудшается из-за того что один сотрудник пашет за десятерых Далее →

Типичное рабство в современном мире здесь! Сам владелец Золлы [censored] порядочный — он уничтожает сотрудников, нагружая их бесконечными обязанностями! Желаю этой %удалено% перевернуться на своей машине и сдохнуть! Московским директорам он сказал: хотите получать вашу зарплату — требуйте со всей России, чтоб сотрудники в компании пахали как рабы! А то, если этого не сделаете, пошли вы нафиг — незаменимых нет! Приходится им это делать, чтобы иметь деньги на пропитание и т.д. В больших магазинах сотрудник пашет, бывает, и больше 12 часов — сверки товарного остатка и прием коробок вечерами или утром, а то и тягай их сам, когда грузчиков нет! Фактически сотрудник пашет сверх нормы тут — ночью приехал домой с работы, а завтра на следующий день снова пахать — недосып колоссальный, голова тут будет кружиться, летальный исход гарантирован! Как работать-то?! А эти свиньи-покупатели только усложняют жизнь продавцам — лень вещи из примерки им вынести, все уроним на пол со стоек, столы перевернем, их сопливые дети носятся по магазину, беря аксессуары магазина, играя ими и разбрасывая их везде, столы бесполезно прибирать, тут же разнесут! Наплывы людей бывают большие, все перевернут, эти свиньи, а продавец должен одновременно тут и этих свиней обслуживать на кассе, принимать товар (кучу... Далее →

Белая зарплата Далее →

Компания — дно. В здравом уме туда не стоит идти работать. Изменения произошли не так давно, руководители бестолковые (из управляющих ставят на РД), нет стиля руководства, умения общения с персоналом, боятся лишнего слова сказать, по увольнению удерживают ДС и рассчитывают по МРОТ, не пояснив причину, так всегда было и будет. Продавцы получают мизерную зарплату, нагрузка бешеная. Далее →

Нет. Ну разве что только зарплата и аванс вовремя Далее →

Куча. В смене 2 человека, сокращают часы. Кладовщик не положен, охранник не положен. А инвентаризацию будь добр оплати. Беременные работают полную смену и ночные, так как это лёгкий труд. Короба под 20 кг, это все лёгкий труд, остаёшься в ночные смены на ремонт чего-либо и инвентаризацию. Также работаешь и за мерчендайзера, переоформление каждые 2 недели. Выходишь на пересчёт к 8 утра даже в свой выходной, и не важно, сколько дней подряд ты работаешь. Подсорт каждые 2 часа, поставку сами принимаете, клипсуете, консервация и расконсервация — все может быть в один момент 2 человека в смене. Как хотите, выкручивайтесь. Никого не волнует, успеваете или нет. Нагрузка большая, а денег шиш, одни вычеты.. Далее →

Не нашла Далее →

Впервые пишу отзыв о работе, но даже если вам срочно нужна работа, не рекомендую устраиваться в Золлу, такого негативного опыта у меня не было никогда в жизни Начну с момента трудоустройства: 1. Приходя на стажировку, она около 4−6 часов вас заставят выполнять обязанности, как будто вы сотрудник, и, естественно, вам за это не заплатят. Мне повезло, что отпустили через полчаса. 2. По ТК вы работаете 37 рублей/час. 3. Огромное количество обязанностей, о которых вам не скажут: обслуживать покупателей, разносить примерочную, собирать подсорт, поднимать количество товаров в чеке, при условии, что человек пришёл за одной лишь футболкой, навязывать оплату по СБП, собирать подсорт (те товары, что покупали ранее), разбирать поставку, а она обычно от 20 до 120 коробов, делать переоценки, которые тоже немаленькие (от 200 до 600 единиц). При этом вас будут подгонять, и вы будете выслушивать недовольство, почему так медленно все делаете. 4. Праздничные не оплачиваются в двойном размере, что нарушает трудовой кодекс. 5. Нет воды в помещении для сотрудников, что тоже нарушает трудовой кодекс. 6. Если вы попадёте на инвентаризацию, то вы будете работать... Далее →

Никаких Далее →

Во-первых, никогда не идите работать в Zolla Рязань Премьер. Зарплата мизерная 154 р/час. Так еще и нагружают как лошадь. Народу много, вещей клипсовать и развешивать ооооочеееень много, так и плюс требуют от тебя, чтобы горы свернул. Во-вторых, ужасный коллектив. Мне 17 лет, и я устроилась на подработку. Я пришла, отработала и ушла, но девушки так обмывают кости, что мама не горюй. Так еще и кладовщица хамка, обзывает, ведет себя неподобающе. Про это все я рассказала админу. На что Валентина (админ) сказала, что это мои проблемы, и мне палец в рот не клади. Хотя кладовщица [Н.] после моих слов назвала меня [censored] мелкой и всё в этом роде. Вот и делайте выводы.. Далее →