Работа на заводах и фабриках

Много лет назад данная компания по-человечески относилась к людям, сотрудники были довольны, зарплата была хоть и не большая, но стабильная, без обмана. Сейчас ничего положительного сказать не могу, берут своих людей, крутят-мутят,обманывают,увольняют хороших сотрудников путем обмана, вы хоть бы причину придумали, если на то пошло, правдоподобную. Владелец данной компании обманщик, которого некоторые бл.и,которым он доверяет, держат за л..ка,но видимо каждому свое. Людей считают рабами в любой момент дадут пинка под зад. Не советую данную компанию для работы. [censored] и отстой. Далее →

Рада, что наше сотрудничество закончилось так быстро. По началу, всё действительно нравилось. Пока не оказалось, что чем больше ты показываешь идей (как раз-таки для получения продукта), тем хуже ты себе делаешь. Дали устаревшие решения — работай по ним. Нет результата — виноват ты. Предлагаешь варианты — нам это не надо. Раньше всё работало — так и доллар раньше меньше стоил, и воздух был чище. Консерватизм — не всегда хорошо. Свои бизнес-модели надо обновлять, для того, чтобы действительно получить результат. Какой человек нужен этой компании? Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда — молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, стоит 25 000 рублей, и боялся сказать хоть слово. А ещё, здорово, если человек будет идейный — потому что только очень идейный человек будет готов с энтузиазмом каждые 3 дня приспосабливаться к новым правилам. Не дай бог, у него начнут закрадываться вопросы, при чем такие, на которые руководство не сможет... Далее →

Я отработала в этой компании меньше месяца в hr отделе, бежала в ужасе, с таким я еще не сталкивалась. По порядку: 1. Обман во всем, начиная с обещанными на собеседовании должностью и ЗП, заканчивая графиком работы. Например, при графике обычная пятидневка они работают по субботам из дома, причем на принудительной основе и бесплатно. По ЗП изначально обещали определенный фикс + KPI. По итогу фикс оказался меньше, чем обещали, а из чего состоит KPI, не говорят, и платится ли он вообще, неизвестно. 2. У представителей компании очень много апломба, они говорят, что у них крупная федеральная компания, что работать у них счастье и т.д. Это супер, но как раз за счет этого апломба отношение к сотрудникам скотское, а именно: каждый день пугают — сделаешь что-то не так. тебя уволят (увольняют одним днем), при появлении собственника нужно вставать (прям как во времена крепостного права, жаль, что кланяться барину не нужно), экономия на всем при такой богатой компании — старая мебель, еле работающие компьютеры, отсутствие канцтоваров (причем в обходном листе, который выдается при увольнении, есть графа сдачи канцтоваров, видимо боятся, что украдут их полторы ручки). К руководству принято относиться, как к особям царской крови. Собственник и президент... Далее →

Зарплата в филиале «черная», выплачивается 3 раза в месяц белая на карту, «черная» наличкой после 20 числа. Руководитель [К.] заставляет работать в праздники без оплаты и без предоставления отгулов, если работник ему не понравился, может подставить. При увольнении выплачивают только белую зарплату. Далее →

Работа занимает очень много времени, как подработка точно не подойдёт, а мне казалось сначала, что смогу совмещать… Но нет. Пришлось выбирать между двумя работами, и выбрала Еламед, так как тут оформили по ТК. Есть специфические клиенты, с которыми ОЧЕНЬ сложно. Хотя в основном работаю с адекватными и приятными людьми. Но тут как повезёт с районом и базой. Своих специфических сама же и привлекла… Далее →

По истечению многих лет роста и процветания вашей компании, хочется задать вопрос: «Благодаря кому во многом это происходит???" Один ваш очень хороший и умный руководитель, услышав от менеджера не цензурное выражение в адрес продавца сказал:"Ваша зарплата прежде всего зависит от продавца и покупатель идёт на продавца-так уважайте его мнение и не лёгкую работу." А что на самом деле? 90% ваших девушек, работая у вас -матери одиночки, либо с трудными жизненными ситуациями такие как (кредиты,ипотеки и т. д.)и не от хорошей жизни пришли к вам. Возрост ваших работников в основном после 40 лет, так как молодёжь проживая в ваших магазинах с 8.00 до 22.00 не выдерживает, и нормальная семья с детьми в принципе при таком ритме невозможно. Так товарищи руководители- нужно ценить труд ваших девушек. Всех грести под одну гребёнку не разбираясь в фактах-это ваш девиз? Скрытые тайные покупатели и не обоснованные обвинения, могут в один миг лишить продавцов зарплаты и независимо проработал человек 1 год или 14 лет-получить в итоге 1000 тысячу в день и всё. Вы пишите на своём сайте З/П от 27 000 до 49 000 тыс.рублей — так договаривайте тогда всё до конца.... Далее →

Добрый день! Хочу сообщить о своем опыте трудоустройства инженером-электриком в компанию [А.] Устроиться так и не удалось, но осталась куча отрицательных впечатлений. Все началось с того, что на одном из сайтов работы я разместил свое резюме и увидев подходящую вакансию откликнулся на нее. Через пару недель позвонила девушка с отдела кадров завода [А.] и толко ничего не спросив о моих профессиональных качествах и том работаю ли я в данный момент, предложила придти на собеседования. Меня это насторожило, но стало интересно. Я согласился. Придя в назначенное время на данный завод (а для меня это не очень близко от дома) я позвонил на ее контактный номер, но телефон никто не брал. Минут через 10 мучений, я все-таки дозвонился. Девушка сказала, что меня встретят внизу. Жду минут 20 никого нет. Начинаю опять ей звонить и тут чюдо меня встретили. Далее я пообщался с одним человеком (он даже не представился кто он, хотя и не поинтересовался кто я) А потом и со вторым таким же. Они мне очень кратко рассказали что надо делать. И тут самое интересное. После всех этих непонятных бесед и ожиданий я интересуюсь, а как на счёт трудоустройства и зп? Один из этих людей звонит своему начальнику и тутже говорит, что у нас все места заняты... Далее →

завод кал полнейший зарплаты дно начальник сгп тимошенко заставляет работать по субботам безплатно иначе увольнение давит на людей грозится выгнать всех НЕ ИДИТЕ ТУДА начните УЖЕ СЕБЯ уважать ИНАЧЕ С ЭТОЙ [censored] НАМ НЕ выбраться ОКА ТАКИЕ царьки залезли ПО БЛАТУ наверх И СРУТ НАМ НА головы поставьте ИХ НА МЕСТО ОНИ БЕЗ НАС бесполезные неумехи Далее →

как ушли молодые и горячие из отдела мерчендайзинг — так все пошло к чертям. в отделе продаж врун Директор в его подчинении недо-руководитель, а если откровенно, то ленивый супервайзер. Дитяткина. Зайдите в супермаркеты и найдите майонез, позор! над ними уже все смеются! позор редкий! [Л.] врет всем сетям, всем вокруг! жесть происходит. завод в долгах. ушел — потому что работать в коллективе плешивых, старых, глупых НЕ ХОЧУ! плюс зарплату «забыли» выдать или она у начальника. Далее →

ВНЗМ — чисто клановая система, в которой построить карьеру умному, квалифицированному специалисту будет трудно, если нет брата-свата из руководства. Продвигают своих. Свои получают зарплаты намного выше, чем люди с улицы. Очень низкие зарплаты. Приходишь на одни условия (средняя зп), по факту «благодаря» кту (коэффициенту трудового участия) зарплата на четверь-треть оказывается ниже по факту. При проблемах с заказчиком урезают зарплаты рядовым сотрудникам треста (уменьшают кту). Чтобы увеличить зарплату на 2000 руб, нужно пройти унизительное собеседование с дамой из руководства. Тенденция последних двух лет — умы просто утекают, люди бегут из организации. Кто себя ценит и уважает, работают тут только ради опыта. Это такая обстановка в тресте. В дочках ВНЗМ -не знаю. Единственное, что было хорошо, -это отличный коллектив, хорошие сотрудники в моем отделе, и в некоторых других, с кем приходилось контактировать по рабочим вопросам. Работала в бухгалтерии на Буревестника. Далее →