Работа на заводах и фабриках

Менеджер [Г.] [М.] портит все Далее →

Стажировка бесплатная, отношения у менеджера к людям скотское, выбивала расчет з.пл через трудовую инспекцию, не рекомендую прийти даже на стажировку. Далее →

Минет от [М.] [А.] Далее →

АО «ЩЛЗ» — одна из худших компаний по производству лифтов в мире. Как бывший сотрудник завода констатирую следующее: процесс производства давно устарел: здесь собирают никому не нужные гробы, которые ломаются через неделю после сборки и установки, а затем из этого гроба достают реальных жмуров — бывших пассажиров этих самых лифтов. Но за их смерти никто не отвечает! На заводе в так называемом отделе бизнес-аналитики и мониторинга рынка (прости Господи) работают малограмотные, косноязычные работнички. Они работают строго по часам, без какой-либо эффективности и задела на конечный результат: приходят ровно в 08:00 и уходят в 17:00. Типичные представители тупорылого офисного планктона. Руководитель их — отдельный разговор. Строит из себя важного индюка, а на деле неудачник с лысиной в 40 лет: хочет показать своим подчиненным важность. Так и хочется сказать: не пукни от позора, индюк напыщенный! У них в отделе нет грамотного пиарщика: тексты им пишет 20-летняя девочка с тремя классами из SMM-агентства, а пиарить своё [censored] они решаются только за бабки, не имея нормальных контактов в СМИ. Вместе с тупорылой госкорпорацией дом.рф строчат никому не нужные релизы и [censored] мозг, если ты не делаешь всё по указке этой компании. Творчества... Далее →

Подарили подарок на день рождения, ну и все Далее →

С самодурством гендиректора я столкнулась уже спустя полтора месяца работы, когда мне нужно было срочно уехать на неделю, а меня не отпустили, хотя по закону за свой счет обязаны предоставлять до 2 недель. Работала в отделе маркетинга, который состоит всего из 4 человек (это шок для такой крупной компании). Неприятный руководитель отдела маркетинга в лице [С.], требования которой максимально непонятны из разряда «сделай то, не знаю что», но все, что ты делаешь, неправильно и некрасиво! А как красиво? А хрен его знает, сама догадайся. Опыта у меня пока что мало, и других сотрудников на моей должности не было, поэтому в большинстве случаев я вообще не понимала, что делать… Поэтому, когда мне предложили уйти, когда меня не захотели отпускать на неделю, типа я бы и так не прошла испытательный, даже не расстроилась, тем более, что завод находится в очень неудобном месте — Обухово, есть развозка от метро, но до самого метро еще лично мне ехать больше часа. Это неудобно. Зарплата серая — половину дают в конверте налом, что для нынешнего времени ну просто дичь, которую подают под соусом типа это нормально. Короче, ошибка была туда идти. Рада, что ушла... Далее →

+ Супер крутой коллектив из крайне удивительных и разносторонних личностей. Открытые, доброжелательные, способные и готовые делиться опытом. Одним словом — Чудесные. + «Локальное» Руководство (в лице Старших Менеджеров / Заместителей) относится с пониманием всегда, идет на встречу. Старается помогать и поддерживать. + Работа в Большой Компании. + Приятный Офис. + Рассчитали в ноль после увольнения (См. Минусы) Далее →

- Задержки заработных плат. Неделю еще можно понять, но две и больше — это прямой показатель того, как к вам относятся.  — Отсутствие какого-либо роста по деньгам. Моя работа из помощника была переведена в работу «менеджера» без увеличения заработной платы. - Моя «должность» не подразумевала зависимость от продаж по описанию. В голове руководства — «подразумевала», соответственно — не делая продажи — я плохо работал. Будьте готовы, что вакансия НЕ соответствует описанию.  — «Пока не заключите договор — заработной платы не будет» — это то, что я лично слышал. Нужно ли говорить, что это, мягко сказать, неправильное отношение. - Расчет в ноль, это, конечно, хорошо, но «увольнение» за весь мой стаж работы почти всегда подразумевало и выплату дополнительных окладов. Тут же этого не было, и работающие сотрудники, скажем так, делали мне намеки, что в суд обращаться бессмысленно из-за прекрасных юристов.  — «Оформление по ТК» — это оформление в БЕЛУЮ и только так. В действительности же зарплата серая, и это не означает «Оформление по ТК». - Менеджер по продажам должен продавать заказчикам/клиентам услуги своей Организации, а не продавать дополнительно своим работодателям по принципу нравится/не нравится или любым другим. Если продажа не происходит по вине продавца, значит, проблема в чем угодно,... Далее →

Отсутствие дресс кода, неплохой коллектив, четко ограниченный обед, в который тебя не дергают по работе. Далее →

Компания позиционирует себя как стабильная, но это не так. Есть задержки зарплаты днями, неделями. За то время, которое задерживают, не выплачивают компенсацию, что является полным нарушением. Далеко от метро, идти минут 30, при этом отсутствует нормальная дорога или пешеходные дорожки. Нет освещения. Вдоль дороги валяются пустые бутылки, что наводит на мысли, что-либо это просто мусор выкидывают по пути, либо собираются антисоциальные личности. Постоянно нет воды в кулере, так как не хватает воды на такое количество людей в офисе. Есть депремирование, доходящее до абсурда. Нет развозки от метро. Нет снабжения чая/кофе и т.д. для сотрудников офиса. Жуткая текучка кадров. Все строго по звонку, в каждом углу практически камеры, чтобы следить за вами. 90% работяг на заводе — это узбеки, некоторые там и живут. Проблема с канцелярией. Ее практически не выдают. Либо выдадут какую-то мизерную часть, качество которой желает лучшего. Постоянная нехватка денег для тех сотрудников, которые находятся в командировке. Из-за этого все бегут, скоро некого будет командировать. Шум, гам, мат (даже от девушек). В столовой посуда со сколами и плохо помытая. Оклад почти 37 000, остальное — серая премия. Далее →

Нет Далее →

Работал достаточно долго. Плюсы: отличное место для того чтобы набить навык и уйти, вкусно кормят. Минусы: везде стоят камеры и следят за вами, огромный список, за что могут штрафовать. Очень много узбеков. Собирают заказы почти на коленках. В соседнем цеху токари не умеют вытачивать детали, либо на 4 мм меньше, либо на 2 мм больше. Не совсем хороший договор при устройстве, а именно оплата премии. Не прописано, когда ее выплачивают, только на усмотрение работодателя. И, соответственно, задерживают на 3 недели, аванс также. Бывает, есть работа, а бывает ее нет совсем, и если ее нет, то ты должен ходить по цеху как Лунтик, либо тебя штрафуют. Не совсем хороший начальник цеха (и.м.) нет высшего образования, как он стал начальником — загадка. Может себе позволить унизить работника, может послать на три буквы, и, в целом, крыть матом, не уважает работников, не совсем знает принцип сборки, говорит делать так, сделаешь так, потом спросит, зачем ты сделал так. Приходило много хороших. Но с таким отношением надолго они не оставались. Понятно почему. Обходите стороной данную шарашку. Все хорошие отзывы проплачены. После устройства на работу вам могут предложить 2 тысячи,... Далее →

+ Работа в белую. +Доброжелательные работники, которые если что-то не знаешь, помогут и расскажут как правильно делать. + Столовая с достаточно большим разнообразием вкусных блюд. На этом все плюсы заканчиваются. И их полностью перекрывают минусы! Далее →

- Инструмент на рабочем месте вы можете ждать от пол года до нескольких лет.  — Зарплата на уровне продавца в сельском магазине.  — Ограничение в свободном времени работника. (когда ты не куришь, а хочешь в это время просто немного отдохнуть, то тебя мастера постоянно будут спрашивать почему ты не работаешь)!  — Нет нормальных раздевалок, чтобы переодеться  — Столовая хоть есть, но пока ты дойдëшь до неё, то скоро тебе нужно будет уже возвращаться обратно. (На обед отводится всего пол часа и если отбросить время хотьбы туда и обратно и время простоя в очереди, то на сам обед времени почти не хватает)  — Полная антисанитария! (Иногда из вентиляций выползают тараканы и летает моль и ещё подобная живность)  — Когда тебе нужно отпроситься куда-то, то тебя конечно отпустят, но только скажут, что потом будешь отрабатывать эти дни. А отпроситься за свой счëт, либо в связи с экстренными ситуациями или просто уйти по раньше почти не получится. Ну либо получиться с обходом всех вышестоящих людей и при подписании кучи бумаг. Но это то же не точно. Мастера могут запретить)  — В твой заранее запланированный отпуск руководство может запретить тебе выходить и сказать, что им выгодно, чтоб ты вышел в отпуск немного позже или... Далее →

- Достаточно современный завод, комфортный офис  — Отличный дружелюбный коллектив, местами даже по-семейному  — Относительная гибкость графика, можно подстроить рабочий день под себя, некоторым отделам разрешают работать в гибридном графике, что несомненно плюс  — ДМС, своя столовая с бесплатными обедами (посредственными, но все же) и завтраками, развозка  — В целом, идущие навстречу руководители  — Есть корпоративные мероприятия, но не так много, как хотелось бы Далее →

- Самая большая проблема завода — это зп. Они чрезвычайно низкие (говорю про офисную часть), нерыночные, не индексируются. Отсутствие каких-либо премий за переработки, работу за двоих-троих. Можно подумать, что у завода просто нет денег, но это все происходит при рекордных прибылях предприятия, о которых не стесняется заявлять менеджмент в дайджесте. Есть кейсы, когда людям после долгих лет работы отказывали индексировать зп на скромную сумму, и при этом руководителя просят выплачивать себе годовую премию поквартально, ибо инфляция. В общем, смена менеджмента пошла заводу во вред. Привлекательность работы здесь скатилась вниз.  — Табуированность обсуждения зп, любые обсуждения пресекаются руководителем, в связи с чем возникает мысль о непрозрачности зп.  — Локация. Завод находится за КАДом. В связи с частыми ремонтами дорог приходится много времени тратить на дорогу. + Рядом строится гигантский ЖК, что усугубит дорожную ситуацию в данном районе. В этом плане может выручить гибридный формат работы, но не у всех он есть Далее →

Я работал в компании больше года. В принципе работа мне нравилась, поэтому особых претензий к ним нет. Во-первых, добираться на работу мне было несложно, так как локация у фабрики удобная, да и с дорогами все в порядке. Во-вторых, условия труда оказались приемлемые, оформление официальное, да и график мне тоже подходил. Также отмечу, что коллектив на фабрике порядочный, культурный и ответственный, а начальство вменяемое и лояльное. Из-за чего атмосфера всегда была хорошая: упреков, скандалов, штрафов со стороны руководства я не заметил. Ну и клиентов хватает, так что заказами мы были загружены ежедневно. Хотя каких-то существенных переработок я отметить не могу. К тому же оборудование там новое, а материалы при производстве мебели мы использовали качественные. Ну и сроки ее изготовления старались всегда соблюдать. Далее →

Первое, что мне не понравилось, это слишком долгое собеседование, так как оно продолжалось 1,5 часа. При этом вопросов задавали много. С другой стороны, сразу был виден серьезный подход к соискателям и кандидатам на работу. Помимо этого меня приняли с испытательным сроком на 3 недели. Пролетели они, конечно, быстро, но первое время мне пришлось основательно вникать в суть работы. Спасибо ребятам, что помогли мне освоиться. Помимо этого хочу отметить несколько нюансов с заработной платой. На собеседовании мне была заявлена одна сумма — 200 т.р. По факту она получалась существенно меньше. Я не сильно вникал в то, как она формируется и из чего складывается, но в месяц выходило не больше 120−150 т.р. Причем даже у опытных работников, которые там трудятся уже не один год. Поэтому не знаю, откуда они берут цифру в 200 т.р. Возможно, ее получают начальники и управленцы, но это нужно двигаться по карьерной лестнице. Впрочем, перечисляли заработную плату всегда вовремя. Тут никаких претензий не было. Еще отмечу, что там могут возникнуть проблемы с отпусками. Например, мне его не дали, причем компания аргументировала это большим количеством заказов и тем, что... Далее →