Работа на заводах и фабриках

Відсутні Далее →

Золотарьов відвертий хам. [К.] теж зовсім не вміють спілкуватися з людьми. Не доплачують зарплату, а коли приходиш виясняти, вішають лапшу на вуха. Типу йди в суд і докажи, що ми обманюємо. Розказують зі зверхнім виглядом, що ти нічого не зможеш довести, і попробуй щось десь сказати. Ті крихти, що таки доходять до рук, виплачуються чотирма частинами, що абсолютно не зручно. Золотарьов не сприймає ніяких новинок, все має бути по-старому, як в 90-х. Економлять абсолбтно на всьому, навіть чаю на кухні немає. Кабінет — дира без вікон. Туалет аж на іншому поверсі, сам офіс в промзоні. Один негатив. Захотілося звільнитися одразу після першого місця роботи. Далее →

Хочу поделиться своим мнение о работе в компании «[Р]». Больше полу года назад я устроился на [Р.] и до сих пор тут работаю. Перед тем как пойти на собеседование изучал информацию о производстве и конечно же читал негативные отзывы от сотрудников, что меня очень сильно напрягло перед собеседованием. Пройдя оба собеседования мне предложили работу в Итр, но помня, что писали в отзывах я взял паузу, но пришлось согласиться на их предложения, т.к. ответа с другого завода на мое резюме я не дождался. Прошло пол года и я могу сделать следующие выводы о [Р.] Плюсы:  1. Официальная з/п (больничные и отпуска начисляется как положено),  2. В конце 2022 была 13 зарплата, чего я даже и не ждал.  3. Нормальный коллектив  4. Завод живой, т.к. постоянно начинаем выпускать что-то новое.  5. З/п в районе 55 к. Итог. Думаю, что на уровне Чебоксар и Новочебоксарска [Р.] — нормальный завод со своими плюсами и минусами. Главное, что оформление официальное и зарплата всегда вовремя! Далее →

Минусы: Большая загрузка, особенно перед Новым годом, но работа сама по себе интересная. При нынешних ценах в магазине хотелось бы, конечно, выше зарплату. . Далее →

Стабильная выплата окладной части ЗП. Далее →

1. Главное руководство. Вспомните сказку «Три толстяка». Лучше этих трёх глав..ов и их свиту не опишешь. Абсолютно некомпетентные люди, как минимум в плане управления заводом. На каком основании это заключение? Посмотрите доступные данные в интернете по обороту и доходу за предыдущие года. Когда была монополия и не было конкурентов — цифры космические, как появились конкуренты — всё начало сползать, а потом вообще падать. 2. Абсолютно непрозрачное формирование итоговой ЗП по принципу «кручу, верчу, запутать хочу». Есть оклад — Вы его 100% получите. Остальное как повезёт или «как решат их барские величества дать подачки этим ноющим оборванцам." 3. Большая часть «офисных» помещений — это промышленные помещения, переделанные под офисные. Соответственно, там никто не продумывал, как и чем должен народ дышать. Летом лютая жара и духота. Кондёры есть… но никогда не работают, потому что при их проектировке руководство решило сэкономить и убрала «лишнюю» мощность. В результате то, что есть, не хватает на все кабинеты, и оно сразу вырубается. Есть административный корпус, там куча индивидуальных кондеров и относительно нормально в этом плане. В новых корпусах единая система, которая не вытягивает нагрузки и постоянно чинится, чистится... Далее →

пенсия в 40 долларов вы получите если доживете. Далее →

Февраль 2023 года на завод имени «Малишего». Набирают людей. С 8−00 до 14−00 работает отдел кадров. 10 кабинет вы там потратите 40 минут очереди из 10 человек. Вам выдадут гостевой пропуск. Потом придете в цех, ещё 3 часа подождёте начальника цеха. Я начальника не дождался. Местные вам покажут, где вы будете работать. Цех не отапливаемый, какая температура на улице такая и в цеху. В основном работают старики 55−70 лет. Слесарь-инструментальщик получает 15 000 тыс. гривен за шестидневку (это 625 гривен в день). Отминусуйте отсюда проезд и обед, который вы берёте с собой, и плюс мобильную связь. Остаётся 500 гривен в день за работу с 7−30 до 16−00, ещё посчитайте время на то, чтобы приехать и уехать с работы. Итого вы заработали 40 гривен в час. И это того стоит? Если вы устроились табельщицей или в БТЗ клавиатурку нажимать в тёплом помещении, то тогда нормально. А если вы работаете в морозильниках, возле станка, тогда я вам расскажу про затраты, которые вы не видите. Зимой это лекарства, ваша зарплата в 12 000 тыс. гривен будет уходить на еду, коммуналку и простуду, горло, сопли и повышенную температуру, бонусом будут хронические заболевания, полученные за несколько... Далее →

Только одно — офис на пл. Речников, с открыточным видом на Волгу. Далее →

Изначально компания создавалась с целью мошенничества с товарными знаками других производителей, сертификацией серой продукции, перепродажей чужой технической продукции под своим товарным знаком «Helikor». В результате деятельности компании в течение трех лет нет НИ одного проекта, завершенного с прибылью и сохранением нормальных отношений с контрагентами. Как результат, на сегодняшний день общая сумма долга перед различными кредиторами около 100 млн. руб. Уровень зарплат искусственно завышен, при том, что сотрудники большую часть рабочего времени проводят за чаепитием и просмотром жареных новостей на Дзене. Формально «генеральным директором» числится человек без высшего образования, пишущий с ошибками и не понимающий, чем постоянный ток отличается от переменного. Предел мечтаний «генерального» — ночь в стриптиз-клубе с недорогими девочками, чем он периодически себя и балует на деньги компании, взятые в очередной кредит. Фактически руководит «технический» директор, человек, отсидевший за мошенничество, что не мешает ему продолжать с успехом дурить очередных контрагентов и «партнеров». В целом, снаружи выглядит все прилично, но цели и задачи компании остаются прежними: найти очередную «тему», забрать аванс побольше и растратить его на свои хотелки. Когда приходит время рассчитаться с клиентом, то ищут следующий «аванс», чтобы перекредитоваться и т.д. Не... Далее →

Их нет. Далее →

И так. Если у вас нет кредитов и вы не снимаете квартиру, вас ждёт следующее. Вы постоянно будете нуждаться в деньгах, полную ЗП вы никогда не увидите. Выплаты за сдачу акта через 3 недели. Вечные рекламации, покупка расходников за свой счёт. Начальник [Д.] — бывший сборщик без яиц, никогда ничего не скажет, будет как крыса молчать и не отвечать на ваши смс. [Л.] — самая ужасная женщина на планете, паханная баба, преувеличивает в тысячу раз все косяки, чтобы не платить деньги. В итоге за месяц получил 20к, заработал 85, остальные деньги удержали за то, что якобы не закрыл. Все закрыто. Люди довольны. А ты будешь собираться в старости.. Далее →

Нет Далее →

Позвонили и позвали на собеседование. Я сказала, что в определённый день не смогу прийти и предложила набрать их на следующий день. На что мне ответили «хорошо» и прислали отказ на Head Hunter. Рекрутер [Ш.] [К.] специалист, видимо, очень хороший) ахах) вот из-за таких рекрутеров люди и сидят без работы, а компании — с открытыми вакансиями.. Далее →

Нет их Далее →

Все отзывы написаны сотрудниками под дудку руководства. Позор! Если вы уж и накручиваете себе рейтинги, то врать тоже надо уметь. Везде только положительные отзывы. Ау! В жизни такого не бывает. Очень тяжко осознавать, что большая часть руководителей не имеет какого-либо опыта управления, налаживания атмосферы и профессионального климата в коллективе. Вместо того, чтобы писать служебки и приказы, лучше бы помогли сотруднику справиться с проблемой, а не тыкали на нее. Все и так завалены работой, а некоторые гребут ее за троих, потому как не хватает работников. Особое место товарищу Т. Т., чужими руками загребает, везде все успевает, все то он подготовил и учел, а в итоге только выговоры и приказы, все то не так сделано, сконструировано и покрашено… А где же ты был, когда делали неправильно??? отсиживался в окопе что ли??? Вот так вот и работают… Далее →