Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4207 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4207)
-
✓ ПреимуществаОбучение на производстве, берут без опыта работы, хорошая зарплата. Это только обещания компании, проверить не удалось))) Далее →✗ НедостаткиМожет, кому-то интересно, как на ЧКПЗ набирают работяг. Я повелся на вакансию «кузнец-штамповщик», без опыта, зп 45+. Ничего не предвещало чего-то плохого: светило солнышко и даже 1, 5 часа на маршрутке не показались напряжными. То, что вакансия висела довольно долго, тоже почему-то меня не смущало. Только плакаты с принципами Кайдзен (погуглите, кто не знает) и тексты на мониторах «Приведи друга — получи 10 000 рублей» как-то смущали. Попытка бездумно натянуть японский менталитет на российские реалии меня всегда вгоняла в ступор и отрицалово; приводить друзей за деньги вообще напоминает какую-то пирамиду. Но к делу. Набрали нас 13 мужиков в один зал, привели мастеров с цехов и начальника производства спецтехники. Заводилой там некий [А.] вроде как начальник отдела найма персонала. Как он сам себя называл — «Смотрящий». Смотрящий отличался невозможностью ровно сидеть на стуле, огромным эго и прочитанной книжкой по психологии. По делу был продемонстрирован ролик по технике безопасности на предприятии. Затем началось странное. Предложили рассчитаться по порядку и написать свое имя на бейдже, после сесть за столом четным номерам слева, нечетным справа. На столе лежали распечатанные подложки для бейджей, собственно бейджи, ножницы и маркеры. Соискатели вырезали... Далее →
-
✓ Преимущества[Ш.] доступность Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема предприятия — это большое количество «муд» вследствие того, что на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема эта для данного предприятия не нова, такая проблема на большинстве предприятий, в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот, к примеру, у них приказ есть, что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместителя начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе: сам делай, а в итоге, когда нужно было делать срочную и ответственную работу, то установили в итоге спустя три месяца, только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь невозможно работать, когда принтер не печатает, монитор вообще не включался, я уж не говорю о том, чтобы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника налицо — вместо ответственности и исполнения прямого приказа горделивость, что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говорит, что это их обязанность. Далее →
-
✓ Преимуществане нашел Далее →✗ НедостаткиПоганые перекупы, все просрали и строят из себя специалистов, хотя работают идиоты. Моя начальница (отдел логистики) [О.] — абсолютный [censored] вообще не понимаю, почему её держат, видимо, вася-вася с директором (таким же дебилом). Из-за них перессорился со всей базой своих перевозчиков, которых эта шарашка кинула. Могут подсовывать разные связанные компании (типа ТК МАРС и т.д.) одно [censored]. Не работайте у них и не работайте с ними. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонили, пригласили на собеседование. Указанный день, за 10 минут до встречи я уже на месте, звоню кадровичке… а трубку не берёт… позже звоню — телефон выключен! Это как всё понимать?! Вы серьёзно? Человек не соизволил ответить на звонок или перезвонить… Такого ещё не было, чтобы такое отношение было! Потерянное время и деньги! Вот так встречают на собеседование в этой компании, имейте в виду! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМного умных людей, на которых завод до сих пор держится Далее →✗ НедостаткиЧастая смена руководителей в службе персонала. Самая сильная команда была 5 лет назад. Д.В. и [Л.] со своими непрофессиональными командами полностью развалили всё, что было наработано ранее. От былого величия осталась [К.], добивающая обучение и рекрутинг, в котором ничего не понимает. Как человек попал на эту должность и почему ей спускает руководство нарушение законодательства? То ли руководство совсем в этом ничего не понимает и закрывает глаза на отток персонала, то ли это специально спланированная акция по разрушению завода. Далее →
-
✓ Преимущества«Молодая» компания, куда государство вваливает деньги и пока не спрашивает за результат. Просто рай для некомпетентных специалистов, занимающих высокие посты в иерархии проектирования, когда можно лепить откровенную шнягу, а потом свалить — выйти сухим из воды и пойти дальше по другим КБ понтоваться и гадить стране. Далее →✗ НедостаткиВ первый раз за свою профессиональную карьеру вижу, когда выбирают сотрудников в угоду личным предубеждениям, а не профессиональным качествам. В ответ на переданное в «ручном режиме» резюме получил ответ от новоиспечённого начальника КБ, бывшего нач. отд. общих видов, что «мне здесь не рады». Учитывая, что его «однофамилица» (вероятно, жена) наворотила неразгребаемых проблем с сертификацией в Иркуте вместе с их главным по сертификации (даже СБ не смогли нормально подготовить — детский сад! А ещё требовали расписываться за их [censored] и потом отвечать!) — становится понятно, почему «они не рады». Господа-соискатели, знайте! Если в Иркуте вы будете работать «для галочки», то здесь «для Машеньки». Т.е. подойдут только люди с интеллектом не выше руководителя и «лояльные». Говоря по-простому, формируется сборище терпил и дебилов. Нормальные просто сбегут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, обед за счет компании, подписка на профессиональную литературу, есть система мотивации, которая состоит из 2х частей: дисциплина и премия руководителя (правда как работает 2я понять не представилось возможным) Далее →✗ НедостаткиМогу сказать только за юридический отдел. В достаточно тесном кабинете ютится весь отдел, духота страшная, а стулья коллег бьются спинками об друг друга в прямом смысле этого слова (я не шучу). Один принтер и сканер на 7 (!) человек. Это просто выше моего понимания и является прямым доказательством того, что высшие органы управления не заботятся о том, чтобы работникам было комфортно хотя бы на своем рабочем месте. Коллеги в отделе между собой не дружат от слова совсем. Как только начальник выходит за дверь, начинается лютый хейт. Какая бы она ни была плохая/хорошая, обсуждать это при новых коллегах, как минимум, неосторожно, глупо и незрело. Может, им дистанции не хватает :) [В.] [Б.] с вечно недовольным лицом… Резюмирую: обстановка некомфортна как физически, так и морально, а руководитель показал себя не с очень профессиональной точки зрения. Ну главное, чтобы их самих все устраивало! Всем благ!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, ужасное обслуживание клиентов Далее →✗ НедостаткиКачество и установка окон не понравилось от слова совсем. Началось все вроде неплохо, пришел замерщик и сделал все нужные процедуры. После уже на установку пришли монтажники, и меня сразу смутил их внешний вид: все какие-то грязные, в рваной одежде. Неровно установили откосы, подоконник поцарапали. После недели использования окна появился просвет между подоконником и окном на пару миллиметров. Ужасное обслуживание, сильно пожалел о выборе данной фирмы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПредприятие Прат, Харьковский инструментальный завод, г. Харьков, ул. Грековская 77. На предприятии задержка зарплаты, выплата зарплаты в конвертах, работают неоформленные люди. На территории предприятия работают десятки подпольных цехов и производств в пищевой и других отраслях, там сотрудники тоже не оформлены. Аренда платится черным налом, в антисанитарных условиях делают продукты питания, обувь, мебель с нарушением санитарных, пожарных и технических норм охраны труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаПозиционируют себя компанией с семейными ценностями. Как оказалось, с такими «родственниками» и врагов не надо)) Далее →✗ НедостаткиУстраивался в отдел маркетинга. Собеседовался с собственником, директором по развитию и главным маркетологом. Все показались на редкость адекватными, приятными в общении и располагающими к совместным делам. Но и мы не пальцем деланные, поэтому через несколько дней перезвонили, пригласили на работу. Я согласился и начал передавать дела, помахивая рукой коллегам. Через 5 дней специально созвонились для повторного согласования финансовых условий. Всех все устраивало. Только конкретная дата выхода оставалась под вопросом. Потом через 3 дня прислали сообщение, что у них «непредвиденно изменились планы». Я в новые планы уже не вошел, зато красиво вышел из зоны комфорта, без регистрации и СМС. О порядочности и моральных качествах людей, поступающих подобным образом, пусть каждый судит сам, а заодно и делает выводы о своих перспективах работы в данной компании ;-). Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущественно ухоженная территория. Неплохо с СИЗами- перчатки, краги, респираторы и прочее. Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Набирают на места сварщиков уже года 3. Набрать не могут, ибо текучка огромная. Обещают по 100 тысяч в месяц, но умалчивают о том, что так как это «сделка» — то такую цифру можно набрать, когда сварщик «разгонится» — а это месяц-два работы. Как только сварщик разогнался и может вроде бы получать по 100 000 рублей — опа! — включается режим угнетения и унижения в лице бухгалтерии. Считают в меньшую сторону, перестают учитывать переработки, или учитывают не так (например, вместо 2-ой ставки в праздники считают как обычные часы), ну и все такое. Короче, при ударном труде вместо, казалось бы, честно заработанной сотни сварщик получает 60−70 и идет увольняться. Местные сварщики — те, кто работает уже долго — тихонько посмеиваясь продолжают неспеша работать за свои 50−60 тыс. в месяц — это если повезет. Если не повезет, то 40−45. Если вы решили идти туда работать сварщиком на сделку — хорошенько подумайте, ибо может статься так, что, например, станочники-гибщики РАЗОМ уволятся. Все. И половина сварщиков встанут колом, ибо заготовки гнуть некому, а гибщиков взять просто негде, нужно искать, иногда долго и мучительно. И таким волшебным образом ваши... Далее →
-
✓ ПреимуществаМедицинские анализы, поездки в санаторий для избранных, питание для закалённых желудков, открытая процедура закупки услуг только у своих компаний с откатом. Осваивают бюджет страны на совесть. Далее →✗ НедостаткиСъедают, изгоняют, живут своей кучкой из района Томилино и Панки. Работали здесь почти 12 лет. После объединения АО «[К]» и АО «МВЗ им. Миля» работать стало невыносимо. Сотрудников просто съедают. Руководство делает вид, что не видит, хотя все прекрасно знает. Не предприятие, а симбиоз грязных сплетен и интриг. ЗП поднимают только для «своих», остальных заваливают работой и объемом. Завод им. Миля — очень непристойное место для тех, кто приходит со свежими идеями и инициативой, тут же это коллективно пресекается и скрытно высмеивается коллективом и руководством. Предприятие застряло в эпохе коммунизма и постсоветского пространства. Не понимаю, почему [Б.] закрывает на это глаза, когда [К.] пропихивает всю свою родню и прикрывает все грязные махинации этих людей. [К.] здесь считают, мол, пришли к нам — будете пахать как черти, а мы посмотрим на вас. Люди вынуждены увольняться! Абсолютно уничтожительный режим для новичков. Их стараются не брать! В коллектив пропихивают только своих, чтобы «дела» не выходили дальше отдела. И все работники — это жители близлежащих районов Панки и Томилино, которые за всю свою жизнь ни разу не работали нигде в другом месте и не имеют образования по направлению. Обратите внимание на то, что у вас происходит. Вы теряете отличных специалистов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильное местоположение, обед за счёт предприятия, удобная развозка, конкурирующая продукция. Далее →✗ НедостаткиХамство среднего руководящего состава. В частности: руководитель аналитического отдела [С.] Ю. Г. Кличка за глаза «Салтычиха». Мерзкая тридцатидвухлетняя особь. Мат, неуважение, увольнение сотрудников через каждые полгода. Отдел «Самодуры» — так он называется. Далее →
-
Пришла на завод по приглашению на собеседование. Пообщалась с руководителем отдела, в который устраивалась, и с отделом кадров. Мою кандидатуру одобрили и предложили тут же написать заявление на прием. Договорились, что я выйду чуть позже на работу, через 2 недели, после «отработки» на прежнем месте работы. А они в свою очередь подготовили мне рабочее место, т.к. должность вновь вводилась и меня надо было где-то разместить. В результате, через три недели отдел кадров мне сообщил, что на данную должность они приняли человека внутренним переводом. И я, в общем-то, могу быть свободна. А я уже уволилась с прежнего места работы. Вот так, нормальное отношение к соискателям… Хотя я в процессе ожидания позвонила и напомнила о себе, мне ответили, что все в силе. А потом решили кинуть! Не советую туда устраиваться, люди не порядочные.. Далее →
-
Ульяновский моторный завод, по адресу локомотивная 17 — гнилое место до 2020 года, а сейчас не знаю как. Отношение к людям как к животным во всём, начиная с нарушений охраны труда и заканчивая зарплатой. Лишают иногда полностью премии, 13 зарплаты. Причём, если человек даже не виноват, его могут сделать крайним. Думаю, что там управляет киндяковская мафия; начальник механосборочного цеха был (а может и есть) [О.] [С.], и о мастера бригадира [Т.] [Н.] [А.], бригадир [Т.] [О.], их исполнитель [М.] [А.] [Н.] [А.] позволяет себе всё, что хочется, от оскорблений до рукоприкладства. Эти люди работали (может работают) на сборочном конвейере. [Н.] [А.] своих людей покрывает, а на остальных отрывается как вздумается, причём всё равно как работает человек. https://vk.com/id616414682 ссылка на её страницу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВахта 35×35. Далее →✗ НедостаткиРаботаю супервайзером на ИЗП. Когда приглашали на работу, говорили, что будешь жить в двухместном номере с душем и туалетом отдельным. Столовая только для сотрудников ИЗП, доставка до работы и обратно транспортом компании. Ну, а теперь что на самом деле: 1. Переселили из ИТРой общяги в общежитие, где живут рабочие, причём рабочие из Узбекистана. Общие туалеты и душевые, одни машинки для стирки, одна кухня на этаж. 2. Столовая вообще общая на всех — Руководство ИНК, ИЗП, ну и рабочие из Узбекистана. Причём когда приезжает руководство ИНК (это головная контора для ИЗП), то начинается цирк. ИТР ИЗП выгоняют из столовой на улицу (минус 10), рабочих вообще не пускают, пока не поедят все (ИНК, ИЗП), чтобы начальство могло покушать без рабочих. Не зря написал про минус, так как не все ещё перешли на зимнюю одежду, кому-то её совсем не дали. Да и по правде рабочих надо кормить отдельно (грязные, вонючие). Я лет 10 назад такое видел, когда только начинались большие стройки, а нет, вот оно снова. 3. Доставка транспортом — водители сами решают, когда они забирают людей, одна машина большая газель, вторая чуть поменьше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЦенник не самый дешевый, а качество услуг ужаснейшее. Мастера работают очень медленно, больше времени на обсуждение личных вопросов тратят. Один вообще куда-то уехал, типа срочный заказ. У второго долго ничего не получалось, в итоге отложили все на завтра. Швы замазали ужасно, никто не приехал и ничего не переделал. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление (но соблюдать его не будут и объяснят почему). Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность в вопросах IT и нежелание это признавать. Неспособность сдержать слово — не рекомендую устных договорённостей, в особенности. Полностью белый договор с минимальной ставкой по отрасли, и даже эти деньги, уже отработанные, нельзя получить. Дальше своей выгоды не видят. Исполнитель — никто, колёса от машины. Очень пожалел, что связался и потратил время впустую в трудный период. Особенно неприятно подорванное доверие. Сколько можно уже.. Далее →
-
Компания с радостью реагирует на отклики по поиску работы и после телефонного собеседования предлагает выполнить тестовое задание. Спустя несколько дней сообщает, что результат тестирования неудовлетворительный, и, соответственно, приглашения на дальнейшее собеседование не последует. Заявление о неудовлетворительном качестве действительности не соответствует; по факту это — непрекрытое использование бесплатных услуг потенциальных соискателей под видом тестирования. Далее →