Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4222 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4222)
-
После 2-х недель обучения, я приступила к работе в этой чудесной компании, проработала я там 2, 5 месяца. Опыт работы в продажах и в мебели у меня достаточно большой, после обучения я приступила к работе, за 2 месяца работы продала я мебели почти на 10 млн рублей. Но меня уволили из-за 2-х плохих отзывов абсолютно неадекватных клиентов, без суда и следствия, без отработки, и я 3 месяца не могла найти работу, но это никого не волновало. Уволили в режиме телефонного звонка, причина увольнения — репутационные риски компании, компания действительно тратит очень много денег на отзывы и с легкостью может уволить эффективного менеджера по продажам просто из-за двух городских сумасшедших, и я подозреваю, что я не понравилась вышеупомянутой Кристине. Естественно, я пыталась объясниться с руководителем, но она не стала меня слушать, она решила обзвонить сотрудников и что-то уточнить у них. На следующий день она позвонила мне и сказала, что я могу больше не приходить на работу, они меня увольняют. На мои просьбы — дать мне шанс и не увольнять, потому что мне нравилась моя работа и мне нужна была работа, у меня ипотека, Виктория ответила, что из-за меня компания терпит очень серьезные... Далее →
-
Собеседование 1,5 часа, тесты. Далее →
-
✓ Преимущества7й месяц работаю, все отлично! Оплата устраивает, с продаж процент ощутимый идет, так что в особо загруженный месяц бонус получается очень приличный. Руководство без дела не лютует, коллеги душевные, атмосфера в компании нормальная. Далее →✗ НедостаткиПокупатели порой попадаются странные, конечно, но это в продажах дело обычное, особо не напрягает. Далее →
-
1. Начальники — самодуры, которые ничего не смыслят в производстве. Говоря о проблемах, начальство не станет прислушиваться к своим подчинённым, а будет жить и дальше в своих радужных облаках, думая, что на предприятии все хорошо, ведь проблема не в предприятии, а проблема в сотрудниках, которых, по их мнению, всегда что-то не устраивает. Да только те самые начальники не выходят толком из своих кабинетов и не видят своими глазами, что же все-таки творится. 2. Мерительный инструмент. Тут совсем все печально, поскольку его нет. А если и есть, то либо просрочен, что чревато большой неточностью, из-за чего происходят проблемы при сборке, либо его уже взяли другие участки, поскольку завод не способен обеспечить все участки мерительным инструментом, и, грубо говоря, один инструмент на весь завод. Сломанный калибр? Да всем плевать, работай с чем приходится и помалкивай. 3. Текучка кадров. Само собой, из-за таких факторов многие, кто был не согласен работать на таких условиях, уходили, нежели приходили. А если и приходили новые кандидаты на должность, то уходили, поскольку, поработав даже несколько дней, можно осознать весь масштаб ужаса, что здесь творится. И обещания, как же. Пообещают вам горы золотые, а на деле будете жить на заводе... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного можно отметить развозки до метро площадь Александра Невского. Ещё привозят еду для сотрудников цеха и некоторых категорий инженеров. Правда количество еды ограничено, и периодически за неё происходят драки. Кроме того, начальник охраны отслеживает количество еды выданное работягам. Если взять больше хлеба чем положено, найдут по камерам. Руководство лояльно относится к опозданиям, разрешают отработать. Далее →✗ НедостаткиНа заводе очень много различных руководителей и очень мало заказов. Все это приводит к проблемам. Производственные процессы не налажены, т.к. у завода нет хозяина. У семи нянек дитя без пригляду. Особое место занимает начальник отдела кадров Ф. Она нанимает своих знакомых, ставя им космические оклады и пробивая это у директора. Начальников всех уровней на заводе примерно 30−40% от всего персонала. Некоторые кадры компетентны, но не все. Особенно хочется отметить директора по качеству ф.и.б. Человек явно в изменённом состоянии сознания. При этом завод делает арматуру для АЭС. Далее →
-
Хочу предостеречь тех, кто читает данный отзыв и, не дай бог, собирается на собеседование. Ужасная компания, к сотрудникам относятся как к рабам, оставляют на голом окладе, если захотят вас уволить, но по закону не могут, а это тыс. 20 000, примерно, т.к. никакие проценты не прописаны в договоре. В филиалах в регионах работают неуравновешенные менеджеры, которые орут на продавцов! Из данной компании пришлось уволиться после неприятного случая. В филиале Сургута работает психически больной человек Кривошеева [М.] [В.], после того как ей не понравилось, как я протерла витрину с золотом, она схватила меня за руку и препятствовала выходу из помещения. Я была напугана ее неадекватностью. После чего мною была написана жалоба с доказательствами аудиозаписи всех ее криков и оскорблений, она кричала «иди в [censored] «как тебя такую мать родила». Пришлось также послать ее в ответ, ибо ни один уважающий себя человек не будет терпеть такое. Это животное до сих пор там работает. На мои жалобы не отреагировали. Видимо, у них это норма! Пришлось уйти из данной конторы, там не место воспитанным и интеллигентным людям, как я. По качеству товара и условиям труда: Золото ужасное, камни выпадают, возвраты не делают, ссылаясь на то, что покупатель сам виноват.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМинусов тут больше, чем плюсов. Данное место не подходит для работы. Плюсы: официальное трудоустройство, центр города, на этом все положительное закончилось. Минусы: обман с зарплатой, обещают 40 000, по факту голый оклад за вычетом подоходного налога 22 500. Трудовой договор сразу не выдается. Далее кулера нет, зоны отдыха нет. График работы с 7 до 19.00. Еще один минус: просили раз в неделю выходить к 6, но получалось это не раз в неделю. Работа очень тяжёлая. Зарплату в 40 000 там получают только те, кто давно работает, зарплата складывается из оклада и премии. Премию решает, сколько выплатить, бригадир, если ты не в кругу этого бригадира, будешь получать голый оклад. Не советую данное место для работы. Далее →
-
Было собеседование, откликалась на вакансию переводчика, заполнили анкеты, все показали, рассказали. На эту вакансию нас было двое: я и еще одна девушка. Нам было интересно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть официальное трудоустройство, соц пакет, ДМС. Постоянно предлагают разные обучения, некоторые очень толковые. Помогают с карьерным ростом, можно неплохо так подняться уровнем и соответственно по зп. Есть парковка, своя столовая со съедобной едой. Зарплата в целом на высоком уровне в Екб. Далее →✗ НедостаткиНе было. Далее →
-
Проработал в компании более 1 года. К сожалению, с каждым годом положение компании ухудшается со скоростью света. Абсолютно неадекватное руководство в лице коммерческого директора н.м.ю. Этот человек неуравновешенный. Сидит постоянно на антидепрессантах. В управлении ничего не понимает от слова совсем. Постоянно срывается и орет на весь офис матом трехэтажным без причин. У нее все вокруг виноваты, но только не она. Планы оглашают в конце месяца. В большинстве случаев это всегда по факту продаж выходит. Денег в итоге не заработать. Это связано с тем, что человек не знает структуру продаж и не может организовать процесс. Коммерческий директор сливает все крупные объекты своим «любимчикам», компаниям не за просто так! Из-за этого постоянно возникают скандалы с клиентами. Многие после этого просто отказываются сотрудничать. Очень удивляет позиция собственника, который никак не реагирует. Очень много ушло сотрудников, которые проработали по 5, 7 и более лет. Пока не сменится коммерческий директор, делать в этой компании нечего. Далее →
-
Перспективное предприятие при грамотном управлении, но, к сожалению, здесь таких нет. Привет [С.] бесполезному руководителю с такой же командой, к которому даже опытные наладчики с ЧКПЗ переходить не хотят, как только слышат его фамилию. Что касается организации работы: 1) Всему руководящему составу абсолютно без разницы, что производится и как производится, это знаковое событие, когда кто-то из инженеров, технологов спустится, чтобы разобраться с какой-либо проблемой по выпуску продукции. Но и это не спасет ситуацию, так как инженер, технолог постоят возле станка с умным лицом и уйдут в закат, так и не попытавшись решить проблему массового брака. 2) Инструмент: нутромеры вы под каждое отверстие зачастую будете перестраивать постоянно, так как их категорически не хватает (а исходя из того, как их пользуют операторы, их все меньше), микрометры все постоянно сбитые и никто не поверяет их, ни операторы, ни инструментальщики. Глубиномеры, штангеля — то же самое. 3) Мастера мехобработки: личные помощники [С.] ни один вопрос оператора, наладчика решить не могут (ну или не хотят). Научились у своего руководителя кормить завтраками. Все возникшие вопросы решаешь всегда сам, но и здесь загвоздка, так как на втором этаже люди, сидящие в одной комнате, даже не знают друг... Далее →
-
Работал в трубомедицинском цехе слесарем более 7 лет, хотелось бы, чтобы мой отзыв прочло вышестоящее руководство. Речь пойдет о табельщице К., хотелось бы понять, кто наделил ее полномочиями ходить по цеху и смотреть, кто чем занимается, орать нецензурно на рабочих? На каждом участке есть свои мастера, невзирая на это, К., возомнив себя начальником цеха, занимается такими делами. К. неоднократно находилась на рабочем месте в сильнейшем алкогольном опьянении. Во всех цехах завода табельщицы выполняют свою прямую обязанность: собирают пропуска по ячейкам и выдают их после работы, принимают заявления сотрудников и несут их на подпись. Но вот К. пошла дальше, мало того, что К. нецензурно оскорбляет рабочих, так она ещё их контролирует и указывает, что делать. Это что вообще такое? Просьба принять категорические меры в отношении К., гнать нужно в шею такую горе-табельщицу. Далее →
-
В АО «Новошахтинский завод нефтепродуктов» вакансия специалиста по управлению персоналом на Горького 276 в БЦ «Колизей» открывается каждые три месяца. Три месяца назад приглашали и меня на собеседование, в том числе на проверку на полиграфе. Я отказалась, сказала, что в цирке участие не принимаю. К тому же на собеседовании активно интересовались личной жизнью. Так как не нормированный рабочий день, и предлагали жить на работе. Я отказалась. И вот вакансия открыта снова. Не смешили бы своими проверками и тупыми вопросами, которые не имеют право задавать. Все равно с вами никто работать не хочет, несмотря на все ваши проверки. Далее →
-
Был только на собеседовании, вроде я не произвел отталкивающего впечатления, мне тоже понравилось, надеюсь, что перезвонят. Все вопросы подготовил и задал, оформление официальное, ЗП на карту, отпуски, больничные — все дела присутствуют. Уровень оплаты меня устроил, выше среднего. Надеюсь на решение в мою пользу, и надеюсь, что кадровики (или руководство) читают отзывы тут))). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе осталось. Все положительные впечатления затмил один сотрудник данной организации. Опишу ниже. Далее →✗ НедостаткиМожно подумать, что я пишу плохой отзыв, потому что меня не взяли на работу, но это не так. От такой работы я, пожалуй, откажусь сам. Почему? Расскажу: 1. Собеседование проходило с сотрудницей отдела кадров и руководителем подразделения, куда я планировал устроиться на работу. Здесь вопросов нет, все прошло гладко и хорошо. Руководитель подразделения сразу же утвердил мою кандидатуру. После чего сотрудница отдела кадров сообщила, что необходимо пройти собеседование с СБ и полиграф. Окей. Назначили дату и время. 2. Встреча с сотрудником СБ данной организации началась не с «здравствуйте», а с «че пришел к нам устраиваться на работу?», обращаю внимание на «пришел», то есть мы с чего-то уже на ты, ну да ладно. По задавал общие вопросы, согласно анкете, начал требовать рекомендации с предыдущего места. Я объяснил, что рекомендаций нет, и как бы, если это необходимо, можно запросить у предыдущего работодателя, все контакты в общем доступе. Сотрудник СБ на этом закончил встречу, л правил на полиграф. Окей. 3. Полиграф проводило консалтинговое агентство, тут вопросов нет. 4. Звонит снова сотрудница отдела кадров, просит приехать на повторную встречу с сотрудником СБ и добавочно с главным инженером. Якобы сотрудник СБ так и не понял, почему я уволился с предыдущего места работы, хотя я все доходчиво... Далее →
-
Проработал на заводе недолгое время, но хватило с лихвой, что бы поделиться своим мнением и рассказать о некоторых «руководителях». Зарплаты здесь конечно далеки от идеала, и можно сказать что они очень низкие. Хотя на сайте hh предлагаются совсем другие, намного более весомые заработки. Только когда начинаешь вникать, понимаешь, что да, столько сколько написано в вакансиях можно получать, если ты будешь работать по 12 часов в режиме 6/1. Мне при трудоустройстве, тоже предлагали более выгодное предложение, а в итоге просто кинули и платили, после испытательного срока, который длиться только здесь, 3 месяца, на 12 000 руб меньше чем было оговорено при приеме на работу. Например, в первый только месяц, просто недоплатили в районе 3000 руб, только потому что им так захотелось. Пробовал выяснить причину, но вразумительного ответа так и не получил. На больничный ходят только в случае крайней необходимости, как и в отпуска, потому что потеряешь в деньгах. Как начисляется зп тут не понимают даже те кто проработал много лет. Расчетные листки выдают, но они совсем не информативны. Поэтому существует большая текучка, и никто никого держать не будет. Много работает «незаменимых иностранных спецов», которые тут же и проживают на территории... Далее →
-
Старший мастер ЦТОиРО по механическому оборудованию (кузнечно-прессовый цех КПЦ 3, участок механической обработки металлов) оскорбительно выражается в адрес подчиненных ему рабочих, кричит на них, что не позволительно в рамках рабочей этики, в порыве гнева ведет манипуляции на тему невыплат премии (шантаж по премиальной части заработной платы), переносит самовольно без согласия работников отпуска, которые согласованы отделом персонала ещё с конца прошлого года без юридически законных на это оснований. С его участка именно из-за его непрофессионального грубого и нарушающего трудовой кодекс поведения многие рабочие уходят. Далее →