Что рассказывают о работе ночью? в Москве
Ищете работу ночью в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 830 отзывов отчетов о занятости ночью по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (830)
-
✓ ПреимуществаЗарплата реально белая, платят четко по числам два раза в месяц, это прям жирный плюс. Машины нормальные, ремонтами водителей не напрягают, есть своя служба. Общежитие рядом, спецодежду выдают. График, да, жесткий, но зато доход стабильный, и не низкий. Далее →✗ Недостаткик графику надо привыкнуть, 6/1, ночные выезды есть, это выматывает. Пробки и разгрузки никто не отменял, иногда нервов хватает. Бывает, что смена затягивается дольше, чем планировалось. Но если хочется нормальную работу с адекватной зп, то оно того стоит. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБольшой штат, интересный продукт. Далее →✗ НедостаткиСтранное, несколько истеричное поведение компании. Договорились не тестовое, обращаю внимание, что вообще неоплачиваемое, то есть это я трачу своё время, а не компания, компания не вкладывает ничего. Сказала дату, когда смогу прислать, в этот же день, не дожидаясь конца рабочего дня, прилетает отказ от них. Оказалось, ещё днем ранее они просили выслать им тестовое раньше. В чате приложения Хэдхантера, при том что в резюме указан ник в мессенджере, видимо, ожидается, что я днем и ночью на Хэдхантере сижу. Напоминаю, что это неоплачиваемая работа, соответственно, раньше я ничего никому не должна. Что мешало компании не отправлять мне так картинно в пятницу отказ, а дождаться тестового, которое всё равно бесплатное — не знаю, видимо, эмоции там берут верх над логикой. Так что имейте в виду. Я рада даже, что так получилось, потому что под любым видом эмоционального прессинга работать не хочу. Тестовое у меня осталось, выложу для себя, мне же лучше. Но если берете тестовое для них, имейте в виду, что они могут такое исполнить, так что не ставьте их в приоритет. Далее →
-
Переработки не оплачиваются, выходные не оплачиваются, а работа предстоит без выходных. Ночные смены тоже не оплачиваются, как положено.Черная чернота, чернотой погонят. Далее →
-
✓ ПреимуществаТех перерывы два раза в сутки по 1 часу Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела Рябушин Р.А. заставляет выходить на подработки и в расстановку вносить пеший патруль (50 км) по морозу, сугробам. Все свои передвижения фоткаешь, снимаешь на видео и отправляешь в чат на свой личный телефон. За сутки тратится 300−400 минут связи + 5 гигов интернета, и память от фоток засерается. Было такое, что камеры телефона перегорели, запах гари пошел и частого фотографирования замков и фикалия у шахт. Иногда, если не отправил фотку вовремя, штраф на карту начальнику 4000−5000 рублей. Набрал помощников себе, которые работают 5/2, а им закрывают сутки трое, ночные, вредность. Один в очках стоит, смотрит на тебя тупым взглядом, другой на месте устроить не может, с пятки на мысок скачет, а третий вообще с бодуна вечно. Короче, жесть, а не отдел. Куда вышестоящее руководство смотрит, непонятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и чистый офис, а ну и ДМС. Далее →✗ НедостаткиА вот недостатки, к сожалению, появились после 2023 года — и с каждым месяцем их становилось всё больше. Началось всё с раздутого штата: наняли сотрудников, которые, объективно, компании были не нужны — долгие годы она спокойно обходилась без них. Параллельно добавили новые отделы, и у каждого отдела появилось своё мнение, «как правильно работать». В итоге каждый начал тянуть одеяло на себя, начались конфликты. И вместо того, чтобы делать клиента счастливым и давать ему качественный сервис, клиент оказался на последнем месте: донести до компании, что ему действительно нужно, стало практически невозможно. Отдельная история — руководство. Д. Ж. (сейчас он уже покинул компанию) вёл себя как самодур, пока после наших долгих жалоб его, судя по всему, не «поставили на место». После этого он фактически просто ретировался: занимал высокую должность, но в команде его было не видно — приходил в офис, закрывался в кабинете и больше почти не появлялся. Н. (которую поставили на место В. К.) тоже со своими особенностями. Под её руководством работать я бы не рекомендовал. Если кто-то собирается устраиваться в компанию, в прокшинский офис точно идти не стоит. Техническая сторона — отдельная боль: 1С работает настолько медленно, что сложно представить. Бизнес-процессов стало настолько много,... Далее →
-
Отзыв о работе в podscribe (сентябрь–ноябрь 2025) 1. Найм и онбординг Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил. В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, а у меня была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней. 2. Условия работы и процессы В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал К. (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям «делать быстрее». Тесты никто не писал. Основные проблемы —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько белая зарплата Далее →✗ НедостаткиКак в концлагере, в Битрикс24 все сотрудники раздали всем ноутбуки, чтобы было на чем отмечать приход, уход и отчеты писать. Ноутбук, конечно, так себе, работает не очень. На площадке бардак, кто во что горазд. Проект разрабатывается и изменяется на коленке, организация процесса хромает на две ноги, по крайней мере в ЭОМ. Пришел в компанию на запущенный объект, инженера ЭОМ на объекте не было, общестрой делали ЭОМ как могли. Нужен, конечно, специально обученный ИТР. Начальник электротехнического отдела так себе, квалификация хромает, звонит и днем, и ночью, и в выходные. Дурная голова ногам покоя не дает. С математикой в компании тоже не очень, при средней переработке 1,5 часа в день, при 20 дневном рабочем месяце добавляют только один рабочий день. При несложном расчете 30 часов переработки делим на 9 часов, получается как минимум три. Вразумительного ответа на такой вопрос не нашли, субботы оплачиваются как обычный рабочий день. Видимо, с умножением тут совсем не очень. Руководитель совсем не алло, сам не тянет, но все виноваты вокруг. А напоследок совсем неприятная ситуация: попросили написать по собственному желанию в связи с непрохождением испытательного срока, хотя ничего не предвещало. Все в тупой юмористической манере. Создается... Далее →
-
горячо любимое мной место (как гостя) в прошлом. решила устроиться на подработку младшим админом в мае 2024 года. спойлер: не взяли и слава богу. для трудоустройства нужно написать в официальное сообщество в ВК, вас перенаправят на человека, который назначит день «собеседования» (в дальнейшем к нему же вы будете обращаться за расписанием ваших стажировок). у вас будут 2−3 неоплачиваемых стажировки, после которых вас либо принимают, либо нет. ставка 150₽/час (с перспективой дослужиться до 180₽/час), смены 10−11 часов, дневные либо ночные, меньше нельзя. есть 2 «должности», на которых вы можете трудиться: «зал» и «касса», выбирать нельзя, вас будут ставить каждый раз по своему усмотрению, поэтому админ должен уметь делать всё: варить кофе и какао, отвечать на звонки, сообщения, считать кассу, разбираться в настольных играх (по возможности) и туча других обязанностей. если сегодня вы «зал», то к кассе не подходите и, соответственно, наоборот. в обязанности «зала» входит: варить кофе и какао, мыть посуду, проверять, чтоб никто не спал и не буянил, убираться в зале, убираться в туалетах (если требуется), помогать людям со всеми вопросами и прочее. к сожалению, перечислить обязанности «кассы» не могу, тк до неё собеседование не дошло. возможно, вы уже догадались, но если нет,... Далее →
-
-
Понимаю, что все пишут в основном про опыт собесов, но я хотел бы написать про свой небольшой, размером примерно в год, опыт работы мобильным разрабом в таком печально известном месте, как Яппи, более известной как аналоговнет великого ТикТока, Ютуба (пардон, там другой аналоговнет — такая бездарная шарашка, как рутуб). Сначала я еще искренне переживал за это «гениальнейшее» приложение — несбывшуюся копирку ТикТока, вье…бывал ночами, пилил их [censored] нах никому не нужные фичи, их ссаные релизы, плавно переходящие из пятницы на субботу, а из субботы на воскресенье, как последний [censored], а потом понял, какое это все днище. Работал примерно год без замечаний, закрывал таски, пилил фичи, и в один прекрасный момент собирает наш «прекрасный» и «креативный» манагер и говорит, так и так, начальству наверху надо продемонстрировать повсеместное внедрение ИИ, поэтому надо будет напилить несколько десятков фиктивных фич с названием ai, и поэтому, кстати, без последующих сокращений не обойдется (а на деле все ради того, чтобы «освоить» выделенные ярды на внедрение новых ал-я технологий в это чудо творение) и это все только ради вида, что якобы ai у нас внедряется активно и заменяет разрабов, что внедряются еще... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата, соц пакет, бесплатные обеды. Далее →✗ НедостаткиРабота по 12 часов. Поработал на СГП в Бирюлёво, компания может и сама неплохая внутри системы, именно непонятные зарплаты, которые весь заработок делят на 2 части: то есть типо окладная часть, а вторая премиальная. И если вдруг ты чем-то не устроил руководство, то оно пользуется субординацией, и премиальную часть ты можешь получить не в полном объёме, либо вообще не получить. Не спорю, там надо работать, бегать, чтобы хорошо зарабатывать, но и некоторые персонал, который возможно работает давно, так же спокойно может спать во время рабочего времени, и руководство на это закрывает просто глаза. Человек же выходит на работу — значит молодец, а если по каким-то причинам новенький не может выйти, им без разницы, многодетный ты, единственный кормилец или нет, то зато что ты в праздничные дни не вышел на работу, хотя многодетные имеют полное право в праздничные дни не посещать рабочее место, так как дети. Руководителям на это без разницы, они, как говорится, клали на законы РФ и не соблюдают трудовой кодекс. Тем самым, мотивируя, что за то, что не вышел в январе, попросили написать заявление на увольнение, хотя пытался поговорить о переводе в дневную смену с ночной. Тем более, работодатель знал, что буквально меньше месяца назад... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли вернуть компанию на момент февраля-марта 2025 — здесь было бы пять звезд, но как есть. Команда (без учета высшего руководства и всяких «эффективных менеджеров») — хорошие ребята, ДМС, удаленный формат работы. Зарплата без задержек (но не без минусов, о них ниже). Далее →✗ НедостаткиПосле марта 2025 — отвратительно. Как только началась смена руководства — условия планомерно ухудшились. Никаких надбавок вы получить не сможете, все, чем можно было зарплату повысить — убрали, объяснения в духе «это политика компании». Надбавки за вечерние и ночные смены смешные, можно даже не пытаться портить себе режим за эти копейки. Огромная текучка кадров. Маскировать получается плохо, нового набора нет, от этого увеличенная нагрузка, дополнительные задачи и какой-то хаос. Были попытки игры в «грейды», полгода маринования сотрудников, чтобы на выходе выдать большинству прибавку в 0 рублей 0 копеек. Если у кого-то они и есть — суммы смешные, можно и не стараться. Индексация перестала присутствовать как понятие, сначала обещали, а потом снова «политика компании». Карьерного роста в текущих реалиях можно не ждать, если что-то и получите — на вашей зарплате это не отразится нормальным образом. Пояснения от вышестоящего руководства «жиденькие», просто отговорки или попытки соврать, хотя все всё понимают. При этом руководство пониже (координаторы и руководители линий, например) — хорошие люди, но не уверена, что при текущей обстановке их не выдавят ради какого-нибудь эффективного подселенца. Не советую устраиваться сейчас, хороших условий не ждите, будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в компании почти 2 года. Если честно, единственная причина, почему я продержалась так долго, — это люди в команде. Обычные сильные специалисты, настоящие «рабочие пчёлки», которых было искренне жаль оставлять. Сейчас, к счастью, мы все ушли. Пишу этот отзыв с одной целью — чтобы ни один человек осознанно не выбрал это место для работы. Работа в компании — это постоянное психологическое давление: тотальный контроль каждого шага, регулярные унижения, угрозы невыплаты зарплаты. Атмосфера страха — норма. Каждый рабочий день ты надеешься, что CEO не выйдет с тобой на связь и не испортит тебе нервы. Но это происходит почти всегда. Сообщения приходят ночью, в выходные, в агрессивной форме, с матом и переходом на личности. Отдельная «фишка» — попытки лишить сотрудников части или всей зарплаты под любыми предлогами. Выплаты всегда либо задерживаются на 4 месяца, либо не выплачиваются вовсе. Его позиция открыто озвучивается фразой: «Если люди не уходят — значит, их всё устраивает». Разработчики и другие специалисты здесь не воспринимаются как люди или профессионалы, скорее как расходный материал. Прямая цитата CEO — «биороботы». За время моей работы множество людей были доведены до нервных срывов и выгорания. Искренне прошу... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЯ пишу этот отзыв не из злости. Я пишу его из усталости. Я работала честно: выполняла задачи, была на связи, договаривалась, объясняла, искала решения. Каждый раз я сталкивалась с одним и тем же — давлением, обесцениванием и желанием уйти, но со страхом, что тебе просто не заплатят. Когда тебе пишут ночью и в выходные — это отсутствие границ. Когда с тобой разговаривают через мат и угрозы — это насилие. Когда зарплата каждый месяц под вопросом — это шантаж. Я чувствовала себя не специалистом, а виноватым человеком, который всё время что-то «должен» и никогда не достаточно хорош. Со временем ты перестаёшь думать о работе — ты думаешь только о том, как не сделать хуже, как не вызвать очередную вспышку, как просто пережить день. В таких условиях долго не выдерживает никто. Я не жду, что этот отзыв что-то изменит внутри компании. Я пишу его для тех, кто сейчас выбирает. Если вы цените себя, свой труд и своё психическое здоровье — не соглашайтесь на это. До сих пор испытываю п.т.с.р. после работы в этой компании. Далее →
-
Делюсь, коллеги, инфой по данному колхозу. Устроился в начале года, немного поработал и свалил вместе с остальной толпой водителей. Реальная з/п от того, что обещают по телефону и в объявлениях, впоследствии минус 100 косарей. На фоне нехватки водителей на старте новичкам сейчас заряжают высокую з/п, но после трудоустройства вы узнаете, что это месячная акция и потом вы будете работать за другие деньги. На данный момент при полной выработке за месяц без выходных (с ночными сменами) ваша з/п будет процентов так на 20 меньше средней з/п по рынку. Все нормальные тачки заняты, получите какой-нибудь КамАЗ с косяками, которые надо будет самому ковырять, а в попытке заехать на ремзону будете оббивать днями пороги и терпеть, как вас просто динамят и делают из вас идиота (кстати, про динамо на ремзоне — это отдельная история, цирк, издевательство и просто ржач, сто раз услышите фразу: «Да-да, сейчас будем заниматься, подойди попозже»). При этом ремзона большая и тачки по факту делают, но только экстренное. Сломалась [censored], не работает электрика, что-то стучит — ничего, потерпите. Запаски все с порезами, непригодные даже для короткого доезда, колесо выстрелило, поставил запаску, оно тоже выстрелило — ничего,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе видела! Далее →✗ Недостатки10 июля 2025 года я записалась на курс мастера бровей в школу Персона города Москвы. Сумма обучения стоила 16 500, я заплатила полностью всю сумму перед тем, как начать обучение. Я выбрала эту школу, потому что мне рекомендовали; потом я зашла на официальный сайт школы Персона, там очень круто организована программа обучения. Я выбрала дату, мы согласовали, но я заболела, у меня опухли ноги, я ночью им написала, что не могу пойти на занятия, опухшие ноги фоткала и отправила им, и, конечно, тысячи раз извинилась, это жизнь; иногда бывают непредвиденные ситуации. Когда я поправилась, сразу им написала, что могу пойти на курс, но на этот раз я настроилась не по своему графику, а по их, потому что я себя чувствовала виноватой, что отменила курс в предыдущий раз. Второй курс согласовали, как им было удобно, 22 и 23 июля 2025 года, разделили курс на 2 дня; первый день должна была пройти теория, второй день практика. Администратор мне написала, могу ли я прийти пораньше на 15 минут, 18:45; я сказала «хорошо», я пришла в то время, которое было назначено. Преподаватель опоздала, её звали В., она пришла в ... Далее →
-
✓ ПреимуществаРемонт Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку. Ужасное место. Очень токсичная атмосфера, которую создают управляющая и главврач. Главврач истеричная женщина с вечно недовольным лицом. Управляющая напоминает училку сельской школы 50-х годов и по общению, и внешне. Создаёт имитацию бурной деятельности, сама болтает по телефону с подружками и пьёт чай весь день. Тотальное неуважение к персоналу, могут хамить, грубить, [censored] Переработки не оплачиваются, стажировки не оплачиваются, отпуск будете выпрашивать очень долго, и отдохнуть вам не дадут, в каждом углу камеры, которые маниакально смотрит главврач и цепляется к каждой ерунде. Вас будут дергать в нерабочее время и в ваши выходные, могут ночью писать.Постоянно дают дополнительные обязанности без доплаты. Вышел в туалет — отчитывайся, почему отошёл, обеда нет, в магазин тоже не выйти, получишь выговор, форма у админов и координаторов — чёрный мешок. Форму каждый стирает сам себе и тащит на работу, не отдают в химчистку, как в других клиниках. Очень высокая текучесть персонала, частые увольнения, оставшиеся находятся в поиске работы. Хорошие отзывы накручены.Находится далеко от метро, придётся идти через рынок с азиатами, где всё время что-то жгут и по земле течёт непонятная вонючая жижа. Далее →
-
✓ Преимущества+ приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня + достаточно интересные и разноплановые задачи + профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие + компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год + конкурентная заработная плата по рынку + возможность гибрида после испытательного срока + возможность диалога с непосредственным руководством + выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено + в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу + переработки компенсируются + при увольнении собрали обратную связь Далее →✗ Недостатки- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного ТЗ, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника 4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже... Далее →
-
✓ Преимуществане самый плохой вариант в качестве подработки, не более. быстрый карьерный рост Опыт в продажах Далее →✗ НедостаткиИх нескончаемое множество. Помимо очевидных минусов, о которых итак знает соискатель, а именно 8 часов на ногах, активные продажи (предлагать ВСЁ, что есть в магазине, всеми правдами и неправдами лишь бы покупатель хоть что-то купил, вне зависимости просил он это или нет, и накидываться сразу на него, как только он зашел), ну и приветливо общаться со всеми, так как это сфера обслуживания, да и в принципе общаться с людьми. Так вот, помимо всего вышеперечисленного, есть еще множество всякой неописуемой дичи. Постоянные задержки на работе: на час, полтора (бывало и на 2) из-за того что на тебя взваливают огромную гору задач (довесить вещи и отпарить, разобрать бочи (переложить трикотаж, трусы, пижамы и т. д. на свои места в зале), переодеть какой-нибудь манекен, пересложить комоды с трусами, маркетинг (плакат) на складе найти какой-нибудь и вынести в зал и так далее, и ЕЩЁ успевать обслуживать покупателей качественно И делать выручку И закрыть ПЛАН ПО продажам. Прошу заметить, что если ты чего-то не успеешь сделать или не знаешь, как (например, первый раз в жизни принимаешь поставку), на тебя наедут и будут закатывать глаза. А когда ты всё сделаешь, выполнишь все задачи, то тебе даже спасибо не скажут, максимум «можешь... Далее →