Что рассказывают о работе ночью? в Санкт-Петербурге

Если долго лизать ж., можно стать прикорытным Далее →

Начну с того, что вакансии оператора ЭВМ в эту чудесную организацию никогда не покидают работных сайтов. И низкая зарплата — это не основная причина такой текучки. Устраиваясь на данную должность (а по сути дела, это регистратор), будьте готовы к тому, что вас в любой момент, независимо от вашего желания, могут перевести в другое подразделение, например, в 57 детскую поликлинику, то бишь в картохранилище этой поликлиники, тупо подбирать карты весь день. Самое главное, что в этом картохранилище напрочь отсутствует воздух, т.е. вентиляции нет вообще, её не сделали при ремонте, т.к. посчитали, что картам воздух не нужен, а человек, который будет работать с этими картами, да про него никто и не думал. Температура воздуха там достигает 50 градусов, и при отсутствии вентиляции уже минут через 40 становится тяжело дышать, покрываешься потом и дико болит голова. Основные работники подбирать карты не хотят и весь день проводят в холле, имитируя дикая занятость, аж по три человека на один компьютер. Соответственно, этот ад для новеньких. А объём работы, который надо выполнить, просто нереальный, где-то 600−700 карт подобрать и разложить потом столько же. Не успеете — домой не пойдёте. Для сравнения, я в коммерческой клинике до этого работала,... Далее →

Плюсы: ставка 2000/смена; пока еще не развитая система штрафов (кроме инвентаризации, об этом подробнее отдельно). Далее →

Минусы: Если коротко: бегите, глупцы! Если подробно: устраивайтесь поудобнее и читайте мой рассказ. Весной vlavashe на Просвещения было довольно уютным заведением для работников. Правда, в вакансии было указано «бариста», а по факту должность предполагала постоянное нахождение за кассой и исполнение обязанностей кассира, бариста же было где-то на 150-м плане. Это все-таки просто шавермочная. Кофе мне удавалось сделать раз 10 за день из 130 заказов. Все остальное время — прием и выдача заказов на шавермы. Так что если вы романтизируете профессию бариста и ожидаете, что будете вдумчиво варить кофеёк, заниматься латте-артом, а гости будут оставлять вам чаевые — это не про Лаваш. vlavashe для посетителей — столовка, они там обитают на завтрак, обед и ужин, поток не прекращается. Примерно 1, 5 первых месяца прошли хорошо: управляющий С. появлялся на точке раз в неделю, чтобы выдать нам з/п или завезти новые сиропчики для кофе, никто не запрещал зависать в телефонах, когда не было народа, сидеть за стойкой (в старой барной стойке было углубление как раз, чтобы присесть. Стула не было) или в зале. Я успевала даже порисовать посетителей с натуры (романтизируем профессию как... Далее →

Коллектив, и все! Далее →

Работал охранником, видел, как ночью приезжал дезинфектор, который травит тараканов, и все это попадало на еду, которую люди потом будут кушать. Камеры это все видят, но всем без разницы. Зарплата маленькая, обещают много, по факту один обман. Проработал три года без отпуска, ничего не оплачивают, за хорошую работу ни поимий, ничего, только одни обещания. При пандемии всех уволили и вангую заставили подписать трудовую книжку! Так что вы можете в любой день остаться на улице! Те, кто хочет работать в охране, там постоянно все пьяные, будьте готовы к этому. Драк очень много, вы должны всех разнимать, спать ночью нельзя, хотя по трудовому договору имею право. Постоянно штрафуют за всю фигню, начальство — одни старики, которых на пенсию давно пора отправить. А самое главное, вы обязаны постоянно брать подработки, объектов много, могут отправить в другой конец города, хотите или нет, скажут — надо! Очень негативное отношение к этой компании, особенно к еде, которую там готовят, видя, как к ней относятся. Далее →

коллектив, хорошее производство Далее →

Перешёл в эту компанию потому, что там были обещаны лучшие, по сравнению с предыдущим местом работы, условия: зарплата с привлекательной мотивацией, развитие филиала и карьерный рост. По факту: 1. При первых хороших продажах сразу изменили мотивацию, уменьшив проценты за продажу ровно в два раза, причем предупредили об этом, когда я был в отпуске, за один день до вступления в силу, что грубо нарушает ТК. При этом заявили, что новая система мотивации рассчитана на увеличение продаж и направлена на «эффективность», хотя на самом деле всё наоборот. 2. Врали целый год, что заинтересованы в развитии филиала и росте продаж и что мне активно ищут помощницу. На самом деле, как только я пришёл, сразу же уволили опытную сотрудницу, которая могла выполнять функции моей помощницы, а вакансию для нового помощника/помощницы не разместили. Все мои кандидатуры на помощницу были отклонены. 3. Сокращают расходы, уменьшили склады и офисы, увольняют сотрудников, также с нарушением ТК. Начали сокращать закупки, в результате чего клиенты отказываются от заказов и просят вернуть деньги. 4. Не дают работать с крупными клиентами, не развивая ассортимент, т.к. боятся, что придется платить хорошие премиальные. От предыдущих сотрудников получил... Далее →

Первое достоинство это 10% скидка (сомнительно). Второе же это рабочая форма (не вашего размера, отвратительного кач-ва и надо кланяться в ножки что бы получить) Третьим могу назвать что это отличная работа для тех, кто ищет хоть что-то. Студенты так же хорошо смогут справиться (ночная смена для этого топ) Далее →

Работаю в Окее на Богатырском 42. Людей не хватает критически — руководству глубоко плевать на это и заставляют вас горбатиться за всех, ещё и сверху докинут. Постоянная смена планограммы, война по выставке между дневной и ночной сменой (постоянная смена мест дислокации товара). Без ярлыков определителей, одни не работают от слова совсем, стоят и чешут языками, вторые же постоянно пашут [censored] в мыле, и все шишки на них. Руководство находит способы лишить вас премии, добавляют обязанности вне договора. На данный момент начальники отделов настолько глубоко почувствовали себя важными шишками, что задерживают незаконно сотрудников. Также они считают, что могут вскрывать шкафчики без ведома сотрудника и выкидывать личные вещи. Зарплату не задерживают, но отдают неохотно на руки. Оформить на свою карту не дают, грубят, задерживают и ссылаются на Росбанк. Нету системы поощрений и наказаний. Сотрудник в мыле получит ровно столько же, сколько сотрудник ленивый. Также нет наказаний за невыход на работу. Систематический невыход на работу без уважительной причины не карается (а от этого страдают сотрудники ответственные). Воровство из личного ящика, воруют от паспортов и кошельков до пирожков с капустой и сахара. Сотрудники охраны и уборки проживают на территории магазина. Постоянные попытки списать огромные суммы убытков... Далее →

Достоинств не нашёл Далее →

Доброго времени суток всем. Кто хочет устроиться в фирму «ТандемСнаб», находящейся по адресу г. Стрельна, ул. Фронтовая на территории бывшего завода №55, сфера деятельности — осветительные установки для улиц и не только… Вот вам информация для размышления, стоит ли туда устраиваться или нет?! На работу вас принимают с радостью, так как изначально 2 недели испытательный срок, документы не спрашивают, мед. комиссию не проходите… Далее приступаем к работе, и начинают выявляться некоторые «проблемки»: болгарка 1 шт. на весь цех, сварные маски (кто сварщик, тот знает, что это личная гигиена) берет кто хочет, простите за выражение… воняют… фильтра на масках одноразовые (есаб), и у большинства фильтр работает с глюками, тем самым за целый рабочий день глаза ты нажигаешь. По поводу самого цеха хочется рассказать отдельно… в нём одновременно работает плазма, тут же молярка, рабочее место, где работают сварные, каждый слепит другого, ограждений или ширм нет + ко всему в метре от рабочего места сварного работают ручной плазмой (работа с трубами), из них вылетает такой смог… что просто (*опа), при входе в цех сделана молярка, огорожена небольшим забором, вентиляция сделана только над большой плазмой,... Далее →

Зп всегда вовремя. Далее →

Руководство, состоящее из имбицилов и лицемеров, целенаправленность их заключается в том, чтобы покупателям вылизывать задницы. Работал ночным кассиром, но по факту ты ночным кассиром работаешь 8 часов из 12. Мне надавали подработок дневных смен, и так уж вышло, что хоть и дневных смен было меньше, чем ночных, по факту по часам дневных гораздо больше. В итоге я не получил премию, на дневные смены постоянно гоняли именно меня. Собственно, если вы молодой парень, у вас нет детей, то вас будут гнать как сидоровых коз, ибо раз семьи и детей нет, то пашите по самое не балуйся — один из тупых принципов руководства. м.р.к. которые заправляют кассирами, вечно перед тобой ставят себя, словно они директора, вечно борзеют и многого о себе берут. Если хочешь подмениться, ты можешь заплатить коллеге, он за тебя выйдет: с одной стороны нормально, денег на лапу дал, сказал, что нужно подмениться кассир на смене — есть? Есть, все хорошо, но! Не в том случае, когда ты как школьник должен отпрашиваться и спрашивать разрешения, и если м.р.к. учтет как уважительную причину, то он тебя отпустит, а если нет — он скажет: «нет, работай!» Зато если с ребенком что-то связано, без вопросов меняйся. Собственно, женщинам... Далее →