Что рассказывают о работе ночью? в Санкт-Петербурге

Самая худшая компания. Работала у них в кафе по адресу Невский 122. Повара моют полы и туалеты, а потом идут готовить. По кухне бегают крысы! И вместо того, чтобы списывать и вызвать службы, они делают вид, что этого нет. Булки не свежие. Остаются в лучшем случае на 2 дня. Но когда не успевают продать, то и 3 дня списывать не разрешают. Для работников адские условия. Работа 15 ч с 7 утра до 10 вечера, и не график 2/2, скажу я вам)) нарушение прав там везде. Перерыва на обед нет. Хорошо, если получится покушать, а если большой поток — то не вариант. Кстати, они считают, что после закрытия кассир должен ещё остаться намыть полы. А да! За мытьё посуды в течение дня и полы ночью кассиру заплатят 100 р.)))) Уборщицы и посудомойки нет. Экономят. По этой причине, уважаемые клиенты, не обижайтесь. Кассир не успевает физически идеально намыть. Отношение начальства хамское, самый главный начальник делает объезд своих точек как царь, он даже не считает нужным элементарно поздороваться. Мы же раб-сила. Забирают депозит в размере 10 000 каждый день по 300 р с зп типа при увольнении вернут. Но это не судьба)) прошла ревизия,... Далее →

Работал 3 месяца в этой компании. Это просто ад. Во-первых, в объявлении написано, что работа рядом с домом, но, по факту, мне приходилось постоянно ездить на другой конец города и возвращаться поздно ночью. Не вводите в заблуждение людей, пишите, пожалуйста, правду. Постоянно надо было привыкать к новому коллективу, где уже все урегулировано. Во-вторых, ужасное отношение к ученикам. Постоянно орут и оскорбляют, если не успеваешь или теряешься. В-третьих, на кассе вообще невозможно стоять. Я должен был успевать принять заказ, собрать его и отдать, плюс постоянно под руку что-то говорит персонал, и посетителя из-за этого вообще не слышно. Про кручение блинов вообще молчу. Много заказов, не успеваешь — все, не будешь больше в этом ресторане. Очень рад, что уволился. Никому не советую сюда идти. В том же Маке намного проще и зп выше. Далее →

Ну… Во-первых, это не завод. ХЗ как назвать — но, кто работал в 90-х в кооперативах, тот поймет. Зарплата по договору у вас будет 40, и по идее премия эдак 5-10т. Но максимум, сколько вы ее увидите, это 6-7т. Как ее высчитывают, распределяют — вообще не понятно ни разу. Оборудование. Это вообще отдельная песня. Вам говорят: у нас современное оборудование. Ага, как же! 2 японских изолировочных станка и то, лет 10 назад б/у купленные где-то там… и 2 топорных самодельных. Собранные из китайских комплектующих. Их каждую смену лучше проверять. Вдруг что открутилось. Есть правда еще 3 станка, бывший японский, но который переделывают на русский лад, по словам работяг — вот уже 2 года как.))) [Р.] УЁ. Ах, да — есть еще 3Д станок. Мотоциклом прозывают. Короче, это пневматический ручной станок. Находится он в подвешенном состоянии. И вам на весу, держа эту поеб…у, нужно заизолировать. Тоже б/у, правда, американский. Сам А. говорят, на нем тренировался))). Привет будет ахххх…ть. А потом и ноги. Технологи, которые там… это вообще песня. Малолетние студенты, натасканные шавки — в прямом смысле. Которые только и делают, что пишут на вас акты... Далее →

1- зарплата выплачивается 4 раза в месяц. Мелкими суммами по 10т-20т, как кость собаки. 2 работаешь ты 24/7 и могут написать и ночью. Логистика в этой так называемой компании на нуле. Все потому что [П.] (руководитель лог. отдела). На короткой руке с Эриком (ген.дир). Есть ещё семейный подряд Варданов. Отец и сын. Первый ставит второму минимальные приросты к плану. А цифры кидает на других. Так же А.А. — супервайзер. Неадекватный человек, орущий постоянно. Вообще-то из хорошего я уже перечислила! Больше нечего. Не советую там работать.. Далее →

А переходим теперь к минусам:  — обувь вы должны купить/достать как-то сами, она должна быть чёрной, нейтральной и очень удобной, ибо вы все время будете на ногах стоять или бегать, извольте потратиться на действительно качественную за свой счёт, разумеется;  — обучение на Электросиле, если вы живёте на другом конце города, то придётся поездить и потратить деньги и время на дорогу;  — само обучение довольно бессмысленное и состоит по большей части из теоретического блока, например, были задания: придумать «вкусное» описание хлеба или слойки, записать цель и миссию компании, записать набор формальностей про историю компании и прочий бред, который вам в большинстве случаев не пригодится от слова совсем;  — после обучения вас направят уже на вашу точку (пекарню) походить на «стажировку». В моем случае стажировать меня никто не собирался, о чем мне прямым текстом сообщали всё время разные люди, ибо бешеная текучка на работе, все вымотаны, раздражённые и усталые, и на меня времени совершенно не хватало, в основном, меня просто рандомно гоняли туда-сюда и быстро впопыхах тараторили мои новые бесконечные обязанности на работе (о которых НЕ рассказывали на обучении), а также двухметровый перечень запретов. Показывали всё тоже с невероятной скоростью, ибо так будет... Далее →

Приходил на собеседование на Тамбовскую улицу, 12 Проходил собеседование с менеджером по персоналу [В.] [С.] и начальником отдела продаж [В.]. Последний явственно не в себе. Что он курит? Вы будете работать днём и ночью… бла бла бла… только холодные звонки делать… может, я дам вам горячего своего клиента… потом бедная [В.] старалась перехватить ведение собеседования в свои руки, но [В.] был на пике рассказа. Странный тип.. Далее →

Стоимость твоего труда/часа, наверное, рыночная (кто ж виноват, что теперь нигде не платят…) Есть такой момент, на котором при устройстве тактично умалчивают. Обязательные ночные смены. Ночую ты в автобусе за 800 р. Я сразу ушёл, потому что (считайте сами). Выехал с «базы» в 6.00, в 9.00 был свободен (это стоит 800 р.) До 17.00 спал, слушал музыку, смотрел фильмы (в автобусе на промзоне). С 17.00 прокатил «развозку», в 20.00 освободился на «базе» (+ 880 р.) В 17.30 мне позвонили диспетчера и «обрадовали»: у меня ночная смена, а утром дубль первого дня! Это ультиматум. Отказываешься — до свидания, такой водитель не нужен! То есть в 6.00 начал, в 20.00 следующего дня закончил (38 часов) и 4080 р. = 113 р. за час (не пыльной работы, но ты не дома). Если в дневное время ещё вставят развозку (за место «спал, слушал музыку, смотрел фильмы») + 1600 р. 56 080 делим на 38 часов = 150 р./час (это в самом шикарном... Далее →

1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление документов, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компании, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, а как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтобы серьёзно вырасти. Зато тебе... Далее →

Не ходите, дети, в технопарк гулять. Могут на зарплату вас лихо нае…ать… Работал полгода назад оператором на ЧПУ. Зарплата там как договоришься, НО определённый оклад. То есть остатки, кроме оклада, это премия, которую могут недоплатить. Потом ходишь, клянчишь не как свои кровные, а как будто взаймы просишь… Работа зачастую не простая, мерителя нормального нет. Совдэпия рулит))) Придёшь устраиваться на один станок, в итоге окажешься на другом (в моём случае, по крайней мере). За ночные смены не доплачивают, хоть и говорят, что доплата 10 процентов. А ВОТ ЕСЛИ собрался уходить, ТО не вздумай перерабатывать… Получишь оклад и всё. Пофигу им. Хоть ты жил там у станка. Получишь копейки и будь здоров. Рабочую одежду не допросишься… В общем днище. Не вздумайте туда устраиваться. Место там работать либо студентам, либо пенсионерам, либо алкашам, которых тоже там немало. Короче, сброд… И как только вояки и космос у них что-то заказывают. Стыдно… Далее →

1. Низкая заработная плата. 2. Ночным продавцам платят 1300 выход + 2% с продаж. В праздничные дни работаешь как минимум в 5 раз больше, но процент сокращают до 1% и как следствие ты получаешь те же деньги, что-то около 1700 руб в пиковые дни продаж (то есть 14 февраля и первую неделю марта). 3. В праздничные дни не везут сопутствующие товары (шарики, игрушки, упаковочную БУМАГУ). 4. Управляющий магазина (то есть ревизор) игнорирует просьбы и не выходит на связь. 5. Заработанная плата ночного продавца 19 500 руб за отработанные 15 смен, подойдёт для людей, которые рассматривают подобную работу в качестве дополнительного заработка. Так как зарплаты низкие, присутствует текучка, 90% сотрудников никогда не были связаны с цветами. Работают 2−3 месяца и уходят, из-за этого зачастую в ужасном состоянии витрина, сотрудники просто не успевают правильно работать. 6. В ночные смены работает 2 человека, не ясно по какой причине, эти 2 зарплаты можно платить одному сотруднику, и с зарплатой 40 тыс. он будет обучаться и как следствие задержится на рабочем месте. Работая с напарницей, готовьтесь к тому, что всю... Далее →