Что рассказывают о работе ночью? в Санкт-Петербурге

Волокита при трудоустройстве, навязывание услуг партнеров, навязывание з.п. карты, пренебрежительное отношение начальства и бухгалтерии, реальный график работы 4 рабочих дня в неделю по 12 часов, включая ночные смены (при трудоустройстве об этом умалчивают), полный совок. Далее →

Угораздило меня устроиться в эту шарагу! ‍ Официального оформления нет, зарплата в конверте с задержками. постоянная текучка кадров, ЭТОТ [censored] НЕ платит деньги ЗА работу! [М.] главный [censored] всея Руси! Людей и работников не уважает, в [censored] не ставит, как и работники его! У него завышено ЧСВ. Обещает золотые горы, в объявлении зарплата указана одна, а по факту получается не более 30 000 рублей! На работнике навешано много обязанностей за 10 человек! ‍ Если устраиваешься менеджером по снабжению, то будешь заниматься продажами, курьером, логистом, бухгалтерией, менеджером по тендерам, уборщицей. Будешь постоянно в разъездах, стоять в пробках, заключать договора, сопровождать водителей, что-то увозить, привозить, делать ненужную работу и при этом тебе не оплатят топливо и амортизацию автомобиля! Утром [М.] вынесет к [censored] мозг по почте и телефону. Вечером и ночью и в выходные работник тоже должен быть на связи и это всё за 30 000 рублей! [М.] [censored] и кидает заказчиков, дизайнеров, работников! Своему слову вообще не товарищ! СВОИ деньги В прямом смысле НУЖНО выбивать ногами ОБ ЕГО [censored]. Далее →

Их много. Одно из самых худших мест, где мне довелось «поработать». Обо всем по порядку. Искал вакансию кальянщика, и наткнулся на данных ребят. Позвонив по телефону, договорился о собеседовании. В самом заведении меня встретил кальянщик, и мы отправились к рабочему месту. Как я понял потом, именно он и создал вакансию. Проводил «собеседование» именно он, хотя обычно для этого есть специальные люди. Пообщавшись о работе, мне сказали, что в любом случае он меня всему научит и что я смогу работать только после того, как покажу свои навыки. А до тех пор работать в самом зале я не могу. По поводу документов и оформления мне сказали, что за кальяны у них отвечает отдельный человек, который приедет в заведение. [П.] за моей стажировкой. И все вопросы буду решать уже с ним. Мол, ему поручили создать вакансию и найти людей. Но он ничего не решает. Стажировка не оплачивалась, но должна была быть недолгой. Несколько дней, по несколько часов. Формы никакой не было. Самому нужно было все покупать. О мед.книжке даже не слышал и слова. Как проходила стажировка? После собеседования и пары часов работы мы с кальянщиком зачем-то поехали в другой ресторан и уже остались там до конца дня, помогая другим сотрудникам. Как мне... Далее →

Уже лет 16 работаю, и с тех пор эти разговоры идут про переработки, а воз и ныне там. Только раньше нас на участке было 6−7 человек, а сейчас фактически 1. Формально двое, но второго постоянно на удалёнку переводят, ну потом неделю-две опять в поля, и снова на удалёнку… И это всё на минимальном грейде, с 2017 года. Но ничего страшного, просто надо иначе относиться к работе. Ранее как было — твой участок, где-то что-то недоделал — пойдёшь ночью доделывать, и если всё норм, то и спокойно спишь, хоть и кто-то из коллег мог накосячить (да, были и такие случаи). Сейчас — да как угодно делай, потом подключится какой-то технолог из Хабаровска или ещё хз откуда, и всё поломает, потом среди ночи пришлёт запрос «переустановить ОС» со сроком до утра, или с неверным ШК, короче легко снижается сразу КПЭ. Поэтому сейчас многие (да и я почти так же) относятся проще — сделал как-нибудь, отбил запрос, и хрен с ним. А ночью и в другое нерабочее время — да пофигу, пусть в ЕСПП звонят, пусть запросы прилетают, ты не обязан на них реагировать в нерабочее время. Хоть и запретили телефон выключать, так я и не выключаю, пожалуйста, звоните хоть среди ночи. Но мобильный сотрудник выключу, хотя... Далее →

Более некомпетентного и необразованного директора не встречалось. Наверное, и образования нет, взяли по старой дружбе. Смысл её нахождения на рабочем месте непонятен, так как данный человек боится и не принимает самостоятельно никаких решений, связанных с работой магазина. Видимо, не хватает опыта. Только за счёт неё и к ней приближённых увеличивается ФОТ, который мог пойти на другие цели. Расставить товар на полках — это не основная задача директора. Донесите хоть кто-нибудь до этого человека, что главное в магазине — выручка, от которой зависят все, в том числе офис и собственники. Тем более в период пандемии акцент должен быть на это, а не переставлять с места на место просроченные товары. Руководство, оцените и посмотрите на работу директора и менеджеров. И соответствие их занимаемым должностям. Которые едут в развозке с лёгкой сумкой, а выходят с сумкой и несколькими пакетами… Наверное, стирают форму! Какие они у нас чистоплотные… Также какие результаты с приходом этого директора в магазине, если последнее время огромная нехватка и просрочка товара. Иногда случается, что товар есть, то нет. Куда девается — непонятно! Также приветствуется наушничество/стукачество за определённые материальные блага: уйти пораньше, не работать в ночные смены, либо выиграть какую-либо мотивацию по старой дружбе. А не с учётом каких-то показателей по работе. Персонал работает... Далее →

Все началось с того, что в воскресенье часов так эдак в восемь вечера пришло странное сообщение с неизвестного мне номера: «Это из компании Энергостандарт, откликались на вакансию, с вами свяжемся в понедельник или вторник». Причем представиться этот человек не стал. Меня это немного насторожило, так как я не понял, зачем мне писать в воскресенье вечером и сообщать о том, что в понедельник позвонят, можно просто позвонить в понедельник или вторник. В понедельник я написал: «Когда звонка-то ждать?» На что мне поступил ответ, что во вторник или понедельник в период с 18 до 21 часов! В понедельник и вторник звонка не последовало, поступил в половину восьмого в четверг, что тоже говорит о пунктуальности. Мужской голос по телефону начал спрашивать мое имя, сколько мне лет, хотя все в резюме написано. Собеседник не посчитал нужным представиться и продемонстрировать хоть какую-то вежливость. Собеседник сказал, что он уже 20 лет занимается подбором персонала, 20 лет занимается продажами, и всё, о чем бы ни разговаривали, он всегда подчеркивал, что он занимается этим 20 лет, и продает 20 лет, и персонал подбирает 20 лет, и на трубе дудец 20 лет к ряду, и в поле он жнец 20 лет как. Забегаю вперед, скажу, что... Далее →

А теперь о наболевшем. При прохождении собеседования мне навешали лапшу на уши, что зарплата от 30 и выше, что много тренингов, что карьерный рост хороший и прочее. Так вот, средняя зарплата не в сезон 20–25 при 180 часах. Причём ставка разная, сейчас стажёр — 100 р/ч, продавец 1 ст — 129, 2 ст — 138. За почти полтора года работы мне не предоставили ни одной возможности посетить хоть один тренинг. Также мне не повезло остаться в компании на период карантина (нашу точку в ТЦ закрыли аж на 4 месяца), платили почти 7 к в месяц. К слову, после карантина на собесе говорили, что платили 2/3 средней зп (ранее говорилось, что это 25 к) и люди думали, что около 20 к получали на карантине. Но нет, 2/3 от официальных 12 к. Именно такая у вас белая зп, без вычета НДФЛ. Остальное привезут в конверте, даты всегда туманны. Вы никогда не знаете, сколько точно вы получите. Теперь к обязанностям. Вы должны делать всё:  — мыть полы, полки каждый день, и даже витрины иногда  — пополнять чай каждое утро — делать подарки круглый год  — постоянно обучаться и учить новые... Далее →

Из отрицательных, наверное, это отсутствие сна ночью, много обязанностей и отсутствие каких-то дополнительных бонусов, вроде % с продаж или за отзывы (как пример). Но опять же это все известно ещё на моменте собеседования. Так что, если вас это смущает, то нужно уже первоначально искать другую работу. Далее →

Хочу оставить реальный отзыв о типографии «Индустрия цвета». Начитавшись предыдущих отзывов, поначалу сложилось не очень благоприятное впечатление. Отработала всего две смены — дневную и ночную, но впечатлений осталась масса. Прислала им на почту резюме, буквально через 10 минут перезвонили и пригласили на собеседование. Само предприятие находится недалеко от метро Московские ворота в старом производственном здании и занимает все этажи. Найти, в принципе, не сложно, но хорошо бы возле КПП разместить дополнительную вывеску. Очень милая сотрудница отдела кадров [Н.] проводила собеседование, сразу показала производство. Хочу сразу сказать, что в цехе чисто, особо пыли нет, температура комфортная, шум от машин терпимый. Пускают только в халатах и шапочках. Маски сотрудники носят, на рабочем месте можно снимать. После собеседования сразу отправили оформляться, в тот же день прошла медосмотр (бесплатный) и дней через пять заключили договор. Оформляют четко про трудовой с первого дня. Испытательный срок по договору три месяца, но можно сдать раньше на разряд. Зарплата вся белая, на период обучения около 28 тысяч, после получения разряда от 30 тысяч, зависит от количества смен. График 2/2, чередуются дневные и ночные смены. Нет такого, чтобы обязательно выходить... Далее →

ЗП на половину черная. Чем больше смен, тем меньше платят за смену. Ночные смены оплачивают так же, как дневные. Пока работала 2 недели без выходных практически, относились хорошо, а как ушла на больничный, подорвав здоровье на работе, настоятельно попросили уволиться. Далее →